Tu su asi zhrnute vsetky info:

http://www.portal.gov.sk/Portal/sk/Default.aspx?CatID=39&aid=2034

Už to začína.

Pre DRAKov odkaz tu:

http://www.porada.sk/t95963-zamestnanecka-premia-aktualizovane-k-1-3-2009-a.html

Prosím Vás o radu. V roku 2006 sme vytvorili 2 pracovné miesta, na ktoré nám bol z úradu práce poskytnutý nenávratný finančný príspevok formou jednorázovej paušálnej platby na podporu vytvárania pracovných miest v chránených dielňach v rámci projektu " Podpora vytvárania nových pracovných miest formou nenávratných paušálnych príspevkov". S úradom práce sme mali uzatvorenú dohodu o poskytnutí tohto príspevku.. uzatvorenú podľa ust. § 54 ods.2 písm. a) zákona 5/2004 o službách zamestnanosti. Boli sme povinní zamestnávať týchto zamestnancov po dobu 3 rokov. 28. februára tohto roku im uplynula dohodnutá doba PP. Majú títo zamestnanci nárok na zamestnaneckú prémiu? Podľa mňa áno.
Potrebujem teraz vystaviť potvrdenie o príjmoch zo závislej činnosti a neviem či uvažujem správne. Do časti " údaje potrebné na uplatnenie zamestnaneckej prémie - riadok 3 " Na podporu udržania v zamestnaní ..... sa poskytol príspevok podľa § 50a zákona.... zaškrtnem okienko " Nie ". keďže nám bol posakytnutý príspevok podľa § 54 a nie § 50a. Je to tak správne?? ďakujem za odpoveď. R.

Prosím Vás o radu....

Podľa nižšie uvedeného vyjadrenia DRSR, vašim zamestnancom by - podľa mňa - nemal zaniknúť nárok na ZP, ak vám bol poskytnutý vami definovaný príspevok podľa § 54 .. ale, či bol prijatý v rámci protikrízových opatrení, sinetrúdam posúdiť, asi by som sa pre istotu obrátila na príslušný ÚPSVAR ?

"Nárok na zamestnaneckú prémiu podľa § 32a odseku 1 písm. b) zákona o dani z príjmov vzniká zamestnancovi len vtedy, ak sú súčasne splnené všetky podmienky v odseku 1 písm. a) tohto ustanovenia zákona o dani z príjmov.
V súčasnosti je možné motivovať nezamestnaného na základe § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“), a to poskytovaním príspevku na podporu udržiavania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami s cieľom motivácie uchádzačov o zamestnanie prijať aj pracovné miesto s nízkou mzdou, vrátane sezónnych pracovných miest, a pod. Súbeh zamestnaneckej prémie a poskytnutie príspevku na udržanie v zamestnaní podľa tohto osobitného predpisu sa vylučuje.
S účinnosťou od 1. marca 2009 v rámci protikrízových aktívnych opatrení bolo ustanovené v zákone o službách zamestnanosti poskytovanie ďalších príspevkov zamestnávateľom, napr. § 50d (príspevok na podporu udržania zamestnanosti) alebo § 50e (príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta), poskytované zamestnancovi prostredníctvom zamestnávateľa. Ide o nástroje poskytnuté v oblasti služieb zamestnanosti, preferencie poskytnuté štátom.
Pri uplatnení zamestnaneckej prémie v prípade poskytnutia týchto ďalších príspevkov sa postupuje rovnako, ako pri poskytovaní príspevku na základe § 50a zákona o službách zamestnanosti. Poznámka pod čiarou k príslušnému odkazu, ktorá je súčasťou právneho predpisu má informatívny charakter, pri uplatnení zamestnaneckej prémií aplikujeme aj ďalšie, novo ustanovené príspevky.
Príklad
Obecný úrad uzatvorí v zdaňovacom období roku 2009 s príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny dohodu o poskytnutí príspevku na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami prijatých do pracovného pomeru z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 50a zákona o službách zamestnanosti. Týmto zamestnancom, na ktorých miesto bude takýto príspevok poskytnutý, nevzniká nárok na zamestnaneckú prémiu, aj keby boli všetky ostatné podmienky ustanovené zákonom o dani z príjmov splnené."

Počíta sa do nároku na zamestnaneckú prémiu aj mesiac, kedy pre dlhodobú PN zamestnanec nemá žiaden príjem? Dakujem.

Počíta sa do nároku na zamestnaneckú prémiu aj mesiac, kedy pre dlhodobú PN zamestnanec nemá žiaden príjem? Dakujem.
Nie,nezapočítava.

Dobrý večer, chcem sa spýtať, zamestnanecká prémia sa kráti keď zamestnanec neodpracuje celý rok. Je to myslené ak nemá pracovnú zmluvu celý rok, že nastúpi v priebehu roka, alebo aj ak je napr PN 3 mesiace, ale pracovnú zmluvu má celý rok?Ďakujem.

Dobrý večer, chcem sa spýtať, zamestnanecká prémia sa kráti keď zamestnanec neodpracuje celý rok. Je to myslené ak nemá pracovnú zmluvu celý rok, že nastúpi v priebehu roka, alebo aj ak je napr PN 3 mesiace, ale pracovnú zmluvu má celý rok?Ďakujem.
Iwett. máš DRAKa - kuk sem


http://www.porada.sk/t95963-zamestnanecka-premia-aktualizovane-k-1-3-2009-a.html

čítala som, len si chcem ozrejmiť, či keď je zamestnanec PN 2 mesiace, tak sa ráta prémia 181,03 x 10/12.

... predpokladám správne, že skrátený pracovný úväzok nemá vplyv na zamestnaneckú prémiu?

Skús si prečítať túto stránku:
www.blog.etrend.sk/mihalblog/2009/03/01/danove-a-odvodove-tipy-jozefa-mihala-13/

... predpokladám správne, že skrátený pracovný úväzok nemá vplyv na zamestnaneckú prémiu?

posúvam otázku ...

Hanelie máš pravdu
z toho čo sa pýtaš my vyplýva, že v ostatných tvrdých podmienkach máš jasno a že Ťa zaujíma len ten skrátený pracovný pomer a k tomu sa vzťahuje podľa mňa - min. 6 mesiacov príjem z PP nie dohoda a príjem musí byť aspoň 1.773 eur

min. 6 mesiacov príjem z PP nie dohoda a príjem musí byť aspoň 1.773 eur
to je jasné :), len sa nepíše či to platí aj pri skrátenom PP ,
takže asi áno -

posúvam otázku ...
Ja si myslím, že skrátená pracovná doba nie je prekážkou pri splnení ostatných podmienok na vyplatenie zamestnaneckej prémie, keďže sa tu hovorí o podmienke príjmu min. 6 mesiacov, ale nehovorí koľko hodín musí byť odpracovaných. Pripájam celkom dobrý link
http://www.ulclegal.com/sk/novinky/novinky/1883-zamestnanecka-premia-a-povinnosti-zamestnavatelov

to je jasné :), len sa nepíše či to platí aj pri skrátenom PP ,
takže asi áno -

berie sa do úvahy výška a doba poberania posudzovaných príjmov, výška úväzku na to nemá vplyv (nikde v zákone o tom nie je ani zmienka)

pripájam aj pokyn DR SR, ktorý bol v súvislosti s prémiou vydaný

ďakujem za linky :)

Dobrý deň. Študujem tu zamestnaneckú prémiu a chcem sa opýtať. Keď už bude zamestnancovi vyplatená táto ZP, tak zamestnávateľ si potom o ZP môže ponižovať preddavky dane alebo si o ňu požiadať. Otázka znie, či si o ZP môže ponižovať aj zrážkovú daň??? Alebo len preddavkovú rovnako ako preplatok z ročného zúčtovania dane?

V § 38 ods. 6 bola doplnená posledná veta, z ktorej vypláva, v prípade vyplatenia zamestnaneckej prémie zamestnávateľ môže znižovať odvod preddavkov na daň a dane... myslím si, že slovíčkom dane bola myslená daň vybraná zrážkovu.

Prosím Vás, keď zamestnanec pracoval od januára do konca marca a mal HM 1803,46€ za tie 3 mesiace a ostatné mesiace bol PN, má nárok na zamestnaneckú prémiu? A do HM sa započítava ja DDP čo prispieva zamestnávateľ?

Prosím Vás, keď zamestnanec pracoval od januára do konca marca a mal HM 1803,46€ za tie 3 mesiace a ostatné mesiace bol PN, má nárok na zamestnaneckú prémiu? A do HM sa započítava ja DDP čo prispieva zamestnávateľ?
ešte to nemám preštudované, ale pokiaľ som pozorne počúvala na školení, jednou z x-podmienok je, aby príjem bol za šesť mesiacov

ak mal HM za tri mesiace cca 1800 € - ZP sa ho netýka

Výklad p.Mihála v E-trende
2. Zamestnanec musí poberať príjmy zo závislej činnosti – z pracovnej zmluvy aspoň šesť kalendárnych mesiacov (nemusí to byť 6 kalendárnych mesiacov po sebe, môžu byť “na preskáčku”) – do tohto počtu sa nezapočítava kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjmy len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Takže už viete, že nárok nie je, lebo mal zdaniteľné príjmy plynúce z pracovného pomeru len 3 mesiace, vyžaduje sa 6 mesiacov.

Mimochodom príspevok zamestnávateľa na DDS (3. pilier) je zdaniteľný príjem, čiže ten sa pri posudzovaní podmienky výšky zdaniteľného príjmu (musí byť aspoň 1773 €) do úvahy berie. Rovnako sa potom berie do úvahy pri samotnom výpočte zamestnaneckej prémie. Ale to sama zistíte pri vypĺňaní nových tlačív, príjemnú zábavu prajem...

Ďakujem Vám za odpovede a ešte by som poprosila, keď zc pracuje na skrátený úvazok a dosiahne HM cca 3700€ za 12 mesiacov, má nárok na ZP? Bola tu už o tom reč, ale zostalo to také nedopovedané. Ďakujem pekne.

Kratší alebo plný úväzok nie sú atribútmi, ktoré by ovplyvňovali nárok na ZP a jej výšku.

Pri uplatnení zamestnaneckej prémie v ročnom zúčtovaní preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za rok 2009 ju zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi na jeho na žiadosť (do 15. februára 2010). Postupovať bude v podstate podobne ako pri preplatku na dani alebo výplate dodatočne uplatneného daňového bonusu. Zrazené preddavky na daň sa zamestnancovi započítajú (vrátia).

Nárok na zamestnaneckú prémiu zamestnanec preukáže zamestnávateľovi čestným vyhlásením o tom, že spĺňa všetky uvedené podmienky (§ 37 ods. 4 ZDP).

Podmienky nebudú splnené, ak zamestnanec napr.:

* bude mať aj príjmy zo zahraničia,
* bude mať príjmy ako spoločník/konateľ s.r.o., ako člen družstva, atď.,
* ak bude mať posudzované príjmy nižšie ako 6-násobok minimálnej mzdy, t. j. za rok 2009 nižšie ako 1 773 €,
* ak tieto príjmy bude poberať menej ako šesť mesiacov,
* ak si uplatní vrátenie zrazenej dane v daňovom priznaní (okrem príjmov zo závislej činnosti mesačne do 165,97 € bez podpísaného vyhlásenia),
* ak bude mať zdaniteľné príjmy z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti (napr. ako osobný asistent, sprostredkovateľ poistenia), z kapitálového majetku alebo ostatné príjmy, okrem tých, ktoré sa zdaňujú zrážkou dane a
* ak bol celoročným dôchodcom.

Dobrý deň,
aj ja ďakujem za linky, len ma mýli tento odstavec z pošty email.noviny : /skopírované/
Ak si bude musieť zamestnanec zvýšiť základ dane z dôvodu, že nesplnil podmienky a uplatnil si nezdantieľnú sumu základu dane do 12 000 Sk v rokoch 2005 až 2008, tak zamestnaneckú prémiu si nebude môcť uplatniť (zákad dane sa v tomto prípade nepočíta). Prečo sa berú do úvahy minulé roky a nie len tento rok ? ĎAKUJEM

Manželka ma ZD 3075,90 €ur. Zam. prémia je pre ňu 180,47 Eura. Doteraz si mohol manžel uplatniť NČZD na túto manželku.(minulý rok, keby mala taký príjem) Ako ovpl. zam. prémia túto skutočnnosť? Asi si už nebude môcť uplatniť NČZD na túto manželku, keďže jej tú daň "dorovná" DÚ. Je to tak? Alebo nie?

Manželka ma ZD 3075,90 €ur. Zam. prémia je pre ňu 180,47 Eura. Doteraz si mohol manžel uplatniť NČZD na túto manželku.(minulý rok, keby mala taký príjem) Ako ovpl. zam. prémia túto skutočnnosť? Asi si už nebude môcť uplatniť NČZD na túto manželku, keďže jej tú daň "dorovná" DÚ. Je to tak? Alebo nie?
Z materiálu DR SR :

17. Otázka:
Zamestnanec požiada zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň za rok 2009, pričom si uplatní nezdaniteľnú časť základu dane na manželku, ktorej bude vyplatená zamestnanecká prémia. Započíta sa táto prémia do vlastného príjmu manželky ?
Odpoveď:
V súlade s § 11 ods. 5 zákona o dani z príjmov na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na manželku (manžela) z titulu jej (jeho) vyživovania, sa do vlastného príjmu manželky (manžela) nezahŕňa zamestnanecká prémia.

Dobrý den poradáci!!
Prosím Vás veľmi pekne o radu ohľadom jednej mojej známej.
Ona poberala celý rok 2009 čiastočný invalidný dôchodok a mala
z neho príjem 1.746,40 EUR a aj pracovala v jednej firme a mala celý
rok 2009 minimálnu mzdu v celkovej čiastke 3.564,23 EUR a ja sa
chcem opýtať má nárok na zamestnaneckú prémiu vôbec??
Prosím poradte.......:)
Pekný den Silvia

Dobrý den poradáci!!
Prosím Vás veľmi pekne o radu ohľadom jednej mojej známej.
Ona poberala celý rok 2009 čiastočný invalidný dôchodok a mala
z neho príjem 1.746,40 EUR a aj pracovala v jednej firme a mala celý
rok 2009 minimálnu mzdu v celkovej čiastke 3.564,23 EUR a ja sa
chcem opýtať má nárok na zamestnaneckú prémiu vôbec??
Prosím poradte.......:)
Pekný den Silvia



ahoj, inv. dôchodok sa neráta, iba zdaniteľný príjem zo závislej činnosti, má nárok ak splňá základné podmienky a tých je habadej, nesmie poberať starobný, predčasný dôchodok na začiatku zdaň. obdobia, inv. dôchodok tam nie je uvedený. mesiace keď mala iba príjem z dohody o prácach mimo prac. pomeru sa nerátajú, nemôže mať iné príjmy, napr. podiel zo zisku, alebo z podnikania.....atď
posudzované príjmy musí mať minimálne 6 kal. mesiacov, nemusia ísť po sebe. mesiac s nulovým
zdaniteľným príjmom sa nezapočítava, napr. choroba, nepl. volno. jaj a ešte vtedy nemá nárok ak ide o zamestnaca na ktorého podporu udrž.v zamestnaní sa poskytol príspevok podľa §50a zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti.

takže keď ona mala len ten zdan. príjem, tak má nárok.

6násobok min. mzdy: 1773€
12násobok 3546€
základ dane pri sume 12násobku minimálnej mzdy 3072,96
max. výška zamest. prémie 181,03€


skúsim vyrátať: 3564,23 - 477,60 poistné 13,40%= 3086,63
nezdaň. čiastka na daňovníka 4025,70-3086,63 = 939,07*19% = 178,42
teda mala by dostať 178,42€, keď mala ten príjem 3564,23€ za 12 kal. mesiacov a musí to v žiadosti o RZD vyznačiť, že si nárokuje.

poprosím ostatných o kontrolu, či som to dobre vyrátala.

ešte som zabudla, zdaň. príjem zrážkovou daňou sa tiež počíta, ale len v tom prípade, ak zamestnanec nemá podpísané daň. vyhlásenie a príjmy nepresiahnú za kal. mesiac sumu 165,97€

Oznam: Kros zapracuje zamestnaneckú prémiu do programu Olymp do konca januára.Takže fajn nebudeme musieť rátať:):)

aj v SAP- e je to nastavené

Pri uplatnení zamestnaneckej prémie v ročnom zúčtovaní preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za rok 2009 ju zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi na jeho na žiadosť (do 15. februára 2010). Postupovať bude v podstate podobne ako pri preplatku na dani alebo výplate dodatočne uplatneného daňového bonusu. Zrazené preddavky na daň sa zamestnancovi započítajú (vrátia).

Nárok na zamestnaneckú prémiu zamestnanec preukáže zamestnávateľovi čestným vyhlásením o tom, že spĺňa všetky uvedené podmienky (§ 37 ods. 4 ZDP).

Podmienky nebudú splnené, ak zamestnanec napr.:

* bude mať aj príjmy zo zahraničia,
* bude mať príjmy ako spoločník/konateľ s.r.o., ako člen družstva, atď.,
* ak bude mať posudzované príjmy nižšie ako 6-násobok minimálnej mzdy, t. j. za rok 2009 nižšie ako 1 773 €,
* ak tieto príjmy bude poberať menej ako šesť mesiacov,
* ak si uplatní vrátenie zrazenej dane v daňovom priznaní (okrem príjmov zo závislej činnosti mesačne do 165,97 € bez podpísaného vyhlásenia),
* ak bude mať zdaniteľné príjmy z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti (napr. ako osobný asistent, sprostredkovateľ poistenia), z kapitálového majetku alebo ostatné príjmy, okrem tých, ktoré sa zdaňujú zrážkou dane a
* ak bol celoročným dôchodcom.

Nechápen, prečo sa tu bavíme o zamestnaneckej prémií, keď pre pracovníka je vždy výhodnejšie uplatniť si nezdaniteľné minimum alebo sa mýlim??? Prosím uveďte mi príklad, kedy sa oplatí uplatniť si zamestnaneckú prémiu ??? ( namiesto nezdaniteľného minima )

Ďakujem

Prajem príjemný deň

Mýliš sa. Je veľa zamestnancov, ktorým keď uplatníš NZD, vyjde daň nulová. Zober si napr. iba keď má niekto min. mzdu - ročnú 3546 € a NZD 4025,70. Daň nevyjde žiadna, keď si neuplatní zam. prémiu, nedostane nič, ale ak si uplatní zamestnaneckú prémiu pri splnení podmienok áno.

