Ukončiť PP počas trvania PN môžete, ale iba so súhlasom pracovníka. Ináč musíte čakať na ukončenie PN a až potom ukončiť PN.

Spatne jej chcete dat neplatene volno?
Ste si vedomi toho, ze pri neplatenom volne ju odhlasujete zo socialnej poistovne?
Nebojite sa pokut, ked to urobite po 2 tyzdnoch?

PP sa da ukoncit pocas PN dohodou, ziadny zakon to nezakazuje.


Inak uz od 27.7. ste jej mali dat absenciu a ukoncit s nou po opakovanej absencii PP kvoli úporuseniu pracovnej discipliny.
To mozete vlastne urobit aj teraz.

Ahojte,
Prosím o radu. Pracovníčka nastúpila do zamestnania 1.2.2009. Pracovný pomer na dobu určitú do 30.9.2009. V mesiaci júl, august ( nebola v práci od 27.7.2009 - do 14.8.2009 )
a ani nezdokladovala uvedené obdobie. Napísali sme jej dohodu o skončení PP deň ukončenia 14.8.2009. Lenže dnes mi zavolala , že má PN od 10.8.2009 .
Na uvedené obdobie, ktoré nezdokladovala sme ochotný jej dať neplatené voľno.
Môžeme ukončiť PP dohodou počas PN ???? Prípadne prosím o radu ako máme v tomto prípade čo najsprávnejšie postupovať.
Ďakujem

Prajem príjemný pracovný deň

Počas PN môžte ukončiť PP dohodou, ak ho neukončíte a PN bude stále trvať aj po 30.9.2009, tak sa PP ukončí dobou na ktorý bol uzatvorený, čiže ku dňa 30.9.09 a to i vtedy keď zamnec bude stále PN

Spatne jej chcete dat neplatene volno?
Ste si vedomi toho, ze pri neplatenom volne ju odhlasujete zo socialnej poistovne?
Nebojite sa pokut, ked to urobite po 2 tyzdnoch?

PP sa da ukoncit pocas PN dohodou, ziadny zakon to nezakazuje.


Inak uz od 27.7. ste jej mali dat absenciu a ukoncit s nou po opakovanej absencii PP kvoli úporuseniu pracovnej discipliny.
To mozete vlastne urobit aj teraz.

Ivka 70, ale keby sme jej na udedené obdobie dali absenciu a ukončenie PP pre porušenie pracovnej disciplíny dňom 7.8.2009 ( ona príde do podniku až 14.8.2009 ) nebolo by už neskoro aby sa hlásila na ÚPSVaR ??? a čo odhlášky do SP, a ZP ???

Neviem, ja osobne by som asi navrhla zamestnávateľovi takého riešenie: teraz jej dám upozornenie na závažné porušenie pracovnej disciplíny, ktorého sa dopustila opakovanou absenciou v dňoch .............., s tým že z uvedeného dôvodu končím s ňou pracovný pomer dňom ukončenia PN.
Či sa už rozhodneš pre absenciu, alebo neplatené voľno, tak či tak posielaš prerušenie poistenia do SP teraz už po termíne a k tomu ešte za neplatené voľné musíš odviesť ako zamestávateľ za ňu poistné do ZP.

Ak sa rozhodneš pre neplatené voľno, nezabúdaj na zdravotné poistenie, ktoré hradí zo svojho tvoj zamestnávateľ ... iba ak jej to vieš zraziť z výplaty .. ak ti podpíše dohodu o zrážkach zo mzdy ...

Ďakujem všetkým za rady.

Pracovník mal uzatvorený PP na dobu určitú do 30.11.2010. Od 5.10.2010 je PN, ktorá stále trva. PP sme s ním ukončili a poslali odhlášky do SP a ZP. Ja sa chcem opýtať či mám do ZP poslať aj oznámenie o zmene zamestnávateľa k 30.11.2010 nakoľko toto oznámenie o zmene zamestnávateľa sme poslali ako začiatok PN.
Ďakujem.

Pracovník mal uzatvorený PP na dobu určitú do 30.11.2010. Od 5.10.2010 je PN, ktorá stále trva. PP sme s ním ukončili a poslali odhlášky do SP a ZP. Ja sa chcem opýtať či mám do ZP poslať aj oznámenie o zmene zamestnávateľa k 30.11.2010 nakoľko toto oznámenie o zmene zamestnávateľa sme poslali ako začiatok PN.
Ďakujem.
Do ZP musíš poslať aj ukončenie PP zamestnanca. To znamená, že tam bude iný kód ako pri začiatku PN.

Pracovník mal uzatvorený PP na dobu určitú do 30.11.2010. Od 5.10.2010 je PN, ktorá stále trva. PP sme s ním ukončili a poslali odhlášky do SP a ZP. Ja sa chcem opýtať či mám do ZP poslať aj oznámenie o zmene zamestnávateľa k 30.11.2010 nakoľko toto oznámenie o zmene zamestnávateľa sme poslali ako začiatok PN.
Ďakujem.
Na ZP musíš poslať odhlášku na hromadnom oznámení: kód - 2; platnosť zmeny - K; dátum zmeny - 30.11.2010 (31.11.2010).

... vierka, dátum 30. 11. 2010 :)

Ďakujem za upozornenie - opravené.

Na ZP musíš poslať odhlášku na hromadnom oznámení: kód - 2; platnosť zmeny - K; dátum zmeny - 30.11.2010 (31.11.2010).
To viem, že pri skončení PP pošlem odhlášku : kód -2, platnosť zmeny-K-30.11.10.
Ja len neviem , keď tento pracovník skončil PP k 30.11.2010, či mám k tomuto dátumu poslať aj ukonč. PN: kód-1 O.,platnosť zmeny-K, dátum zmeny-30.11.2010 keď tento pracovník, ktorý skončil PP je ešte na Pn-ke.

To viem, že pri skončení PP pošlem odhlášku : kód -2, platnosť zmeny-K-30.11.10.
Ja len neviem , keď tento pracovník skončil PP k 30.11.2010, či mám k tomuto dátumu poslať aj ukonč. PN: kód-1 O.,platnosť zmeny-K, dátum zmeny-30.11.2010 keď tento pracovník, ktorý skončil PP je ešte na Pn-ke.
áno, spravíš mu aj odhlášku, čiže ukončenie PP aj koniec PN, čiže kód 1O.. možeš to urobit na jednom tlačive..