Dobrý deň

Chcem sa spýtať na zamestnanca, ktorý si písomne požiadal o neplatené voľno asi na 4 mesiace.Zákonník práce mi hovorí, že som povinná ako zamestnávateľ platiť odvody do zdravotnej poisťovne.Tým že som nahodila do mzdy zložku neplatené voľno žiadané so zdravotným poisteným, program mu vypočítal u tohto zamestnanca zápornú mzdu.Je povinný mi tie odvody zaplatiť? Vopred ďakujem za odpoveď.
Zamestnávatel nie je povinný poskytnúť neplatené volno. Ak s nepl. volnom súhlasí, treba si so zamestnancom vopred dohodnuť podmienky, za ktorých je poskytnuté, napr. preplatenie odvodov do zdr. poisťovne.

robi sa to bezne sposobom, ze zamestnanec na zaklade dohody vrati zamestnavatelom zaplatene zdravot.poistne (ktore musi odvadzat) v hotovosti do pokladne zamestnavatela

My sme s tým neplateným voľnom súhlasili,je to podpísané konateľom.Ja si myslím, že môže byť rád, že to pracovné miesto mu držíme a môžem od neho žiadať náhradu za to odvedené poistné do zdravotnej poistovne.

Poistné zamestnanca je zaestnanec povinný zaplatiť zamestnávateľovi automaticky, bez ďaľšej dohody.

ja by som potrebovala poradit5..od firmy mam povolene neplatene volno, ale musim spisat dohodu.odchadzam na par dno do zahranicia na svadbu a mam to napisat ze odchadzam z rodinnych dovodov..vie mi niekto poradit ako sa stylizuje tato dohoda?dakujem

ja by som potrebovala poradit5..od firmy mam povolene neplatene volno, ale musim spisat dohodu.odchadzam na par dno do zahranicia na svadbu a mam to napisat ze odchadzam z rodinnych dovodov..vie mi niekto poradit ako sa stylizuje tato dohoda?dakujem
V čo máš teda problém? Do textu žiadosti jednoducho napíš, že o NV žiadaš z rodinných dôvodov.

Dobrý deň, Nina2
v akom programe robíš. Ja robím v Olympe a neviem si s tým rady, nič mi nevypočítáva. Asi potrebujem ešte niečo zaškrnúť, len neviem čo. Nevieš poradiť ?
Ďakujem

ja by som potrebovala poradit5..od firmy mam povolene neplatene volno, ale musim spisat dohodu.odchadzam na par dno do zahranicia na svadbu a mam to napisat ze odchadzam z rodinnych dovodov..vie mi niekto poradit ako sa stylizuje tato dohoda?dakujem
Do žiadosti napíš nasledovné:

Tvoje meno, adresa
_____________________

Adresa zamestnávateľa
_____________________

Vec: Žiadosť o neplatené voľno.
Dátum:.....................
______________________

Dolepodpísaná................žiadam o poskytnutie neplateného voľna
z rodinných dôvodov, cesty do zahraničia - účasť na svadbe , v čase od..........do.........
Prehlasujem, že sa do zamestnania vrátim hneď po termíne, dokedy mi neplatené voľno bolo povolené.
Ďakujem za vybavenie, s pozdravom

...............................
vlastnoručný podpis

Dobrý deň, Nina2
v akom programe robíš. Ja robím v Olympe a neviem si s tým rady, nič mi nevypočítáva. Asi potrebujem ešte niečo zaškrnúť, len neviem čo. Nevieš poradiť ?
Ďakujem
Nie som nina2, ale s OPLYMPOM robím tiež. Ak je neplatené volno celý mesiac a zadáš kod A20 , budeš mať u zamestnanca mínusovú výplatu= odvody zamestnaca do ZP z min.mzdy.
Náhradu odvodov za zamestnávatela treba dohodnúť pred nástupom na nepl.volno.