Ešte doplním, prečítaj si napr. aj príspevok č. 33, kde je vypočítaná zamestnanecká prémia.

Nechápen, prečo sa tu bavíme o zamestnaneckej prémií, keď pre pracovníka je vždy výhodnejšie uplatniť si nezdaniteľné minimum alebo sa mýlim??? Prosím uveďte mi príklad, kedy sa oplatí uplatniť si zamestnaneckú prémiu ??? ( namiesto nezdaniteľného minima )

Ďakujem

Prajem príjemný deň


vtedy sa uplatňuje ZP keď zamestnanec má zdaň. príjem 6násobok min. mzdy1773€ - 12násobok min. mzdy3546€€. teda okolo minim. mzdy

Mýliš sa. Je veľa zamestnancov, ktorým keď uplatníš NZD, vyjde daň nulová. Zober si napr. iba keď má niekto min. mzdu - ročnú 3546 € a NZD 4025,70. Daň nevyjde žiadna, ale zamestnanecká prémia pri splnení podmienok áno.

Ale na školení nám povedali, že si nemôže uplatniť nezdaniteľné minimum a zároveň aj zamestnaneckú prémiu. Môže si vybrať iba jednu alternatívu.

Nechápen, prečo sa tu bavíme o zamestnaneckej prémií, keď pre pracovníka je vždy výhodnejšie uplatniť si nezdaniteľné minimum alebo sa mýlim??? Prosím uveďte mi príklad, kedy sa oplatí uplatniť si zamestnaneckú prémiu ??? ( namiesto nezdaniteľného minima )

Ďakujem

Prajem príjemný deň


Možnosť získať zamestnaneckú prémiu je iba u zamestnancov, ktorí mali nízke príjmy. Pri nízkych príjmoch dochádza k tomu, že základ dane (úhrn hrubých príjmov - poistné) je nižžší ako nezdaniteľná časť na daňovníka, čiže nezdaniteľná časť sa neuplatní v plnej výške, lebo nie je z čoho ...

Pr. Nech zamestnanec mal príjmy za rok 2009 vo výške 3240 eur (príjem mal v každom mesiaci roka 2009), zaplatil poistné z týchto príjmov vo výške 440 eur.

Možnosť 1. uplatní si nezdaniteľnú časť na daňovníka, neuplatní si zamestnaneckú prémiu
Základ dane = úhrn príjmov - poistné = 3240 - 440 = 2800
Zdaniteľná mzda = základ dane - nezdaniteľná časť na daňovníka = 2800 - 4025,70 = -1225,70 < 0, čiže zdaniteľná mzda = 0.
Daň = 19% zo zdaniteľnej mzdy = 19% z 0 = 0.
Výsledok : daňová povinnosť zamestnanca = 0.

Možnosť 2. neuatní si žiadne nezdaniteľné časti základu dane, uplatní si zamestnaneckú prémiu (spĺňa všetky podmienky na uplatnenie)
Základ dane = úhrn príjmov - poistné = 3240 - 440 = 2800, je to viac ako 6-násobok MM a menej ako 12-násobok MM
Daň = 0 (keďže si uplatňuje zamestnaneckú prémiu)
Zamestnanecká prémia = 181,03
Výsledok : zamestnancovi vzniká preplatok na dani vo výške 181,03 eur

Ale na školení nám povedali, že si nemôže uplatniť nezdaniteľné minimum a zároveň aj zamestnaneckú prémiu. Môže si vybrať iba jednu alternatívu.

Zamestnanec má min. mzdu a v priebehu roka si uplatňuje NČZD, neplatí daň.
Požiada o RZD, kde si požiada o zamest. prémiu, vtedy sa mu nepočíta v RZD nezdaniteľná časť, ale počíta sa zamest. prémia.

Ahojte všetci, pozorne som si prečítala tému a mám jednu ešte nevysvetlenú otázku:
Pre nárok na ZP je okrem iného potrebné, aby bol zamestnanec zamestnaný najmenej 6 mesiacov. Počítajú sa iba celé mesiace, alebo stačí aj časť mesiaca.
Konkrétne, čo v prípade zamestnanca, ktorý skončil PP k 21.6.2009. Dovtedy bol zamestnaný. Ostatné podmienky spĺňa. Má nárok na ZP?

Nie je dôležité, ako dlho bol zamestnaný, dôležitý je počet kalendárnych mesiacov, v ktorých mal vyplatený nejaký zdaniteľný príjem z PP alebo zo sociálneho fondu.

Ak mal zamestnanec zdaniteľné príjmy z PP za mesiace január až jún, túto podmienku na priznanie ZP splnil. Aj keď PP skončil 21.6.2009.

Ahojte všetci, pozorne som si prečítala tému a mám jednu ešte nevysvetlenú otázku:
Pre nárok na ZP je okrem iného potrebné, aby bol zamestnanec zamestnaný najmenej 6 mesiacov. Počítajú sa iba celé mesiace, alebo stačí aj časť mesiaca.
Konkrétne, čo v prípade zamestnanca, ktorý skončil PP k 21.6.2009. Dovtedy bol zamestnaný. Ostatné podmienky spĺňa. Má nárok na ZP?

Mesiace nemusia byť celé odpracované, podstatné je, aby v daných mesiacoch dosiahol zdaniteľný príjem.
V danom prípade, ak tento zamestnanec mal v každom mesiaci (január - jún ) zdaniteľný príjem, pre účely uplatnenia ZP sa mu počíta 6 mesiacov.

Ešte by som poprosila o odsúhlasenie. Ak z-c mal neplatené voľno od 14. 5. do 24. 6., zvyšné dni v uvedených mesiacoch mal odpracované. Podmienky na zam. prémiu spĺňa. Má nárok na ňu za celých 12 mesiacov, alebo ju treba krátiť? Ja by som dala celých 12 mesiacov - uvažujem správne?
Ďalší prípad - ako to je, ak je z-c celý mesiac PN?

Ahojte všetci, pozorne som si prečítala tému a mám jednu ešte nevysvetlenú otázku:
Pre nárok na ZP je okrem iného potrebné, aby bol zamestnanec zamestnaný najmenej 6 mesiacov. Počítajú sa iba celé mesiace, alebo stačí aj časť mesiaca.
Konkrétne, čo v prípade zamestnanca, ktorý skončil PP k 21.6.2009. Dovtedy bol zamestnaný. Ostatné podmienky spĺňa. Má nárok na ZP?


V § 32a ods. 1 písm. a sa píše, že ak zamestnanec poberal zdaň príjem menej ako 6 mesiacov, nárok nevzniká. to znamená, že on poberal príjem minimálne 6 kal. mesiacov, takže nárok má.

Ešte by som poprosila o odsúhlasenie. Ak z-c mal neplatené voľno od 14. 5. do 24. 6., zvyšné dni v uvedených mesiacoch mal odpracované. Podmienky na zam. prémiu spĺňa. Má nárok na ňu za celých 12 mesiacov, alebo ju treba krátiť?


podľa mňa má nárok na celých 12 mesiacov, len mesiace s nulovým zdan. príjmom sa nemajú brať do úvahy, keď je celý mesiac PN, ten mesiac neberieš do úvahy, len mesiace kde mal zdaň. príjem

dúfam, že sa nemýlim.:rolleyes:

Ešte by som poprosila o odsúhlasenie. Ak z-c mal neplatené voľno od 14. 5. do 24. 6., zvyšné dni v uvedených mesiacoch mal odpracované. Podmienky na zam. prémiu spĺňa. Má nárok na ňu za celých 12 mesiacov, alebo ju treba krátiť? Ja by som dala celých 12 mesiacov - uvažujem správne?
Ďalší prípad - ako to je, ak je z-c celý mesiac PN?


Opäť, ak v mesiacoch máj, jún mal zdaniteľné príjmy, na uplatnenie ZP sa mu zarátavajú aj tieto dva mesiace.

Oceňujem a ďakujem za vaše odpovede p. Mihál, matafe a Barbara.

Ešte by som poprosila o odsúhlasenie. Ak z-c mal neplatené voľno od 14. 5. do 24. 6., zvyšné dni v uvedených mesiacoch mal odpracované. Podmienky na zam. prémiu spĺňa. Má nárok na ňu za celých 12 mesiacov, alebo ju treba krátiť? Ja by som dala celých 12 mesiacov - uvažujem správne?
Ďalší prípad - ako to je, ak je z-c celý mesiac PN?

Celých 12 mesiacov.

Mesiac sa započíta, ak v ňom dosiahne čo len 0,01 eura zdaniteľného príjmu. Počet odpracovaných dní nie je dôležitý.

Dokonca môžete mať prípad, že zamestnanec v PP z firmy odišiel 31.5.2009, január - máj mal príjmy z PP a do konca roku bol nezamestnaný. Firma mu však vo vyúčtovaní za jún 2009 doplatila nejakú sumu - takýto mesiac sa tiež zaráta, pre uplatnenie nároku na ZP má 6 mesiacov.

Ďakujem veľmi pekne za odpovede.

Zamestnanec má min. mzdu a v priebehu roka si uplatňuje NČZD, neplatí daň.
Požiada o RZD, kde si požiada o zamest. prémiu, vtedy sa mu nepočíta v RZD nezdaniteľná časť, ale počíta sa zamest. prémia.


Ale kaď sa mu nepočíta v RZD nezdaniteľná časť, tak mu vznikne mesačne nejaká daň zo mzdy, ktorá bude určite väčšia ako nárok na zamestnaneckú prémiu, aspoň mne to tak vychádza.???

Prečo si to myslíš? Veď práve z tej nezdaniteľnej čiastky 4 025,70 sa odčíta jeho mzda očistená o odvody a z rozdielu sa vypočíta výška tzv.zamestnaneckej prémie.

Ale kaď sa mu nepočíta v RZD nezdaniteľná časť, tak mu vznikne mesačne nejaká daň zo mzdy, ktorá bude určite väčšia ako nárok na zamestnaneckú prémiu, aspoň mne to tak vychádza.???

Pri výpočte dane v jednotlivých mesiacoch sa ZP nepočíta a pri výpočte preddavkov sa odpočítava od základu dane nezdaniteľná časť.

V RZD potom zamestnancovi, ktorý si uplatní nárok na ZP, jednak vyjde ZP (čo je vlastne záporná daň) jednak sa mu vrátia mesačné preddavky, ak nejaké mal.

Pri výpočte dane v jednotlivých mesiacoch sa ZP nepočíta a pri výpočte preddavkov sa odpočítava od základu dane nezdaniteľná časť.

V RZD potom zamestnancovi, ktorý si uplatní nárok na ZP, jednak vyjde ZP (čo je vlastne záporná daň) jednak sa mu vrátia mesačné preddavky, ak nejaké mal.

Ďakujem všetkým za odpovede.
Až teraz som konečne pochopila zmysel zamestnaneckej prémie. Ešte raz veľké ĎAKUJEM.

Chcem sa uistiť, preto prosím o radu, zamestnankyňa celý rok pracovala na polovičný pracovný úväzok, jej hrubá mzda bola za celý rok 2164,55 €, avšak ešte poberala príjem - opatrovateľské za svokru. Mám od nej žiadať potvrdenie o výške tohoto príjmu a až potom urobiť výpočet pre ZP, podotýkam, že má podpísanie Vyhlásenie k dani... Ráta sa jej celý príjem zo ZČ a aj opatrovateľské?
Vopred ďakujem za radu.

Ja osobne si myslím, že príjem za opatrovateľstvo nie je príjem zo závislej činnosti a preto by som počítala Zp iba z hrubej mzdy.

citujem:
DRSR_Pokyn_inštitút_zames_prem
Na účely výpočtu zamestnaneckej prémie sa použije základ dane, ktorý by dosiahol zamestnanec za 12 mesiacov pri mesačnej mzde vo výške minimálnej mzdy, pričom pri výpočte základu dane sa ako povinné poistné odpočíta percento, ktoré by bol zamestnanec povinný z tohto príjmu zaplatiť (13,4%). Vypočítaná ročná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.
.......

Súhlasím s Lenkou, ale sú (aspoň podľa môjho názoru) dva druhy opatrovateľského príspevku. Opatrovateľský príspevok od SP nie je príjem zo závislej činnosti. Ale býva opatrovateľstvo, ktoré sa vypláca na základe pracovnej zmluvy od obecných úradov, tento by sa mal podľa môjho názoru počítať ako príjem zo závislej činnosti.
Prosím opravte ma, ak sa mýlim.

Však Vlastička upresní,
ja som pochopila z jej príspevku že sa jedná o dávku z UP, ani nespomenula, že by príspevok dostala na základe prac. zmluvy.

Ja osobne si myslím, že príjem za opatrovateľstvo nie je príjem zo závislej činnosti a preto by som počítala Zp iba z hrubej mzdy.

citujem:
DRSR_Pokyn_inštitút_zames_prem
Na účely výpočtu zamestnaneckej prémie sa použije základ dane, ktorý by dosiahol zamestnanec za 12 mesiacov pri mesačnej mzde vo výške minimálnej mzdy, pričom pri výpočte základu dane sa ako povinné poistné odpočíta percento, ktoré by bol zamestnanec povinný z tohto príjmu zaplatiť (13,4%). Vypočítaná ročná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.
.......

Lenka ďakujem, ale je tu jeden problém, ona má ten opatrovateľský príspevok od ÚPSVaR, mesačne im musím zasielať potvrdenie o jej mesačnom príjme a podľa informácie od nej, má to niečo ako prac.zmluvu...tak ja neviem.

citujem z príspevku:
Avšak pre samotného daňovníka ide o príjem od dane oslobodený podľa § 9 ods.2 písm.b)
http://www.porada.sk/57065-post13.html
http://www.porada.sk/57033-post9.html
ale treba pozrieť do papierov z UP o čo vlastne ide.

citujem z príspevku:
Avšak pre samotného daňovníka ide o príjem od dane oslobodený podľa § 9 ods.2 písm.b)
http://www.porada.sk/57065-post13.html
http://www.porada.sk/57033-post9.html
ale treba pozrieť do papierov z UP o čo vlastne ide.

Lenka pozriem, keď mi ich pošle. Ďakujem.

Za posudzované zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti sa považujú príjmy definované v 5 ods. 1 písm. a) a § 5 ods. 1 písm. f) zákona, ktorými sú:
- príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu (aj príjmy z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len dohody))
-príjmy zo služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, členského pomeru
-príjmy z obdobného vzťahu, v ktorom je zamestnanec pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu
- príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania
- zdaniteľné príjmy zo sociálneho fondu

Vyššie uvedené príjmy sa zdaňujú buď preddavkom na daň alebo zrážkovou daňou. Ak dotyčná poberá príjem za opatrovanie na základe pracovnej zmluvy, malo by ísť o závislú činnosť a mal by sa príjem zdaniť.

Dobrý deň. Chcela by som sa spýtať, či aj zo zamestnaneckej prémie je možné poukázať 2% určenému prijímateľovi? Ďakujem.

Dobrý deň. Chcela by som sa spýtať, či aj zo zamestnaneckej prémie je možné poukázať 2% určenému prijímateľovi? Ďakujem.

neviem, či som správne pochopila otázku, ale pokúsim sa odpovedať, v tlačive Potvrdenie o zaplatení dane sa uvádza:


Daň – podľa § 15 zákona
(z r. 06 ročného zúčtovania preddavkov na daň)

V prípade priznania ZP bude na r. 06 tlačiva RZD 0 €, takže nie je z čoho darovať 2%:o

Ahojte, prečítala som si celú kopu papierov o zamestnaneckej prémii a čím ďalej sa viac zamotávam. Nie sú mi jasné dve veci:
1. či má nárok zamestnancec na ZP ak si uplatňoval NZČ
2. ak zamestnávateľ prispieval zamestnancovi na DDS, táto suma sa priratáva alebo odratáva od ČZD?
Uvediem môj príklad.
Som zamestnaná na kratš. prac. úväzok (4 hod denne), odpracovala som celých 12 mesiacov v r. 2009, a súčasne som poberala rodičovský príspevok, okrem toho som nemala žiaden iný príjem. Zároveň si uplatňujem NZČ - mám podpísané vyhlásenie, a keďže mám malý príjem, žiadnu daň som v r. 2009 neplatila.
Moja HM za r. 2009 bola 3790,65 €
odvody do vszp a soc. boli 510,44 €
Z toho mi vychádza ČZD 3280,21 €
Zamestnávateľ mi v r. 2009 prispel na DDS 113,72 €
4025,70 - 3280,21 - 113,72 x 19% = 120,00 €
Vypočítala som to správne?
Prosím poradte mi, ja som sa potešila že si prilepším a mám nárok na ZP, ale teraz som si neni istá! :confused:

neviem, či som správne pochopila otázku, ale pokúsim sa odpovedať, v tlačive Potvrdenie o zaplatení dane sa uvádza:


Daň – podľa § 15 zákona

(z r. 06 ročného zúčtovania preddavkov na daň)

V prípade priznania ZP bude na r. 06 tlačiva RZD 0 €, takže nie je z čoho darovať 2%:o
Ak som to správne pochopila, ak si zamestnanec požiada o zamestnaneckú prémiu, tak mu nemožno odviesť 2%. Keďže má minimálnu mzdu, tak jeho daňová povinnosť je 0. Tie 2% možno odviesť len z preplatku na dani. Ďakujem.

Ja by som sa chcela spýtať na doklady týkajúce sa zamestnaneckej prémie. Kde nájdem žiadosť, ktorou ju zamestnanec žiada ? Mám 4, ktorým výjde prémia. Podpíšu vyhlásenie, žiadosť o ročné zúčtovanie, alebo čo mi vlastne majú podpísať:(:(

Tie 2% možno odviesť len z preplatku na dani.
nie preplatku, ale z odvedenej dane:)

Ja by som sa chcela spýtať na doklady týkajúce sa zamestnaneckej prémie. Kde nájdem žiadosť, ktorou ju zamestnanec žiada ? Mám 4, ktorým výjde prémia. Podpíšu vyhlásenie, žiadosť o ročné zúčtovanie, alebo čo mi vlastne majú podpísať:(:(

V žiadosti o vykonanie výpočtu dane.....máš v bode V.-Žiadam-nežiadam o priznanie a vyplatenie ZP......

