Zdravim, mame mat dvojdnove skolenie mimo nase pracovisko (v rovnakom meste), v piatok a sobotu, skolenie je maximalne zbytocne, moja otazka je - moze ma zamestnavatel nutit ist nan v sobotu s tym ze mi zan ponuka nahradne volno? V pracovny den si to tam kludne odsedim nech maju tesu, ale mat jeden volny den v tyzdni mi nestaci, moze ma nutit ist nan v sobotu? Pri skoleni vopred mi to nemusia nejako pisomne s podpisom vopred oznamit? Lebo som dostal akurat rozpis mailom, bez toho aby som dostal nieco na podpis ci tam pojdem alebo nie.
Dôležitosť školenia posudzuje zamestnávateľ

mimotemyvieš koľko nezamestnaných by si rado posedelo na akomkoľvek školení organizovanom zamestnávatelom v sobotu ...

vie mi dat niekto aj odpoved k veci a nie len hlupy osobny nazor bez akychkolvek faktov?

v pracovnom poriadku som nasiel akurat cosi o pracovnej ceste na ktoru musi mat moj suhlas ak je to mimo obvod mojho pracoviska a nie som si vedomy ani ze by som mal cosi o skoleni v pracovnej zmluve kde mam pracovisko ine ako je miesto skolenia a sobotu nemam pracovny den, moze ma podla ZP nutit absolvovat skolenie v sobotu ked mam pracovnu dobu PO-PI a ine miesto prace ako je miesto skolenia?

dakujem za relevantnu odpoved, osobne nazory ludi z hladovych dolin dakujem neprosim

vie mi dat niekto aj odpoved k veci a nie len hlupy osobny nazor bez akychkolvek faktov? (nazory sociek z hladovych dolin co sa boja o pracu ma nezaujimaju)

v pracovnom poriadku som nasiel akurat cosi o pracovnej ceste na ktoru musi mat moj suhlas ak je to mimo obvod mojho pracoviska a nie som si vedomy ani ze by som to mal v pracovnej zmluve kde mam pracovisko ine ako miesto je skolenia a aj sobotu nemam ako pracovny den, moze ma podla ZP nutit absolvovat skolenie v sobotu?

dakujem za relevantnu odpoved
Nútiť Ťa nijako nemôže, ale je fér, že Ti dáva za čas školenia NV.

vie mi dat niekto aj odpoved k veci a nie len hlupy osobny nazor bez akychkolvek faktov? (nazory sociek z hladovych dolin co sa boja o pracu ma nezaujimaju)

....
dakujem za relevantnu odpoved

aan, nečuduj sa, ak nedostaneš už žiadnu odpoveď pri takomto Tvojom postoji k odpovedi.:D
Naozaj, nezaslúžiš si, aby Ti niekto venoval svoj čas.

Nemôže ťa nútiť v sobotu na školenie a ani tam nemusíš ísť, akurát musíš byť veľmi odolný a veľmi nenahraditeľný :---

Zdravim, mame mat dvojdnove skolenie mimo nase pracovisko
(v rovnakom meste),

v piatok a sobotu, skolenie je maximalne zbytocne, moja otazka je - moze ma zamestnavatel nutit ist nan v sobotu s tym ze mi zan ponuka nahradne volno? V pracovny den si to tam kludne odsedim nech maju tesu, ale mat jeden volny den v tyzdni mi nestaci, moze ma nutit ist nan v sobotu? Pri skoleni vopred mi to nemusia nejako pisomne s podpisom vopred oznamit? Lebo som dostal akurat rozpis mailom, bez toho aby som dostal nieco na podpis ci tam pojdem alebo nie.

Vyrábaš si problém.



Nemôže ťa nútiť v sobotu na školenie a ani tam nemusíš ísť, akurát musíš byť veľmi odolný a veľmi nenahraditeľný :---

A "odborník" - najmä na ZP :D

Nemôže ťa nútiť v sobotu na školenie a ani tam nemusíš ísť, akurát musíš byť veľmi odolný a veľmi nenahraditeľný :---

Ale mozu.
Mozu jej to nariadit.

Nerozumiem, ked chces a potrebujes mat 2 dni volna za sebou, preco si nevyberies to nahradne volno hned v pondelok - a si doma 2 dni a mas aj absolvovane skolenie.

lebo v pondelok mame mnozstvo prace a nemozeme sui vtedy brat volno kedze vsetci normalni ludia cez vikend vikenduju a potom v pondelok potrebuju vybavit veci po dvoch dnoch volna

prave preto odmietam absolvovat skolenie cez vikend, potrebujem dva dni volna a nie ako za cias otrokarov ze budem robit 6 dni, potom den volna a potom znova do prace

akym sposobom mi mozu nariadit skolenie? dosiel mi akurat rozpis v maili

lebo v pondelok mame mnozstvo prace a nemozeme sui vtedy brat volno kedze vsetci normalni ludia cez vikend vikenduju a potom v pondelok potrebuju vybavit veci po dvoch dnoch volna

prave preto odmietam absolvovat skolenie cez vikend, potrebujem dva dni volna a nie ako za cias otrokarov ze budem robit 6 dni, potom den volna a potom znova do prace

akym sposobom mi mozu nariadit skolenie? dosiel mi akurat rozpis v maili

Par. 153:

Zamestnanec je povinný sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Prehlbovanie kvalifikácie je aj jej udržiavanie a obnovovanie. Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. Účasť na vzdelávaní je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.