Veď práve, dala som tam ten kod A20, ale výplatu mi nevygeneruje, lebo nemám zadanú tarifu, ale do tej kolonky sa neviem dostať, určite som na niečo zabudla

Veď práve, dala som tam ten kod A20, ale výplatu mi nevygeneruje, lebo nemám zadanú tarifu, ale do tej kolonky sa neviem dostať, určite som na niečo zabudla
nahrala si všetky dni?.....skúšala som to, mne to ide

Veď práve, dala som tam ten kod A20, ale výplatu mi nevygeneruje, lebo nemám zadanú tarifu, ale do tej kolonky sa neviem dostať, určite som na niečo zabudla
dáš si vygenerovať výplatu. Potom cez oprav vojdeš do výplaty a pridáš kod A20 (v dochádzke označíš všetky prac.dni). Mzda ti zostane nulová (nič nemažeš) a k výplate pri min.mzde -11,82 EUR.

To znamená, že mám nahrať ako keby pracoval? Idem to urobiť.
Diky

To znamená, že mám nahrať ako keby pracoval? Idem to urobiť.
Diky
Ano, normálne mu vygeneruješ výplatu a v nej cez oprav pridáš zložku A20 počas všetkých dní v mesiaci. Výplata Hrubá mzda zostane nulová

Veronika, ďakujem, ďakujem ďakujem, všetko mi vyšlo a ja som šťastná jak blcha

Ja pracujem s Olympom, tiež som zadala položku A20 a vypočíta mi u tohoto zamestnanca odvody do zdravotnej poisťovne z minimálnej mzdy, ktorá je 295,50 E a z toho 4% a to je 11,82 E a táto suma je mínusom.Po príchode do práce mi to zaplatí v hotovosti do pokladne.

Dobrý deň. ja síce nepracujem v Olympe, ale tiež mi pekne vygenerovalo mínusom mzdu na výplatu v aktuálnej hodnote 4% ZP t.j. mínus 12,30 Eur. Zamestnanec nepracoval celý mesiac pre čerpanie neplateného voľna. To mi pekne preplatí do pokladne. Ide mi však o to, že v niektorých príspevkoch tu na Porade som sa dočítala, že by mal vrátiť aj tých 10 % odvedených zamestnávateľom za jeho obdobie neplateného voľna (v tomto prípade to činí 30,77 Eur). Časť ZP 10% odvedeného za zamestnávateľa sa zúčtuje ako nákladová položka zamestnávateľa (33,77), čiže sa pýtam, ako to má byť správne, aby to ani prípadná kontrola nenapadla? Ďakujem.

Zamestnávateľ nemá nárok na preplatenie jeho odvodu zamestnancom.

Našla som na nete tento príspevok, je síce starší, ale...
re: Odvody pocas neplateneho volna
(Lapšová - Kros, 20.06.2006, 15:36, Reakcia na: Odvody pocas neplateneho volna)
Vážená pani Garajová,