Ja by som sa chcela spýtať na doklady týkajúce sa zamestnaneckej prémie. Kde nájdem žiadosť, ktorou ju zamestnanec žiada ? Mám 4, ktorým výjde prémia. Podpíšu vyhlásenie, žiadosť o ročné zúčtovanie, alebo čo mi vlastne majú podpísať
v žiadosti o RZD oddiel V :)

Ja by som sa chcela spýtať na doklady týkajúce sa zamestnaneckej prémie. Kde nájdem žiadosť, ktorou ju zamestnanec žiada ? Mám 4, ktorým výjde prémia. Podpíšu vyhlásenie, žiadosť o ročné zúčtovanie, alebo čo mi vlastne majú podpísať:(:(
Žiadosť nájdeš na stránke DR SR:
http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/tlaciva_danovych_priznani/data/ziadost_rz2009.pdf

Dobrý deň. Chcela by som sa spýtať, či aj zo zamestnaneckej prémie je možné poukázať 2% určenému prijímateľovi? Ďakujem.
:D Zamestnanecká prémia je vlastne záporná daň, teda zamestnancom prijaté peniaze.

Darovať z nej 2% (aj viac!) na dobročinné účely predsa dotyčný môže aj bez toho, žeby to muselo ísť cez daňový úrad.

Ahojte, prečítala som si celú kopu papierov o zamestnaneckej prémii a čím ďalej sa viac zamotávam. Nie sú mi jasné dve veci:
1. či má nárok zamestnancec na ZP ak si uplatňoval NZČ
2. ak zamestnávateľ prispieval zamestnancovi na DDS, táto suma sa priratáva alebo odratáva od ČZD?
Uvediem môj príklad.
Som zamestnaná na kratš. prac. úväzok (4 hod denne), odpracovala som celých 12 mesiacov v r. 2009, a súčasne som poberala rodičovský príspevok, okrem toho som nemala žiaden iný príjem. Zároveň si uplatňujem NZČ - mám podpísané vyhlásenie, a keďže mám malý príjem, žiadnu daň som v r. 2009 neplatila.
Moja HM za r. 2009 bola 3790,65 €
odvody do vszp a soc. boli 510,44 €
Z toho mi vychádza ČZD 3280,21 €
Zamestnávateľ mi v r. 2009 prispel na DDS 113,72 €
4025,70 - 3280,21 - 113,72 x 19% = 120,00 €
Vypočítala som to správne?
Prosím poradte mi, ja som sa potešila že si prilepším a mám nárok na ZP, ale teraz som si neni istá! :confused:


keď si uplatňuješ nárok na ZP, tak si nemôžeš žiadnu nezdaň. čiastku nemôžeš uplatniť. ani doplnkové, ani životné ani na manžela

teda to bude vyzerať takto 3790,65-510,44=3280,21
4025,70-3280,21=745,49*19=141,65€




poprosím o kontrolu:)

súčasne sa nedá uplatniť ZP aj nezdaň. čiastka na daňovníka, buď jedno, alebo druhé

Tak som potom naozaj nepochopila význam zamestnaneckej prémie. Vychádza mi z toho, že keď mám podpísané vyhlásenie, uplatňujem si nezd. čiastu, nemusím platiť daň, lebo mám malú mzdu. Ak by som vyhlásenie podpísané nemala, mesačne by som platila daň okolo 50,-eur. A ak by som požiadala o ZP, dali by mi len tých 141,65 eur.
Takže mi z toho logicky vychádza, že sa mi oplatí uplatňovať nezd. čiastku a nie žiadať o ZP!
Alebo to stále zle chápem??? :confused: :confused: :confused:

Tak som potom naozaj nepochopila význam zamestnaneckej prémie. Vychádza mi z toho, že keď mám podpísané vyhlásenie, uplatňujem si nezd. čiastu, nemusím platiť daň, lebo mám malú mzdu. Ak by som vyhlásenie podpísané nemala, mesačne by som platila daň okolo 50,-eur. A ak by som požiadala o ZP, dali by mi len tých 141,65 eur.
Takže mi z toho logicky vychádza, že sa mi oplatí uplatňovať nezd. čiastku a nie žiadať o ZP!
Alebo to stále zle chápem??? :confused: :confused: :confused:
Zle chápeš, keď máš podpísané vyhlásenie mesačne neplatíš, alebo platíš menšiu daň. A na konci roka sa ti doplatí daň, ak si zaplatila navyše + zamestnanecká prémia, ak splníš na jej vyplatenie všetky podmienky. Ak nemáš podpísané vyhlásenie, tak daň platíš vyššiu počas jednotlivých mesiacoch. A na konci roka ti vrátia celú daň + zamestnaneckú prémiu. Podpísanie vyhlásenia má význam len ten, že buď platíš menej alebo viac dane mesačne. Ale na konci roka sa vráti rovnaká suma dane+ zamestnanecká prémia, ak vznikne na ňu nárok. Takže buď si uplatňuješ NČZD mesačne v 1/12, alebo v celej sume ročne jednorázovo.

Dobre Iwett, ale v príspevku 74 je napísané: buď si uplatňuješ NZČ alebo ZP! Tak som z toho vedľa jak tá jedľa a neviem či mám nárok na tú ZP! Všetky podmienky spĺňam, len neviem čo s tou NZČ.
Ja neviem či mi niekto stojí na kábli...:eek:

Dobrý den, aj ja potrebujem troška poradiť:
1. zamestnanec začal u nás pracovať v polovici júna pracoval celý rok predtým pracoval inde u nás mal hrubú mzdu 2007,31€ takže zatiaľ má nárok na ZP. Ale potrebujeme brať do úvahy aj predtým zamestnanie a ak tam zarobil viac 1538,69 /3546-2007,31/ tak už nebude mať nárok na ZP. Prosím ak sa mýlim opravte ma. Čo si musí vypýtať od predchádzajúceho zamestnávateľa?
2.Poprosila by som Vás o dátumy dokedy majú byť popodpisované všetky žiadosti, potvrdenia atd čo sa týkajú zamestnancov a v kt. výplatách sa im to má vyplatiť.
3. Ak sa už aspon jedenkrát v roku uplatnovala NZCD tak už nárok na ZP zaniká? Lebo mám tu jednu, kt. to vzniklo už hned v januári. A potom nemala preddavkovú dan.
4. Mám tu aj dohodárky,kt. sú na úrade práce poberajú dávky v hmotnej núdzi alebo podporu my im vyplácame odmeny cca.50€ majú nárok na ZP?
Dakujem Vám za odpovede, dúfam,že pomôžu aj iným.

ahoj, inv. dôchodok sa neráta, iba zdaniteľný príjem zo závislej činnosti, má nárok ak splňá základné podmienky a tých je habadej, nesmie poberať starobný, predčasný dôchodok na začiatku zdaň. obdobia, inv. dôchodok tam nie je uvedený. mesiace keď mala iba príjem z dohody o prácach mimo prac. pomeru sa nerátajú, nemôže mať iné príjmy, napr. podiel zo zisku, alebo z podnikania.....atď
posudzované príjmy musí mať minimálne 6 kal. mesiacov, nemusia ísť po sebe. mesiac s nulovým
zdaniteľným príjmom sa nezapočítava, napr. choroba, nepl. volno. jaj a ešte vtedy nemá nárok ak ide o zamestnaca na ktorého podporu udrž.v zamestnaní sa poskytol príspevok podľa §50a zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti.

takže keď ona mala len ten zdan. príjem, tak má nárok.

6násobok min. mzdy: 1773€
12násobok 3546€
základ dane pri sume 12násobku minimálnej mzdy 3072,96
max. výška zamest. prémie 181,03€


skúsim vyrátať: 3564,23 - 477,60 poistné 13,40%= 3086,63
nezdaň. čiastka na daňovníka 4025,70-3086,63 = 939,07*19% = 178,42
teda mala by dostať 178,42€, keď mala ten príjem 3564,23€ za 12 kal. mesiacov a musí to v žiadosti o RZD vyznačiť, že si nárokuje.

poprosím ostatných o kontrolu, či som to dobre vyrátala.

ešte som zabudla, zdaň. príjem zrážkovou daňou sa tiež počíta, ale len v tom prípade, ak zamestnanec nemá podpísané daň. vyhlásenie a príjmy nepresiahnú za kal. mesiac sumu 165,97€
Chcela by som sa k tomu vyjadriť, tá suma 3564,23 už neprevyšuje sumu 3546 min. mzda ročná. Prosím o vaše dotazy
Sorry nevšimla som si že je to v hrubom.

Dobrý den, aj ja potrebujem troška poradiť:
1. zamestnanec začal u nás pracovať v polovici júna pracoval celý rok predtým pracoval inde u nás mal hrubú mzdu 2007,31€ takže zatiaľ má nárok na ZP. Ale potrebujeme brať do úvahy aj predtým zamestnanie a ak tam zarobil viac 1538,69 /3546-2007,31/ tak už nebude mať nárok na ZP. Prosím ak sa mýlim opravte ma. Čo si musí vypýtať od predchádzajúceho zamestnávateľa?
2.Poprosila by som Vás o dátumy dokedy majú byť popodpisované všetky žiadosti, potvrdenia atd čo sa týkajú zamestnancov a v kt. výplatách sa im to má vyplatiť.
3. Ak sa už aspon jedenkrát v roku uplatnovala NZCD tak už nárok na ZP zaniká? Lebo mám tu jednu, kt. to vzniklo už hned v januári. A potom nemala preddavkovú dan.
4. Mám tu aj dohodárky,kt. sú na úrade práce poberajú dávky v hmotnej núdzi alebo podporu my im vyplácame odmeny cca.50€ majú nárok na ZP?
Dakujem Vám za odpovede, dúfam,že pomôžu aj iným.

dohodárov sa ZP netýka - ide len o zamestnancov v pracovnom pomere / môže byť aj skrátený - , ktorý zarobili v roku menej ako je NČ a viac ako je čiastka 6 x MM / 6x295,5/ - ostatné tak ako je uvedené v predchádzajúcich príspevkoch
Výpočet:
NČ - / HM - odvody do SP a ZP / x 19% = suma zamestnaneckej prémie
v žiadosti o RZD sa vyplní oddiel V
ale už sa nevyplní /nie je nárok /oddiel Vll odsek 2, 3 a oddiel Vlll
do 15.2 sa podávajú žiadosti o RZD a posledný termína na vyrovnanie dane /preplatok , nedoplatok / je v mzda za apríl

Tak som potom naozaj nepochopila význam zamestnaneckej prémie. Vychádza mi z toho, že keď mám podpísané vyhlásenie, uplatňujem si nezd. čiastu, nemusím platiť daň, lebo mám malú mzdu. Ak by som vyhlásenie podpísané nemala, mesačne by som platila daň okolo 50,-eur. A ak by som požiadala o ZP, dali by mi len tých 141,65 eur.
Takže mi z toho logicky vychádza, že sa mi oplatí uplatňovať nezd. čiastku a nie žiadať o ZP!
Alebo to stále zle chápem??? :confused: :confused: :confused:

Ja to chápem takto: počas roku si zamestnanec na základe podpísaného vyhlásenia uplatňoval nezdaniteľnú čiastku, na konci roku zistí, že má na základe svojich príjmov nárok na zamestnaneckú prémiu. Vypíše žiadosť o ročné zúčtovanie a v bode V. požiada o zamestnaneckú prémiu, kde vyhlasuje že spĺňa podmienky na jej priznanie. Je už potom na mzdárke, aby mu ju vyplatila. Vyjadrite sa prosím či mám pravdu:o

Tak som potom naozaj nepochopila význam zamestnaneckej prémie. Vychádza mi z toho, že keď mám podpísané vyhlásenie, uplatňujem si nezd. čiastu, nemusím platiť daň, lebo mám malú mzdu. Ak by som vyhlásenie podpísané nemala, mesačne by som platila daň okolo 50,-eur. A ak by som požiadala o ZP, dali by mi len tých 141,65 eur.
Takže mi z toho logicky vychádza, že sa mi oplatí uplatňovať nezd. čiastku a nie žiadať o ZP!
Alebo to stále zle chápem??? :confused: :confused: :confused:
Ja to chápem takto: Zamestnanec na základe podpísaného vyhlásenia si počas roku uplatňuje nezdaniteľnú časť. Na konci roku zistí, že na základe svojich príjmov má nárok na zamestnaneckú prémiu. Vypíše žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania, kde v bode V požiada o zamestnaneckú prémiu. Potom je to už len na mzdárke. Dúfam, že mám pravdu, prosím vyjadrite sa
mimotemymyslela som že to prvé neprešlo:mad:

Je už potom na mzdárke, aby mu ju vyplatila.
nie na mzdárke, ale na splnení podmienok ,

nie na mzdárke, ale na splnení podmienok ,

Veď jasné, že musí splniť podmienky inak by nemal nárok

Tak teraz som už total dopletená, ak mi zamestnanec zarobí za jeden mesiac v roku ZD 400€ a uplatní si nezdaniteľ.čiastku z čoho sa odvedie preddavková dan a v ostatných mesiacoch má ZD 329 eur tak má nárok alebo nie? celkovo mu ZD vychádza 4019€ ale mýli ma ta preddavková dan ked si v mesiaci kde mal ZD 400€ uplatnoval nezdaniteľnú čiastku. Vymotajte ma z toho, dakujem

Tak som potom naozaj nepochopila význam zamestnaneckej prémie. Vychádza mi z toho, že keď mám podpísané vyhlásenie, uplatňujem si nezd. čiastu, nemusím platiť daň, lebo mám malú mzdu. Ak by som vyhlásenie podpísané nemala, mesačne by som platila daň okolo 50,-eur. A ak by som požiadala o ZP, dali by mi len tých 141,65 eur.
Takže mi z toho logicky vychádza, že sa mi oplatí uplatňovať nezd. čiastku a nie žiadať o ZP!
Alebo to stále zle chápem??? :confused: :confused: :confused:

V priebehu roka si uplatňuješ NČZD, ale keď si požiadaš o zamestnaneckú prémiu, v zúčtovaní dane si už nemôžeš dať NČZD ale iba zamestnaneckú prémiu. To platí k ročnému zúčtovaniu dane aleb k daňovému priznaniu, že nemôžeš mať súčasne aj NČZD aj ZP.

Ďakujem Tamila, už mi začína svitať.. :D
ja som bola z toho dopletená, lebo raz sa písalo že si nemôžem uplaňovať NZČ a potom zasa že môžem. Nechám si to ešte cez víkend preležať hlavou, len dúfam že pri ročnom zúčtovaní mi to vyjde, lebo peniažky by sa šikli.
ahojte

V priebehu roka si uplatňuješ NČZD, ale keď si požiadaš o zamestnaneckú prémiu, v zúčtovaní dane si už nemôžeš dať NČZD ale iba zamestnaneckú prémiu. To platí k ročnému zúčtovaniu dane aleb k daňovému priznaniu, že nemôžeš mať súčasne aj NČZD aj ZP.
takže ak to v ročnom zúčtovaní nebude chcieť tú preddavkovú dan vrátiť /čo je minimum/ môžeme jej vyplatiť ZP a nebude si uplatnovať NČZD aj ked má podpísané vyhlásenie?

takže ak to v ročnom zúčtovaní nebude chcieť tú preddavkovú dan vrátiť /čo je minimum/ môžeme jej vyplatiť ZP a nebude si uplatnovať NČZD aj ked má podpísané vyhlásenie?


Daň nevraciaš, vyhlásenie musíš mať podpísané. Prečítaj si pozorne aj príklady výpočtu, ktoré sú aj v tejto téme.

Ak niekto splní VŠETKY podmienky na uplatNenie nároku na ZP (je jedno, či mal v priebehu roka podpísané alebo nepodpísané vyhlásenie), tak v ročnom zúčtovaní mu zamestnávateľ (na základe jeho žiadosti) vypočíta sumu zamestnaneckej prémie a vyplatí mu ju. Daňová povinnosť je v prípade priznaniA prémie 0 € a všetky preddavky, ktoré zamestnanec v priebehu roka 2009 zaplatil (príp. aj zrážková daň - ak sa rozhodne ju započítať do ročného zúčtovania) sa mu VRÁTI.

Takže preplatok bude: ZP + preplatok na dani (preddavková + zrážková)

Ak zamestnancovi nevznikne nárok na prémiu, ide sa klasicky podľa doterajšieho systému - uplatnenie nároku na ročnú nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka 4 025,70 € a ďalšie ....

Príklad: Základ dane bude za celý rok 2009 vo výške 4019 €, predpokladajme, že posudzované príjmy zamestnanca na účely výpočtu prémie budú vâčšie ako 12-násobok minimálnej mzdy (3 546 €), prémiu vypočítam podľa vzorca:

19% (4 025,70 -4 019) = 1,28 €

Ja som mala na mysli, že vyhlásenie musí mať podpísané, nakoľko si v priebehu roka uplatňuje NČZD.

Poprosím Vás o radu: v daňovom priznaní A mám vyplniť riadok 37, ak si daňovník uplatňuje zamestnaneckú prémiu?
V poučení je : Ak daňovníkovi vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu riadky 38 až 44 sa nevyplňujú a*na riadok 45 sa vyplní 0 (nula).
O riadku 37 tam nepíšu ohľadne tej zamestnaneckej prémie, tak neviem, a a k ho nevyplním, tak mi svieti, že chce hodnotu. Mätie ma to, keďže si tú odpočitateľnú položku uplatniť nemá, ale uviesť ju na r. 37 mám? Ďakujem.

Ak niekto splní VŠETKY podmienky na uplatNenie nároku na ZP (je jedno, či mal v priebehu roka podpísané alebo nepodpísané vyhlásenie), tak v ročnom zúčtovaní mu zamestnávateľ (na základe jeho žiadosti) vypočíta sumu zamestnaneckej prémie a vyplatí mu ju. Daňová povinnosť je v prípade priznaniA prémie 0 € a všetky preddavky, ktoré zamestnanec v priebehu roka 2009 zaplatil (príp. aj zrážková daň - ak sa rozhodne ju započítať do ročného zúčtovania) sa mu VRÁTI.

Takže preplatok bude: ZP + preplatok na dani (preddavková + zrážková)

Ak zamestnancovi nevznikne nárok na prémiu, ide sa klasicky podľa doterajšieho systému - uplatnenie nároku na ročnú nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka 4 025,70 € a ďalšie ....

