zuba
09.08.05,13:24
Ahojte, prosím, potrebovala by som si overiť, či má zamestnávateľ právo rozhodovať o celej dovolenke. Viem, že doteraz to bola iba polovica.
janka37
09.08.05,11:25
Zita4
09.08.05,11:32
Nikde v Zákonníku práce nie je napísané, že zamestnávateľ disponuje polovicou dovolenky a zamestnanec druhou polovicou. Je to dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnanec predsa nemôže svojvoľne čerpať dovolenku bez súhlasu zamestnávateľa. Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky podľa plánu dovoleniek, ktorý musí byť začiatkom roka schválený zástupcami zamestnancov.
urs
09.08.05,11:32
Kde sa stratila moja odpoveď?????????
janka37
09.08.05,11:33
Kde sa stratila moja odpoveď?????????
Nestratila sa, sú tu dve rovnaké témy. Pozri link v príspevku č.2 http://www.porada.sk/images/icons/icon12.gif
Nestratila sa, sú tu dve rovnaké témy. Pozri link v príspevku č.2 http://www.porada.sk/images/icons/icon12.gif
Zita4
09.08.05,11:34
Kde sa stratila moja odpoveď?????????:p tu je, v inej porade :D
http://www.porada.sk/showthread.php?t=11759
http://www.porada.sk/showthread.php?t=11759
urs
09.08.05,11:36
Dnes som nejako mimo. nestíham sledovať. Dík
Hronská Iveta
09.08.05,11:50
Ahojte, prosím, potrebovala by som si overiť, či má zamestnávateľ právo rozhodovať o celej dovolenke. Viem, že doteraz to bola iba polovica.Len na upresnenie:
§ 111 Zákonníka práce:
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne.
Z čoho môžeme usudzovať, že po prerokovaní plánu dovoleniek so súhlasom zástupcov zamestnancov, môže zamestnávateľ určiť aj hromadné čerpanie dovoleniek (záleží teda od povahy prác, ktorú zamestnanci vykonávajú, resp. od činnosti organizácie), ktoré môže byť najviac 2 týždne, s výnimkou umeleckých súborov, kde to môže byť aj na 4 týždne.
§ 111 Zákonníka práce:
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne.
Z čoho môžeme usudzovať, že po prerokovaní plánu dovoleniek so súhlasom zástupcov zamestnancov, môže zamestnávateľ určiť aj hromadné čerpanie dovoleniek (záleží teda od povahy prác, ktorú zamestnanci vykonávajú, resp. od činnosti organizácie), ktoré môže byť najviac 2 týždne, s výnimkou umeleckých súborov, kde to môže byť aj na 4 týždne.