ahoj vie mi niekto poradit kolko dni mam narok na dovolenku za obdobie od 01.01.2009 do 31.07.2009 zamestnavatel mi uznal 5 co sa mi zda malo dakuje za radu
Máš ročný nárok 4 alebo 5 týždňov dovolenky ? Bol si na PN ?

nie na PN som nebol ,vies mi presne povedat od 01,01.2009 do 30,06,2009 dik

nie na PN som nebol ,vies mi presne povedat od 01,01.2009 do 30,06,2009 dik
Máš nárok na 6/12 z ročného nároku. 25/12x6-12,5 dňa, alebo 20/12x6 -10 dní. Podstatné je to, na koľko dní(týždňov) máš nárok za celý rok.

ahoj vie mi niekto poradit kolko dni mam narok na dovolenku za obdobie od 01.01.2009 do 31.07.2009
v zadaní témy čítam iné obdobie

mam podla vyplat. pasky na rok 25 dni dovolenky , ak som dobre rozumel za 6 mesiacov mam 12,5 dna.
ja som rozviazal pracovny pomer a akceptovali mi 8 dni .
tak ze mi este neake dni asi ostali dlzny

mam podla vyplat. pasky na rok 25 dni dovolenky , ak som dobre rozumel za 6 mesiacov mam 12,5 dna.
ja som rozviazal pracovny pomer a akceptovali mi 8 dni .
tak ze mi este neake dni asi ostali dlzny
Kedy máš dátum vzniku pracovného pomeru na pracovnej zmluve ? Odovzdal si zamestnavatelovi zápočet odpracovaných rokov od predch. zamestnavatelov, ktorý preukazuje trvanie prac. pomeru viac ako 15 rokov ?

mam podla vyplat. pasky na rok 25 dni dovolenky , ak som dobre rozumel za 6 mesiacov mam 12,5 dna.
ja som rozviazal pracovny pomer a akceptovali mi 8 dni .
tak ze mi este neake dni asi ostali dlzny
Áno, ak si splnil dlžku odpracovaných rokov a splňal si nárok na 5 týždňov dovolenky ( čo je aj podľa výpl. pásky uznané), bol si teda ukrátený o 4,5 dňa. Aký mali dôvod na krátenie? Mal si absenciu? Ak nie, dôvod na krátenie dovolenky nevznikol.

datum vzniku mam 01,11,2008 rozviazanie prac .pom. 30,06,2009
nie nepracoval som 15 rokov

datum vzniku mam 01,11,2008 rozviazanie prac .pom. 30,06,2009
nie nepracoval som 15 rokov
v tom prípade máš nárok na alikv. časť dovolenku len zo 4 kal. týždňov = 10 dní. Mzdárka sa asi pomýlila pri zadávaní nároku a teraz to opravila.
Na začiatok prac. pomeru som sa pýtala preto, lebo ak by si nastúpil 2.1., alebo skončil 29.6., za neúplný mesiac nemáš nárok na dovolenku.

datum vzniku mam 01,11,2008 rozviazanie prac .pom. 30,06,2009
nie nepracoval som 15 rokov
Potom si mal nárok na 10 dní, takže aj to nie je v súlade s tým, čo Ti priznali, nemal si napr. Absenciu? Vtedy sa môže dovolenka krátiť.

A ziadnu dovolenku si este tento rok necerpali?

dakujem za radu

potrebovala by som vedieť, koľko máš rokov

mam 37 r .nemal som ziadnu absenciu ,som normalny clovek

mam 37 r .nemal som ziadnu absenciu ,som normalny clovek
ak si nemal po 18 roku veku dlhšie obdobia bez evidencie na úrade práce, máš nárok na 5 kal. týždňov dovolenky ročne. Treba však odovzdať zamestnávaeľovi podklady od všetkých zamestnávatelov a doklady o evidencii na úrade práce. Bez týchto dokladov ti nemôže priznať zvýšený nárok na dovolenku.

