Beata N
09.08.05,13:46
Vážení poraďáci!
V prvom rade sa Vám chcem oficiálne poďakovať, že ste. To, že sa môžem poradiť a nemusím sedieť v zasadačke mi prinajmenšom vyhovuje.............
K veci: Zamestnankyňa čerpá rodičovskú dovolenku v období od: 01.07.2002
do:09.08.2005. Z uvedeného vyplýva, že dňa 10.08.2005 by mala nastúpiť do práce. Ona však doručila do práce potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti od :01.08.2005. Má nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa?
Má nárok na nemocenské od SP? Ďakujem.
Hronská Iveta
09.08.05,11:58
Vážení poraďáci!
V prvom rade sa Vám chcem oficiálne poďakovať, že ste. To, že sa môžem poradiť a nemusím sedieť v zasadačke mi prinajmenšom vyhovuje.............
K veci: Zamestnankyňa čerpá rodičovskú dovolenku v období od: 01.07.2002
do:09.08.2005. Z uvedeného vyplýva, že dňa 10.08.2005 by mala nastúpiť do práce. Ona však doručila do práce potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti od :01.08.2005. Má nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa?
Má nárok na nemocenské od SP? Ďakujem.
§5 Z.č.462/2005 o náhrade príjmu počas PN

(1) Nárok na náhradu príjmu nemá zamestnanec

a) ak počas obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti má nárok na

1. nemocenské podľa osobitného predpisu,6)

2. materské podľa osobitného predpisu7) alebo

3. rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu;8)

- čo hovorí o tom, že keďže PN je vystavená od 1.8.05, 10.dní je do 10.8.05, takže ja osobne to vidím tak, že keďže nastupuje od 10.8.05, zamestnávateľ by jej mal zaplatiť náhradu príjmu ešte za 1 deň, potom poslať Potvrdenie na uplatnenie si nemoc.dávky, ktoré odošle na SP a SP jej bude pokračovať vo vyplácaní nemocenskej dávky.

Aspoň dúfam, že by to teda malo byť takto.