Chcela by som sa spýtať, aké povinnosti má zamestnávateľ voči zamestnancovi v prípade neplateného voľna. /20dní/

Dostala som nejaké informácie, že daného zamestnanca treba odhlásiť odo dňa keď mal neplatené voľno a po nástupe opäť ho prihlásiť., Len neviem aký to má zmysel, ak sa PP neukončil a je stále na stave, i keď s väčšími menšími problémami..

Dík za skorú odpoveď.
Zmysel to určite má, pretože NV je prerušenií poistenia do SP, takže dátumom nástupu na NV cez RLFO oznámiš prerušenie, a potom dátumom ukončenia oznámiš ukončenie.

ďakujem.
a nevadí keď to pozadu riešim, v auguste začiatok prerušenia za júl? lebo zamestnávateľ len teraz nahlásil, že jeho zam.nepracoval..

ďakujem.
a nevadí keď to pozadu riešim, v auguste začiatok prerušenia za júl? lebo zamestnávateľ len teraz nahlásil, že jeho zam.nepracoval..
Vadí, určite bude nejaká sankcia za neskoré podanie RLFO, ale radšej im to oznam neskoro, ako vôbec.