A aj oznamenie mailom o termine a plane skolenia staci.

lebo v pondelok mame mnozstvo prace a nemozeme sui vtedy brat volno kedze vsetci normalni ludia cez vikend vikenduju a potom v pondelok potrebuju vybavit veci po dvoch dnoch volna

prave preto odmietam absolvovat skolenie cez vikend, potrebujem dva dni volna a nie ako za cias otrokarov ze budem robit 6 dni, potom den volna a potom znova do prace

akym sposobom mi mozu nariadit skolenie? dosiel mi akurat rozpis v maili

A čo ti tam napísali?

Par. 153:

Zamestnanec je povinný sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Prehlbovanie kvalifikácie je aj jej udržiavanie a obnovovanie. Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. Účasť na vzdelávaní je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.

A aj oznamenie mailom o termine a plane skolenia staci.

to je sice pekne, skolit si mozu kolko chcu ale pocas pracovnej doby, nevraviac ze je otazne ako suvisi nezmyselne skolenie s vykonom mojej prace ku ktorej mi v nicom nepomoze, to je jedno nechajme to tak, v piatok si to tam odsedim a v sobotu budem vikendovat tak ako mam narok (a som dost znechuteny z tunajsieho pristupu diskutujucich, preto je slovensko v takych sr... v akych je, ked su tu ludia pred zamestnavatelmi predpos... a nechaju si skakat po hlave, dakujem neprosim)

v tom maili nebolo nic, len preposlany rozpis, nie je tam ani miesto a cas konania skolenia, len datum a mena

ked uz sme u toho citovania zakonnika:

(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.

takze asi tolko k tomu, argumentovat tym ze inokedy ako cez vikend sa to neda zariadit je nezmysel kedze cez dovolenky nas bolo est emenej nez pri skoleni a dalo sa to zariadit, takze s tym by neuspeli pred kontrolou

v tom maili nebolo nic, len preposlany rozpis, nie je tam ani miesto a cas konania skolenia, len datum a mena


A kde teda si to odsedíš v piatok?

kolegovia a co ustanovenie zakonnika prace o tom ze zamestnavatel ma umoznit zamestnancovi po pracovnom tyzdni 2 dni volna ?
- § 93
Nepretržitý odpočinok v týždni
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.

mam pocit ze si to protireci s povinnostou zamestnanca prehlbovat si kvalifikaciu - nemam nic proti prehlbovaniu kvalifikacie, ale ak mi zamestnavatel ukroji este aj z vikendov tak ma to netesi... CO VY NA TO?

A kde teda si to odsedíš v piatok?

na skoleni pocas pracovnej doby a naklady na cestu z pracoviska na miesto skolenia si necham preplatit, kedze firma nam samozrejme dopravu nezabezpecuje

na skoleni pocas pracovnej doby a naklady na cestu z pracoviska na miesto skolenia si necham preplatit, kedze firma nam samozrejme dopravu nezabezpecuje



Ja len, že vyššie píšeš, že v maili nie je uvedené miesto školenia.

neoficialne som sa ustne dozvedel kde by to asi malo byt (nikto nevie naisto) ale pocitam ze pozvanka s presnym miestom a casom este dojde neskor v inom maili

nie je nejako upravene akym sposobom mi musi byt oznamene skolenie? ci pisomne proti mojmu podpisu alebo staci e-mail bez mojho potvrdenia (podpisom) ?

Dôležitosť školenia posudzuje zamestnávateľ

mimotemyvieš koľko nezamestnaných by si rado posedelo na akomkoľvek školení organizovanom zamestnávatelom v sobotu ...

Nesuhlasim vobec. Mozeme zrusit cely ZP, ak si myslime, ze existencia ludi bez prace, ktori by radi robili to iste, za menej, za horsie podmienky, cez vikend atd, je dovodom, aby zamestnani museli robit cokolvek, vratane zmien dohodnutych podmienok. Velmi to zavisi od druhu prace. Ak povedzme, aan je programatorom skor plati, ze zamestnavatel by mal vediet kolko firiem by ho chcelo za zamestnanca. Ja by som nikdy nenutil svojich zamestnancov pracovat v sobotu bez ich suhlasu, pretoze ocenujem ich.

Nie som expert na ZP ale zda sa, ze zamestnavatel ho "dostal" a bude musiet tam ist ak naradil "pracu" v sobotu, aj ked to pracovne miesto bolo dohodnute pon-pia. V ZP je vela sposobov, ako moze zamestnanec "dostat" zamestnavatela a dufam, ze aan najde nieco v blizkej buducnosti.

A nepatri mu priplatok za pracu cez vikend?

