Zdravím Vás, chcela by som sa opytat na jednu vec.
Do firmy som nastupila na pracovnu poziciu ako Specialista kvality a na uctitu cast vyroby. Tato vyroba bola ale pozastavena, tak som presla na iny usek vyroby a zmluva mi bola zmenena na ERP operator kvality s novou pracovnou naplnou. Moji nadriadeni mi vsak stale davali ulohy, ktore nekorenspondovali s mojou pracovnou naplnou na zmluve, ale brali ma, ako by som bola Quality Administrator (co je v nasej firme znacne rozlisene).
Po case som bola doslova zo strany zamestnavatela donutena prijat sice lepsie miesto (Riaditel vyroby) ale s tym, ze nebola ziadna uprava platu a tiez mi bola ponechana funkcia kvalitara. (donutena som bola asi takym sposobom, ze bud to miesto zoberiem, alebo firma so mnou rozvazuje pracovny pomer). Na nove miesto ma nikto nezaucal, nikto mi nepovedal, co je vlastne napln mojej prace. V tejto "funkcii" som uz mesiac a stale nemam zmenenu pracovnu zmluvu ani novu pracovnu napln. Este musim dodat, ze sme zahranicna firma.
ked som sa teraz obratila na personalne oddelenie, ze kedy mi bude konecne vystavena nova zmluva á napln prace, bolo mi povedane, ze az casom, ze teraz nie, ze sa musim najpr presadit....medzitym som mala vsak jednu velmi neprijemnu udalost s jednym pracivnikom (tiez zahranicnym), ktory ma doslova nazval sprostou a pytal sa ma, ze co mam vlastne ja na starosti...bolo mi to velmi neprijemne, ale sama som mu nevedela na toto odpovedat.
Preto sa chcem spytat, nie je firma povinna, pri kazdej nariadenej zmene pracovnej pozicie nejakym aspon dodatkom upravit aj zmluvu a tiez jasne stanovit napln prace? Ako sa mozem teraz branit? Ja som teraz vlastne na zmluve ako ERP operator kvality (co som ani nikdy nerobila), mam na starosti celu kvalitu a mam este zastavat aj poziciu riaditela vyroby, co chcem dodat, ze su to normalne dve samostatne pozicie. Nebola mi upravovana ani zmluva, ani plat.
Riaditel sa mi vyhraza tym, ze ked sa mi nepaci, mozem si dat vypoved. POradte, ako sa branit, co robit?