veronika09
12.08.09,09:36
Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu.
Dňa 7.7.2009 pracovník svojvoľne opustil pracovisko, 8.7., 9.7., 10.7, 13.7. nenastúpil do práce a bol listom písomne upozornený svojim vedúcim na túto skutočnosť, na porušenie pracovnej disciplíny a aj na možnosť okamžitého ukončenia pracovného pomeru. Tento list si prevzal dňa 14.7. na personálnom oddelení po telefonickom vyzvaní s dodatkom k podpisu, že doklady dodá ešte v ten deň. Dostavil sa až na druhý deň 15.7. s lekárskym potvrdením na 10.7. Ostatné dni nedokladoval. 15.7. si až okolo 10.00 vybavil u vedúceho žiadosť o pracovné voľno. Na pracovisko sa nedostavil ani 14.7., 15.7. a od 16.7. do 20.7. Dňa 20.7. bol písomne vyzvaný aby do 24.7. dokladoval dni od 7.7. do 9.7. a od 13.7 do 20.7. Tento list bol odoslaný doporučene poštou. Dňa 24.7. si osobne na personálnom oddelení prevzal tento list (výzvu) a odovzdal doklad o OČR od 21.7. do 7.8.2009. Opätovne ostatné dni nedokladoval. 24.7. bola prerokovaná s odborovou organizáciou žiadosť o prerokovanie absencie v dňoch, ktoré nedokladoval. Odborová orgranizácia poslala súhlasné stanovisko. (Riešili sme to takouto formou aj z dôvodu povinnej dovolenky). Dna 10.8 opäť nenastúpil na pracovisko a jeho vedúci túto skutočnosť oznámil v ten deň listom, na personálne oddelenie. Pracovník prisiel až o 13.00 na personálne oddelenie s tým, že sa bol poradiť u právnika, priniesol prefotený záznam o predbežnej konzultácii, ktorý on považuje za doklad o svojej neprítomnosti. Odmietol prevziať okamžité skončenie pracovného pomeru (prerokované s odborovou organizáciou a ich písomným súhlasným stanoviskom) s tým, že si list zoberie a pôjde ho konzultovať s právnikom, tak sme to riešili odovzdaním za prítomnosti svedkov (4 osoby). Ešte v ten deň si bol prevziať svoje osobné veci na pracovisku. Dňa 11.8. sa dostavil opät na personalne oddelenie, ze na nas podava trestne oznamenie o neopravnenom skončení pracovneho pomeru a naďalej sa považuje za nášho zamestnanca. Všetko odôvodňuje tým, že mu bol odmietnutý prístup na pracovisko (vedúci ho chcel presadit do inej kancelárie a jeho kanceláriu uzamkol s tým, že za jeho prítomnosti si osobne veci môže preniesť). Do chodby a do druhej kancelárie mal prístup.
Viete mi prosim poradit, ci sme postupovali správne?
Dňa 7.7.2009 pracovník svojvoľne opustil pracovisko, 8.7., 9.7., 10.7, 13.7. nenastúpil do práce a bol listom písomne upozornený svojim vedúcim na túto skutočnosť, na porušenie pracovnej disciplíny a aj na možnosť okamžitého ukončenia pracovného pomeru. Tento list si prevzal dňa 14.7. na personálnom oddelení po telefonickom vyzvaní s dodatkom k podpisu, že doklady dodá ešte v ten deň. Dostavil sa až na druhý deň 15.7. s lekárskym potvrdením na 10.7. Ostatné dni nedokladoval. 15.7. si až okolo 10.00 vybavil u vedúceho žiadosť o pracovné voľno. Na pracovisko sa nedostavil ani 14.7., 15.7. a od 16.7. do 20.7. Dňa 20.7. bol písomne vyzvaný aby do 24.7. dokladoval dni od 7.7. do 9.7. a od 13.7 do 20.7. Tento list bol odoslaný doporučene poštou. Dňa 24.7. si osobne na personálnom oddelení prevzal tento list (výzvu) a odovzdal doklad o OČR od 21.7. do 7.8.2009. Opätovne ostatné dni nedokladoval. 24.7. bola prerokovaná s odborovou organizáciou žiadosť o prerokovanie absencie v dňoch, ktoré nedokladoval. Odborová orgranizácia poslala súhlasné stanovisko. (Riešili sme to takouto formou aj z dôvodu povinnej dovolenky). Dna 10.8 opäť nenastúpil na pracovisko a jeho vedúci túto skutočnosť oznámil v ten deň listom, na personálne oddelenie. Pracovník prisiel až o 13.00 na personálne oddelenie s tým, že sa bol poradiť u právnika, priniesol prefotený záznam o predbežnej konzultácii, ktorý on považuje za doklad o svojej neprítomnosti. Odmietol prevziať okamžité skončenie pracovného pomeru (prerokované s odborovou organizáciou a ich písomným súhlasným stanoviskom) s tým, že si list zoberie a pôjde ho konzultovať s právnikom, tak sme to riešili odovzdaním za prítomnosti svedkov (4 osoby). Ešte v ten deň si bol prevziať svoje osobné veci na pracovisku. Dňa 11.8. sa dostavil opät na personalne oddelenie, ze na nas podava trestne oznamenie o neopravnenom skončení pracovneho pomeru a naďalej sa považuje za nášho zamestnanca. Všetko odôvodňuje tým, že mu bol odmietnutý prístup na pracovisko (vedúci ho chcel presadit do inej kancelárie a jeho kanceláriu uzamkol s tým, že za jeho prítomnosti si osobne veci môže preniesť). Do chodby a do druhej kancelárie mal prístup.