Príklad: Základ dane bude za celý rok 2009 vo výške 4019 €, predpokladajme, že posudzované príjmy zamestnanca na účely výpočtu prémie budú vâčšie ako 12-násobok minimálnej mzdy (3 546 €), prémiu vypočítam podľa vzorca:

19% (4 025,70 -4 019) = 1,28 €

--------------------------------------------------------------------------------------------

mne to vychádza takto:
4019-538,54/13,40%poistné/=3480,46
4025,70-3480,46=545,24*19=103,60€:rolleyes::rolleyes:

Základ dane je podľa mňa príjem mínus odvody. A potom Fronco má výpočet správny.

Aj p. Mihál vo svojej knihe uvádza ako príklady, že
zamestnanec so základom dane (príjmy mínus odvody), teda z príjmov zo závislej činnosti sa odrátajú odvody a dostane sa základ dane.
Takže beriem stále, že Fronco má výpočet správny.

Aj p. Mihál vo svojej knihe uvádza ako príklady, že
zamestnanec so základom dane (príjmy mínus odvody), teda z príjmov zo závislej činnosti sa odrátajú odvody a dostane sa základ dane.
Takže beriem stále, že Fronco má výpočet správny.
Práve som si pozrela príklad od p. Mihála a jeto tak ako píšeš, čiže je Froncov výpočet správny.

mažem, aby som nemýlila,

ako môže byť ZD 4019€, keď max. hranica je 12 x MM
alebo.......:confused:
Podľa môjho názoru max. hranica príjmu na ZP nie je 12xMM, ale
HM - odvody = výsledok do výšky 4025,70

Toto je od p. Mihála, no možno si to zle vysvetľujem:
Citujem:
2. Zamestnancovi, ktorý za rok 2009 dosiahne príjmy zo závislej činnosti (viď predošlá podkapitola, prvá odrážka) vo výške 3546 € (12-násobok minimálnej mzdy) a viac, sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:

ZP = 19% z (4025,70 € - základ dane zamestnanca za rok 2009)

Čiže: výška zamestnaneckej prémie pre zamestnanca s príjmami (brutto) vo výške 12-násobku minimálnej mzdy a viac, je daná ako 19% z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka a základu dane zamestnanca.

zdroj:www.financnik.sk

Výška zamestnaneckej prémie nepriamoúmerne závisí od dosiahnutých príjmov zamestnanca. Pre rok 2009 sa bude jednať o dve príjmové skupiny:
zamestnanci s ročným príjmom od 1 773 do 3 546 eur
a zamestnanci s ročným príjmom nad 3 546 eur.

Príjem od 1773 do 3546 eur

U zamestnancov, ktorí dosiahnu príjem v rámci tohto pásma (napr. 2 000, 2400,...3545 eur) sa zamestnanecká prémia vypočíta podľa vzorca:

(nezdaniteľná časť ZD* na daňovníka – ZD* z minimálnej mzdy) x 0,19

Zamestnanecká prémia tak pre všetkých zamestnancov, ktorí dosiahnu v roku 2009 príjmy v pásme od 1 773 do 3 456 eur predstavuje 181,03 eura za 12 mesiacov.

Príjem nad 3546 eur

Prípade, že má zamestnanec vyšší príjem ako 3 546 eur, vypočítava sa zamestnanecká prémia podľa vzorca:

(nezdaniteľná časť ZD* na daňovníka – ZD* daňovníka) x 19 %

Príklad: Príjem pána Kováča za rok je 4 200 eur a splnil všetky podmienky pre získanie nároku na zamestnaneckú prémiu. Aby sme získali základ dane, musíme od dosiahnutých príjmov odpočítať poistné (13,4 %). ZD pána Kováča tak predstavuje 3 637,20 eur.

Zamestnanecká prémia pána Kováča predstavuje 73,82 eur ((4 025,70 – 3 637,20)x 19 %)).

takže fronco mal skutočne pravdu:)

19% (4 025,70 -4 019) = 1,28 €[/QUOTE[/B]]

--------------------------------------------------------------------------------------------

mne to vychádza takto:
4019-538,54/13,40%poistné/=3480,46
4025,70-3480,46=545,24*19=103,60€:rolleyes::rolleyes:

4 019 je základ dane, ktorý sa dosadzuje do vzorca na výpočet prémie (je vypočítaný ako posudzovaný príjem - poistné)

doporučujem prečítať priložené info z portálu DR SR

Poprosím Vás o radu: v daňovom priznaní A mám vyplniť riadok 37, ak si daňovník uplatňuje zamestnaneckú prémiu?
V poučení je : Ak daňovníkovi vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu riadky 38 až 44 sa nevyplňujú a*na riadok 45 sa vyplní 0 (nula).
O riadku 37 tam nepíšu ohľadne tej zamestnaneckej prémie, tak neviem, a a k ho nevyplním, tak mi svieti, že chce hodnotu. Mätie ma to, keďže si tú odpočitateľnú položku uplatniť nemá, ale uviesť ju na r. 37 mám? Ďakujem.

posúvam

posúvam

Na r. 37 udávaš celú nezdaniteľnú čiastku. Ostatné riadky na zníženie základu dane sa už nevypĺňajú. A v riadku 45 udáš 0.

posúvam

ano uvedieš ju tam, pretože jej hodnota sa použije pri výpočte prémie na riadku 45c:
"Zamestnanecká prémia [(r. 37 - r. 45a) x r. 45b : 12] x 19% ,
zaokrúhlená na eurocenty nadol"

Ďakujem vám.

Podla mna si pletiete prijem a zaklad dane. Ak je zaklad dane za cely rok 4019 eur, t.j. prijem -poistne, spravny je vysledok 1,28 ZP.
Ak je 4019 prijem za cely rok, zaklad dane je 3480,46 a ZP=103.6

Podla mna si pletiete prijem a zaklad dane. Ak je zaklad dane za cely rok 4019 eur, t.j. prijem -poistne, spravny je vysledok 1,28 ZP.
Ak je 4019 prijem za cely rok, zaklad dane je 3480,46 a ZP=103.6

Zdravím Poraďáci,
potrebovala by som poradiť ohľadne zamestnaneckej prémie a daňového bonusu na dieťa.
1. Aká je maximálna výška zamestnaneckej prémie za rok 2009? (181,03 €?)
2. Ak mám nárok na zamestnaneckú prémiu za 6 a viac mesiacov, počíta sa nárok aj za mesiac, v ktorom som mala zdaniteľné príjmy, ale za dva mesiace mi tieto príjmy zamestnávateľ doteraz nevyplatil? Počítajú sa aj tieto dva mesiace? Aké potvrdenie sa predkladá mzdárke za mesiace, kedy mi zamestnávateľ nevyplatil mzdu a momentálne už neexistuje? Mám len výplatné pásky a rozsudok, že mi mzdu nevyplatil.
3. Tiež neviem zistiť, či si môžem pri ročnom zúčtovaní dane uplatniť zamestnaneckú prémiu a súbežne aj nevyplatený daňový bonus na dieťa (daňový bonus nebol vyplatený za 2 mesiace kvôli insolventnosti zamestnávateľa a za 2 mesiace kvôli evidencii na úrade práce). Ostatné mesiace (8) som bola riadne zamestnaná.
4. Neviem, či som dobre pochopila výklad daňového úradu (uverejnený na stránke drsr), že ak bola daň zrážaná po uplatnení nezdanej časti mzdy, tak bude pri vyučtovaní vrátená celá suma zrazenej dane a k tomu sa vyplatí vypočítaná zamestnanecká prémia alebo sa vyplatí len prémia a zrazená daň zostane zrazená?
5. A ešte jeden dotaz ohľadne daňového bonusu – aká je výška daňového bonusu za rok 2009? Keď si to vypočítam, tak mi to vychádza 235,92 €, ale niekde na internete som čítala sumu 234,95 €. Keď som sa pýtala na daňovom úrade, tak tam bola taká strašne „ochotná“ pani, ktorá mi povedala, že teraz momentálne nevie a podobným spôsobom mi odpovedala na všetky moje otázky súvisiace s daňovým zúčtovaním a zamestnaneckou prémiou.
Tak všetkým ďakujem za odpovede a prajem pekný deň.

Zdravím Poraďáci,
potrebovala by som poradiť ohľadne zamestnaneckej prémie a daňového bonusu na dieťa.
1. Aká je maximálna výška zamestnaneckej prémie za rok 2009? (181,03 €?) áno
2. Ak mám nárok na zamestnaneckú prémiu za 6 a viac mesiacov, počíta sa nárok aj za mesiac, v ktorom som mala zdaniteľné príjmy, ale za dva mesiace mi tieto príjmy zamestnávateľ doteraz nevyplatil? Počítajú sa aj tieto dva mesiace? Aké potvrdenie sa predkladá mzdárke za mesiace, kedy mi zamestnávateľ nevyplatil mzdu a momentálne už neexistuje? Mám len výplatné pásky a rozsudok, že mi mzdu nevyplatil.podmienkou je vyplatenie príjmu
3. Tiež neviem zistiť, či si môžem pri ročnom zúčtovaní dane uplatniť zamestnaneckú prémiu a súbežne aj nevyplatený daňový bonus na dieťa (daňový bonus nebol vyplatený za 2 mesiace kvôli insolventnosti zamestnávateľa a za 2 mesiace kvôli evidencii na úrade práce). Ostatné mesiace (8) som bola riadne zamestnaná. môžeš si dodatočne uplatniť nárok na bonus, vyplatenie prémie a zároveň bonusu zákon nevylučuje
4. Neviem, či som dobre pochopila výklad daňového úradu (uverejnený na stránke drsr), že ak bola daň zrážaná po uplatnení nezdanej časti mzdy, tak bude pri vyučtovaní vrátená celá suma zrazenej dane a k tomu sa vyplatí vypočítaná zamestnanecká prémia alebo sa vyplatí len prémia a zrazená daň zostane zrazená? záleží od toho, či si príjmy, z ktorých bola daň vybraná zrážkou započítaš do ročného zúčtovania, v prípade preddavku je odpoveď - áno
5. A ešte jeden dotaz ohľadne daňového bonusu – aká je výška daňového bonusu za rok 2009? Keď si to vypočítam, tak mi to vychádza 235,92 €, ale niekde na internete som čítala sumu 234,95 €. Keď som sa pýtala na daňovom úrade, tak tam bola taká strašne „ochotná“ pani, ktorá mi povedala, že teraz momentálne nevie a podobným spôsobom mi odpovedala na všetky moje otázky súvisiace s daňovým zúčtovaním a zamestnaneckou prémiou. 235,92 € (6 x 19,32 + 6 x 20)
Tak všetkým ďakujem za odpovede a prajem pekný deň.


odpoede v texte

Prosím vás o vysvetlenie zamestnaneckej prémie na konkrétnom prípade - potom to už hádam zvládnem sama:-)

Úhrn zúčtovaných a vyplat. príjmov 3 784,29
Zúčtované a vyplatené za mesiace 1-12
Čiastkový ZD 3 279,97
Úhrn preddavkov na daň 5,73

A ešte k nezdaniteľnej časti na daňovníka za rok 2009 - nie je to 3 927,24 Eur? V článkoch sa píše o sume 4 025,70 Eur...


Ďakujem.

Prosím vás o vysvetlenie zamestnaneckej prémie na konkrétnom prípade - potom to už hádam zvládnem sama:-)

Úhrn zúčtovaných a vyplat. príjmov 3 784,29
Zúčtované a vyplatené za mesiace 1-12
Čiastkový ZD 3 279,97
Úhrn preddavkov na daň 5,73

A ešte k nezdaniteľnej časti na daňovníka za rok 2009 - nie je to 3 927,24 Eur? V článkoch sa píše o sume 4 025,70 Eur...


Ďakujem.

Nezdaniteľná časť zákl. dane na daňovníka je za rok 2009 aj 2010 v sume 4025,70 €.
HM - poistné = 3279,97
4025,70 - 3279,97 = 745,73 x 19 % = zam. prémia 141,69
daň 5,73 sa vráti.

Ešte raz ďakujem.

Prosim Vas o radu ohladne zam.premie.
Vyplnam tlacivo rocne zuct. preddavkov na dan. Nejako mi nie je jasne, preco sa uvazuje o dvoch prijmovych pasmach od 1773 do 3546 eur a druhe nad 3546 eur.
Podla tlaciva do r. 7 sa uvedie zaklad dane z r. 01 ak je najmenej vo vyske 12 nasobku min.mzdy a nizsi ako nezdan.cast zakladu dane danovnika. Ak je zaklad dane z r.01 nizsi ako suma 12 nasobku min.mzdy ale najmenej vo vyske 6 nasobku min.mzdy uvedie sa zaklad dane zo sumy 12-nasobku min.mzdy.
Mne teda vychadza, ze
1. prijmove pasmo je cca od 2045.52 do 4092.36 eur
Zaklad dane 2045.52-13.4 %=1773 4092.36-13.4% =3546
Ak je zaklad dane od 1773 do 3546 uvedie sa do r.7 3072.96 Eur-zaklad dane z 12-nasobku min.mzdy

2. prijmove pasmo je od 4092.36 do 4645.68 eur
Zaklad dane 4645.68-13.4% = 4025.64
Tu sa uvedie do r. 7. zaklad dane danovnika

Prosim Vas opravte ma, ak sa mylim.
Dakujem

Milí poraďáci !Dočítal so práve všetkých 113 príspevkov !!K anna81 a jej príspevkuč.66=Príspevok zamestnávateľa je skrytý v HM=hrubej mzde ! Jeho celoročnú výšku poznám len z výplatných pások a z ročného výpisu, ktorý mi príde z DDS.V POTVRDENI o príjmoch FO....ktoré mi vystaví mzdová účtarka je len výška mojho príspevku do DDS.Spočítavam si príjmy z pások a príspevok zamestnávateľa a celá táto suma je na Potvrdení, ktoré je podkladom k DP a tituluje sa 01=Úhrn zúčtovaných a vyplatených príjmov.... !!!Vneskorších príspevkoch poraďáci ozrejmujú ,že príspevok do DDS si nemože anna81 uplatniť=jej osobný, ale nik nespomenul, kde sa nachádza príspevok zamestnávateľa !! Pardon, tuším ,že to niekde pán Miháľ už spomínal !Preto by bolo dobré si od anna81 ozrejmiť=upresniť tie údaje,ktoré napísala.Svoj príspevok na DDS si predsa nemusí uplatniť !!Vysvetlime si všeto , čo nás trápi!! Ďakujem

Prosim Vas o radu ohladne zam.premie.
Vyplnam tlacivo rocne zuct. preddavkov na dan. Nejako mi nie je jasne, preco sa uvazuje o dvoch prijmovych pasmach od 1773 do 3546 eur a druhe nad 3546 eur.
Podla tlaciva do r. 7 sa uvedie zaklad dane z r. 01 ak je najmenej vo vyske 12 nasobku min.mzdy a nizsi ako nezdan.cast zakladu dane danovnika. Ak je zaklad dane z r.01 nizsi ako suma 12 nasobku min.mzdy ale najmenej vo vyske 6 nasobku min.mzdy uvedie sa zaklad dane zo sumy 12-nasobku min.mzdy.
Mne teda vychadza, ze
1. prijmove pasmo je cca od 2045.52 do 4092.36 eur
Zaklad dane 2045.52-13.4 %=1773 4092.36-13.4% =3546
Ak je zaklad dane od 1773 do 3546 uvedie sa do r.7 3072.96 Eur-zaklad dane z 12-nasobku min.mzdy

2. prijmove pasmo je od 4092.36 do 4645.68 eur
Zaklad dane 4645.68-13.4% = 4025.64
Tu sa uvedie do r. 7. zaklad dane danovnika

Prosim Vas opravte ma, ak sa mylim.
Dakujem

to poučenie nečítaj, je to nezrozumiteľne napísané :-) čítaj poradu, v niektorých príspevkov sú priložené aj informácie z DR SR (tam je to lepšie vysvetlené)

Milí poraďáci !Dočítal so práve všetkých 113 príspevkov !!K anna81 a jej príspevkuč.66=Príspevok zamestnávateľa je skrytý v HM=hrubej mzde ! Jeho celoročnú výšku poznám len z výplatných pások a z ročného výpisu, ktorý mi príde z DDS.V POTVRDENI o príjmoch FO....ktoré mi vystaví mzdová účtarka je len výška mojho príspevku do DDS.Spočítavam si príjmy z pások a príspevok zamestnávateľa a celá táto suma je na Potvrdení, ktoré je podkladom k DP a tituluje sa 01=Úhrn zúčtovaných a vyplatených príjmov.... !!!Vneskorších príspevkoch poraďáci ozrejmujú ,že príspevok do DDS si nemože anna81 uplatniť=jej osobný, ale nik nespomenul, kde sa nachádza príspevok zamestnávateľa !! Pardon, tuším ,že to niekde pán Miháľ už spomínal !Preto by bolo dobré si od anna81 ozrejmiť=upresniť tie údaje,ktoré napísala.Svoj príspevok na DDS si predsa nemusí uplatniť !!Vysvetlime si všeto , čo nás trápi!! Ďakujem

Na účely výpočtu prémie sledujeme výšku posudzovaných príjmov, ktoré sú zdaniteľné prímy zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) a podľa § 5 ods. 1 písm. f) zákona o dani z príjmov, čím je príspevok zamestnávateľa na DDS ? To presne v zákone nenájdeš, ak je poskytovaný zo SF - môžeš ho skryť za písmenko F.) a tým pádom aj započítať, a myslím, si že keby nebol poskytnunutý zo SF, tak by sa mal tiež započítať, lebo by to bolo voči ostatným zamestnanom nespravodlivé;

Ak si zamestnankyňa uplatní nárok na zamestnaneckú prémiu a po splnení všetkých podmienok jej bude aj vyplatená, môže si nezdaniteľnú časť základu dane na manželku uplatniť aj jej manžel? Podľa Zákona o dani z príjmov sa zamestnanecká prémia do vlastného príjmu manželky (manžela) nezapočítava, takže asi áno...?

Ak si zamestnankyňa uplatní nárok na zamestnaneckú prémiu a po splnení všetkých podmienok jej bude aj vyplatená, môže si nezdaniteľnú časť základu dane na manželku uplatniť aj jej manžel? Podľa Zákona o dani z príjmov sa zamestnanecká prémia do vlastného príjmu manželky (manžela) nezapočítava, takže asi áno...?
Prečo si najskôr neprečítaš tému?
Odpoveď máš napr. v príspevku č. 31.