Do doby trvania prac. pomeru sa okrem zamestnania započítava :

5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas

a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.

potrebujem poradiť v nasledovnej veci:
týka sa ešte roku 2007,
zamestnanec uzatvoril PP 6.3.07, dňa 28.3.07 mal pracovný úraz. PN mal ukončenú 30.12.07. Ku dňu 31.12.07 sme s ním ukončili PP v skúšobnej dobe. Bola mu preplatená dovolenka v počte 18 dní , nárok mal 19, avšak 31.12.07 sa nedostavil do práce, tak sme mu dali dovolenku.
Teraz sa pýtam, nakoľko sme zistili dosť dôležité skutočnosti, ktoré by boli ovplyvnili počítanie zamestnávateľa a to:
PN z dôvodu PÚ trvala 28.3.07- 19.6.07
a od 20.6.07 síce bol PN ale z dôvodu nie prac. úrazu ale z dôvodu celkom inej choroby, ktorá s PÚ nemala žiaden súvis.
Podľa mňa sme mu v tomto prípade mohli ukončiť PP v skúš. dobe ku dňu 20.6.07- kedy sa prestal liečiť z PÚ?
Potom by mu bol vzniko nárok na D ak počítam správne 2 dni, nakoľko odpracoval vrátane PN z liečenia PÚ 84 dní.
Sú moje úvahy správne?
Ďakujem.

Janka, neuvažuješ správne.
Odpracoval 84 dní - skutočne odpracovaná doba + obdobie PN z titulu pracovného úrazu. Vznikol mu nárok na dovolenku za kal. rok= 9/12 ročného nároku. Túto budeš krátiť z titulu inej PN - za prvých 100 dní 1/12, za každých ďalších 22 (21? - neviem odkedy platí novela ZP) - jednu dvanástinu.
Nárok na dovolenku bude určite vyšší ako 2 dni.

potrebujem poradiť v nasledovnej veci:
týka sa ešte roku 2007,
zamestnanec uzatvoril PP 6.3.07, dňa 28.3.07 mal pracovný úraz. PN mal ukončenú 30.12.07. Ku dňu 31.12.07 sme s ním ukončili PP v skúšobnej dobe. Bola mu preplatená dovolenka v počte 18 dní , nárok mal 19, avšak 31.12.07 sa nedostavil do práce, tak sme mu dali dovolenku.
Teraz sa pýtam, nakoľko sme zistili dosť dôležité skutočnosti, ktoré by boli ovplyvnili počítanie zamestnávateľa a to:
PN z dôvodu PÚ trvala 28.3.07- 19.6.07
a od 20.6.07 síce bol PN ale z dôvodu nie prac. úrazu ale z dôvodu celkom inej choroby, ktorá s PÚ nemala žiaden súvis.
Podľa mňa sme mu v tomto prípade mohli ukončiť PP v skúš. dobe ku dňu 20.6.07- kedy sa prestal liečiť z PÚ? ÁNo, mohli ste PP skončiť aj počas DPN.
Potom by mu bol vzniko nárok na D ak počítam správne 2 dni, nakoľko odpracoval vrátane PN z liečenia PÚ 84 dní.
Sú moje úvahy správne?
[B]Áno, vznikol mu nárok na 9/12, ktorý je potrebné krátiť z dôvodu druhej PN dlhšej ako 100 dní./B].
Ďakujem.
Odpovede v texte.

Janka, neuvažuješ správne.
Odpracoval 84 dní - skutočne odpracovaná doba + obdobie PN z titulu pracovného úrazu. Vznikol mu nárok na dovolenku za kal. rok= 9/12 ročného nároku. Túto budeš krátiť z titulu inej PN - za prvých 100 dní 1/12, za každých ďalších 22 (21? - neviem odkedy platí novela ZP) - jednu dvanástinu.
Nárok na dovolenku bude určite vyšší ako 2 dni.

takže koľko mal mať dovolenky, nárok mal 25 dní
už som z toho magor

takže koľko mal mať dovolenky, nárok mal 25 dní
už som z toho magor
pomôžete mi?