Viete mi prosim poradit, ci sme postupovali správne?
Gabi03
12.08.09,07:45
Vy ste ho dva krát vyzvali o doloženie neospravedlnenej absencie, tým pádom máte nárok na okamžité skončenie. Ak za tieto dni mu nebol odmietnutý prístup na pracovisko (čo zo zadania mi vyplýva, že nie), tak ste postupovali správne a jeho námietka o neumožnení na pracovisko je bezpredmetná vzhľadom na skončenie PP.
veronika09
12.08.09,07:56
Teraz tvrdi, že 8.7. a 9.7. bol v budove, len pracoval na inom pracovisku. Na svojom pracovisku nie je zapísaný v dochádzkovej knihe. Ale jeho nadriadený o tom nevedel, ani mu takú prácu na inom pracovisku nepovolil.
A na 10.8. mu môžeme dať neospravedlnenú absenciu? Priniesol len prefotený záznam o predbežnej konzultácii u právnika. Na takúto vec si mal podľa môjho názoru vybrať dovolenku alebo to riešiť mimo pracovnej doby a nie cez pracovnú dobu a mal sa dostaviť ráno na pracovisko.
A na 10.8. mu môžeme dať neospravedlnenú absenciu? Priniesol len prefotený záznam o predbežnej konzultácii u právnika. Na takúto vec si mal podľa môjho názoru vybrať dovolenku alebo to riešiť mimo pracovnej doby a nie cez pracovnú dobu a mal sa dostaviť ráno na pracovisko.
Gabi03
12.08.09,08:38
Teraz tvrdi, že 8.7. a 9.7. bol v budove, len pracoval na inom pracovisku. Na svojom pracovisku nie je zapísaný v dochádzkovej knihe. Ale jeho nadriadený o tom nevedel, ani mu takú prácu na inom pracovisku nepovolil.
A na 10.8. mu môžeme dať neospravedlnenú absenciu? Priniesol len prefotený záznam o predbežnej konzultácii u právnika. Na takúto vec si mal podľa môjho názoru vybrať dovolenku alebo to riešiť mimo pracovnej doby a nie cez pracovnú dobu a mal sa dostaviť ráno na pracovisko.
K prvej časti... Určite máte smernice o tom, kde a kedy sa má dostaviť na pracovisko, prípadne dodržiavať príkazy nadriadených. Takže pokiaľ len nebude mať svedkov, že tam bol a že aj mal príkaz pracovať na inom pracovisku, asi veľmi neuspeje.
K druhej časti... Zrejme to nebol firemný právnik, ale vybavoval si súkromné veci. A tiež si myslím, že si mal vybrať dovolenku, prípadne neplatené voľno. V každom prípade takéto veci sa musia oznamovať dopredu a nie až po. :)
A na 10.8. mu môžeme dať neospravedlnenú absenciu? Priniesol len prefotený záznam o predbežnej konzultácii u právnika. Na takúto vec si mal podľa môjho názoru vybrať dovolenku alebo to riešiť mimo pracovnej doby a nie cez pracovnú dobu a mal sa dostaviť ráno na pracovisko.
K prvej časti... Určite máte smernice o tom, kde a kedy sa má dostaviť na pracovisko, prípadne dodržiavať príkazy nadriadených. Takže pokiaľ len nebude mať svedkov, že tam bol a že aj mal príkaz pracovať na inom pracovisku, asi veľmi neuspeje.
K druhej časti... Zrejme to nebol firemný právnik, ale vybavoval si súkromné veci. A tiež si myslím, že si mal vybrať dovolenku, prípadne neplatené voľno. V každom prípade takéto veci sa musia oznamovať dopredu a nie až po. :)
veronika09
12.08.09,09:09
veľmi pekne ďakujem za pomoc