Poprosím Vás a v ktorej výplate sa vyplatí tá ZP?
A kde ju zahrnie zamestnávateľ? Potom už až do hlásenia za rok 2010? Dakujem

Prosim Vas, ak manzel pracoval cely rok u jedneho zamestnavatela na HPP a taktiez u neho aj 3 mesiace na dohodu, pocita sa prijem z dohody do hrubeho prijmu ?

Prosím Vás, dohodárka pracovala minulý rok takto:
iba v januári na HPP, potom bola PN v ochrannej dobe išla na úrad práce, začala pracovať potom na dohodu z tadiaľ odišla a prišla k nám tiež na dohodu. Ešte stále je na úrade práce a poberá hmotnú núdzu.
Moja otázka: Má možnosť dostať zamestnaneckú prémiu? Aké tlačivá k tomu potrebujem? Dakujem Vám za odpovede.

Prosím Vás, dohodárka pracovala minulý rok takto:
iba v januári na HPP, potom bola PN v ochrannej dobe išla na úrad práce, začala pracovať potom na dohodu z tadiaľ odišla a prišla k nám tiež na dohodu. Ešte stále je na úrade práce a poberá hmotnú núdzu.
Moja otázka: Má možnosť dostať zamestnaneckú prémiu? Aké tlačivá k tomu potrebujem? Dakujem Vám za odpovede.
Prosím poradte.

Poprosím Vás a v ktorej výplate sa vyplatí tá ZP? Ja ju budem vyplácať vo februárovej mzde v marci, platí to isté ako pri ročnom zúčtovaní.
A kde ju zahrnie zamestnávateľ? Potom už až do hlásenia za rok 2010? Dakujem [B]áno[B] Odpoveď v texte:)

Prosím Vás, dohodárka pracovala minulý rok takto:
iba v januári na HPP, potom bola PN v ochrannej dobe išla na úrad práce, začala pracovať potom na dohodu z tadiaľ odišla a prišla k nám tiež na dohodu. Ešte stále je na úrade práce a poberá hmotnú núdzu.
Moja otázka: Má možnosť dostať zamestnaneckú prémiu? Aké tlačivá k tomu potrebujem? Dakujem Vám za odpovede.
Prosím ťa truch a na tieto otázky mi nemôžeš poradiť?

Prosím Vás, dohodárka pracovala minulý rok takto:
iba v januári na HPP, potom bola PN v ochrannej dobe išla na úrad práce, začala pracovať potom na dohodu z tadiaľ odišla a prišla k nám tiež na dohodu. Ešte stále je na úrade práce a poberá hmotnú núdzu.
Moja otázka: Má možnosť dostať zamestnaneckú prémiu? Aké tlačivá k tomu potrebujem? Dakujem Vám za odpovede.
Skúsim ti ja odpovedať:
Nemá možnosť dostať ZP, pretože, na ZP má nárok len zamestnanec, ktorý:
- dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minim. mzdy za rok 2009,
- bude tieto príjmy poberať aspoň šesť kalendárnych mesiacov, ...

Takže zdaniteľný príjem mala len v januári.

mimotemy Veľmi mi v tomto pomáha kniha p. Mihála "Daňové a odvodové tipy", za ktorú ešte raz ďakujem.

Dakujem, mám ju aj ja musím si ju preštudovať, len ma zmiatlo, že niekde som čítala, že sa započítavajú aj príjmy z dohôd. Dakujem

Dakujem, mám ju aj ja musím si ju preštudovať, len ma zmiatlo, že niekde som čítala, že sa započítavajú aj príjmy z dohôd. Dakujem

Započítavajú, ale pri tom musia byť splnené podmienky, ako ti odpovedali v predchádzajúcom príspevku.

Dakujem, mám ju aj ja musím si ju preštudovať, len ma zmiatlo, že niekde som čítala, že sa započítavajú aj príjmy z dohôd. Dakujem
Pri testovaní, či je nárok, alebo nie, si ako prvé testuj:
- či bola splnená podmienka odpracovaných min. šesť mesiacov v prac. pomere /nie dohody/
ak áno, tak až potom sa do príjmu započítavajú aj príjmy z dohôd
....a testuješ ešte ďalej.....

Ahoj, ako chápete odpoveď na otázku č. 6 z tohoto linku (drsr):
http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/brozury_a_letaky/data/odpzamprm_0110.pdf

Nejde náhodou aj o invalidného dôchodcu? Ktorému by sa potom muselo vypočítať fiktívne poistné v plnej výške?

Prosím, napíšte svoje názory. Vďaka.

Ide aj o invalidného dôchodcu (výklad DR). Ak má zdaniteľný príjem medzi 6 a 12-násobkom minimálnej mzdy, základ pre zamestnaneckú prémiu je vždy 3072,96, bez ohľadu na to aké poistné platí.

Matafe, ocenil som Ťa, ale mi chýba, aby iných nemýlilo UPOZORNIŤ, že v prípane menšieho príjmu, ako 12 násobku MM sa musí vychádzať zo sumy 12 nasobku MM=3546 € Príspevok 40 strana 4 .S pozdravom!

Počíta sa takýto mesiac v prípade, že mal v tomto mesiaci vyplatený napr. sociálny fond ....suma zo sociálneho fondu sa nepočíta do príjmu, ale ako odpracovaný mesiac sa počíta, aj keď bol v tom čase na PN. Školenie z 20.01.2010 Ing. Piršelovou

Mesiac sa započíta ak v ňom bol zdaniteľný príjem zo sociálneho fondu. A to jednak pri posúdení nároku na ZP (podmienka 6 mesiacov), jednak pri výpočte ZP.

Takže ak mi mala zamestnankyňa v októbrovej výplate len prevzatú kolekciu, čo je zdaniteľný príjem zo SF, rátam aj tento mesiac pre zamestnaneckú prémiu?

áno .

Mesiac sa započíta ak v ňom bol zdaniteľný príjem zo sociálneho fondu. A to jednak pri posúdení nároku na ZP (podmienka 6 mesiacov), jednak pri výpočte ZP.
Ďakujem za doplnenie

Dobry den,chcela by som sa spytat ohladom splnenia podmienky naroku na ZP.Zamestnankyna ma 1/2 prac.uvazok s brutto prijmom 2793,49 €,pobera vdovsky a invalid.dochodok,uplatnuje si prispevky na DDS v sume 9,96 € mesacne.Ma narok na ZP v plnej vyske?Podla mna ano.ale nerozumiem co mam chapat pod podmienkou,"nebude poberat prijmy za pracu clenov druzstiev..."My sme polnohospodarsky podnik a vacsina zamestnanych je aj clenmi druzstva.Preto sa chcem spytat,ci aj jej mzda( je clenkou PD ) je povazovana za "prijem za pracu clenov druzstva.." aj ked podiely na zisku nevyplacame,nemame ake.Tym by vsak narok na ZP stratila,alebo nie? Dakujem za odpoved,alebo nazor a cas venovany mojej otazke.

Ide aj o invalidného dôchodcu (výklad DR). Ak má zdaniteľný príjem medzi 6 a 12-násobkom minimálnej mzdy, základ pre zamestnaneckú prémiu je vždy 3072,96, bez ohľadu na to aké poistné platí.

Neviem potom, či dosť dobre chápem. Ale uvediem príklad.
Invalidná dôchodkyňa v potvrdení má
r. 01 úhrn príjmov 3782,43
r. 02 poistné 389,87
r. 04 ČZD 3392,56
Čiže mne vychádza výpočet zam. prémie: 4025,70 - 3392,56 x 19 % = 120,29 = 120,30.

Ak by som ale rátala fiktívne plné odvody do SP, podľa usmernenia DR, tak by bol výpočet nasledovný:
poistné zo sumy 3782,43 vo výške 13,4 % = 506,85;
výpočet pre účely zam. prémie: 3782,43 - 506,85 = 3275,58;
zamestnanecká prémia: 4025,70 - 3275,58 x 19 % = 142,52 = 142,53.

Neviem, ktorý výpočet je správny.

otázočka:

zamestnanec bol v PP od januára do augusta. 15.3. siel na PN, ktorá trvala až do skončenia PP v tom auguste. potom bol na urade prace až do konca roka. Za mesiace 1-3, kedy pracoval mal hrubý príjem 2200 €. Má nárok na ZP?
Ide mi o to, že síce bol v PP, ale nepoberal príjmy z dôvodu PN - tak či splnil podmienku poberania príjmov aspoň 6 kal. mesiacov. Dik

Neviem potom, či dosť dobre chápem. Ale uvediem príklad.
Invalidná dôchodkyňa v potvrdení má
r. 01 úhrn príjmov 3782,43
r. 02 poistné 389,87
r. 04 ČZD 3392,56
Čiže mne vychádza výpočet zam. prémie: 4025,70 - 3392,56 x 19 % = 120,29 = 120,30.

Ak by som ale rátala fiktívne plné odvody do SP, podľa usmernenia DR, tak by bol výpočet nasledovný:
poistné zo sumy 3782,43 vo výške 13,4 % = 506,85;
výpočet pre účely zam. prémie: 3782,43 - 506,85 = 3275,58;
zamestnanecká prémia: 4025,70 - 3275,58 x 19 % = 142,52 = 142,53.

Neviem, ktorý výpočet je správny.

V tomto prípade je správny výpočet 1., ale to len preto, že uhrn posudzovaných príjmov 3 782,43 € bol > alebo rovný ako 12-násovok MM (3 546 €). Ak by bol medzi 6-násobokom MM a 12 násokom MM, platí to, čo píše Janka M.

otázočka:

zamestnanec bol v PP od januára do augusta. 15.3. siel na PN, ktorá trvala až do skončenia PP v tom auguste. potom bol na urade prace až do konca roka. Za mesiace 1-3, kedy pracoval mal hrubý príjem 2200 €. Má nárok na ZP?
Ide mi o to, že síce bol v PP, ale nepoberal príjmy z dôvodu PN - tak či splnil podmienku poberania príjmov aspoň 6 kal. mesiacov. Dik

už to tu bolo veľakrát napísané ... podmienkou je poberanie zdaniteľného príjmu (čo len jeden deň v mesiaci )... ak bol v pracovnom pomere, ale nemal nič vyplatené (neplatené voľno, PN- ka apod.) tento mesiac sa do časového testu nezapočíta

úväzok nemá vplyv. Je zamestnanec tak či tak.

Ahojte.

Prosím Vás,
rozumiem správne, že ak niekto zarobí menej ako 1773,. Eur za obdobie viac ako 6 mesiacov / 1/2 prac. uvazok/ tak nárok na zamestnaneckú prémiu nema???

Vďaka za odpoved.

Rozumieš tomu správne. Podmienka je min 1773€.

A aj ja poprosím o odpoveď. Konateľ má jediný príjem odmenu za výkon funkcie konateľa cca 3500 €. Podľa mňa nemá nárok na prémiu, lebo to nie je závislá činnosť.
Ďakujem

Áno. poraďák Jana Motyčková to pekne vysvetlila !To, že ak je zdaniteľný príjem medzi 6 a 12 násobkom MMzdy vychádzame zo Základu dane= 3072,92, viď.Informácia DRSR str.4 Dnes som si podobný prípad kontroloval na KROS-e a na riadku 45a= Základ dane pre uplatňovanie zamestnaneckej prémie , kde mi stále VYSKAKUJE číslo 3546, ktoré sa NEDÁ prepísať na 3072,96 !!! Je tam nejaká finta , alebo to v KROS-e nepochopili !!!!!.Demo verziu KROS mam aktuálnu !!! Skusite si podobnú kontrolu na KROS-e s príjmom v rozmedzí 6 a 12 násobku MMzdy ???A poradíte mi ?? Ďakujem P.S. Preto neverím programom, ale zdravému rozumu, overenému Poraďákmi !!!A to si myslím, že ZP už rozumiem !!

Ešte otázočku:
V niektorých zdrojoch je uvádzané, že nárok na ZP nie je, keď zamestnanec poberá daňový bonus na dieťa. Ja som sa však nič podobné v zákone nedočítala. Má teda zamestnanec nárok na ZP, aj ak poberá DB na dieťa?

Ešte otázočku:
V niektorých zdrojoch je uvádzané, že nárok na ZP nie je, keď zamestnanec poberá daňový bonus na dieťa. Ja som sa však nič podobné v zákone nedočítala. Má teda zamestnanec nárok na ZP, aj ak poberá DB na dieťa?
Daňový bonus nemá nič spoločené so ZP. Takže, ak zamestnanec má nárok na ZP, tak mu ju treba vyplatiť bez ohľadu, či poberal daňový bonus.
Daňový bonus nie je jeho zdaniteľný príjem.

Áno. poraďák Jana Motyčková to pekne vysvetlila !To, že ak je zdaniteľný príjem medzi 6 a 12 násobkom MMzdy vychádzame zo Základu dane= 3072,92, viď.Informácia DRSR str.4 Dnes som si podobný prípad kontroloval na KROS-e a na riadku 45a= Základ dane pre uplatňovanie zamestnaneckej prémie , kde mi stále VYSKAKUJE číslo 3546, ktoré sa NEDÁ prepísať na 3072,96 !!! Je tam nejaká finta , alebo to v KROS-e nepochopili !!!!!.Demo verziu KROS mam aktuálnu !!! Skusite si podobnú kontrolu na KROS-e s príjmom v rozmedzí 6 a 12 násobku MMzdy ???A poradíte mi ?? Ďakujem P.S. Preto neverím programom, ale zdravému rozumu, overenému Poraďákmi !!!A to si myslím, že ZP už rozumiem !!


a aký má príjem? lebo 3072,92 berieme keď má posudzovaný príjem min. 1773€ a nižší ako je 12 násobok 3546€

typ A
som to vyskúšala dala som príjem 2084 a zaklikla som ZP riadok 45a, dá tam 3072,96. je to OK. a nezdaň. čiastku tiež zaklikni riadok 37.:)

Už ma tu chytá zúfalstvo. Takže, ZC má hrubý príjem 1324.28 EUR za 6 mesiacov. Odvody sú 175.67. Uplatňoval si nezd. čiastku, ale dań mu nikdy nevyšla. Tak prosím vás má, alebo nemá nárok na ZP?

Už ma tu chytá zúfalstvo. Takže, ZC má hrubý príjem 1324.28 EUR za 6 mesiacov. Odvody sú 175.67. Uplatňoval si nezd. čiastku, ale dań mu nikdy nevyšla. Tak prosím vás má, alebo nemá nárok na ZP?
Jedna z podmienok je minimálny príjem 1773 €. Takže pri hrubom príjme 1324 nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.

Dobrý deň, ak sa tu nájde niekto láskavý a trpezlivý budem rada. Nie je mi jasné, kde je ten strop do ktorého si može zamestnanec nárokovat na zamest. prémiu... všade je písané ak má viac ako 1774€...ak mám mesačne HM 500€ (aj menej niekedy) pracujem na riadnu prac.zmluvu plné roky viete mi povedat ako to je so mnou??? dakujem pekne

myslím, že užž som to vyčítala je to od 6 do 12 násobku minim.mzdy.. ok

Dobrý deň, ak sa tu nájde niekto láskavý a trpezlivý budem rada. Nie je mi jasné, kde je ten strop do ktorého si može zamestnanec nárokovat na zamest. prémiu... všade je písané ak má viac ako 1774€...ak mám mesačne HM 500€ (aj menej niekedy) pracujem na riadnu prac.zmluvu plné roky viete mi povedat ako to je so mnou??? dakujem pekne

myslím, že užž som to vyčítala je to od 6 do 12 násobku minim.mzdy.. ok

Nárok vzniká pri základe dane (t.j. hrubá mzda - poistné) do výšky 4025,70 €

To som všetko urobil, mám to aj vytlačené.Keď to nepustí prepísať na 3072,96, skočím do KROS- u na Černyševského, poprosím o vysvetlenie.Ručne si to vypočítam bez problému.Príjem je nižší ako 12 násobok MMzdy, to som už napísalv príspevku.Takže zatiaĽ Ďakujem za odpoveď a overenie KROS-u.

Ahojte poraďáci, v rukách držím Potvrdenie o príjmoch.. a nie sú mi tam jasné dve veci:
1. prečo je na r. 6) nezdaniteľná časť na daňovníka uvedená suma 3927,24 keď sa všade hovorí o sume 4025,70? (pracovala som po celý rok 2009, vyhlásenie mám podpísané)
2. a)údaje potrebné na uplatnenie zam. prémie - mám mať v riadku pracovný pomer vyznačené x v kolónke 1-12?
b) spĺňam všetky podmienky na vyplatenie zam. prémie, preto v riadku "Na podporu uržania v zamestnaní menovaného zamestnanca sa popskytol príspevok podľa §50a zákona má byť uvedené NIE?
c) zamestnanec poberal príjmy uvedené v §32a... NIE?

Vopred ďakujem za Vaše neoceniteľné rady a názory!

Už som si našla vysvetlivky k potvrdeniu, ale ten r. 06 je aj tak asi zle uvedený, však tam má byť suma 4025,70??

Už som si našla vysvetlivky k potvrdeniu, ale ten r. 06 je aj tak asi zle uvedený, však tam má byť suma 4025,70??

Suma je dobrá, za január a február bola nezd.časť 286,27 Eur, od marca to bolo 335,47.

V ročnom zúčtovaní alebo daňovom priznaní budeš mať samozrejme nezdaniteľnú časť 4025,70.

Nárok vzniká pri základe dane (t.j. hrubá mzda - poistné) do výšky 4025,70 €
A platí že základ dane na uplatnenie zamestnaneckej prémie riadok č. 07 v ročnom zúčtovaní preddavkov bude
1./ = r. 01 ZD (ak príjem v r. 00 je od 3546 EUR a viac )
2./ = 3072,96 (vždy pri príjme v r. 00 od 1773 di 3546 EUR)
Je to správne,že pri zamestnaneckej prémii môže byť základ dane na uplatnenie ZP vždy len suma rovná základu dane z r.01 RZPD, alebo suma 3072,96?
Ludula

prosím o radu: chlap 3583,36 eur príjem hruby ročný
jeho manželka 2397,32. chlap si robí daňové priznanie aj koli danovemu bonusu na 2 deti. Viem ze teraz by mohol mat aj tu zamestnanecku premiu ale co jeho manzelka? aj ona si ma dat danove priznanie koli zamestnaneckej prémii? dakujem J.

