Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

Cize nemaju mat zaplateny sviatok ako taky, ale za kazdu odpracovanu hodinu cez sviatok dostanu normalnu mzdu + aspon 50% priemernej mzdy za hodinu.
Percenta - 50% je minimum zo zakona, mozete vsak mat upravene v kolektivnej zmluve alebo interne aj viac.

Len doplním Ivku, ak sa jedná o súkromnú sféru je príplatok za sviatok 50%. Nenapísala si, aká si sféra, či súkromná, verejný záujem, alebo štátna správa.

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať ak zamestnanec má nepravidelné rozvrhnutie pracovného času a 5.7.09 - nedeľa a zároveň sviatok riadne odpracoval, má nárok na príplatok za sviatok?
Ďakujem.

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať ak zamestnanec má nepravidelné rozvrhnutie pracovného času a 5.7.09 - nedeľa a zároveň sviatok riadne odpracoval, má nárok na príplatok za sviatok?
Ďakujem.
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať ak zamestnanec má nepravidelné rozvrhnutie pracovného času a 5.7.09 - nedeľa a zároveň sviatok riadne odpracoval, má nárok na príplatok za sviatok?
Ďakujem.

áno, patrí mu príplatok za sviatok

§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok


(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

Dobrý deň prajem, prosím Vás o pomoc v nasledujúcej veci: v septembri boli 2 sviatky, takže mzdový program mi vypočíta náhradu príjmu za sviatky, ale u nás pracujú aj noční strážnici, ktorí vo sviatok normálne odpracovali svoje zmeny. Moja otázka je, či môžu dostať aj ten príplatok čo vypočíta program plus mzdu za odpracovaný sviatok? za odpovede ďakujem

Dobrý deň prajem, prosím Vás o pomoc v nasledujúcej veci: v septembri boli 2 sviatky, takže mzdový program mi vypočíta náhradu príjmu za sviatky, ale u nás pracujú aj noční strážnici, ktorí vo sviatok normálne odpracovali svoje zmeny. Moja otázka je, či môžu dostať aj ten príplatok čo vypočíta program plus mzdu za odpracovaný sviatok? za odpovede ďakujem
máš nahraté pre týchto zamestnancov prac. kalendáre? patrí im mzda za odpracovaný čas + príplatok za prácu vo sviatok 50% ak si zo súkromnej sféry. Program ti počítal 100%, však?

Keď ma zaúčali, vtedy tá pani povedala, že im patria obe príplatky, ináč prac. kalendáre nemáme rozpísané, ale aj podľa mňa vyplatím len tie sviatky, kedy pracovali, sme a.s.

Keď ma zaúčali, vtedy tá pani povedala, že im patria obe príplatky, ináč prac. kalendáre nemáme rozpísané, ale aj podľa mňa vyplatím len tie sviatky, kedy pracovali, sme a.s.

- áno, zaplatíš mzdu + 50% príplatok, ak to nemáte v Kolektívnej zmluve dohodnuté inak.

- pracovné kalendáre by ste mali mať, lebo ovplyvňujú veľa vecí

Riesim cisto technicku zalezitost.

Ak zamestnanec opracuje 15 hodin nacas a z toho 7,5 je v sobotu (podla KZ je za sobotu priplatok 25% a ak je to aj nacas,tak spolu 50%), nahadzujete to ako :
samozrejme preplatenych 15 hodin nadcasu hodinovou mzdou +
15 hodin - 25%-ny priplatok za nadcas
7,5 - 25%-ny priplatok za Sobotu
alebo
7,5 h - 25% priplatok za nadcas
7,5 h - 50% priplatok za Sobotu

Neviem, ci je to nejako urcene, alebo to je na mne. Rozmyslam, ze ten prvy sposob je pre mna lepsi, lebo niektori zamestnanci si za sobotu zoberu nahradne volno.

posuvam :)

Riesim cisto technicku zalezitost.

Ak zamestnanec opracuje 15 hodin nacas a z toho 7,5 je v sobotu (podla KZ je za sobotu priplatok 25% a ak je to aj nacas,tak spolu 50%), nahadzujete to ako :
samozrejme preplatenych 15 hodin nadcasu hodinovou mzdou +
15 hodin - 25%-ny priplatok za nadcas
7,5 - 25%-ny priplatok za Sobotu takto
alebo
7,5 h - 25% priplatok za nadcas
7,5 h - 50% priplatok za Sobotu

Neviem, ci je to nejako urcene, alebo to je na mne. Rozmyslam, ze ten prvy sposob je pre mna lepsi, lebo niektori zamestnanci si za sobotu zoberu nahradne volno.
ten prvý spôsob je správny

Dakujem krasne

prosím o radu - odm. 553/2003
Počas dni prac. pokoja 24,25,26.12. sa zamestnankyne dohodli, že obvyklú službu od 6,00 - do 18,00 odpracujú od 6,00 do 19,30 aby pomohli nočnej službe. teda nie 11,5 hod. ale 13,5 hod. Ide mi teraz o počet hodín pre vyplatenie príplatkov.

Zamestnávateľ chce zamestnancom priznať mzdové zvýhodnenie v sume 33 €/1 deň odpr. sviatku. V tomto prípade budú mať dvaja zamestnanci za ten istý odpracovaný sviatok rôzne % mzdového zvyhodnenia, pretože ich priemerný zárobok je odlišný. Je možné aj takéto riešenie?

ahojte, poprosím o usmernenie: Zamestananec je zamestnaný od 01.09.2010, mesačnú mzdu má 430€. V septembri odpracoval 2 sviatky, nemám priemernú mzdu, tak si vypočítam 430:160h=2,69, takže mzda za dva dni sviatku bude 16h x 2,69= 43,04€+ 21,52(50% príplatok)= 64,56 € + 430€ = 494,56 € hrubá mzda. Mám to dobre?

prosím, nik sa mi nato nepozrie?

ahojte, poprosím o usmernenie: Zamestananec je zamestnaný od 01.09.2010, mesačnú mzdu má 430€. V septembri odpracoval 2 sviatky, nemám priemernú mzdu, tak si vypočítam 430:160h=2,69, takže mzda za dva dni sviatku bude 16h x 2,69= 43,04€+ 21,52(50% príplatok)= 64,56 € + 430€ = 494,56 € hrubá mzda. Mám to dobre?
v tomto prípade by si mala použiť predpokladaný zárobok

takže je to zle? ako sa dostanem k predpokladanému zárobku ? :(

ahojte, poprosím o usmernenie: Zamestananec je zamestnaný od 01.09.2010, mesačnú mzdu má 430€. V septembri odpracoval 2 sviatky, nemám priemernú mzdu, tak si vypočítam 430:160h=2,69, takže mzda za dva dni sviatku bude 16h x 2,69= 43,04€+ 21,52(50% príplatok)= 64,56 € + 430€ = 494,56 € hrubá mzda. Mám to dobre?
už som si našla ako sa vypočíta pravdepodobný zárobok, len by som ešte raz poprosila, či to ostatné mám správne?;)

síííím, nepozrie sa mi niekto nato, píšem si tu sama so sebou