Prosím o radu...naša zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskom príspevku do októbra 2010 sa chce vrátiť späť do práce o rok skôr, teda v októbri 2009. Sme ako zamestnávateľ povinní ju zobrať?
Áno, veď je stále vašou zamestnankyňou. Ak vám v tom nebránia organiz. zmeny, tak má nárok na návrat do práce podľa PZ..

Áno, veď je stále vašou zamestnankyňou. Ak vám v tom nebránia organiz. zmeny, tak má nárok na návrat do práce.

A ste povinni jej dat pracu podla pracovnej zmluvy - ako ked by prisla v 3 rokoch dietata.
Ziadny rozdiel tam nie je.

Nech ti da vediet pisomne, ku ktoremu datu sa vrati, aby nemoze to len tak rozmysliet.

Prosím o radu...naša zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskom príspevku do októbra 2010 sa chce vrátiť späť do práce o rok skôr, teda v októbri 2009. Sme ako zamestnávateľ povinní ju zobrať?
Ano, pracovnú zmluvu pracovníka, ktorý ju zastupuje ste ako firma mali uzatvoriť na dobu určitú - bez konkrétneho dátumu - do návratu pracovníčky XY z rodičovskej dovolenky

Musíme ju zobrať aj keď nemáme pre ňu prácu? O rok keď jej skončí rodičák ju samozrejme zoberieme, to je jasné že musíme.

Musíme ju zobrať aj keď nemáme pre ňu prácu? O rok keď jej skončí rodičák ju samozrejme zoberieme, to je jasné že musíme.
Počas rodičovskej dovolenky jej nemožete dať výpoveď. Ak nastúpi do práce, môžete jej dať výpoveď v zmysle § 63 odst 1 písm. b/ - s nárokom na odstupné.
K tomu "rodičáku" - zamestnávatel je povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku v rozsahu, aký zamestnanec požiada. Nemusia to byť 3 roky ...

Musíme ju zobrať aj keď nemáme pre ňu prácu? O rok keď jej skončí rodičák ju samozrejme zoberieme, to je jasné že musíme.
Tak, ako ju musíte zobrať po RD, tak ju musíte zobrať, teraz, v tom rozdiel nie je žiaden.

Musíme ju zobrať aj keď nemáme pre ňu prácu? O rok keď jej skončí rodičák ju samozrejme zoberieme, to je jasné že musíme.

SKúste sa s ňou skontaktovať a vysvetliť jej, že pokiaľ sa vráti teraz, tak budete nútení s ňou ukončiť PP z dôvodu nadbytočnosti. Možno si to rozmyslí a zostane na RD ešte po zbytok tých 3 rokov...

Ešte jej poraďte, že zákon jej umožňuje počas RD pracovať na dohodu a tak si privyrábať.

Ešte sa vraciam k tejto téme....čo sa dá robiť so zamestnankyňou na rodičovskej dovolenke, keď sa počas čerpania rodičovskej dovolenky zmení majiteľ spoločnosti ktorá ju zamestnáva. Môže nový majiteľ zrušiť jej pracovné miesto?

Ešte sa vraciam k tejto téme....čo sa dá robiť so zamestnankyňou na rodičovskej dovolenke, keď sa počas čerpania rodičovskej dovolenky zmení majiteľ spoločnosti ktorá ju zamestnáva. Môže nový majiteľ zrušiť jej pracovné miesto?
Nový majiteľ predsa prebral zmluvy so všetkými povinnosťami a právami ako boli pôvodne uzatvorené. Zamestnanec uzatvoril pracovnú zmluvu s firmou a nie s majiteľom...
Treba jednať na základe zmluvy a nie na základe osoby, ktorá firmu aktuálne zastupuje