Zdravim odbornikov ;)

chcel by som sa s Vami poradit s nasledujucou (pre nas zamestnancov nesmierne komplikovanou) situaciou:
Pracujeme vo firme, v ktorej su 2 konatelia - jeden je Anglican a druhy je zaroven zamestnancom firmy... bolo nam ustne oznamene, ze nastala situacia, ze od septembra nemame ziadne dohodnute projekty a ze by sme si mali zacat hladat novu pracu... s tym, ze nam ponukaju moznost odist hned (k 1.9.) s jednomesacnym odstupnym... ak by sme vsak trvali na dvojmesacnom odstupnom (na ktore mame pri dohode narok), tak by si nas nechal na vypovednu lehotu s tym, ze by nas nemali z coho vyplatit... Zatial sme nedostali ziadne oficialne oznamenie o ruseni pracovnych miest. Tato situacia nam bola oznamena pred tyzdnom, t.j. 11.8. - ustne, resp. pisomne na rucne nepodpisanom papierom v anglickom jazyku (bol to opis situacie, do ktorej sa dostala firma a oznamenie, ze budu meskat vyplaty). Cize sme sa dozvedeli, ze nie su peniaze... Cesta garancneho fondu je predsa len trosku neista (vraj je tam premlcacia doba 12 mesiacov - neviem co je na tom pravdy, ale predsa len, slovenske sudy......). Termin splatnosti mzdy mame 15. v mesiaci, vieme o tom, ze ak do 15 dni peniaze nepridu/neposlu mozme dat vypoved s okamzitou platnostou s narokom na nahradu mzdy za 2 mesiace... co ale teda v tomto pripade, ked nie su peniaze a my sa bojime o svoje peniaze (mzdy za 2 mesiace - jul, august plus akekolvek odstupne/nahradu mzdy)... vobec nevieme, ci vobec mame nejaku sancu sa k vsetkym tymto peniazom dostat a ako mame postupovat... vedeli by ste poradit, prosim?