pokiaľ Vám bolo poskytnuté neplatené voľno, o ktoré ste svojho zamestnávateľa požiadali, tak za obdobie tohto pracovného voľna máte nasledovné odvodové povinnosti:
1) z pohľadu Zákona o zdravotnom poistení ste Vy aj Váš zamestnávateľ povinní platiť preddavky na zdravotné poistenie a to z minimálneho základu platného pre Vás 4% Vy a 10% zamestnávateľ (ak ste mesačne odmeňovaná a máte uzatvorený pracovný pomer na plný úväzok, tak je to suma 6 900 Sk mesačne, ak ste odmeňovaná hodinovou mzdou, tak je to súčin sumy 39,70 Sk a časového fondu v rámci mesiaca, napr. august má časový fond 184 h, minimálny základ v mesiac august je 184x39,70=7305 Sk).
2) Z pohľadu Zákona o sociálnom poistení sa neplatené voľno považuje za prerušenie povinného poistenia, a keďže začiatok prerušenia sa toho času v zmysle platnej legislatívy považuje za zánik povinného poistenia, nevzniká zamestnancovi ani zamestnávateľovi povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne. Jedinú povinnosť, ktorú má zamestnávateľ voči SP, je toto prerušenie nahlásiť prostredníctvom RLFO.
Za obdobie neplateného voľna je zamestnávateľ povinný vypočítavať mzdu zamestnanca, kde uvádza, že zamestnanec má pracovné voľno bez náhrady mzdy žiadané, vypočíta sa odvod do zdravotnej poisťovne zamestnanca aj zamestnávateľa, oba odvody zamestnávateľ odvedie a už je na dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ako sa poistné za zamestnanca vysporiada. Či dá zamestnanec zálohu do pokladne, alebo po návrate vypočítaný odvod do pokladne uhradí, alebo sa mu vypočítaný odvod zrazí z najbližšej mzdy. Ešte raz pripomínam, že zamestnanec má povinnosť platiť 4%, takže vysporiadava so zamestnávateľom iba odvod za zamestnanca, t.j. 4 % resp. 2 % ak ste osobou so zdravotným postihnutím.
Iná, ale neoficiálna vec je taká, že z praxe vieme, že niektorý zamestnávateľ poskytne neplatené voľno (žiadané zamestnancom) len vtedy, ak tento zamestnanec zaplatí aj odvod za zamestnávateľa (toto však už nie je predmetom tejto otázky), záleží len od toho, ako ste sa so svojim zamestnávateľom dohodli. Podľa zákona máte povinnosť zaplatiť 4% za zamestnanca.

ako je to teda s preplatením tých 10 %, ak nemám so zamestnancom žiadnu písomnú dohodu o vysporiadaní platby za ZP počas NV. Mám za to, že 4% (za neho) mu môžem aj bez písomnej dohody o vysporiadaní platby za ZP zraziť aj zrážkou zo mzdy aj napríklad pri zúčtovaní najbližšej kladnej mzdy k vyúčtovaniu alebo to požadovať zaplatiť do pokladne. No ak nemám tú písomnú dohodu, tak podla mňa si nemôžem nárokovať na preplatenie tých 10%. Potom to však môže zostať v riadnom daňovom náklade zamestnávateľa, či nie?

Zamestnávateľ nemá nárok na preplatenie jeho odvodu zamestnancom.

Ďakujem za rýchly názor, kým som písala, tak nabehol.
No ale predsa, v daňovom náklade môže tých 10% zostať, či nie?
A ak by predsa len bola uzatvorená písomná dohoda o uhradení aj tých 10% za zamestnávateľa, tak to potom požadovať môžeme, či nie?

V daňových nákladoch to bude.
Ak bude písomná dohoda so zamestnancom - viem, že niekto to tak robí, ale povedala by som, že je to právne napadnuteľné.
Ak ten zamestnanec bude robiť rzzp, alebo vy jemu, je možné, že tieto sumy sa aj zamestnávateľovi vrátia - potom je zase problém, ak to zamestnanec zaplatil.

V daňových nákladoch to bude.
Ak bude písomná dohoda so zamestnancom - viem, že niekto to tak robí, ale povedala by som, že je to právne napadnuteľné.
Ak ten zamestnanec bude robiť rzzp, alebo vy jemu, je možné, že tieto sumy sa aj zamestnávateľovi vrátia - potom je zase problém, ak to zamestnanec zaplatil.
Ďáááákujem. velmi ste mi pomohli. Práveže ja to takto robím, zamestnanec mi preplatí vždy do pokladne len tých 4% a 10% za zamestnanca nechávam pekne v daňovom náklade, s tým nič nerobím. Tie mi už neprepláca. Takže to nechám tak ako doteraz. Pekný deň :):):)

Ešte len 1 otázočku. Oznámenie o začiatku neplateného voľna dávam len na SP na RLFO, že? Na ZP v súvislosti s čerpaním neplateného volna nedávam žiadne oznámenie, len mesačný výkaz, že? Už som toto dávno nerobila :)

Správne .