Bez ohľadu na kritiku, ktorú dostanem, ja by som Ťa "ann" nechcela ani za kolegu, ani za zamestnanca. Ľudia si zvyšujú kvalifikáciu vo svojom voľnom čase, po sobotách, nedelia, chodia na VŠ, školenia, jazyky, len aby sa vzdelali a rozšírili si obzor vedomostí. A v prípade, že to organizuje zamestnávateľ, platí to a je to globálne pre zamestnancov, aj utužuje vzťahy na pracovisku. Avšak z Tvojich príspevkov je akosi zrejmé (z tých, ktoré si doteraz zadala na PORADE), Ty si proti všetkému. Ja viem, zamestnanec má nárok na dni odpočinku, avšak doba, nároky, konkurencia - všetko nás ovplyvňuje tak, že nemôžeme striktne čítať zákony - celý tento svet zlyháva na nedostatku tolerancie. Neverím, že by Ti zamestnávateľ nedovolil čerpať náhradné voľno za sobotu, ktorú stráviš na školení. Možno to vôbec nie je o zamestnávateľovi, ale o školiteľovi, ktorý mal jediný možný termín piatok-sobotu. Nič nie je jednoznačne biele alebo čierne.

kolegovia a co ustanovenie zakonnika prace o tom ze zamestnavatel ma umoznit zamestnancovi po pracovnom tyzdni 2 dni volna ?
- § 93
Nepretržitý odpočinok v týždni
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.

mam pocit ze si to protireci s povinnostou zamestnanca prehlbovat si kvalifikaciu - nemam nic proti prehlbovaniu kvalifikacie, ale ak mi zamestnavatel ukroji este aj z vikendov tak ma to netesi... CO VY NA TO?

Ked si ale precitas A), musis citat aj B), prec oskopirujes len prvu cast toho paragrafu, dalsie uz ti nevyhovuju?

(2) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.

(3)Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a 2, zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý je starší ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.

(4) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 až 3, zamestnávateľ môže zamestnancovi, staršiemu ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 35 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý pripadne na nedeľu a na časť dňa predchádzajúceho nedeli alebo na časť dňa nasledujúceho po nedeli.

(a som dost znechuteny z tunajsieho pristupu diskutujucich, preto je slovensko v takych sr... v akych je, ked su tu ludia pred zamestnavatelmi predpos... a nechaju si skakat po hlave, dakujem neprosim)


Je to presne naopak. Slovensko je v takych srackach prave preto, ze sa tu naplno po revolucii prejavil palma- Cadillac efekt. Vsetci mali pocit, ze si padom soc. rezimu zasluzia prestupit z palmy do Cadillacu. Este sa tomu hovori - za socialisticku pracu kapitalisticke peniaze. To nefunguje. Presiel som dost krajin v rozlicnych kontinentoch, aby som mohol odsledovat priamu suvislost medzi skromnostou a pracovitostou ludi (alebo naopak) a rychlym ekonomickym rastom tej-ktorej krajiny (a naopak). Mozem ti garantovat, ze ludia vo vsetkych vyspelych krajinach su ochotni robit aj v sobotu. Vynikmu tvoria poniektori pracovnici (hlavne odborari) - teda vlastne skor tvorili (do minuleho roka) a to tiez iba vo firmach, ktore boli tak silne, ze ludia v nich mali pocit, ze su bozstvo samo a ze to tak bude trvat naveky. Dnes, (rok po) uz niektore z tychto spolocnosti neexistuju.


Nesuhlasim vobec. Mozeme zrusit cely ZP, ak si myslime, ze existencia ludi bez prace, ktori by radi robili to iste, za menej, za horsie podmienky, cez vikend atd, je dovodom, aby zamestnani museli robit cokolvek, vratane zmien dohodnutych podmienok. Velmi to zavisi od druhu prace. Ak povedzme, aan je programatorom skor plati, ze zamestnavatel by mal vediet kolko firiem by ho chcelo za zamestnanca.

Ano - mas pravdu, su urcite profesie, (momentalne napr. programatori, pred par rokmi este aj napr. pravnici), o ktore je nudza. No ako sa hovori - vseko je "do casu"). Jeden znamy mi na Taiwane licil, ako tam napr, dopadli s pilotmi dopravnych lietadiel. Bol ich nedostatok, piloti hnali mzdove poziadavky do zavratnych cisiel. To podnietilo kazdeho, kto vedel zmaturovat z matematiky a vedel si pozhanat peniaze na studium, aby vystudoval za dopravneho pilota. Samozrejme - dopadlo to ako z bytmi v BA (bol ich nedostatok, vsetci dostali rovnaky napad - stavat). Tam na TW v priebehu troch rokov bolo odrazu tolko pilotov, ze ich platy klesli prakticky na uroven taxikarov. Ja osobne by som sa nespoliehal na to, ze som nenahraditelny, zamastnavatelia aj v zlych casoch jednaju s lojalnymi zamestnancami ferovejsie. Ale ak mas pocit ze je ZP na tvojej strane, pokojne na to skolenie nechod.


Bez ohľadu na kritiku, ktorú dostanem, ja by som Ťa "ann" nechcela ani za kolegu, ani za zamestnanca.

