Dcéra poberá Pn-ku zo zamestnania, je na rizikovom tehotenstve. Nevznikne jej nárok na materský príspevok (nebude mať 270 dni NP). Dočítala som sa vo Vašich článkoch, že môže poberať nemocenské dávky až do šestonedelia. Lekár ale o takomto nič nevie, vraj ju musí vypísať na materskú dovolenku. Je to pravda? Ďakujem za názory.

Pozri § 34 odst. 6 Zákona o sociálnom poistení.

(6) Poistenkyni, ktorá je dočasne práceneschopná v období šiestich týždňov pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, zaniká nárok na nemocenské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, ak jej vznikol nárok na materské.

Ododňa narodenia dieťaťa dcére vzniká nárok na výplatu príspevku na starostlivosť o dieťa, ktorý vypláca UPSVaR.
Od mesiaca narodenia dieťaťa vzniká nárok na rodičovský príspevok, ktorý vypláca UPSVaR.
Či je možný súbeh PN-ky a príspevku - neviem. Do narodenia dieťaťa má nárok na nemocenské - ak ešte nemá vyčerpanú ročnú podpornú dobu.

Dakujem za odpoveď. V Sociálnej poisťovni mi povedali, že nemocenské dávky musí lekár ukončiť vypísaním na materskú dovolenku. Tak neviem. Ale tiež som si tak vyložila zákon, ako píšete. A to sa niekde dočítala, že by mohla dostávať ND až do šestonedelia, ale oni neporadia a neporadia.

Či je možný súbeh PN-ky a príspevku - neviem. Do narodenia dieťaťa má nárok na nemocenské - ak ešte nemá vyčerpanú ročnú podpornú dobu.

Súbeh rodičovského príspevku a nemocenskej dávky je možný, nakoľko to legislatíva nevylučuje. Nikde ale nie je vyslovene napísané, že je to možné a stanovený presný postu. Nakoľko to ale nie je zakázané ani v jednom z dvoch zákonov (zákon o soc. poistení a zákon o RP), tak sa to dá, pretože nemocenské vypláca Soc. poisťovňa a rodičovský príspevok úrad práce. Sú to 2 nezávislé dávky, ktoré sa nevylučujú, ako v prípade nemocenskej a materskej. Tieto obe vypláca SP, preto poberanie materskej vylučuje súbeh nemocenskej.

V praxi to ani referenti v SP nevedia a často žiadateľa o nemocenskú dávku, ktorý poberá RP, odbijú, že sa to nedá. Netreba sa nechať odbiť a treba trvať na priznaní nemocenskej dávky.


Dakujem za odpoveď. V Sociálnej poisťovni mi povedali, že nemocenské dávky musí lekár ukončiť vypísaním na materskú dovolenku. Tak neviem. Ale tiež som si tak vyložila zákon, ako píšete. A to sa niekde dočítala, že by mohla dostávať ND až do šestonedelia, ale oni neporadia a neporadia.

Pokiaľ jej nevzniká nárok na materský príspevok, tak je nelogické ukončovať PNku, ale je možné, že to formálne treba ukončiť. Pokiaľ však choroba, teda PN trvá, je možné požiadať o vyplácanie nemocenského, pokiaľ jej nevyplácajú materský príspevok, ale iba rodičovský.

Ďakujem za názory, poradili ste mi. Pekný zvyšok dňa.

súhlasím s chobotom, že je možné poberať RP súčasne s poberaním nemocenského. Niededy odbíjajú pracovníci na UPSVaR, že to možné nie je a ohánajú sa § 3a zákona o rodičovskom príspevku. Ten však hovorí o vyplácaní materského alebo obdobnej dávky nemocenského poistenia/zabezpečenia v cudzine. Teda sa hovorí o materskom v cudzine a nie nemocenskom.
Treba si trvať na svojom, ak by boli problémy. Poznám konkrétny prípad, ked sa mamička nedala odbiť ani vedúcim na pobočke UPSVaR, tak volali na Ústredie UPSVaR, kde potvrdili názor mamičky a vedúci sa čudoval.

Čo sa týka lekára, tak to skúsenosť nemám, no mamičky písali nasledovný prípad. Lekár v prípade, že mamička bola dobrovolne poistená ale nestihla 270dní do pôrodu, t.j. nárok na materské, tak po pôrode, ked už mala podmienku splnenú, vypísal mamičku na PN a tú poberala až do ukončenia šestonedelia. NO to je predsalen iný prípad z dôvodu nároku na nemocenské, lebo išlo o DNP a pri nom prerušenie nem.poistenia neexistuje. Či sa však nem.poistenie u nej preruší ??? Zákon o soc.poistení nerieši prípad mamičky na MD bez nároku na materské (aspon ja som nič nenašla). Nie je povinnosť prerušiť poistenie v soc.poisťovni podla § 26 ods.1 písm.e) (to sa týka len obdobia RD alebo mužov), ale ani nie je zamestnávatel oslobodený od platenia poistného v tomto období, lebo § 140 ods.1 písm.a) sa vžťahuje len na mamičky, ktoré poberajú materské.

No hlavne som chcela upozorniť túto mamičku, že v prípade, že bude zamestnaná aj po nástupe na MD ale nárok na materské nebude mať, že si treba dať prihlášku na soc.poistovnu do 45dní od narodenia dieťaťa aby bola dôchodkovo poistená štátom "od narodenia dieťaťa" ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov. Ak by jej tvrdili na soc.poisťovni, že si má podať prihlášku až po ukončení MD, nech sa nenechá a povie im, že ona nemá nárok na materské, príp. že sa na nu z dôvodu nepoberania materského nevztahuje § 128 ods.5 zákona o soc.poistení.