Ahojte, súrne prosím Vás, potvrdte mi správnosť postupu.
Zamestnanec ukončil PP k 6.3.2011. Od 1.10.2011 do 6.3.2011 bol na neplatenom voľne. Dovolenka za rok 2011 sa nekrátila (neboli splnené podm.) tak sa mu 9 dní nevyčerp.dov. prenieslo do roku 2011. Teraz ukončil PP k 6.3.2011 a v marcovej výplate mu treba tých 9 dní dov. preplatiť. Zadala som to ako zdaniteľnú náhradu (v mojom softe to inak nejde) v sume vypočítanej podla hodinového priemer.zárobku (má min. mzdu, 40 hod. týžd. úväzok, čiže 1,822x8 hodx9 dní= 131,19. To mu vstupuje ako HM a riadne všetky odvody a daň. A teraz otázka. MIN. MES. vz NA zp JE 317 eUR. oN BOL V tpp DO 6.3., čIžE NORMáLNE BY SA RáTALA ALIKVOTNA čASť z min.VZ za dni 1.3.-6.3., čo by bolo 61,3549....Takto z vyplatenej preplatenej dovolenky vychádza VZ 131,19. A náležite z nej aj odvody na ZP a SP. Dúfam, že teda už nemusím VZ na ZP upravovať a zostane tam tých 131,19 Eur.
Ďakujem.

Ahojte, súrne prosím Vás, potvrdte mi správnosť postupu.
Zamestnanec ukončil PP k 6.3.2011. Od 1.10.2011 do 6.3.2011 bol na neplatenom voľne. Dovolenka za rok 2011 sa nekrátila (neboli splnené podm.) tak sa mu 9 dní nevyčerp.dov. prenieslo do roku 2011. Teraz ukončil PP k 6.3.2011 a v marcovej výplate mu treba tých 9 dní dov. preplatiť. Zadala som to ako zdaniteľnú náhradu (v mojom softe to inak nejde) v sume vypočítanej podla hodinového priemer.zárobku (má min. mzdu, 40 hod. týžd. úväzok, čiže 1,822x8 hodx9 dní= 131,19. To mu vstupuje ako HM a riadne všetky odvody a daň. A teraz otázka. MIN. MES. vz NA zp JE 317 eUR. oN BOL V tpp DO 6.3., čIžE NORMáLNE BY SA RáTALA ALIKVOTNA čASť z min.VZ za dni 1.3.-6.3., čo by bolo 61,3549....Takto z vyplatenej preplatenej dovolenky vychádza VZ 131,19. A náležite z nej aj odvody na ZP a SP. Dúfam, že teda už nemusím VZ na ZP upravovať a zostane tam tých 131,19 Eur.
Ďakujem.

Prosím, velmi súrne potvrdte mi to niekto. Ď.

Takže práve som dotelefonovala so VšZP. Od 1.1.2011 je zmena. Kým do 31.12.2010 bolo treba odvádzať ZP za zamestnanca počas čerpania NV aspoň z minim. VZ a mal štatút zamestnanca a aj bol vo výkazoch evidovaný, tak od 1.1.2011 treba zamestnanca odhlásiť pri čerpaní NV zo ZP v určitých prípadoch. Ak čerpá od 1.dňa v mesiaci, tak pre tento mesiac nie je zamestnancom pre zákon o ZP a nič sa za neho neodvádza ani z minima. (takže máme preplatok :) na vyžiadanie ) Ale ak začne čerpať NV v priebehu mesiaca, nie k 1. dňu, tak sa tento mesiac celý považuje za zamestnanca a treba ho zo ZP odhlásiť ako zamestnanca k 1.dňu nasled. mesiaca, ak NV pokračuje. :( No som z toho dosť jeleň :) Má to niekde oporu v zákone ? Lebo potom mi to vychádza, že za zamestnanca, čo nastúpi NV k 2. v mesiaci a samozrejme nedosiahne min. VZ, ale od 1.dňa ďalšieho mesiaca už nemá NV, tak sa riadne po celý čas považuje za zamestnanca bez ohladu na to, že 30 z 31 dní čerpal NV :( .....