pomôžete mi?
Janka spočítaj si pracovné dni /vrátane sviatkov/ od 20.6.-31.12.2007.
Za prvých 100 dní krátiš 1/12, za ďalších celých 22 (21) dní ďalšiu 1/12.
Nárok bez krátenia :
25/12*9

pomôžete mi?
Krátenie o dni DPN( tak narýchlo spočítané) by to mali byť 2/12, takže vychádza- nárok 9/12, krátenie 2/12 = 7/12, t.j. 14,5 dňa.

pomôžete mi?
Podľa plánovacieho kalendára 2007 od 6.3.2007 do 19.6.2007 je 76 dní nie 84, (no i tak vznikol nárok na D za kalendárny rok) a ostatná PN od 19.6.2007 do 30.12.2007 = 138 dní vrátane sviatkov. 31.12.2007 - čerpal 1 deň D.

Nárok na D za celú odprac. dobu je: 25/12 x 9 mesiacov = 18,75 dní
Krátenie D za prvých 100 dní je 1/12 ročného nároku: 25/12 = 2,083 dni
krátenie za ďalších 21 dní je opäť 1/12 ročného nároku: 2,083 dni
krátenie za ďalších 17 dní: 0 dňa
Spolu krátenie: 4,166 dni
Na preplatenie po skončení PP zostáva:
18,75 - 4,17 - 1 = 13,58 dní

ešte sa vrátim k mojej otázke,
a keby bol ukončil PN 19.6. a hneď 20.6. by dostal výpoveď,na koľko dní D by mal nárok?

ešte sa vrátim k mojej otázke,
a keby bol ukončil PN 19.6. a hneď 20.6. by dostal výpoveď,na koľko dní D by mal nárok?
Teraz riešiš rok 2007, nie je už trochu neskoro? Veď ste už PP ukončili tak ako DPN bola, tak ako?

Teraz riešiš rok 2007, nie je už trochu neskoro? Veď ste už PP ukončili tak ako DPN bola, tak ako?

áno, riešim rok 2007 z dôvodu toho, že majiteľ mu nevyplatil náhradu za nevyč.dovol., pretože sme sa dozvedeli tie skutočnosti, čo som napísala, t.j. že nemarodoval z dôvodu prac.úrazu a oklamal nás tým, že tvrdil že áno. Ale to som napísala v prvej otázke.
A zamestnanec teraz podal návrh na súd a prišiel platobný výmer.
Chytila sa toho právnička. Len chcem vedieť, že koľko dní D by mal nárok do toho 19.6. kedfy ukončil PN z dôvodu prac.úrazu.

ešte sa vrátim k mojej otázke,
a keby bol ukončil PN 19.6. a hneď 20.6. by dostal výpoveď,na koľko dní D by mal nárok?
Kedže nastúpil 6.3. a keby skončil 20.6. nárok by mu vznikol na pomernú časť dovolenky za KR, ten je len za odpracovaný celý mesiac, takže za marec a jún nárok nevznikol, čiže má nárok len na máj a apríl, t.j. 2/12 z ročného nároku.

Kedže nastúpil 6.3. a keby skončil 20.6. nárok by mu vznikol na pomernú časť dovolenky za KR, ten je len za odpracovaný celý mesiac, takže za marec a jún nárok nevznikol, čiže má nárok len na máj a apríl, t.j. 2/12 z ročného nároku.
Majka,
som z toho nejako domotaná. A keď mal ten prac.úraz? Vtedy sa nekráti, či áno?