Ano, presne toto zo vsetkych prispevkov vyzaruje. Myslim, ze chodis do prace za trest.

...a este nieco. Odkaz na plne znenie Zakonnika Prace mas hore na Porade. Nie je problem si to tam vyhladat. Sam lahko uvidis, ze to v ZP nie je (ako mnozstvo inych situacii vo vztahu zamestrnanec-zamestnavatel) jednoznacne definovane. Respektive, ze si mnohe clanky zakona odporuju.

Ani nie je mozne postihnut vsetky detaily takychto zamestaneckych vztahov. To by sme asi chceli od ZP privela, a stat by asi ani nemal vstupovat to takychto absolutnych detailov, ci ma nieco zamestatnec urobit pravou rukou, alebo lavou, a ci to musi urobit v piatok, alebo moze aj v sobotu.

Je to uplne to iste ako na cestach. Pravidla cestnej premavky su potrebne, aby sme mali nejake zaklady, ako sa spravat. Ale co konkretne uz je napriklad "znizena viditelnost" alebo "dostatocne zretelne" - to si musi aj tak dosadit kazdy z nas sam. Ak nechces naburat, nutne musis disponovat aj urcitou empatiou a snahou "vychadzat" s ostatnymi "ucastnikmi premavky". Zakonnik Prace v tvojom pripade plni rovnaku ulohu ako "Zákon 8/2009 Z.z.z 3. decembra 2008 o cestnej premávke a o zmene a doplnení niektorých zákonov" na cestach. Myslim, ze mozes ratat aj zhruba s rovnakou mierou "riesenia detailov" v tychto zakonoch.

Môj názor je /a najmä po novelizácii ZP/, že ten, kto je postavený na piedestál je práve zamestnanec. /nemyslím konkrétne prípady vo firmách, ak by ste chceli reagovať, ale vo všeobecnosti/ a zamestnávateľ väčšinou musí....
Takže aan príspevky nechápem ako predpo...ť voči zamestnávateľom, ale aj o tom, že áno zamestnanec má svoje práva a aj ich má mať a uplatnňpvať si ich, ale mal by mať aj nejaký pocit solidarity, spolupatričnosti s firmou, ktorá mu prácu dáva /zamestnávbateľ ju nemusel napríklad vôbec založiť/. Skrátka pravda je uprostred a naozaj nechápem ako Ťa tak veľmi zaťaží jeden deň, kde Ti vlastne umožní zamestnávateľ rozšíriť obzor a ponúka Ti za neho náhradné voľno. Tvoje roztrpčenie by bolo sčasti oprávnenejšie, napríklad, keby to voľno vôbec neposkytol.... a ver mi veľa tých zamestnávateľov robí nonstop aj v sobotu a v nedeľu, ale my väčšinou vidíme len tie výhody, ktoré z toho majú....

No, a to školenie Ti zamestnávateľ nariadiť môže pri splnení podmienok

http://www.profesia.sk/poradna/na-co-mate-narok/pracovny-cas-nadcasy/ucast-na-skoleni-12025

Môj názor je /a najmä po novelizácii ZP/, že ten, kto je postavený na piedestál je práve zamestnanec. /nemyslím konkrétne prípady vo firmách, ak by ste chceli reagovať, ale vo všeobecnosti/ a zamestnávateľ väčšinou musí....
Takže aan príspevky nechápem ako predpo...ť voči zamestnávateľom, ale aj o tom, že áno zamestnanec má svoje práva a aj ich má mať a uplatnňpvať si ich, ale mal by mať aj nejaký pocit solidarity, spolupatričnosti s firmou, ktorá mu prácu dáva /zamestnávbateľ ju nemusel napríklad vôbec založiť/. Skrátka pravda je uprostred a naozaj nechápem ako Ťa tak veľmi zaťaží jeden deň, kde Ti vlastne umožní zamestnávateľ rozšíriť obzor a ponúka Ti za neho náhradné voľno. Tvoje roztrpčenie by bolo sčasti oprávnenejšie, napríklad, keby to voľno vôbec neposkytol.... a ver mi veľa tých zamestnávateľov robí nonstop aj v sobotu a v nedeľu, ale my väčšinou vidíme len tie výhody, ktoré z toho majú....

Mate pravdu, podla mna, lepsie by to bolo keby sme mohli dohodnut viacmenej co chceme vo pracovnej zmluve - napriklad 1 mesiac vypoved ak obaja chcu (v inych temach aj zamestnanci nemozu zmenit pracu pretoze su viazani v jednej firme). Ale presne kvoli tomu dam pravdu zamestnancovi. Pracovne miesto bolo dohodnute (aspon ustne) na pracu vylucne cez tyzden. Zamestnavatel by mal moct dohodnut ale nie nariadit pracu navyse (pokial nedohodli na to povodne) - tak ako zamestnanec nemoze nariadit "pracu nanizse" - teda absencie, len moze ju dohodnut (neplatene volno).