Takže práve som dotelefonovala so VšZP. Od 1.1.2011 je zmena. Kým do 31.12.2010 bolo treba odvádzať ZP za zamestnanca počas čerpania NV aspoň z minim. VZ a mal štatút zamestnanca a aj bol vo výkazoch evidovaný, tak od 1.1.2011 treba zamestnanca odhlásiť pri čerpaní NV zo ZP v určitých prípadoch. Ak čerpá od 1.dňa v mesiaci, tak pre tento mesiac nie je zamestnancom pre zákon o ZP a nič sa za neho neodvádza ani z minima. (takže máme preplatok :) na vyžiadanie ) Ale ak začne čerpať NV v priebehu mesiaca, nie k 1. dňu, tak sa tento mesiac celý považuje za zamestnanca a treba ho zo ZP odhlásiť ako zamestnanca k 1.dňu nasled. mesiaca, ak NV pokračuje. :( No som z toho dosť jeleň :) Má to niekde oporu v zákone ? Lebo potom mi to vychádza, že za zamestnanca, čo nastúpi NV k 2. v mesiaci a samozrejme nedosiahne min. VZ, ale od 1.dňa ďalšieho mesiaca už nemá NV, tak sa riadne po celý čas považuje za zamestnanca bez ohladu na to, že 30 z 31 dní čerpal NV :( .....

Betina, má to oporu v zákone o zdravotnom poistení
§ 15
Platenie poistného

(1) Povinnosť platiť poistné vzniká
a) dňom vzniku verejného zdravotného poistenia (§ 4),
b) dňom, od ktorého je poistenec zamestnancom podľa § 11 ods. 3,


§ 11
Platitelia poistného


(3) Zamestnancom je na účely tohto zákona fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu18) okrem príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru.19) Fyzická osoba nie je zamestnancom v kalendárnom mesiaci, v ktorom nepoberá príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 18) okrem príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, 19) náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské.

To znamená, že ak v mesiaci má čo i len jeden deň príjem zo závislej činnosti, tak sa zo ZP neodhlasuje.
Ak však v mesiaci od prvého dňa nemá príjem zo závislej činnosti, zo ZP sa odhlasuje (tak ako ťa informovali na ZP)

No z toho mi vychádza, že k 1.1.2011 som mala odhlásiť nielen toho jedného na neplatenom volne, ale aj pani, čo je na rodičovskej dovolenke :(.
A to teraz by asi bolo vhodné aj opravné výkazy za 1+2/2011 poslať....hlavne že program mi to pos...al a do výkazov ťahá po starom....

PS: Hlavne že okolo zmien v SP bol velký humbuk a tot sa nejako potichu schválilo....aspoň sa mi zdá. A najlepšie je, že sa to bude ešte viac zneužívať, než starý systém.

Ahojte, potrebovala by som radu...
Este 1.3.2010 dali v organizacii zamestnankyni neplatene volno. Tato zamestnankyna je na invalidnom dochodku. Lenze nikto ju vtedy neodhlasil zo ZP a ani za nu neboli odvadzane odvody do ZP. Dala by sa este spatne odhlasit al. az k tomu 1.1.2011 a tie odvody od 1.3.2010-31.12.2011 musi organizacia zaplatit? Alebo ako by sa to dalo najrozumnejsie dat do poriadku?
Zamestnankyna tvrdila, ze za nu sa odvody do ZP pocas neplateneho volna neplatia, lebo je na invalidnom dochodku, no je to asi hlupost.

Ahojte, potrebovala by som radu...
Este 1.3.2010 dali v organizacii zamestnankyni neplatene volno. Tato zamestnankyna je na invalidnom dochodku. Lenze nikto ju vtedy neodhlasil zo ZP a ani za nu neboli odvadzane odvody do ZP. Dala by sa este spatne odhlasit al. az k tomu 1.1.2011 a tie odvody od 1.3.2010-31.12.2011 musi organizacia zaplatit? Alebo ako by sa to dalo najrozumnejsie dat do poriadku?
Zamestnankyna tvrdila, ze za nu sa odvody do ZP pocas neplateneho volna neplatia, lebo je na invalidnom dochodku, no je to asi hlupost.
Zo ZP nemala byť odhlásená, a odvody sa mali platiť, prerušenie poistenia malo byť len v SP. Ale to má zamestnáv., resp. mzdárka vedieť, nie je podstatné to, čo povie zamestnanec.

