gemer
09.08.05,13:07
Chcela by som sa opýtať či zamestnávateľ musí rešpektovať oznámenie
o skončení prac.pomeru v skúš.dobe, keď toto bolo podané v deň kedy chce ukončiť prac.pomer.Či tam nie je potrebné zo strany zamestnanca toto podať 3.dni pred skončením prac. pomeru.
A či aj ústne oznámenie musí zamestnávateľ rešpektovať.
Ďakujem za odpoveď
o skončení prac.pomeru v skúš.dobe, keď toto bolo podané v deň kedy chce ukončiť prac.pomer.Či tam nie je potrebné zo strany zamestnanca toto podať 3.dni pred skončením prac. pomeru.
A či aj ústne oznámenie musí zamestnávateľ rešpektovať.
Ďakujem za odpoveď
bea
09.08.05,11:12
Zamestnanec aj zamestnávateľ musia doručiť písomné oznámenie aspoň 3 dni pred ukončením prac. pomeru. Tak je to v Zákonníku práce § 72 ods. 2.
Opravujem, nie musia doručiť, ale sa má doručiť spravidla.
Opravujem, nie musia doručiť, ale sa má doručiť spravidla.
Bionda
09.08.05,11:17
bea, doručenie má byť doručené"spravidla"= čo nie je prikázané .. je dovolené...t.j. môže byť aj v deň skončenia .
Evaman
09.08.05,11:21
Podľa mňa § 72 (2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť , znamená že práve to slovíčko "spravidla " určuje , že to môže byť a nemusí 3 dni vopred a mohlo by byť napríklad aj v posledný deň v skúšobnej dobe. Záleží na serióznosti oboch strán.