Druha vec je, ze vobec nie je mi jasne preco cakalo akurat tomuto zamestnancovi a nie inym take vitanie na porade. Mohli by sme povedat, napriklad, zene, ktorej priatel zaraba "iba" 17000 Sk alebo 13700 Sk cisto, "Viete kolko nezamestnanych by chcelo pracovat za hrubu mzdu 17000 Sk?". Dalo by sa takto odpovedat na asi polovicu otazok, ale porada.sk je ina.

Nevieme co by robil ten clovek keby nemusel tam ist v sobotu. Mozno je brankar vo dedinskom futbalovom time, mozno svagor ho potrebuje aby pomohol pri staveni domu, mozno otec ma meniny, mozno slubil, ze ide do zoo s detmi, proste mozno ma ine zodpovednosti mimo prace, mozno nema. Ma pravo tie povinnosti mat alebo nemat, pretoze vikend je vikend, nie pracovna pohotovost.

Zamestnavatel

mimotemy prepáč, mohol by si používať dĺžne, mäkčene a pod. Veľmi zle sa to takto číta, keď ich nepoužívaš.

Mate pravdu, podla mna, lepsie by to bolo keby sme mohli dohodnut viacmenej co chceme vo pracovnej zmluve - napriklad 1 mesiac vypoved ak obaja chcu (v inych temach aj zamestnanci nemozu zmenit pracu pretoze su viazani v jednej firme). Ale presne kvoli tomu dam pravdu zamestnancovi. Pracovne miesto bolo dohodnute (aspon ustne) na pracu vylucne cez tyzden. Zamestnavatel by mal moct dohodnut ale nie nariadit pracu navyse (pokial nedohodli na to povodne) - tak ako zamestnanec nemoze nariadit "pracu nanizse" - teda absencie, len moze ju dohodnut (neplatene volno).

Druha vec je, ze vobec nie je mi jasne preco cakalo akurat tomuto zamestnancovi a nie inym take vitanie na porade. Mohli by sme povedat, napriklad, zene, ktorej priatel zaraba "iba" 17000 Sk alebo 13700 Sk cisto, "Viete kolko nezamestnanych by chcelo pracovat za hrubu mzdu 17000 Sk?". Dalo by sa takto odpovedat na asi polovicu otazok, ale porada.sk je ina.

Nevieme co by robil ten clovek keby nemusel tam ist v sobotu. Mozno je brankar vo dedinskom futbalovom time, mozno svagor ho potrebuje aby pomohol pri staveni domu, mozno otec ma meniny, mozno slubil, ze ide do zoo s detmi, proste mozno ma ine zodpovednosti mimo prace, mozno nema. Ma pravo tie povinnosti mat alebo nemat, pretoze vikend je vikend, nie pracovna pohotovost.

Zamestnavatel

Neviem, či som celkom pochopila alebo nie, ale.....veď všetko je aj dohodnuté v pracovnej Zmluve a v pracovnej náplni a v Pracovnom poriadku a v zákonníku práce a v iných predpisoch.....život však nie je len o presne nalinkovaných a naplánovaných situáciaách a raz musí ustúpiť jeden raz druhý tým mimoriadnym, ináč to nemôže fungovať.
Zamestnávateľ nenariadil nič navyše - dal náhradné voľno - ide len o iný čas a iné miesto a raz nie nastálo.... Všetko je to o tej realatívnej pravde v živote a prispôsobovaní sa a rešpektovaní navzájom...

to je sice pekne, skolit si mozu kolko chcu ale pocas pracovnej doby, nevraviac ze je otazne ako suvisi nezmyselne skolenie s vykonom mojej prace ku ktorej mi v nicom nepomoze, to je jedno nechajme to tak, v piatok si to tam odsedim a v sobotu budem vikendovat tak ako mam narok (a som dost znechuteny z tunajsieho pristupu diskutujucich, preto je slovensko v takych sr... v akych je, ked su tu ludia pred zamestnavatelmi predpos... a nechaju si skakat po hlave, dakujem neprosim)

v tom maili nebolo nic, len preposlany rozpis, nie je tam ani miesto a cas konania skolenia, len datum a mena



takze asi tolko k tomu, argumentovat tym ze inokedy ako cez vikend sa to neda zariadit je nezmysel kedze cez dovolenky nas bolo est emenej nez pri skoleni a dalo sa to zariadit, takze s tym by neuspeli pred kontrolou

Vieš čo máš úplnú pravdu, choď na školenie v piatok v sobotu sa na to vys...(prepáčte za výraz, používam slovník zadávateľa).
mimotemy Moja osobná rada - určite sa ti nebude páčiť, ale vôbec mi to nevadí. Nájdi si nejaké to školenie súkromne a určite ho absolvuj, hlavne nech sa to týka asertívneho a v neposlednom rade slušného správania. Pretože tam máš strašne veľké medzery.