Zamestnávateľ mal platiť preddavky (za zamestnanca aj zamestnávateľa) za obdobie od marca do decembra 2010. Preddavky zamestnanca si mal zamestnávateľ vyžiadať od zamestnanca. Ak bi si zamestnankyňa urobila rzzp, keďže je ID, preddavky by jej aj zamestnavateľovi ZP pravdepodobne vrátila.

Od 10.6. ide zamestnankyňa na neplatené voľno. Aké mám povinnosti ako zamestnávateľ. Ohlásiť prerušenie na soc. poisťovni to viem, ale ako je to so zdrav.poistením? koľko budem za ňu odvádzať /dám jej akože min.mzdu/

Od 10.6. ide zamestnankyňa na neplatené voľno. Aké mám povinnosti ako zamestnávateľ. Ohlásiť prerušenie na soc. poisťovni to viem, ale ako je to so zdrav.poistením? koľko budem za ňu odvádzať /dám jej akože min.mzdu/

SP- nahlásiť na RL FO prerušenie poistenia od 10.6.
ZP - za mesiac jún je ešte považovaná za zamestnanca pre účely zákona o ZP a teda je aj zdravotne poistená ako zamestnanec, lebo aspoň jeden deň bola poistencom (NV má až od 10.6.) Zmena nastane až od 1.7., pokial počas celého júla nebude pracovať ani jeden deň, resp. pokial NV bude trvať počas celého mesiaca od 1.7. do 31.7. Vtedy ju musíte odhlásiť zo ZP ako zamestnanca od 1.7.2011. Ale to budete vedieť až 31.7.. Takže potom spätne ju odhlásite od 1.7.. Ak by predsa len ukončila neplatené voľno v priebehu mesiaca júla, tak ak by aspoň jeden deň v júli bola zamestnancom a nečerpala NV, tak aj za tento jeden deň by bola považovaná za zamestnanca, čiže by splnila poddmienky a potom by ste ju vôbec neodhlasovali zo ZP. V tom prípade by ste ju nahlásila ko začiatoka následne ukončenie prerušenia len na SP.
VZ na platenie poistného na ZP počas čerpania NV minimálny nie je určený. Čiže, ak pracuje od 1.6. do 9.6. a potom nastúpi na NV, odvediete ZP len z alikvótnej časti jej mesačnej mzdy za obdobie 1.6.-9.6. resp. zo mzdy, ktorú dosiahne, ale v zásade už nemusíte vymeriavací základ upravovať aspoň do výšky minim. VZ, to už od 1.1.2011 neplatí......dúfam, že som to napísala správne a aspoň trošku zrozumiteľne. :)

Do 9.6. je na RD. Na RD išla z maximálnym VZ , bolo by dobré aby 10.6. nastúpila do práce aby som jej znížil mzdu na minimum? a od 11.6. by išla na NV ,alebo to nemá vplyv na výšku odvodov.Koľko by som potom platil zdrav.poistenie?

celkom ma to zaujalo. A nemá ešte nárok na dovolenku? Už ju stihla vyčerpať?
Ak nemá nárok na D, tak by som to riešila naznačeným postupom. Nech nastúpi po RD, upravíš jej plat, nahlásiš zmenu do SP-ukončenie RD, a na druhý-tretí deň začiatok NV.
Rovnako doriešiť ZP.
Ako dlho bude-planuje byť na NV?

