7lienka
06.08.09,09:24
Zamestnanec sa súdi o výživné. Ako sa posudzuje takéto ospravedlnenie v práci?
Nieje to občianska záležitosť, takže ospravedlniť alebo dať dovolenku?
Kolektívnu zmluvu nemáme.

Ďakujem za všetky odpovede
Tweety
06.08.09,07:37
Zamestnanec sa súdi o výživné. Ako sa posudzuje takéto ospravedlnenie v práci?
Nieje to občianska záležitosť, takže ospravedlniť alebo dať dovolenku?
Kolektívnu zmluvu nemáme.

Ďakujem za všetky odpovede
§141 ZP
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

Takže rozhodnutie je na zamestnávateľovi.
7lienka
06.08.09,07:52
Ano, je na zamestnávateľovi.
U vás v robote to preplácajú? Celý deň?
Veď taký súd trvá max hodinu, s tým, že sme v BA tak hodinu na presun. A 6 hodín môže odpracovať, nie?
Nech 5 hodín, predsa je to o inom zalpatiť 3 hodiny ako 8.
mzdarka renca
06.08.09,07:56
Ano, je na zamestnávateľovi.
U vás v robote to preplácajú? Celý deň?
Veď taký súd trvá max hodinu, s tým, že sme v BA tak hodinu na presun. A 6 hodín môže odpracovať, nie?
Nech 5 hodín, predsa je to o inom zalpatiť 3 hodiny ako 8.
Tak to riešte s ospravedlneným pracovným voľnom bez náhrady mzdy, alebo nech si vezme na ten deň dovolenku.
Zamestnávateľ nie je povinný zaplatiť takto čerpané voľno.
Tweety
06.08.09,07:57
Ano, je na zamestnávateľovi.
U vás v robote to preplácajú? Celý deň?
Veď taký súd trvá max hodinu, s tým, že sme v BA tak hodinu na presun. A 6 hodín môže odpracovať, nie?
Nech 5 hodín, predsa je to o inom zalpatiť 3 hodiny ako 8.
V spomínanom § ZP je slovíčko môže, to znamená aj nemusí, takže ak mu zamestnáv. nechce preplatiť celý vymeškaný deň, nech si spomínaný zamestnanec zoberie teda dovolenku.