PS.Ospravedlňujem sa ak som porušila etiku porady, ale už sa tie poznámky na poraďákov nedajú čítať. Sú to ľudia, ktorí sú ochotní pomôcť aj v sobotu, nedeľu, v noci aj ráno a nenárokujú si nanič. Zasluhujú si korektný prístup a nie osočovanie.

vie mi dat niekto aj odpoved k veci a nie len hlupy osobny nazor bez akychkolvek faktov?

v pracovnom poriadku som nasiel akurat cosi o pracovnej ceste na ktoru musi mat moj suhlas ak je to mimo obvod mojho pracoviska a nie som si vedomy ani ze by som mal cosi o skoleni v pracovnej zmluve kde mam pracovisko ine ako je miesto skolenia a sobotu nemam pracovny den, moze ma podla ZP nutit absolvovat skolenie v sobotu ked mam pracovnu dobu PO-PI a ine miesto prace ako je miesto skolenia?

dakujem za relevantnu odpoved, osobne nazory ludi z hladovych dolin dakujem neprosim
Názorov bolo uverejných viac ako bolo treba , aj s odbornými citátmi ...čo si myslia ostatní o Tvojich názoroch , keby napísali , to by bolo čítanie .....:rolleyes:;):cool:

Ach jo ...


aan, nečuduj sa, ak nedostaneš už žiadnu odpoveď pri takomto Tvojom postoji k odpovedi.:D
Naozaj, nezaslúžiš si, aby Ti niekto venoval svoj čas.
Aj ja som sa čudoval , že koľko príspevkov , no aj ja som musel , viď niektoré poznámky ...


lebo v pondelok mame mnozstvo prace a nemozeme sui vtedy brat volno kedze vsetci normalni ludia cez vikend vikenduju a potom v pondelok potrebuju vybavit veci po dvoch dnoch volna
prave preto odmietam absolvovat skolenie cez vikend, potrebujem dva dni volna a nie ako za cias otrokarov ze budem robit 6 dni, potom den volna a potom znova do prace akym sposobom mi mozu nariadit skolenie? dosiel mi akurat rozpis v maili

?????


na skoleni pocas pracovnej doby a naklady na cestu z pracoviska na miesto skolenia si necham preplatit, kedze firma nam samozrejme dopravu nezabezpecuje
Dostaneš diéty a preplatenie cesty vlakom alebo autobusom ....proste na čo máš nárok . Na auto asi nie , aspoň u nás sa nedávalo ....

P.S.:
......

Príspevok upravený na základe umierneného krídla Porady ...

jurík :D - niekedy napíšeš to, čo si druhí len myslia:D

jurík :D - niekedy napíšeš to, čo si druhí len myslia:D

Proskám pekne , to som sa ešte miernil ....:cool:

A zabijem sa ...keď som taký dobrý ....??????:---:D



Príspevok upravený ...

Proskám pekne , to som sa ešte miernil ....:cool:
Diplomaciou sa zaoberám v iných súvislostiach , pri iných problémoch ....Toto je len problém nevyzretého nedôchodčaťa , ktorého ešte neopustil pravdepodobne Oidipovský komplex ...ostatné stačí čítať medzi riadkami ....

A zabijem sa ...keď som taký dobrý ....??????:---:D

A že mám čím , to je hádam jasné .....môžem si vyberať podľa ráže ...!!!!:cool::cool::cool:

Ani nemusíš, myslím si, že občas má niekto chuť to urobiť miesto teba :D

Pracovne miesto bolo dohodnute (aspon ustne) na pracu vylucne cez tyzden.

Prosim ta odkial toto vies? Odkial vies, ze to bolo tak dohodnute (a navyse - ustne :)). Ty si bola pri tej dohode?

@misomiso. Citajte povodnu otazku. Ked ja to citam, mam dojem, ze aan ocakaval, ze bude pracovat od pondelka do piatku.

Neviem ci aj podpisali papier o tom ale predpokladam, ze nie ked aan nic take nespomenul. Tak asi ustne sef opisal hodiny prace ako od x hod do y hod, cez tyzden. Aan potom podpisal pracovnu zmluvu.

@Evina
"Neviem, či som celkom pochopila alebo nie, ale.....veď všetko je aj dohodnuté v pracovnej Zmluve a v pracovnej náplni a v Pracovnom poriadku a v zákonníku práce a v iných predpisoch.....život však nie je len o presne nalinkovaných a naplánovaných situáciaách a raz musí ustúpiť jeden raz druhý tým mimoriadnym, ináč to nemôže fungovať. "

Pracovny poriadok a zakonnik prace su dohodnute inymi ludmi ako je dotycny zamestnanec. Aan nedohodol so zamestnavatelom, ze bude musiet ist do prace v sobotu.

Asi podpisal nejaku klauzu v PZ, co hovori "plati aj ustanovenia ZP". To je paradox modernej spolocnosti, musi to byt vzdy ocakavane, ze clovek v spolocnosti jednoducho pozna zakon perfektne, ale zaroven spolocnost nemoze nedovolit aby hocikto pracoval ako pravnik. :-) Tiez, aj bez tej klauzy ZP este plati, tak neda sa povedat, ze on to dohodol. Tak, zamestnavatel ho dostal.

"Všetko je to o tej realatívnej pravde v živote a prispôsobovaní sa a rešpektovaní navzájom..."

Presne kvoli tomu mal zamestnavatel dohodnut, a hovorit so zamestnancami, pred tym nez im poslal email, ze jednoducho musia zmenit svoje plany na sobotu.

