Zamestnávateľ súhlasil s 6500 Sk, aj v zmluve má uvedené 6500 za odpracovaný mesiac. Takže keď dám tých 6500 tak to bude v poriadku. Ďakujem

áno aj ja to mám tak v zmluve stanovené, či je 19,20,21 alebo 22 pracovných dní, tak mám stále rovnaký plat

ak má v zmluve 6500 za odpracovaný mesiac, tak ak nastúpila od 8.7., tak to znamená, že nemá odpracovaný mesiac, však? ... takže mzda by mala byť 6500/21*16 = 4953 Sk

Ja by som povedala, že tých 4953. Ešte jej to prepočítaj minimálnou hodinovou mzdou t.j. počet odpr. hodín x 37,40. Ak by jej to vyšlo viac ako 4953, treba doplatiť. (Toto sa napr. robí, ak má mesiac viac pracovných dní napr. 23, vtedy by mal zamestnanec s minimálnou mzdou dostať 23 x 8 x 37,40 (§ 120 ZP).

Ja by som povedala, že tých 4953. Ešte jej to prepočítaj minimálnou hodinovou mzdou t.j. počet odpr. hodín x 37,40. Ak by jej to vyšlo viac ako 4953, treba doplatiť. (Toto sa napr. robí, ak má mesiac viac pracovných dní napr. 23, vtedy by mal zamestnanec s minimálnou mzdou dostať 23 x 8 x 37,40 (§ 120 ZP).Súhlasím, ale keďže vychádzame na 8 hod. úväzok, zamestnanec odpracoval podľa vyššie riešeného príkladu 16 dní, tak 16x8=128 hod., čo pri prepočte 37,40 x 128 = 4.788, čo je menej, ako je 4.953, takže mu treba vyplatiť tých 4.953 Sk.

Toto bolo myslené skôr ako rada do budúcnosti.

Ak bola dohodnutá mesačná mzda a nemá žiadne nadčasy, tak mzda je alikvotna časť z 6500.

samozrejme že alikvotna čast mzdy. nemôžeš jej predsa platiť za dni ktoré
neodrobila. Ráta sa mzda odo dňa nástupu do práce.

Čašníčka a prvý stupeň náročnosti práce? To sa mi nepáči. Určite by som ju zaradila do druhého stupňa. To znamená, že mesačná minimálna mzda by bola 7.800,00 Sk resp. hodinová 44,90 Sk.

Tiež si myslím, že minimálna mzda by mala byť vyššia. Ale zaplatila by som alikvótnu časť - teda za odpracované dni.