Podľa mňa a toho, čo som si už o zamestnaneckej prémii naštudovala, tak si môžu o túto prémiu požiadať obaja a mali by ju obaja dostať.

dakujem , odkazem nech to skusia, dufam ze nevadi ze robia obaja v jednej firme.pa J

Nevadí, že sú v jednej firme.

1) Zc bol u nás zamestnaný od júla-decembra na PP. Takže spĺňa podmienku 6 mesiacov. Jeho HM je 4519,82, poistné 604,56. ZP by som vypočítala (4025,70 - 3915,26) x 19% =20,99 EUR. Alebo sa ZP nejako kráti, keď pracoval iba 6 mesiacov?

2) Ak zc u nás pracoval od 1-6/09 iba na dohodu, pričom HM mal 2141,09 EUR=ZD. Vyhlásenie mal podpísané. Od 7-12/09 sme ho zamestnali na PP, ZD 3915,26. Môžem jeho príjmy spočítať: 2141,09+3915,26=6056,35 EUR, takže nárok na ZP mu nevznikne. Je to správne?

Ďakujem!

1) Zc bol u nás zamestnaný od júla-decembra na PP. Takže spĺňa podmienku 6 mesiacov. Jeho HM je 4519,82, poistné 604,56. ZP by som vypočítala (4025,70 - 3915,26) x 19% =20,99 EUR. Alebo sa ZP nejako kráti, keď pracoval iba 6 mesiacov? ZP sa vypočíta 1/12 za každý mesiac, v ktorých mal príjem.

2) Ak zc u nás pracoval od 1-6/09 iba na dohodu, pričom HM mal 2141,09 EUR=ZD. Vyhlásenie mal podpísané. Od 7-12/09 sme ho zamestnali na PP, ZD 3915,26. Môžem jeho príjmy spočítať: 2141,09+3915,26=6056,35 EUR, takže nárok na ZP mu nevznikne. Je to správne? Podmienka 6 mesiacov je splnená - 7-12/2009, ale príjem prekročil, uvažuješ správne - nemá nárok na ZP.

Ďakujem!

Odpoveď v texte

1.-Vypočítaná ZLE !! 20,99 delíš 12 a násobíš 6 = 10,50 €=ZP.
2./Príjem z Dohôd sa do celkového Príjmu MUSÍ započítať, čím nárok na ZP NEMÁ. Dohody sa Nepočítajú len do Počtu mesiacov ! Doporučujem študovať všetky príspevky od začiatku.Tiež ich mám prečítané .Veľa úspechov !

ja už som to skoro pochopila, ale keď mám hrubý príjem 3848,30 poistné 513,24 koľko je zamestnanecká prémia?131,23 alebo181,03.

ja už som to skoro pochopila, ale keď mám hrubý príjem 3848,30 poistné 513,24 koľko je zamestnanecká prémia?131,23 alebo181,03.
Tá prvá suma je správna - 131,23 €.

Mohli by ste napísať postup, ako ste to vypočítali ?

Práve teraz som robila prvé ročné zúčtovanie /čakala som na programátorov/ a hneď nastal problém. Neviem či ja zle rátam, alebo si programátori zle vyložili zákon. Takže takto, zamestnanec na celý úväzok, základ dane 3450,94 a a program vyrátal zam.prémiu 181,03. Keď som si to pozrela, na riadku 07 /základ dane na uplatnenie zam. prémie/ je suma 3072,96. Priznám sa, prekvapilo ma to. Alebo je to dobre?

Mohli by ste napísať postup, ako ste to vypočítali ?
3848,30 - 513,24 = 3335,06
(4025,70-3335,06)*0,19 = 131,23

Práve teraz som robila prvé ročné zúčtovanie /čakala som na programátorov/ a hneď nastal problém. Neviem či ja zle rátam, alebo si programátori zle vyložili zákon. Takže takto, zamestnanec na celý úväzok, základ dane 3450,94 a a program vyrátal zam.prémiu 181,03. Keď som si to pozrela, na riadku 07 /základ dane na uplatnenie zam. prémie/ je suma 3072,96. Priznám sa, prekvapilo ma to. Alebo je to dobre?
3450,94 je zdaniteľný príjem alebo základ dane?
Ak naozaj zákad dane, možno programatori postupovali podľa vysvetlivky 3) v tlačive, ktorá je chybná.

ja mám tiež problém s výpočtom.
zamestnankyňa 7 mesiacov
Hm2107,12
poistné 282,08
olymp mi vyhodil sumu ZP 105,60
Mne to vychádza 181,37 :)

ja mám tiež problém s výpočtom.
zamestnankyňa 7 mesiacov
Hm2107,12
poistné 282,08
olymp mi vyhodil sumu ZP 105,60
Mne to vychádza 181,37 :)

Pokiaľ zamestnanec mal zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti nie po celý rok, ale iba v niektorých mesiacoch, potom za mu vypočítaná ZP alikvotne kráti.

V tomto prípade je zdaniteľný príjem v rozmedzí 1773 - 3546 eur,
čiže ZP = 181,03 ... ale to by bolo v prípade, ak by bol počet mesiacov na uplatnenie ZP 12.
V tomto prípade ide o 7 mesiacov, čiže ZP = 181,03/12 *7 = 105,61 .... zaokrúhľovanie by malo byť na eurocenty nahor

Pokiaľ zamestnanec mal zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti nie po celý rok, ale iba v niektorých mesiacoch, potom za mu vypočítaná ZP alikvotne kráti.

V tomto prípade je zdaniteľný príjem v rozmedzí 1773 - 3546 eur,
čiže ZP = 181,03 ... ale to by bolo v prípade, ak by bol počet mesiacov na uplatnenie ZP 12.
V tomto prípade ide o 7 mesiacov, čiže ZP = 181,03/12 *7 = 105,61 .... zaokrúhľovanie by malo byť na eurocenty nahor

nerozumiem tomu, mohli by ste mi niekto prosím napísať postup? Pretože ja som to už krátila a vtedy mi vyšlo tých 181 už po krátení

Pre JankuGT:
Zdaniteľný príjem medzi 1773 - 3456 eur, tj. do riadku 07 - základ dane na uplatnenie ZP zapíšeš sumu 3.072,96
r.08 7 mesiacov
r.09 /4025,70-3072,96/x 19% : 12 x 7

nerozumiem tomu, mohli by ste mi niekto prosím napísať postup? Pretože ja som to už krátila a vtedy mi vyšlo tých 181 už po krátení

Zamestnanecká prémia má myximálnu výšku 181,03 €. To je za 12 mesiacov. Ty vypočítaš z tejto sumy pomernú časť.

2) Ak zc u nás pracoval od 1-6/09 iba na dohodu, pričom HM mal 2141,09 EUR=ZD. Vyhlásenie mal podpísané. Od 7-12/09 sme ho zamestnali na PP, ZD 3915,26. Môžem jeho príjmy spočítať: 2141,09+3915,26=6056,35 EUR, takže nárok na ZP mu nevznikne. Je to správne?

Ďakujem!

Ahojte poradaci,

neviem si nic krajsie predstavit ako stravit piatkove poobedie citanim o zamestnaneckej premie:D. Ale 18 strán som zvladla - myslim, ze celkom uspesne. Napriek tomu mi v hlave este rezonuje jedna otazka suvisiaca s vysiie zadanym prikladom.

Povedzme, že zc u nás pracoval od 1-6/09 iba na dohodu, pričom HM mal 1100 EUR=ZD. Vyhlásenie mal podpísané. Od 7-12/09 sme ho zamestnali na PP, ZD 3000 Eur. podmienku poberania zdanitelnych prijmov min.6 mesiaca splnil. V prípad vypočtu ZP zrátam ZD z HPP aj z dohody, teda 1100+/3000-13,4%/=3698 Eur.

ZP=4025,70-3698 * 19% = 62,27 Eur ... správne? a teraz neviem, ci mám brat do uvahy len 6 mesiacov, kedy mal zc HPP alebo brat do uvahy vsetkych 12 mesiacov.
Ďakujem

Dohody sa do odpracovaných mesiacov pre uplatnenie ZP nerátajú.
Príjem z nich sa do posudzovaného príjmu na účely ZP však ráta.
Takže len 6 mesiacov, ale príjem z HPP aj z dohody.Opravujem: - viď príspevok 191 od p. Mihála: Celých 12 mesiacov.

3450,94 je zdaniteľný príjem alebo základ dane?
Ak naozaj zákad dane, možno programatori postupovali podľa vysvetlivky 3) v tlačive, ktorá je chybná.

Ďakujem za odpoveď. Tá suma je základ dane, takže musím zavolať programátorom, aby si to opravili.

Čo sa týka počtu mesiacov a zamestnaneckej prémie tak pri algoritme výpočtu ZP, sa pýtame na počet mesiacov 2-krát.

1. Ak zisťujeme, či daňovník má vôbec nárok na ZP.
Jedna z podmienok na uplatnenie ZP je poberať zdaniteľné príjmy zo ZČ aspoň 6 kalendárnych mesiacov ... do tejto podmienky sa nezapočítavajú mesiace, v ktorých bol príjem dosiahnutý len na dohodu. Ináč povedané, ak pozriete na potvrdenie o príjme tak v poslednej časti, ktorá sa týka ZP nás zaujímajú mesiace týkajúce sa riadneho PP, čiže iba z prvého riadku.

2. Ak daňovník splnil podmienky nároku na ZP, potom sa pýtame, za koľko mesiacov mu ZP vypočítame ... v tomto prípade sa do počtu mesiacov zahrnú aj mesiace, v ktorých bol dosiahnutý aj čisto len na dohodu ... ak pozeráme na potvrdenie, tak berieme do úvahy oba riadky (samozrejme, ak sa vyskytol mesiac, v ktorom bol príjem aj z riadneho PP, aj z dohody, tak takýto mesiac rátame za jeden)

Dobrý večer, mohli by ste mi skontrolovať môj výpočet pri vypĺňaní DP:

- dohoda: 1/09 (nemal podpísané vyhlásenie): Príjem = 59,85 € a zrážka dane = 11,37 €
- prac.zmluva: 4-12/09 (podpísané vyhlásenie): Príjem = 4419,62 €, poistné = 590,11 €, preddavok = 153,90 €

ZD = 59,85 + (4419,62 - 590,11) = 3889,36 €
ZP = 19% z (4025,70 - 3889,36) = 25,9046 = 25,91 € / 12 x 10 = 21,591 = 21,60 €

+ vrátený preplatok a zrážková daň = 11,37 + 153,90 = 165,27 €

Spolu dostane: 21,60 + 165,27 = 186,87 €. Je to správny postup?

Dobrý večer, mohli by ste mi skontrolovať môj výpočet pri vypĺňaní DP:

- dohoda: 1/09 (nemal podpísané vyhlásenie): Príjem = 59,85 € a zrážka dane = 11,37 €
- prac.zmluva: 4-12/09 (podpísané vyhlásenie): Príjem = 4419,62 €, poistné = 590,11 €, preddavok = 153,90 €

ZD = 59,85 + (4419,62 - 590,11) = 3889,36 €
ZP = 19% z (4025,70 - 3889,36) = 25,9046 = 25,91 € / 12 x 10 = 21,591 = 21,60 €

+ vrátený preplatok a zrážková daň = 11,37 + 153,90 = 165,27 €

Spolu dostane: 21,60 + 165,27 = 186,87 €. Je to správny postup?

Postup je správny, až na jeden malý detail. V priebehu výpočtu ZP, teda v tomto prípade pomernej časti ZP by som medzivýsledky nezaokrúhľovala. Zaokrúhlila by som až výslednú hodnotu. Čiže

ZP = [19% z (4025,70 - 3889,36)] / 12 x 10 = 21,587... , po zaokrúhlení na eurocenty nahor je to 21,59 €

Zamestnanecká prémia je zameraná na najnižšiu zarábajúcu skupinu...pokiaľ mzdová účtovníčka vie, že pracovník pracuje
vo firme za minimálnu mzdu , ale okrem toho pracuje na dohodu u iného zamestnávateľa rádovo za 250,-EUR mesačne ...toto všetko by mala zohľadniť, nie? Ako postupovať? Podľa mňa pán XY nemá na zam.prémiu nárok!

Zamestnanecká prémia je zameraná na najnižšiu zarábajúcu skupinu...pokiaľ mzdová účtovníčka vie, že pracovník pracuje
vo firme za minimálnu mzdu , ale okrem toho pracuje na dohodu u iného zamestnávateľa rádovo za 250,-EUR mesačne ...toto všetko by mala zohľadniť, nie? Ako postupovať? Podľa mňa pán XY nemá na zam.prémiu nárok!


Predpokladám, že pán XY má vo vašej firme podpísané vyhlásenie a uplatňuje si počas roka odpočítateľnú položku a u iného zamestnávateľa pracuje na dohodu.

Ak požiada o ročné zúčtovanie dane u vás, tak v žiadosti napíše, že poberá zdaniteľné príjmy celkovo od "n" ďalších zamestnávateľov, od ktorých prikladá potvrdenie o príjme. Čiže jeho príjmy z dohody budú pri ročnom zúčtovaní taktiež zohľadnené. (V prípade, že príjmy z dohôd boli zdanené zrážkovou daňou, tie by nemusel uvádzať ... ale pri sume rádovo 250eur, to nevychádza na zrážkovú daň.)

Zamestnanecká prémia je zameraná na najnižšiu zarábajúcu skupinu...pokiaľ mzdová účtovníčka vie, že pracovník pracuje
vo firme za minimálnu mzdu , ale okrem toho pracuje na dohodu u iného zamestnávateľa rádovo za 250,-EUR mesačne ...toto všetko by mala zohľadniť, nie? Ako postupovať? Podľa mňa pán XY nemá na zam.prémiu nárok!

Účtovníčka musí vypočítať zam. prémiu podľa doložených dokladov, kde sú uvedené všetky príjmy. ZP má stanovený maximálny základ dane, z ktorého sa dá ešte uplatniť a aj maximálnu výšku. V tejto téme je to v predchádzajúcich príspevkoch dosť podrobne popísané.

Ahojte poradaci,

neviem si nic krajsie predstavit ako stravit piatkove poobedie citanim o zamestnaneckej premie:D. Ale 18 strán som zvladla - myslim, ze celkom uspesne. Napriek tomu mi v hlave este rezonuje jedna otazka suvisiaca s vysiie zadanym prikladom.

Povedzme, že zc u nás pracoval od 1-6/09 iba na dohodu, pričom HM mal 1100 EUR=ZD. Vyhlásenie mal podpísané. Od 7-12/09 sme ho zamestnali na PP, ZD 3000 Eur. podmienku poberania zdanitelnych prijmov min.6 mesiaca splnil. V prípad vypočtu ZP zrátam ZD z HPP aj z dohody, teda 1100+/3000-13,4%/=3698 Eur.

ZP=4025,70-3698 * 19% = 62,27 Eur ... správne? a teraz neviem, ci mám brat do uvahy len 6 mesiacov, kedy mal zc HPP alebo brat do uvahy vsetkych 12 mesiacov.
Ďakujem


Takze podla MATAFE, ak som to spravne pochopila, bude dokončenie mojho pripadu taký, že zamestnanec dostane ZP vo výške 62,27€, teda za 12 mesiacov, ano?

Tá dohoda=mohlo by sa bližšie charakterizovať, že ide teda , či vôbec ide o § 43 ods. 3 písm. j. aby Tí, čo sa budú informovať a nemajú prečítané všetky info o ZP vedeli, že takáto Dohoda spadá do výnimky Viď Info k nároku na ZP =drsr str.2 . Inak stále platí veta, že Dohody o prácach vykonávaných MIMO pracovného pomeru sa do časového limitu 6 mesiacov nezapočitávajú !!! Preto by bolo dobré vysvetliť od personalistov , aké všetky Dohody poznajú v praxi : To je úloha o ktorú ich Prosím ,aby nám všetkým bolo čo najjasnejšie v problematike ZPrémie . Ďakujem.Mnohí sa stále pýtajú na to čo je tu už 100 x vysvetlené, preto obdivujem Vašu Trpezlivosť Poraďáci !

Ako je to s vyplatenou odmenou poslancovi a členovi komisie v obecnom zastupiteľsve - t.j. odmenou v orgánoch územnej samosprávy u n e u v o ľ n é h o poslanca a člena komisie. Takýto neuvoľnení poslanci a členovia komisii pri OcZ - nie sú prihlásení v sociálnej poisťovni, z odmeny im bola zrazená len daň. Podobné je to aj s odmenou z a v o ľ b y vo volebnej komisii v roku 2009. Člen volebnej komisie nebol prihlásený v sociálnej poisťovni, z tejto odmeny mu bola zrazená len daň.

Ako je to s vyplatenou odmenou poslancovi a členovi komisie v obecnom zastupiteľsve - t.j. odmenou v orgánoch územnej samosprávy u n e u v o ľ n é h o poslanca a člena komisie. Takýto neuvoľnení poslanci a členovia komisii pri OcZ - nie sú prihlásení v sociálnej poisťovni, z odmeny im bola zrazená len daň. Podobné je to aj s odmenou z a v o ľ b y vo volebnej komisii v roku 2009. Člen volebnej komisie nebol prihlásený v sociálnej poisťovni, z tejto odmeny mu bola zrazená len daň.
Je to tak, že ak mal niekto takúto odmenu, obecný úrad mu má vydať potvrdenie o príjme za rok 2009 na ktorom vyznačí v poslednom riadku (nová časť "Údaje pre ... ZP...) odpoveď "áno".

To znamená, že takáto osoba nemá nárok na ZP, aj keby všetky ostatné podmienky spĺňala.

Za "službu vlasti" - odmena v podobe nepriznania ZP.

Takze podla MATAFE, ak som to spravne pochopila, bude dokončenie mojho pripadu taký, že zamestnanec dostane ZP vo výške 62,27€, teda za 12 mesiacov, ano?

Pri teste podmienky 6 mesiacov na priznanie ZP sa skúmajú LEN mesiace, kedy bol príjem z PP, príp. zo SF. Toto zamestnanec splnil.

Pri samotnom výpočte ZP sa započítajú aj mesiace, kedy bol príjem z dohody.

