Dobry den,

chcela by som sa opytat,ci s da nieco robit s takouto situaciou. Otca si vcera zavolali do prace z dovolenky, ze s nim potrebuju hovorit. Ked prisiel domov, povedal,ze mu dali vypoved. Ale ze raz nieco zle v praci urobil a teda ma dat vypoved on. Podpisal co mu dali a je to vypoved dohodou zo strany zamestnanca s okamzitou platnostou. Robil tam 38 rokov, odchadza bez odstupeneho bez vypovednej lehoty. Do zakonov sa nerozumie a nevedel ze ma trvat na odstupnom a podobne. Neviete ci je mozne nejak takuto vypoved odvolat alebo napadnut?
Velmi pekne dakujem za akekolvek rady.
Môžeš byť konkrétnejší, čo zlé urobil ? Išlo o hrubé porušenie prac. disciplíny, pre ktoré mu mohol dať výpoveď zamestnávatel ?

Dobry den,

chcela by som sa opytat,ci s da nieco robit s takouto situaciou. Otca si vcera zavolali do prace z dovolenky, ze s nim potrebuju hovorit. Ked prisiel domov, povedal,ze mu dali vypoved. Ale ze raz nieco zle v praci urobil a teda ma dat vypoved on. Podpisal co mu dali a je to vypoved dohodou zo strany zamestnanca s okamzitou platnostou. Robil tam 38 rokov, odchadza bez odstupeneho bez vypovednej lehoty. Do zakonov sa nerozumie a nevedel ze ma trvat na odstupnom a podobne. Neviete ci je mozne nejak takuto vypoved odvolat alebo napadnut?
Velmi pekne dakujem za akekolvek rady.
Výpoveď dohodou nie je možná, v tomto prípade je to asi skončenie PP dohodou. Ak dohodu podpísal,žiaľ, už sa nedá nič robiť.

Neslo o hrube porusenie, nedostal pisomne ziadne upozornenie a uz vobec nie 3x. Robi obrabaca kovov, raz zle vypisal nejaky nepodstatny listok.

Neslo o hrube porusenie, nedostal pisomne ziadne upozornenie a uz vobec nie 3x. Robi obrabaca kovov, raz zle vypisal nejaky nepodstatny listok.
A aký § tam uviedli?

No nie som u nasich,byvam inde,takze toto neviem,vcera mi to sice citali do telefonu ale nepamatam si..cosi sa mi mari ze 71 ale mozno to bolo nejake uplne ine cislo....

Neslo o hrube porusenie, nedostal pisomne ziadne upozornenie a uz vobec nie 3x. Robi obrabaca kovov, raz zle vypisal nejaky nepodstatny listok.
Pozri § 77 Zákonníka práce. Ak otec podpísal dohodu o skončení prac. pomeru pod nátlakom, môže napadnúť neplatné skončenie prac. pomeru na súde. Na to však bude potrebovať dostatok dôkazov alebo dobrého právnika.

Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
§ 77
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Aha, no po sudoch sa urcite nechce tahat. Ach jo,asi uz nic s tym neurobime, skoda ze som nevedela o tejto situacii, bola by som mu povedala nech nic nepodpisuje, teraz je uz neskoro....

No nie som u nasich,byvam inde,takze toto neviem,vcera mi to sice citali do telefonu ale nepamatam si..cosi sa mi mari ze 71 ale mozno to bolo nejake uplne ine cislo....
71 to nemohla byť, pretože je to skončenie PP v SD, a to asi nemal, keď píšeš, že tam pracoval 38 rokov.

Aha, no po sudoch sa urcite nechce tahat. Ach jo,asi uz nic s tym neurobime, skoda ze som nevedela o tejto situacii, bola by som mu povedala nech nic nepodpisuje, teraz je uz neskoro....
Ak budeš s otcom, skontroluj dohodu, ktorú podpísal. Možno sa jedná o skončenie prac. pomeru dohodou podľa § 60 ZP - z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 písm. a a b/ Zákonníka práce. Vtedy by mal nárok aj na odstupné.

Dobry den,

chcela by som sa opytat,ci s da nieco robit s takouto situaciou. Otca si vcera zavolali do prace z dovolenky, ze s nim potrebuju hovorit. Ked prisiel domov, povedal,ze mu dali vypoved. Ale ze raz nieco zle v praci urobil a teda ma dat vypoved on. Podpisal co mu dali a je to vypoved dohodou zo strany zamestnanca s okamzitou platnostou. Robil tam 38 rokov, odchadza bez odstupeneho bez vypovednej lehoty. Do zakonov sa nerozumie a nevedel ze ma trvat na odstupnom a podobne. Neviete ci je mozne nejak takuto vypoved odvolat alebo napadnut?
Velmi pekne dakujem za akekolvek rady.
Skús sa spýtať otca, či ich takto prepustených zo zamestnania nebolo viac. Potom by sa mohli spojiť a možno by niečo vysúdili. Aj tu v našom meste je jedna taká firma, kde sa zbavili zamestnancov formou dohody a namiesto odstupného im dávali dvoj alebo trojmesačné odmeny. Ak nechceli podpísať tieto dohody, jemne im bolo naznačené, že odídu aj bez toho "odstupného". A tak ľudia podpisovali a firma vôbec nemala nahlásené hromadné prepúšťanie, nič sa vlastne nedialo.

Dakujem,pozriem to

Aha Hepi,dik za tip. Jeho odvolali z dovolenky,takze ani nevie ci v ten den prepustili este niekoho. Ale poviem mu nech pozistuje...