Vysporiadanie nárokov zamestnanca by malo byť uskutočnené v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po ukončení pracovného pomeru ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak.

snáď v poslednej mzde, nie? Neviem o žiadnom špeciálnom termíne.

Dohoda nebola žiadna, ale bývalý zamestnávateľ urobil nefér kroky a preto by som si to preplatenie zaslúžil.

Tak je do definované v ZP, výraz výplatný termín je správny, lebo nie vzdy musís pri skoncení PP dostat mzdu, môzu to byt náhrady mzdy. Ale v podstate ak Ti PP koncí 31. 7. 2005, tak dovolenku by Ti mali preplatit v júlovej výplate v obvyklom termíne (napr. 10. augusta, ak výplatný termín bol 10. den v mesiaci).

Dohoda nebola žiadna, ale bývalý zamestnávateľ urobil nefér kroky a preto by som si to preplatenie zaslúžil.
Benka, preplatenie je nezávislé od zásluh. Najmä ak je zamestnávateľ neférový.
Je potrebné vyvinúť tlak na zamestnávateľa a prípadne mu pohroziť súdom.

ak dohoda nebola, tak to bude ťažké. Ale prelatenie dovolenky je povinnosť zo zákona. Ak nič písomne nebolo dohodnuté inak, napíš list-žiadosť o preplatenie nevyčerpanej dovolenky do 30.9. / napr.
Uvidíš, ako zareaguje.

To je pravda, že by si si to asi zaslúžil.

Pokial sa nemýlim podlá noviel v ZP pri ukončeni PP by mal zamestanenc požiadať zamestnávateľa o preplatenie nevyčerpanej dovolenky písomnou formou. Ak si tak nespravil žial, jediný spôsob je vyčerpať si túto dovolenku, alebo tá horišia stránka veci je že ti kludne túto náhradu zamestnávateľ môže nevyplatiť.

Žial prax je taká.
Ja v ZP nikde nevidím, že by si ju musel zamestnanec žiadať. V zmysle zákona mu v prípade rozviazania PP náhrada za nevyčerpanú dovolenku predsa patrí.
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
(3) Za dovolenku alebo jej časť, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

To je pravda, že by si si to asi zaslúžil.

Pokial sa nemýlim podlá noviel v ZP pri ukončeni PP by mal zamestanenc požiadať zamestnávateľa o preplatenie nevyčerpanej dovolenky písomnou formou. Ak si tak nespravil žial, jediný spôsob je vyčerpať si túto dovolenku, alebo tá horišia stránka veci je že ti kludne túto náhradu zamestnávateľ môže nevyplatiť.

Žial prax je taká.
Kde je v zákonníku napísané, že sa o preplatenie musí žiadať písomne? Podľa mňa to tak nie je. Zamestnávateľ má preplatiť nevyčerpanú dovolenku v najbližšom výplatnom termíne.

A ak ju nevyplatí ???

A ak ju nevyplatí ??? Uplatniť si nároky podľa Zákonníka práce. Pripomenúť písomne zamestnávateľovi jeho povinnosti spolu s požadovaným termínom vyplatenia nárokov. Ak nebude odpoveď alebo odpoveď bude záporná, žaloba na súd. Súd je jedinou inštanciou, ktorá má oprávnenie rozhodnúť o tom, kto je v práve.

A ak ju nevyplatí ???
Požiadať o jej preplatenie oficiálne listom - doporučene, v ktorom vycitujem odvolávku na ZP, ktorý je už uvedený v príspevku č.9, už ho tu nebudem citovať, naviac by som to možno doplnila aj o:
§ 192 Všeobecná zodpovednosť zamestnávateľa za škodu
(1) Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá vznikla zamestnancovi porušením právnych povinností alebo úmyselným konaním proti dobrým mravom pri plnení pracovných úloh, alebo v priamej súvislosti s ním.

ja by som povedala, že § 129 ods. 3 hovorí o preplatení zvyšnej dovolenky v deň skončenia zamestnania, ak sa nedohodlo inak

ja by som povedala, že § 129 ods. 3 hovorí o preplatení zvyšnej dovolenky v deň skončenia zamestnania, ak sa nedohodlo inak
Áno, súhlasím. Tých paragrafov, ktoré je možné v tomto prípade použiť je samozrejme viac, treba si len prejsť Zákonník práce.

ďakujem všetkým

A ak ju nevyplatí ???
Máš smolu, môžeš mu pohroziť súdom, potom môžeš podať návrh na súd, zaplatlš súdne poplatky popr. právnika, vyhráš súd, zamestnávateľ bude povinný preplatiť ti nevyčerpanú dovolenku a náhrady trov konania a ak je "pes" nevyplatí ti nič, ty to môžeš dať na exekučné konanie, kde zasa zaplatíš kolok .......... a možno aj niečo dostaneš - mne sa to nepodarilo.

Máš smolu, môžeš mu pohroziť súdom, potom môžeš podať návrh na súd, zaplatlš súdne poplatky popr. právnika, vyhráš súd, zamestnávateľ bude povinný preplatiť ti nevyčerpanú dovolenku a náhrady trov konania a ak je "pes" nevyplatí ti nič, ty to môžeš dať na exekučné konanie, kde zasa zaplatíš kolok .......... a možno aj niečo dostaneš - mne sa to nepodarilo. Erika, existuje aj také riziko. :mee:
Benka si musí zvážiť, či sa mu to oplatí. Ak je tej dovolenky veľa, odporúčal by som urobiť pokus. Ak je to jeden alebo dva dni, nechal by som to tak.

To je sice pravda že patrí a samozrejme, že keby všetko tu v tomto štáte fungovalo tak ako by malo tak aj zamestnávateľovi by malo byť jasné a samozrejme túto dovolenku bez otálania preplatiť. Žial život je taký a najmä tu na Slovensku čo nemáš na papieri nemáš vôbec. Gentlemanska ústna dohoda u nás nefunguje vonku áno. Na súde by to bolo tvrdenie proti tvrdeniu, teda slovo proti slovu. A čo sa táka podania žaloby ??? no tak realita je taká, že sice zamestnávateľ zadrží výplatu, ale pre pomalosť súdov, kým príde k súdnemu pojednávaniu prejdu aj 3 mesiace a zamestnávatelovi ostáva dostatok času na doplatenie mzdy. Keď už bývalemu zamestnancovi príde mzda na účet nie je bývalý zamestnávatel vinný, lebo mzdu doplatil a ten kto podával žalobu môže pekne krásne cazálovať súdne poplatky, právnika a ostatné výdavky s tým súvisiacimi.
Možno sa tu bavíme o súdnych sporoch, ... úplne zbytočne. Pôvodná otázka bola:

Zdravím poraďákov,

vie mi niekto poradiť do kedy mám nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky po skončení prac.pomeru ???? Skúšal som to hľadať v poradách, ale konkrétny termín som nenašiel. Díki.
Z čoho môžme usúdiť aj to, že možno sa zamestnávateľ ani nebráni preplateniu tej nejšťastnej nevyčerpanej dovolenky. Možno ho mzdárka ani na túto skutočnosť neupozornila (nevedomosť/zabudla/neznalosť zákona/...). Samozrejme, že môže dôjsť k rôznym situáciám. BENKA ani neuviedol, či sa jedná vôbec o nejakú zaujímavú čiastku, o ktorú by sa mal súdiť. Preto sa mi páči príspevok od Andreja, že všetko je potrebné premyslieť, prepočítať, či sa BENKOVI vôbec "oplatí" ísť do hĺbky tohto prípadu (myslím tým súd).