SP- nahlásiť na RL FO prerušenie poistenia od 10.6.
ZP - za mesiac jún je ešte považovaná za zamestnanca pre účely zákona o ZP a teda je aj zdravotne poistená ako zamestnanec, lebo aspoň jeden deň bola poistencom (NV má až od 10.6.) Zmena nastane až od 1.7., pokial počas celého júla nebude pracovať ani jeden deň, resp. pokial NV bude trvať počas celého mesiaca od 1.7. do 31.7. Vtedy ju musíte odhlásiť zo ZP ako zamestnanca od 1.7.2011. Ale to budete vedieť až 31.7.. Takže potom spätne ju odhlásite od 1.7.. Ak by predsa len ukončila neplatené voľno v priebehu mesiaca júla, tak ak by aspoň jeden deň v júli bola zamestnancom a nečerpala NV, tak aj za tento jeden deň by bola považovaná za zamestnanca, čiže by splnila poddmienky a potom by ste ju vôbec neodhlasovali zo ZP. V tom prípade by ste ju nahlásila ko začiatoka následne ukončenie prerušenia len na SP.
VZ na platenie poistného na ZP počas čerpania NV minimálny nie je určený. Čiže, ak pracuje od 1.6. do 9.6. a potom nastúpi na NV, odvediete ZP len z alikvótnej časti jej mesačnej mzdy za obdobie 1.6.-9.6. resp. zo mzdy, ktorú dosiahne, ale v zásade už nemusíte vymeriavací základ upravovať aspoň do výšky minim. VZ, to už od 1.1.2011 neplatí......dúfam, že som to napísala správne a aspoň trošku zrozumiteľne. :)To čo som zvýraznila platilo do 30.4.2011. Od 1.5.2011 sa fyzická osoba za dni keď je na neplatenom voľne nepokladá za zamestnanca. Takže ju bude treba ako zamestnanca zo ZP na dni NV odhlásiť. Ak nemá iný súbežný poistný vzťah, tak sa stane samoplatiteľom.

Nové znenie § 11 ods. 3
Zamestnancom je na účely tohto zákona fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu 18) okrem príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru. 19)
Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) alebo v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s).

To čo som zvýraznila platilo do 30.4.2011. Od 1.5.2011 sa fyzická osoba za dni keď je na neplatenom voľne nepokladá za zamestnanca. Takže ju bude treba ako zamestnanca zo ZP na dni NV odhlásiť. Ak nemá iný súbežný poistný vzťah, tak sa stane samoplatiteľom.

Nové znenie § 11 ods. 3
Zamestnancom je na účely tohto zákona fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu 18) okrem príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru. 19)
Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) alebo v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s).

Škoda len, že na infolinke ZP mi to povedali tak, ako som napísala.....:eek::mee: Ale inak súhlasím s Tebou, je novela od 1.5.2011. Takže ak tomu rozumiem, tak ho treba odhlásiť hned ako nastúpi v priebehu mesiaca na NV? Čiže ak napr. nastúpi toho 10.6. tak už aj 10.6. môžem poslať odhlášku s dátumom ukončenia 10.5., aj ked neviem presne, či sa mi nevráti do zamestnania napr. toho 25.6. ? Lebo podla znenia platného od 1.1.2011 do spomínaného 30.4. to bolo tak, že odhlasujem vtedy, len ak nie je zamestnancom počas celého mesiaca :(, teda v tomto prípade od 1.6.2011

Dúfam ale, že pri "starých NV" začatých pred 1.5.2011 a odhlásených zo ZP teraz nemusím riešiť nič....až ked nastúpia späť do práce, tak potom ich znovu hned s prvým dňom prihlásim, áno?
OK a s VZ sa oproti zneniu platnému do 30.4. nemení nič, hej? Odvádzam zo skutočne vzkázanej HM, nemusím upravovať VZ aspoň do výškz min. VZ, však?

Mimochodom v súvislosti s dotazom ma ešte napadá, že ak je ona teraz na RD, tak ju bolo treba zo ZP odhlásiť už od 1.1.2011, lebo podla platnej novely od 1.1. sa považuje zamestnankyňa na RD za zamestnanca len do 31.12.2010. Takže v tom prípade, ak by nenastúpila po RD do práce, ale rovno by po RD začala čerpať neplatené volno, tak by sa už znovu nemusela odhlasovať zo ZP.
Na SP samozrejme treba oznámiť na RL zmenu - ukončenie RD a aj zmenu- začiatok čerpania NV. A to na dvoch samostatných tlačivách RL- teda každé samostatne.