@Mzdarka Renca
Aspon traja ucastnici pisu bez diakritikov (ja, aan a misomiso). Neviem ci hovorite konkretne mne. Keby som pisal s (nespravnymi) diakritkmi, bolo by este horsie citat moje prispevky.

@misomiso. Citajte povodnu otazku. Ked ja to citam, mam dojem, ze aan ocakaval, ze bude pracovat od pondelka do piatku.

Neviem ci aj podpisali papier o tom ale predpokladam, ze nie ked aan nic take nespomenul. Tak asi ustne sef opisal hodiny prace ako od x hod do y hod, cez tyzden. Aan potom podpisal pracovnu zmluvu.

.......

Pracovny poriadok a zakonnik prace su dohodnute inymi ludmi ako je dotycny zamestnanec. Aan nedohodol so zamestnavatelom, ze bude musiet ist do prace v sobotu.



No prepac, ale mne z povodneho zadania teda vobec nevyplyva, ze by Aan dohodol so zamestnavatelom pri nastupe do prace nejaky specialny rezim, ktory by sa odlisoval od beznej praxe, resp. ustanoveni ZP.

To je vsetko pekne, co pises aj v predchadzajucom prispevku, ze Aan moze byt napr. futbalistom, ci pomahat svagrovi na stavbe, no predstav si pripad, ked ho jednu sobotu budu potrebovat aj na stavbe, aj na ihrisku. Bude sa musiet rozhodnut, coho sa zucasni, a svoju neucast bude musiet zdovodnit a vysvetlit (ak si bude chiet zachovat dobre vztahy). Kazdy pochopi, ze nemoze betonovat, ak maju dolezity zapas.

O tom to prave je, Je Aan nezaradil pracu medzi svoje dolezite zivotne aktivity, ktore si zasluhuju pozornost (vynimocne) aj v sobotu. Berie to ako nutne zlo.

Mozno by sa dalo aj so zamestnavatelom dohodnut, ak by bola ochota sa dohodnut a ak by mal na to naozaj vazny dovod. (mozno by jesvovala moznost skolenia v nahradnom termine) Lenze on sa asi ani nepokusal dohodnut, chce rady, ako sa z toho vyzut.

Obcas sem pisu ludia, s ktorymi (podla toho, co pisu) naozaj zamestnavatel kyve a zneuziva ich, ignorujuc zakony, ako aj pravidla slusnosti. Vtedy som samozrejme na strane zamestnanca, hoci sam som zamestnavatel.

Ale v tomto pripade je situacia uplne ina, nemozem byt na strane cloveka, ktory si neuvedomuje, ze zije z niekho penazi a ze ten niekto ma pravo vyuzivat jeho schopnosti obcas aj v mierne zmenenom rezime.

Vsetko je to o konkurencieschonosti. Konkurjeme si navzajom v rovine jednej firmy (ked sa bude prepustat koho vyhodia a koho nechaju?), konkurujeme si firmy navzajom (od koho nakupim) ale konkurujeme si aj cele ekonomiky (necham si sit tricka vo Svajciarku, Moldavsku, Cine alebo Vietname?).

Teda ten, kto vie ponuknut viac za menej penazi vzdy vyhrava, vzdy. "Viac" moze byt niekedy viac tovaru, viac kvality, viac flexibility, viac vedomosti... Menej moze byt lacnejsie cena vyrobku, mensi plat, akceptovanie horsieho prac. prostredia...

Zdravim, mame mat dvojdnove skolenie mimo nase pracovisko (v rovnakom meste), v piatok a sobotu, skolenie je maximalne zbytocne, moja otazka je - moze ma zamestnavatel nutit ist nan v sobotu s tym ze mi zan ponuka nahradne volno?

Ja si myslím, že zamestnávateľ by ťa neposielal na zbytočné školenie. To je možno iba tvoj názor a možno je aj to tvoje zamestnanie pre teba zbytočné. Zamestnávateľ to školenie predsa platí, a nebude vyhadzovať peniaze, keby to pre tvoju prácu bolo zbytočné, prípadne by mu to ukladal nejaký predpis ako povinnosť. Zamestnávateľ môže prijať aj iného zamestnanca, ktorý bude mať to školenie (alebo ho dá zaškoliť) a neskôr teba ako nevyhovujúceho pre danú prácu prepustiť. Dôvody si nájde aj podľa zákona.

Len tak mimochodom. O aké školenie ide?

Nútiť podľa mňa znamená vyžadovať niečo proti tvojej vôli. Oznámil-a si svoju nevôľu zamestnávateľovi?

Zamestnávateľ ťa nemôže nútiť chodiť do práce ani v pondelok, utorok, stredu, štvrtok a piatok. Potom sa ale nediv, ak vyvodí proti tebe dôsledky podľa zákonníka práce.

divím sa, že sa nad vyjadreniami takéhoto zamestnanca pozastavujete. Doplatí na to len on sám. Nikto iný.

už je vyškolený, radšej sa neprihlási ;)

Posledná návšteva: 20-08-09 01:04 PM

@misomiso. Citajte povodnu otazku. Ked ja to citam, mam dojem, ze aan ocakaval, ze bude pracovat od pondelka do piatku.