V danom prípade bol 6 mesiacov príjem z dohody, ďalších 6 z PP.

Pri výpočte sa preto ZP vypočíta za celých 12 mesiacov.

Tá verzia KROS-u bola 16.00.00. a nedokázala ešte vypočítať ZP. Bol som si pre novšiu verziu na Černyševského ul.ktorou je verzia 16.02.00,.Po jej nainštalovaní daný príklad bol už vypočítaný automaticky dobre.Preto Vás informujem, ak má niekto podobný problém s KROSom DP A pri výpočte ZPrémie.=K môjmu príspevku a odpovedi č.155.Ďakujem

vedeli by ste mi prosim poradit - ako zuctovat v PU zamestnanecku premiu uplatnenu cez RZZP?

Ja by som poprosila niekoho o kontrolu, či je môj výpočet správny (PP 12 mesiacov)

Úhrn zúčt. a vypl. príjmov za rok 2009 /HM/ = 4053,17 €
Poistné a príspevky = 532,55 €
Základ dane = 3520,62 €
Úhrn zrazených preddavkov na daň = 3,93 €

A teraz - zamestnanecká prémia:
4025,70 - 3520,62 = 505,08 x 19% = 95,97 €
+ vrátia sa preddavky 3,93 €, takže celkom 99,90 €.

Je to OK, takto? Ďakujem veľmi pekne

Dobrý večer, môžem Vás poprosiť o pomoc s potvrdením v prílohe. Bol celý rok zamestnancom aj SZČO. Zo SZČO nemá žiaden príjem. Má nárok na zamestnaneckú prémiu? A v novembri sa mu narodilo dieťa. Rátam dobre: 3.275,85-4025,70=-749,85 * 19% = 142,47/12*11=130,60 + daňový bonus za 40 Eur?

Potrebujem poradiť. Hrubý príjem je 3.465,31 EUR, čiastkový základ dane 3.003,16 EUR. Podľa pomôcok od p. Mihála by mal byť nárok na "plnú" zamestnaneckú prémiu vo výške 181,03 EUR, pretože príjem bol v rozpätí 1.773-3.546 EUR. Podľa daňového priznania je potrebné počítať zamestnaneckú prémiu cez vzorec [(r. 37 - r. 45a) x r. 45b : 12] x 19%, čo vyjde okolo 106 EUR. Ako správne vypočítať zamestnaneckú prémiu pri takomto príjme. Ďakujem veľmi pekne.

Potrebujem poradiť. Hrubý príjem je 3.465,31 EUR, čiastkový základ dane 3.003,16 EUR. Podľa pomôcok od p. Mihála by mal byť nárok na "plnú" zamestnaneckú prémiu vo výške 181,03 EUR, pretože príjem bol v rozpätí 1.773-3.546 EUR. Podľa daňového priznania je potrebné počítať zamestnaneckú prémiu cez vzorec [(r. 37 - r. 45a) x r. 45b : 12] x 19%, čo vyjde okolo 106 EUR. Ako správne vypočítať zamestnaneckú prémiu pri takomto príjme. Ďakujem veľmi pekne.
podla mna - ak spravne ratam - je vypocet ok: 4025,70-3003,16 = 1022,54, z toho 19% je 194,28,kedze maximum je tych 181,03,ma narok na plnu vysku (na riadku 45a mi vychadza zaklad dane 3072,96)

Potrebujem poradiť. Hrubý príjem je 3.465,31 EUR, čiastkový základ dane 3.003,16 EUR. Podľa pomôcok od p. Mihála by mal byť nárok na "plnú" zamestnaneckú prémiu vo výške 181,03 EUR, pretože príjem bol v rozpätí 1.773-3.546 EUR. Podľa daňového priznania je potrebné počítať zamestnaneckú prémiu cez vzorec [(r. 37 - r. 45a) x r. 45b : 12] x 19%, čo vyjde okolo 106 EUR. Ako správne vypočítať zamestnaneckú prémiu pri takomto príjme. Ďakujem veľmi pekne.

Pri dosiahnutých príjmoch od 1773 až 3546 eur (6 až 12 násobok min.mzdy) sa ako základ dane pre výpočet ZP nepoužije skutočný základ dane daňovníka, ale základ dane vypočítaný ako rozdiel 12-násobku minimálnej mzdy a poistného z tejto minimálnej mzdy. Čiže
ZD = 3546 - 473,04 = 3072,96

a samotná ZP = 19% z (4025,70 - 3072,96) = 0,19 * 952,74 = 181,0206 po zaokrúhlení na eurocenty nahor je to 181,03 eur.

Pri dosiahnutých príjmoch od 1773 až 3546 eur (6 až 12 násobok min.mzdy) sa ako základ dane pre výpočet ZP nepoužije skutočný základ dane daňovníka, ale základ dane vypočítaný ako rozdiel 12-násobku minimálnej mzdy a poistného z tejto minimálnej mzdy. Čiže
ZD = 3546 - 473,04 = 3072,96

a samotná ZP = 19% z (4025,70 - 3072,96) = 0,19 * 952,74 = 181,0206 po zaokrúhlení na eurocenty nahor je to 181,03 eur.

Čiže do riadku 45a napíšem sumu 3.072,96 alebo 3.546? Podľa mňa 3.072,96 EUR, keďže je to už upravený základ dane o odvody.

Ďakujem.

Čiže do riadku 45a napíšem sumu 3.072,96 alebo 3.546? Podľa mňa 3.072,96 EUR, keďže je to už upravený základ dane o odvody.

Ďakujem.

Na riadok 45a sa v tomto prípade zapíše hodnota 3072,96 eur.

Dobrý večer, môžem Vás poprosiť o pomoc s potvrdením v prílohe. Bol celý rok zamestnancom aj SZČO. Zo SZČO nemá žiaden príjem. Má nárok na zamestnaneckú prémiu? A v novembri sa mu narodilo dieťa. Rátam dobre: 3.275,85-4025,70=-749,85 * 19% = 142,47/12*11=130,60 + daňový bonus za 40 Eur?

Takže keď dobre čítam Vaše príspevky, tak to mám podľa toho potvrdenia o príjme zle. Musím to rátať: 4.025,70-3072,96=952,74*19% = 181,03/12*11=165,94 + daňový bonus 40 Eur. Myslíte, že teraz to je O.K. Ďakujem

Takže keď dobre čítam Vaše príspevky, tak to mám podľa toho potvrdenia o príjme zle. Musím to rátať: 4.025,70-3072,96=952,74*19% = 181,03/12*11=165,94 + daňový bonus 40 Eur. Myslíte, že teraz to je O.K. .... teraz to nie je OK, pred tým to bolo lepšie


Pozor, na to, ako sa počíta zamestnanecká prémia (§32a odsek 3).
Rozlišujeme 2 prípady.
1. Ak je príjem 6 až 12-násobok minimálnej mzdy (v roku 2009 je to 1773 - 3546 eur), tak pre výpočet zamestnaneckej prémie použijeme základ dane vypočítaný ako rozdiel 12-násoboku min. mzdy a poistného z tejto mzdy, čiže sumu 3072,96

2. Ak je dosiahnutý príjem vyšší ako 12-násobol min. mzdy, čiže za rok 2009 je to viac ako 3546, tak pre výpočet zamestnaneckej prémie použijeme skutočný základ dane daňovníka, čiže príjem mínus odvody

V tomto konkrétnom prípade je dosiahnutý príjem 3779,88 > 3546, čiže ZP budeme počítať podľa bodu 2. Základ dane daňovníka je 3779,88 -504,03 = 3275,85. Podľa potvrdenia bude ZP priznaná za 11 mesiacov.

ZP = [19% z (4025,70 - 3275,85) ] / 12 * 11 = 130,598.... po zaokrúhlení na eurocenty nahor je ZP = 130,60.

Ešte k daňovému bonusu. Keďže príjem daňovníka je vyšší ako 6-násobok min. mzdy, má nárok na DB. Keďže dieťa sa narodilo v novembri, nárok má za mesiace november, december.

Zdravím všetkých poraďákov. Prečítala som si prácne všetky tu uvedené príspevky ohladom ZP a už mi veľa vecí dáva význam ale ešte predsa mám tri otázky:

1, Ak zc pracuje 4 mesiace na dohodu a zvyšných 8 mesiacov v roku 2009 na TPP tak z hľadiska času mu nárok na ZP vzniká a do posudzovaných príjmov zahrniem aj príjmy z dohody ale čo v prípade ak v jednom z týchto 4 mesiacov kde zc pracoval na dohodu mal príjem zdanený zrážkovou daňou? Chápem správne že tento príjem sa do posudzovaných príjmov nezhŕňa a teda aj ZP sa bude krátiť o tento jeden mesiac?

2, Ak má invalidný dôchodca pracujúci na TPP posudzovaný príjem vyšší ako 3546 eur tak základ dane bude taký ako mu v skutočnosti vyšiel alebo musí byť jeho hrubý príjem znížený o celé odvody teda 13,4 %? Keďže invalidní dôchodcovia majú nižšie odvody myslím že len 11,4%. Lebo pri príjme od 1773 do 3546 by mal základ dane 3072,96 čiže s 13,4% -nými odvodmi.

3, Ak zc nepracoval celý rok v jednej firme ale má príjem aj z inej firmy z TPP tak v novej firme kde mu robia ročné zúčtovanie berú do úvahy aj mesiace TPP ktoré pracoval v predchádzajúcej firme za rok 2009? Myslím že by to malo tak byť pretože podmienka je odpracovaných 6 mesiacov ale nemusel ich odpracovať v jednej firme. Ale chcem sa uistiť.

Ďakujem za odpovede na moje otázky. Neviem či som to popísala zrozumiteľne, ale hádam hej.

Zdravím všetkých poraďákov. Prečítala som si prácne všetky tu uvedené príspevky ohladom ZP a už mi veľa vecí dáva význam ale ešte predsa mám tri otázky:

1, Ak zc pracuje 4 mesiace na dohodu a zvyšných 8 mesiacov v roku 2009 na TPP tak z hľadiska času mu nárok na ZP vzniká a do posudzovaných príjmov zahrniem aj príjmy z dohody ale čo v prípade ak v jednom z týchto 4 mesiacov kde zc pracoval na dohodu mal príjem zdanený zrážkovou daňou? Chápem správne že tento príjem sa do posudzovaných príjmov nezhŕňa a teda aj ZP sa bude krátiť o tento jeden mesiac?
Príjmy z dohôd sa zahrnú do posudzovaných príjmov.
2, Ak má invalidný dôchodca pracujúci na TPP posudzovaný príjem vyšší ako 3546 eur tak základ dane bude taký ako mu v skutočnosti vyšiel alebo musí byť jeho hrubý príjem znížený o celé odvody teda 13,4 %? Keďže invalidní dôchodcovia majú nižšie odvody myslím že len 11,4%. Lebo pri príjme od 1773 do 3546 by mal základ dane 3072,96 čiže s 13,4% -nými odvodmi.
Invalidnému dôchodcovi sa odrátava poistné vo výške 13,4%.

3, Ak zc nepracoval celý rok v jednej firme ale má príjem aj z inej firmy z TPP tak v novej firme kde mu robia ročné zúčtovanie berú do úvahy aj mesiace TPP ktoré pracoval v predchádzajúcej firme za rok 2009? Myslím že by to malo tak byť pretože podmienka je odpracovaných 6 mesiacov ale nemusel ich odpracovať v jednej firme. Ale chcem sa uistiť.
Do posudzovaných príjmov na ZP sa musia zarátať príjmy od všetkých zamestnávateľov v priebehu roka na základe potvrdení.

Ďakujem za odpovede na moje otázky. Neviem či som to popísala zrozumiteľne, ale hádam hej.


Odpoveď v texte.

[QUOTE=Tamila;1281950] 1, Ak zc pracuje 4 mesiace na dohodu a zvyšných 8 mesiacov v roku 2009 na TPP tak z hľadiska času mu nárok na ZP vzniká a do posudzovaných príjmov zahrniem aj príjmy z dohody ale čo v prípade ak v jednom z týchto 4 mesiacov kde zc pracoval na dohodu mal príjem zdanený zrážkovou daňou? Chápem správne že tento príjem sa do posudzovaných príjmov nezhŕňa a teda aj ZP sa bude krátiť o tento jeden mesiac?
Príjmy z dohôd sa zahrnú do posudzovaných príjmov, ale nemôže sa mu vrátiť zrážková daň podľa §43. /QUOTE]

Do posudzovaného príjmu na účely výpočtu prémie zahrnieš príjem bez ohľadu na to, či bol zdanený preddavkovou alebo zrážkovou daňou. Bolo by nerozumné nezahrnúť príjmy, z ktorých bola daň vybraná zrážkou do ročného zúčtovania, pretože pri vzniku nároku na prémiu je daňová povinnosť nula a všetky zaplatené preddavky, príp. započítaná zrážková daň sa zamestnancovi vrátia.

Podľa § 32a ods. 1 písm. a) bod 3 Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi vzniká, ak
- neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch,z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43, okrem príjmov uvedených v § 43 ods. 3 písm. j) - čiže z príjmy z dohody i zrážková daň sa môžu do RZ započítať.

Opravila som svoj príspevok. Ďakujem za doplnenie.

[QUOTE=Tamila;1281950] 1, Ak zc pracuje 4 mesiace na dohodu a zvyšných 8 mesiacov v roku 2009 na TPP tak z hľadiska času mu nárok na ZP vzniká a do posudzovaných príjmov zahrniem aj príjmy z dohody ale čo v prípade ak v jednom z týchto 4 mesiacov kde zc pracoval na dohodu mal príjem zdanený zrážkovou daňou? Chápem správne že tento príjem sa do posudzovaných príjmov nezhŕňa a teda aj ZP sa bude krátiť o tento jeden mesiac?
Príjmy z dohôd sa zahrnú do posudzovaných príjmov, ale nemôže sa mu vrátiť zrážková daň podľa §43. /QUOTE]

Do posudzovaného príjmu na účely výpočtu prémie zahrnieš príjem bez ohľadu na to, či bol zdanený preddavkovou alebo zrážkovou daňou. Bolo by nerozumné nezahrnúť príjmy, z ktorých bola daň vybraná zrážkou do ročného zúčtovania, pretože pri vzniku nároku na prémiu je daňová povinnosť nula a všetky zaplatené preddavky, príp. započítaná zrážková daň sa zamestnancovi vrátia.

Podľa § 32a ods. 1 písm. a) bod 3 Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi vzniká, ak
- neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch,z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43, okrem príjmov uvedených v § 43 ods. 3 písm. j) - čiže z príjmy z dohody i zrážková daň sa môžu do RZ započítať.

Teda ak tomu dobre rozumiem pri ročnom zúčtovaní dane ak má zc nárok na ZP dostane túto ZP vyplatenú + všetky dane ktoré zaplatil v roku 2009 ako preddavky a aj zrážkovú. Rozumiem tomu správne? Lebo tá zrážková daň ma trochu pletie.

[QUOTE=Fronco;1282038]

Teda ak tomu dobre rozumiem pri ročnom zúčtovaní dane ak má zc nárok na ZP dostane túto ZP vyplatenú + všetky dane ktoré zaplatil v roku 2009 ako preddavky a aj zrážkovú. Rozumiem tomu správne? Lebo tá zrážková daň ma trochu pletie.
Áno, dobre rozumieš, ak mu vznikne nárok na ZP, tak aj ZP aj dan zrážkovú aj zo ZČ, ak mu vyjde preplatok.

Prečítala som si niekoľko príspevkov ohľadom ZP, ale už mám z toho hlavu ako melón. Prosím Vás, mohli by ste mi len odobriť prípadne vyvrátit môj výpočet.
Zamestnanec mal hrubý ročný príjem 3 735,33€. ZP vypočítam:
3735,33 - 497,26 (poistné)= 3 238,07 (základ dane)
(4025,7 -3 238,07) x 19% = 149,64 € ZP
Je to správne? Ďakujem.

Myslím, že je to O.K. ja mám otázočku má nárok na zamestnaneckú prémiu konateľ spoločnosti ak nemal žiaden príjem ako konateľ, mal iba príjem zo zamestnania.

Myslím, že je to O.K. ja mám otázočku má nárok na zamestnaneckú prémiu konateľ spoločnosti ak nemal žiaden príjem ako konateľ, mal iba príjem zo zamestnania.
áno, má nárok na ZP:):)

Prečítala som si niekoľko príspevkov ohľadom ZP, ale už mám z toho hlavu ako melón. Prosím Vás, mohli by ste mi len odobriť prípadne vyvrátit môj výpočet.
Zamestnanec mal hrubý ročný príjem 3 735,33€. ZP vypočítam:
3735,33 - 497,26 (poistné)= 3 238,07 (základ dane)
(4025,7 -3 238,07) x 19% = 149,64 € ZP
Je to správne? Ďakujem.
máš to dobre:):)

Dobrý, nejako som sa tu nedočítala, aký bude spôsob vyžiadania si zamestnaneckej prémie od daňového úradu, ak ročné zúčtovanie urobí zamestnávateľ? Myslela som, že prostredníctvom štvrťročných prehľadov, ale zatiaľ také tlačivo nevidím. Poradíte?

Ahojte, robím prvýkrát ročné zúčtovanie dane a zamestnanecká prémia je mi jasná. neviem však, či vyplnené tlačivo Ročné zúčtovanie treba dať na DÚ alebo to uvádzam niekde v prehľade? A kedy to DÚ vráti zamestnávateľovi?

Zamestnávateľ si po vykonaní RZD zníži odvod preddavku na daň a daň vybratú zrážkou o sumu preplatkov na dani z RZD, daň. bonusu a ZP najneskôr do konca kalendárneho roka,v ktorom sa RZD vykonalo, alebo uplatní postup podľa § 40 odst. 8 a § 35 odst.7, t. j. požiada svojho správcu dane o poukázanie prostriedkov, ktoré vyplatil na tlačive prehľadu. DÚ sumu podľa § 40 odst. 8 vráti do jedného mesiaca a podľa §35 odst. 7 do 15 prac. dní od doručenia žiadosti.

Dobrý, nejako som sa tu nedočítala, aký bude spôsob vyžiadania si zamestnaneckej prémie od daňového úradu, ak ročné zúčtovanie urobí zamestnávateľ? Myslela som, že prostredníctvom štvrťročných prehľadov, ale zatiaľ také tlačivo nevidím. Poradíte?