Škoda len, že na infolinke ZP mi to povedali tak, ako som napísala.....:eek::mee: Ale inak súhlasím s Tebou, je novela od 1.5.2011. Takže ak tomu rozumiem, tak ho treba odhlásiť hned ako nastúpi v priebehu mesiaca na NV? Čiže ak napr. nastúpi toho 10.6. tak už aj 10.6. môžem poslať odhlášku s dátumom ukončenia 10.5., aj ked neviem presne, či sa mi nevráti do zamestnania napr. toho 25.6. ? Lebo podla znenia platného od 1.1.2011 do spomínaného 30.4. to bolo tak, že odhlasujem vtedy, len ak nie je zamestnancom počas celého mesiaca :(, teda v tomto prípade od 1.6.2011

Dúfam ale, že pri "starých NV" začatých pred 1.5.2011 a odhlásených zo ZP teraz nemusím riešiť nič....až ked nastúpia späť do práce, tak potom ich znovu hned s prvým dňom prihlásim, áno?
OK a s VZ sa oproti zneniu platnému do 30.4. nemení nič, hej? Odvádzam zo skutočne vzkázanej HM, nemusím upravovať VZ aspoň do výškz min. VZ, však?

Mimochodom v súvislosti s dotazom ma ešte napadá, že ak je ona teraz na RD, tak ju bolo treba zo ZP odhlásiť už od 1.1.2011, lebo podla platnej novely od 1.1. sa považuje zamestnankyňa na RD za zamestnanca len do 31.12.2010. Takže v tom prípade, ak by nenastúpila po RD do práce, ale rovno by po RD začala čerpať neplatené volno, tak by sa už znovu nemusela odhlasovať zo ZP.
Na SP samozrejme treba oznámiť na RL zmenu - ukončenie RD a aj zmenu- začiatok čerpania NV. A to na dvoch samostatných tlačivách RL- teda každé samostatne.
Súhlasím a len doplním. Nástup na NV a ukončenie NV treba nahlasovať v termíne do 8 pracovných dní. :) Zamestnanec aj po 1.5.2011 platí odvody do ZP len zo skutočného VZ.
Opravujem podľa ďalšieho príspevku a ďakujem Janke. :) To slovíčko "okrem" som si akosi nevšimla.

Súhlasím a len doplním. Nástup na NV a ukončenie NV treba nahlasovať v termíne do 8 pracovných dní. :)
Nesúhlasím - neplatené voľná a pod. sa po 1.5.2011 nahlasujú do konca nasledujúceho mesiaca.
Viď nové znenie §24 písm. c)
"c) písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhá veta a z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7, ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného; ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný túto zmenu oznamovať príslušnej zdravotnej poisťovni výlučne elektronicky,"

A dopĺňam - ak som dobre pochopila - tá zamestnankyňa končí poberanie RP 9.6., od 10.6. má neplatené voľno. predpokladám, že naďalej sa stará o dieťa do 6 rokov - v takom prípade je v jej záujme aby zašla na ZP a prihlásila sa ako poistenec štátu z dôvodu starostlivosti odieťa do 6 rokov, aby nemusela poistné paltiť ona sama ako samoplatiteľ.

Čítam predchádzajúce príspevky a poprosím keby mi niekto potvrdil či dobre postupujem, ak:
zamestnanec bol PN do 12.6., v dňoch 13.-14.6. má neplatené voľno, dňom 14.6. zároveň končí pracovný pomer.Príjem za jún nemá žiadny. Povinnosti zamestnávateľa voči SP-nahlásiť prerušenie SP 13-14, skončenie pracovného pomeru 14.6, ZP-odhlásiť zamestnanca od 13.6.-tu nahlasujem zvlášť aj skončenie prac.pomeru 14.- alebo len odhlásim od 13.6.? Ďakujem za odpoveď

SP Ok.
ZP :
1.O K (koniec PN) 12.6.
2 K (koniec zamestnania) 12.6.

Ďakujem