Neviem ci aj podpisali papier o tom ale predpokladam, ze nie ked aan nic take nespomenul. Tak asi ustne sef opisal hodiny prace ako od x hod do y hod, cez tyzden. Aan potom podpisal pracovnu zmluvu.

@Evina
"Neviem, či som celkom pochopila alebo nie, ale.....veď všetko je aj dohodnuté v pracovnej Zmluve a v pracovnej náplni a v Pracovnom poriadku a v zákonníku práce a v iných predpisoch.....život však nie je len o presne nalinkovaných a naplánovaných situáciaách a raz musí ustúpiť jeden raz druhý tým mimoriadnym, ináč to nemôže fungovať. "

Pracovny poriadok a zakonnik prace su dohodnute inymi ludmi ako je dotycny zamestnanec. Aan nedohodol so zamestnavatelom, ze bude musiet ist do prace v sobotu.

Asi podpisal nejaku klauzu v PZ, co hovori "plati aj ustanovenia ZP". To je paradox modernej spolocnosti, musi to byt vzdy ocakavane, ze clovek v spolocnosti jednoducho pozna zakon perfektne, ale zaroven spolocnost nemoze nedovolit aby hocikto pracoval ako pravnik. :-) Tiez, aj bez tej klauzy ZP este plati, tak neda sa povedat, ze on to dohodol. Tak, zamestnavatel ho dostal.

"Všetko je to o tej realatívnej pravde v živote a prispôsobovaní sa a rešpektovaní navzájom..."

Presne kvoli tomu mal zamestnavatel dohodnut, a hovorit so zamestnancami, pred tym nez im poslal email, ze jednoducho musia zmenit svoje plany na sobotu.

@Mzdarka Renca
Aspon traja ucastnici pisu bez diakritikov (ja, aan a misomiso). Neviem ci hovorite konkretne mne. Keby som pisal s (nespravnymi) diakritkmi, bolo by este horsie citat moje prispevky.

Samozrejme, že pracovný poriadok a Zákonník práce sú nie dohodnuté , ale vytvorené inými ľuďmi, ako aj Ústava a všetky ostatné zákony a my sa im musíme podriadiť- treba trocha čítať aj medzi riadkami... Veď zamestnávateľ nebude vypracovávať Pracovný poriadok, resp. zákonodarca Zákonník práce pre každého zamestnávateľa osobitne.... A keby ho aj "dostal" ako píšeš, raz do roka....predsa prežijeme... a musíme si vybrať čo chceme ako píše misomiso vyššie :)

Pôvodca textu príspevku: majoneza
Pracovny poriadok a zakonnik prace su dohodnute inymi ludmi ako je dotycny zamestnanec. Aan nedohodol so zamestnavatelom, ze bude musiet ist do prace v sobotu.

Asi podpisal nejaku klauzu v PZ, co hovori "plati aj ustanovenia ZP". To je paradox modernej spolocnosti, musi to byt vzdy ocakavane, ze clovek v spolocnosti jednoducho pozna zakon perfektne, ale zaroven spolocnost nemoze nedovolit aby hocikto pracoval ako pravnik. :-) Tiez, aj bez tej klauzy ZP este plati, tak neda sa povedat, ze on to dohodol. Tak, zamestnavatel ho dostal.


Samozrejme, že pracovný poriadok a Zákonník práce sú nie dohodnuté , ale vytvorené inými ľuďmi, ako aj Ústava a všetky ostatné zákony a my sa im musíme podriadiť- treba trocha čítať aj medzi riadkami... Veď zamestnávateľ nebude vypracovávať Pracovný poriadok, resp. zákonodarca Zákonník práce pre každého zamestnávateľa osobitne.... A keby ho aj "dostal" ako píšeš, raz do roka....predsa prežijeme... a musíme si vybrať čo chceme ako píše misomiso vyššie :)
až dnes čítam túto tému a súhlasím s väčšinou poraďákov, takmer nie je čo dodať, alebo skôr načo, keď zadávateľ je apriori naladený negatívne na nutnosť absolvovať dané školenie.
moja rada preň:
Dohodni sa zo zamestnávateľom, že na to školenie nepôjdeš, lebo ti to v tú sobotu nevyhovuje, zober si dovolenku cez týždeň, napr. utorok-streda /nezabudni, že v pondelok to nepôjde, lebo máš veľa práce...:mee:/, zariadiť si to školenie sám, zaplať si ho a buď takto ústretový a užitočný s vedomosťami pre tvojho zamestnávateľa potrebnými vedomosťami z vlastných zdrojov a v čase, ktorý Ti vyhovuje....

Apropó k poznámke:
Tiez, aj bez tej klauzy ZP este plati, tak neda sa povedat, ze on to dohodol. Tak, zamestnavatel ho dostal.

Nemohli by sme sa aj my brániť vo všetkých oblastiach, napr. mzdovom účt., persoalistike, účtovníctve, a pod., že to ja nebudem dodržiavať, to som ja nedohodol - nedohodla....?
to by bolo.....mimotemyale nedalo mi.