Majka,
som z toho nejako domotaná. A keď mal ten prac.úraz? Vtedy sa nekráti, či áno?
Obdobie PN z titulu prac. úrazu sa pre účely dovolenky považuje za odpracovanú dobu. Má "odpracovaných" 60 dní, vznikol mu nárok na dovolenku za kal. rok. Preto má nárok na dovolenku len za celé kal. mesiace ako píše Majka

Majka,
som z toho nejako domotaná. A keď mal ten prac.úraz? Vtedy sa nekráti, či áno?
Nie, nekráti, veď už Ti bolo napísané. Takže 2/12 z 25 ročného nároku sú 4 dni dovolenky.

chcem sa s Vami poradiť. Popri práci študujem VS, pred nástupom na VS som o tom informovala zamestnávateľa (ktorý ma mimochodom do školy roky tlačil), chodím III rok a bolo mi prislúbené, že na školu (kedže študujem externe a dosť ďaleko od domova) si môžem čerpať náhradné alebo súkromné voľno, s tým, že sa mi to strhne z nadčasu alebo si to nadrobím. Zamestnávateľ mi začal robiť problémy so školou, svoje rozhodnutie mení ako sa zobudí a bohužiaľ na školu nemôžem čerpať iné voľno ako dovolenku. To len na priblíženie problému, keďže som si už minula celú dovolenku na školu a teraz mi začína nový rok a zimný semester, prosím Vás je možné, že by mi zamestnávateľ umožnil čerpať dovolenku už z nároku dovolenky na nový rok? neviem čo mám robiť a školy sa vzdať nechcem, nakoľko ma to stálo doposiaľ nemalé finančné prostriedky a moje tvrdé úsilie. Stretli ste sa s tým niekto? Ešte na záver pikoška, že u uvedeného zam. robím roky a okrem mňa chodia do školy všetci, iba ja to mám zakázané

chcem sa s Vami poradiť. Popri práci študujem VS, pred nástupom na VS som o tom informovala zamestnávateľa (ktorý ma mimochodom do školy roky tlačil), chodím III rok a bolo mi prislúbené, že na školu (kedže študujem externe a dosť ďaleko od domova) si môžem čerpať náhradné alebo súkromné voľno, s tým, že sa mi to strhne z nadčasu alebo si to nadrobím. Zamestnávateľ mi začal robiť problémy so školou, svoje rozhodnutie mení ako sa zobudí a bohužiaľ na školu nemôžem čerpať iné voľno ako dovolenku. bohužial, má na to právo, nakoľko to nemáte písomne To len na priblíženie problému, keďže som si už minula celú dovolenku na školu vážne? aj ja študujem popri zamestnaní, ale na školu som celú dovolenku neminula a teraz mi začína nový rok a zimný semester, prosím Vás je možné, že by mi zamestnávateľ umožnil čerpať dovolenku už z nároku dovolenky na nový rok? nie neviem čo mám robiť a školy sa vzdať nechcem, nakoľko ma to stálo doposiaľ nemalé finančné prostriedky a moje tvrdé úsilie. verím Stretli ste sa s tým niekto? Ešte na záver pikoška, že u uvedeného zam. robím roky a okrem mňa chodia do školy všetci, iba ja to mám zakázané potom to je diskriminácia a upozornila by som na to šéfa

Asi ti zostane si zobrať neplatené voľno, ale aj s tým musí zamestnávateľ súhlasiť. Skús sa ešte porozprávať so svojim šéfom, či by to neprehodnotil.
Držím palce na bakalárky a verím, že úspešne doštuduješ.

ďakujem pekne, ale on to neprehodnotí, neviem prečo takýto postoj zaujal, ale je to tak a keďže nechcem prísť hneď o prácu, snažím sa to riešiť všetkými možnými spôsobmi, nedá sa teda čerpať dovolenka, na ktorú mám nárok až v budúcom roku? ďakujem za prianie, budem to potrebovať.

Asi ti zostane si zobrať neplatené voľno, ale aj s tým musí zamestnávateľ súhlasiť. Skús sa ešte porozprávať so svojim šéfom, či by to neprehodnotil.
Držím palce na bakalárky a verím, že úspešne doštuduješ.


No ja študujem popri zamestnaní právo, to je dosť ťažká škola a je pravda, že sa nechcem školy vzdať, už len preto, že mi to povolil a teraz mi robí problémy. O tom, že je to diskriminácia viem, ale bohužiaľ keď robíš u súkromníka nič s tým nezmôžeš, lebo ako sa vyspí tak to je. Asi viac nemusím rozvádzať.