štvrťročné tlačivá budú pre rok 2010 nové (bude tam sekcia o zamestnaneckej prémie), musíme si však na to počkať, z pokynu DRSR z júla 2009, citujem:
"Zamestnávateľ, ktorý bude podávať v roku 2009 štvrťročné prehľady, bude používať aktualizované tlačivá v súvislosti so zavedením meny euro v Slovenskej republike, v ktorých ešte nebude doplnený údaj o zamestnaneckej prémií. Tento údaj bude doplnený prvýkrát do štvrťročných prehľadov roku 2010 a ročného hlásenia za zdaňovacie obdobie roku 2010. "

Ahojte. Podľa toho čo som sa dočítala ohľadom zamestnaneckej prémie, si zamestnanec nemôže uplatniť súbežne nezdaniteľnú časť aj zamestnaneckú prémiu. Skúšala som vypĺňať údaje v DP v Alfe, a neviem, či som niečo nevyplnila správne, ale ak nezadám nezdaniteľnú čiastku, čo by som pri zamestnaneckej prémii nemala, tak mi ani nevypočíta zamestnaneckú prémiu. Majú nejakú chybu oni, alebo som ja niečo zle vyplnila. Ďakujem.

Podľa § 32a ods. 8, ak si zamestnanec uplatňuje zam. prémiu, neuplatňuje si nezd. časti podľa §11 ani na seba, na manžela (manželku) ani živ. poistenie a pod. Príloha je zo stránky rokovania.sk

Tiež som to práve skúšala v Alfe, je to tak, ako píše Milagros, na drsr zase prémiu počíta, ale r. 37 zostane vyfarbený akože si žiada údaj :confused:

Podľa § 32a ods. 8, ak si zamestnanec uplatňuje zam. prémiu, neuplatňuje si nezd. časti podľa §11 ani na seba, na manžela (manželku) ani živ. poistenie a pod. Príloha je zo stránky rokovania.sk
Veď práve. Zamestanecká prémia v riadku 45c sa výpočtom odvoláva na r. 37, nezdaniteľnú čiastku na daňovníka, a ak riadok 37 nemám vyplnený, nevypočíta mi ani r. 45c, zamestnaneckú prémiu. Teda aspoň v programe Alfa-DP.

a vo Forme zase ak nezadáte NČ, tak zamestnaneckú prémiu vypočíta zápornú :eek::mad::(

Dobrý deň, možete sa na to pozriet? Ak zamestnanec bol od január- apríl na U.P a od 5-12 má príjem z PP musím krátit zamestnaneckú prémiu??? v podstate má príjem počas celého roka. ak by som nebrala do uvahy ten U.P tak by som to vyrátala takto: 4024,7 - 4000 ( základ dane) 19%....to sa asi ani vobec neoplatí rátat zamestnaneckú prémiu v tomto prípade.

Dobrý deň, možete sa na to pozriet? Ak zamestnanec bol od január- apríl na U.P a od 5-12 má príjem z PP musím krátit zamestnaneckú prémiu??? v podstate má príjem počas celého roka. ak by som nebrala do uvahy ten U.P tak by som to vyrátala takto: 4024,7 - 4000 ( základ dane) 19%....to sa asi ani vobec neoplatí rátat zamestnaneckú prémiu v tomto prípade.

V tomto prípade sa vypočíta ZP iba v pomernej časti za 8 mesiacv, čiže
ZP = [19% (4025,70 - 4000)] / 12 * 8 = 3,26.

ZP síce vychádza veľmi malá, ale ešte stále je to kladná suma. Nuž a pokiaľ v žiadosti zamestnanec žiadá o priznanie a vyplatenie ZP a spĺňa všetky podmienky na uplatnenie ZP, potom nič iné neostáva, len ZP vypočítať ...

Dobrý deň!
Pracovníčka pracovala celý rok, ale v období od 14.7. do 17.11.09 bola na PN. Neviem si poradiť s výpočtom:
posudzovaný príjem = 4348,72
poistné = -585,51
základ dane = 3763,21
rozdiel
(4025,70-3763,21) = 262,49
19 % = 49,8731

Koľkými mám podeliť 49,8731? Mesiacmi či dňami?
Tu som sa zasekla.
Ďakujem za rady.

Dobrý deň!
Pracovníčka pracovala celý rok, ale v období od 14.7. do 17.11.09 bola na PN. Neviem si poradiť s výpočtom:
posudzovaný príjem = 4348,72
poistné = -585,51
základ dane = 3763,21
rozdiel
(4025,70-3763,21) = 262,49
19 % = 49,8731

Koľkými mám podeliť 49,8731? Mesiacmi či dňami?
Tu som sa zasekla.
Ďakujem za rady.
Počítajú sa mesiace, za ktoré mala zdaniteľný príjem. Mala by mať nárok za 9 mesiacov /okrem mesiaca august, september a október/.

Dobrý večer, môžem Vás poprosiť o pomoc s potvrdením v prílohe. Bol celý rok zamestnancom aj SZČO. Zo SZČO nemá žiaden príjem. Má nárok na zamestnaneckú prémiu? A v novembri sa mu narodilo dieťa. Rátam dobre: 3.275,85-4025,70=-749,85 * 19% = 142,47/12*11=130,60 + daňový bonus za 40 Eur?
Nemá, je SZČO a musí si urobiť DP B , nie RZ ani DP A aj keď nemal žiadny príjem.

Ahojte. Podľa toho čo som sa dočítala ohľadom zamestnaneckej prémie, si zamestnanec nemôže uplatniť súbežne nezdaniteľnú časť aj zamestnaneckú prémiu. Skúšala som vypĺňať údaje v DP v Alfe, a neviem, či som niečo nevyplnila správne, ale ak nezadám nezdaniteľnú čiastku, čo by som pri zamestnaneckej prémii nemala, tak mi ani nevypočíta zamestnaneckú prémiu. Majú nejakú chybu oni, alebo som ja niečo zle vyplnila. Ďakujem.
Na riadok 37 musíš dať odpočítateľnú čiastku, lebo program "si myslí", že si ju uplatňuje inde. Aj na tlačivách DÚ je to tak.

Je aj taká možnosť, že zamestnanec nebude žiadať zamestnávateľa o ročné zúčtovanie dane, sám si podá DP a "vypýta" si tú zamestnaneckú prémiu od DÚ a nie od zamestnávateľa?

Je aj taká možnosť, že zamestnanec nebude žiadať zamestnávateľa o ročné zúčtovanie dane, sám si podá DP a "vypýta" si tú zamestnaneckú prémiu od DÚ a nie od zamestnávateľa?
Áno, taká možnosť je. Ak nepožiada zamestnanec zamestnávateľa do 15.02. o ročné zúčtovanie, urobí si DP sám a ak mu vznikne nárok na zamestnaneckú prémiu a požiada DÚ o jej poukázanie, DÚ mu ju v určenom termíne vráti.

Počítajú sa mesiace, za ktoré mala zdaniteľný príjem. Mala by mať nárok za 9 mesiacov /okrem mesiaca august, september a október/.
Srdečná vďaka

Zamýšľam sa nad prípadom, ak konateľ-zároveň zamestnanec s.r.o. má príjem zo ZČ celý rok 2009... v r.2009 sa nekonalo valné zhromaždenie-teda nebol rozdelený zisk a konateľ tým pádom nemal na ňom podiel..v r.2008 bol zisk rozdelený a mal na ňom aj svoj podiel... môže v roku 2009 požiadať o zamestnaneckú prémiu i keď podiel na zisku vyplatený nebol?
vďaka.

Prosím poradíte mi, kde robím chybu ?
Zamestnanec pracoval 1-9/2009
hrubá mzda 2888,40
odvody 385,41
ZD 2502,99
Vyplnenie tlačiva DP typ A na na stránke DÚ je nasledovné:
r. 34 a 36 - 2502,99
r. 45a -3072,96
r. 45b - 9
r. 45c - 135,77

Program ALFA

r. 34 a 36 - 2502,99
r. 45a - 3546,00
r. 45b - 9
r. 45c - 68,36

Takže so z toho trocha vedľa.
Podľa mňa by malo byť správne vyplnené na stránke DÚ.

Jarka, predpokladám, že nemáš stiahnutú najnovšiu verziu Alfy 16.02. V tejto je to už opravené.

Jarka, predpokladám, že nemáš stiahnutú najnovšiu verziu Alfy 16.02. V tejto je to už opravené.
Tak na to sa musím pozrieť.
Takže mala som pravdu. Správne je to vyrátané na stránkach DÚ.
Pravdu povediac, poriadne som zaváhala.

Jarka, predpokladám, že nemáš stiahnutú najnovšiu verziu Alfy 16.02. V tejto je to už opravené.
Kros to aj uvádzal vo svojich oznámeniach:

Vážený používateľ programu ALFA, Dovoľte nám, aby sme Vás informovali o vydaní novej verzie.

Nová verzia obsahuje tieto zmeny:

Do programu bol zapracovaný nový Výpis z Daňového priznania k dani z príjmov fyzickej osoby rok 2009.
V programe boli aktualizované sadzby pre daň z motorových vozidiel pre Prešovský samosprávny kraj za rok 2009.
Bola opravená chyba v Daňovom priznaní k dani z príjmov fyzickej osoby typ A. V oddieli XI. sa pri zaškrtnutej voľbe "Žiadam o vyplatenie zamestnaneckej prémie" zobrazila na tlačovej zostave zaškrtnutá voľba "Žiadam o vrátenie daňového preplatku" a naopak, pri zaškrtnutej voľbe "Žiadam o vrátenie daňového preplatku" sa zobrazila voľba "Žiadam o vyplatenie zamestnaneckej prémie".
Opravená chyba v DPFO typu A. Na strane 3, VI. Oddiel, sa v časti "Zamestnanecká prémia" na riadku 45a nesprávne zobrazovala plná čiastka 12-násobku minimálnej mzdy. Táto suma má byť znížená o sumu poistného.
Opravená chyba v DPMV. Cez ponuku Štart - Programy - Kros - Alfa - DPMV nebolo možné otvoriť databázy roku 2009.
Opravená chyba v DPFO typu A. Na riadku 51 bola nesprávne obmedzená výška percenta na účely zápočtu dane na 3,31%.
V programe bola opravená chyba. Po stiahnutí upgrade z internetu nebolo možné spustiť inštaláciu novej verzie priamo z programu.


http://www.porada.sk/data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAABgAAAAYCAYAAAD gdz34AAADsElEQVR4nK2VTW9VVRSGn33OPgWpYLARbKWhQlCHT ogoSkjEkQwclEQcNJEwlfgD/AM6NBo1xjhx5LyJ0cYEDHGkJqhtBGKUpm3SFii3vb2956wPB/t+9raEgSs52fuus89613rftdcNH8/c9q9++oe/Vzb5P+3McyNcfm2CcPj9af9w6gwjTwzvethx3Bx3x8xwd1wNM8 dMcTNUHTfFLPnX6nVmZpeIYwf3cWD/PhbrvlPkblAzVFurKS6GmmGqqComaS+qmBoTI0Ncu3mXuGvWnr J+ZSxweDgnkHf8ndVTdbiT3M7cQp2Z31dRTecHAfqydp4ejhwa zh6Zezfnu98E1WIQwB3crEuJ2Y45PBTAQUVR9X4At66AppoEVO 1Q8sgAOKJJjw6Am6OquDmvHskZ3R87gW+vlHz98zpmiqphkkRV bQtsfPTOC30lJKFbFTgp83bWh7Zx/uX1B6w3hI3NkkZTqEpBRDBRzG2AQHcwcYwEkOGkTERREbLQ/8HxJwuW7zdYrzfZ2iopy4qqEspKaDYravVm33k1R91Q69FA1VB RzFIVvXbx5AgXT44A8MWP81yfu0utIR2aVK3vfCnGrcUNxp8a7 gKYKiLCvY2SUvo/aNtnM3e49ucK9S3p0aDdaT0UAVsKi2tVi6IWwNL9JvdqTdihaz 79/l+u/rHMxmaJVMLkS2OoKKLWacdeE3IsSxctc2D5Qcl6vUlVVgNt+fk PPcFFmTw1xruvT7SCd7nuVhDQvECzJH90h0azRKoKFRkAmP5lK TWAGRdefoZL554FQNUxB92WvYeA5UN4PtSqwB2phKqsqMpBgAu nRhFR3j49zuU3jnX8k6fHEQKXzh1jbmGDuYU6s4t1rt6socUeL LZHhYO2AHSHmzt19ihTZ48O8Hzl/AmunD/BjTvrvPfNX3hWsNpwJCvwYm+ngug4UilSCSq6k8YPtxDwfA+WR awIWFbgscDiULcCEaWqBFOlrLazurupOSHLqGnEKJAY8TwBEHu mqUirAjNm52vEPPRV4p01XXMPAQhUBjcWm9QZwijwokgAeYHlH YA06KR1cT6ZvoV56pDUJQEjw0KeaMgj1hPEY4vz2A4eW0/e1qA7KtQdsxTYAG0H3iG4xyK1Y+xm7XmEPOJZDiENzLi2WZHng eOjj2Pe+sMg4GRYyLAsx7ME4FnsyTD9pr0PEc8zPGRAwKXBkYO PEd96cZRvf11g9MDe7e3R4Z4Q+vyEnn3P4t0XzK/W+ODN5/kPfRLewAJVEQ0AAAAASUVORK5CYII%3D

Ahojte. Ja by som sa chcela len uistiť, či je nejaký rozdiel medzi príjmom na dohodu pri zrážkovej alebo preddavkovej dani z hľadiska zamestnaneckej prémie, keďže príjem zrazený zrážkovou daňou sa v DP nemusí uvádzať. Ak by napr. zamestnancovi kvôli príjmu zdanenému zrážkovou nevyšla zamestnanecká prémia, nemusí ho v DP uvádzať? Alebo napr. jeho časť, tak ako je to pri vrátení daňového preplatku? Ďakujem.

Táto otázka je nevyjasnená, osobne sa domnievam, že pri výpočte ZP sa postupuje podľa toho, aké príjmy zdanené zrážkovou daňou sa rozhodne zam.nec uviesť v RZD

Súhlasím s p. Mihálom, je to jedna z nevyjasnených vecí, ktoré sa týkajú prémie .... podľa môjho názoru - zamestnanec, ktorý poberal príjmy, z ktorých bola vybraná daň zrážkou a ktoré považuje zamestnanec za daňovo vysporiadané, t.j. neuvedie ich na účely ročného zúčtovania do úhrnu príjmov) je povinný tieto príjmy na účely zamestnaneckej prémie do posudzovaných príjmov započítať, pretože zákon z úhrnu posudzovaných príjmov nevylučuje príjmy zdanené zrážkovou daňou (pri ktorých sa neuplatní oddanenie podľa ô§ 43 ods. 7) .... snáď časom uzrie svetlo sveta nejaké usmernenie

V dnešnom Novom čase je návod na vyplnenie žiadosti o vykonanie výpočtu dane s príjmov a v ňom je napísane citujem "zamestnanecká prémia sa vás týka len vtedy,ak ste minimálne pol roka zarábali od 147,75 € do 388 € mesačne" ale to asi nie je pravda lebo ak je moja manželka zamestnaná od 10.6.2009 a ma prijem 420 € mesačne čistý prijem za rok 2009 je 2745 €.Tak si myslím že nárok na zamestnaneckú prémiu ma.Mam pravdu?

Prosím Vás mohol by mi niekto odsúhlasiť výpočet zamestnaneckej prémie, robím DP A.
Hrubý príjem 3552,57 €, odpracovaných 12 mesiacov, odvody 473,45 €
výpočet
4025,70 - (3552,57 - 473,45) x 0,19 = 179,8502 €.

Vopred ďakujem

Prosím Vás mohol by mi niekto odsúhlasiť výpočet zamestnaneckej prémie, robím DP A.
Hrubý príjem 3552,57 €, odpracovaných 12 mesiacov, odvody 473,45 €
výpočet
4025,70 - (3552,57 - 473,45) x 0,19 = 179,8502 €.

Vopred ďakujem

Máš to správne. Je to 179,86 €.

Máš to správne. Je to 179,85 €.

179,86 - na eurocenty nahor :)

Dobrý deň . Nerozumiem tomu - či môže byť zamestnancovi daná zamestnanecka prémia a súčastne mu aj vratený daňový preplatok

Dobrý deň . Nerozumiem tomu - či môže byť zamestnancovi daná zamestnanecka prémia a súčastne mu aj vratený daňový preplatok
Áno, môže byť vyplatená aj ZP aj vrátený daňový preplatok.

Dobrý deň prajem, prosím Vás, keď zamestnanec v jednom mesiaci skončil u prvého zamestnávateľa a dostal odstupné, potom od apríla nastúpil k nám do prac. pomeru,má nárok na zam. prémiu? Za odpovede ďakujem

179,86 - na eurocenty nahor :)
Máš pravdu, ďakujem, už som to opravila.

Dobrý deň prajem, prosím Vás, keď zamestnanec v jednom mesiaci skončil u prvého zamestnávateľa a dostal odstupné, potom od apríla nastúpil k nám do prac. pomeru,má nárok na zam. prémiu? Za odpovede ďakujem
Všetko závisí, od toho, aký zdaniteľný príjem mu spolu vychádza. Musíš otázku trochu upresniť.

Prosím poradiť: Zamestnanec mal PP 12 mesiacov, HM 1783,76 EUR, poistné 236,26 EUR, ČZD 1547,50 EUR. Má nárok na zamestnaneckú prémiu?
Ďakujem.

Posím o radu: Zamestnanec bol zamestnaný do 31.10.2009. V 10-mesiaci mal vyplatené odstupné. HM za celý rok aj s odstupním
2997,32 €,poistné 249,43€.ČZD 2747,89€ .Má nárok na ZP.

Prosím poradiť: Zamestnanec mal PP 12 mesiacov, HM 1783,76 EUR, poistné 236,26 EUR, ČZD 1547,50 EUR. Má nárok na zamestnaneckú prémiu?
Ďakujem.
Áno, má nárok.

Ďakujem. Ja som si myslel, že sa pri určovaní rozsahu 1773-3546 eur prihliada na CZD, ale ten sa teda použije iba pri výpočte ZPa pri určení rozsahu sa berie HM zamestnanca.Pomýlil ma príspevok č.113.