Podľa mňa to máš dobre.
Rozhod. obdobie je : 5791 : 28 kalend. dní za máj = 206,82 Sk
3 x 25 % = 155,115 Sk
2 x 55 % = 227,502 Sk
Spolu je to 382,617 = 383 Sk.

Prepočítala som to tiež, máš to správne.

Ahojte

Vraciam sa k tejto téme. Vyplácam prvú náhradu za PN a chcem mať istotu, že ju vyplatím správne.
Prelistovala som si témy s touto problematikou, ale nenašla som konkrétny prípad výpočtu DVZ vychádzajúceho z roku 2003. (Zle som hľadala?)

Takže môj výpočet:
VZ na platenie poistného za r. 2003: 146138 Sk
- je v tom ZM+náhr. za sviatky+náhr. za dovolenku+odmena (tak to má byť?)
Počet dní r. 2003: 365
Počet kalendárnych dní PN: 22
Počet dní rozhodujúceho obdobia: 365-22=343

DVZ = 146138/343 = 426,0583 Sk
25% = 106,5146 Sk
55% = 234,3321 Sk

Pracovník je PN od 29.11. do 7.12.2004 - t.j. 9 kalendárnych dní

2 x 25% = 106,5146 = 213,0292 = 214 Sk - do novembrovej výplaty

1 x 25% = 106,5146 = 107 Sk
6 x 55% = 234,3321 = 1405,9926 = 1406 Sk
107 + 1406 = 1513 Sk - do decembrovej výplaty

Je to správne? Prosím skontrolujte mi to niekto.
Ďakujem :)
Prajem pekný deň.

na základe tvojich údajov potvrdzujem správnosť postupu :-) ... len tie hodnoty príslušné pre 25% a 55% náhrady by som vôbec nezaokrúhľovala, zaokrúhlila by som len konečný výpočet, čiže napr. 426,0584*25%*2 = 213,0292 a to je 214,- Sk :-) ... a ešte DVZ bude 426,0584 (pri zaokrúhlení na štyri desatinné miesta nahor) ... ale na celkový výpočet to vôbec nemá dopad ;)
Pekný deň

Vladka ďakujem.
Tušila som, že sa mi tam čosi malé nesprávne pripletie - aj keď naozaj na konečný výsledok to nemá žiaden vplyv to "hranie sa" so štyrmi desatinými miestami - nikdy to neovplyvní výslednú sumu.
Ale zákon je zákon :-)
To, že sa všetko zaokrúhľuje nahor som naštudovala, lenže pri výpočte DVZ som použila zlú kalkulačku :-(((

Prosím Vás ako sa počíta náhrada príjmu v tomto prípade:
Zamestnanec ma prac. zmluvu od 1.2.2005, dňa 21.2.2005 sa stal PN. PN trvala do 28.2.2005, čiže 8 kalend.dní. Jeho dododnutá hrubá mzda v prac. zmluve je 7500 Sk. Ako sa pocita náhrad príjmu v tomto prípade?

misurka - vezmeme VZ za 1.2.2005 až 20.2.2005 a vydelíme 20 dňami. Výsledok je denný VZ, z neho 25% za prvé 3 dni, 55% za ďalšie dni...

VZ za 1.2. až 20.2. je vlastne to, čo zarobil za prácu vo februári, čiže jeho alikvótna mzda z tých mesačných 7500 Sk.

Je to spravny výpočet?

HM 7 500/20*14 = 5250 Sk
5250/20 = 262,50 Sk denný VZ

misurka - vezmeme VZ za 1.2.2005 až 20.2.2005 a vydelíme 20 dňami. Výsledok je denný VZ, z neho 25% za prvé 3 dni, 55% za ďalšie dni...

VZ za 1.2. až 20.2. je vlastne to, čo zarobil za prácu vo februári, čiže jeho alikvótna mzda z tých mesačných 7500 Sk.

Zdá sa že áno.

p. Mihal, este jedna otazocka:

V prípade, že zamesnanec je uznany PN, nie je povinny platit odvody do SP. Treba vsak v tomto pripade prepocitavat max. a minim. VZ pre SP a ZP?

prikl.

PN od 21.205 do 28.2.05. Jeho HM za obdobie od 1.2.05 do 20.2.05 je 5250 Sk.
minim VZ: 6500/28*20 = 4643, čo znamená, že VZ 5250 upravovať nemusím?

misurka - min/max VZ treba prepočítava, aby ste vedeli posúdi, či "neupravený" VZ daný z hrubej mzdy je v ažurite. V danom prípade tomu tak je, čiže VZ bude 5250 Sk pre všetky fondy.

Dakujem pekne!!!

pokiaľ zamestnanec odpracoval napr.3.10. 1 hod a až potom ho odviezli do nemocnice a nastúpil PN
tak mu za deň keď odpracoval 1 hod (3.10.)nepatri nahrada ?
potom mu nahradu za Pn pocitam az od dalsieho dna
t.j. 4-6.10 náhrada nižšia 3dni ,
potom 7-13.10 náhrada vyššia 7 dní
uvažujem správne ?
alebo mu 3.10.nepatrí náhrada a 4-5.10 náhrada nižšia 2 dni ,6-12.10 náhrada vyššia 7dní?
prosím súrne o pomoc
ďakujem

mu 3.10.nepatrí náhrada a 4-5.10 náhrada nižšia 2 dni ,6-12.10 náhrada vyššia 7dní?
Takto .

Ja by som sa riadila dátumom žiadosti o náhradu príjmu.
Ak je žiadosť datovaná 3.10., tak od toho dňa

no hej žiadosť je od 3.10. ale sa mi marí (kdesi som čítala),že keď odpracuje čo i len hodinu tak nemá nárok na náhradu
len som nevedela ,či mu potom nekrátiť tie 3dni na 2
a už vôbec netuším ako to zapísať do programu : žeby som mu dala 3.10.na zvyšných 7 hod neplatené voľno ?-to by bolo dosť čudné

§4 zákona hovorí, že nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného ... a nemá nárok na mzdu atď.

Keďže náharada príjmu sa poskytuje za deň, v dni kedy mal mzdu nemá nárok na náhradu príjmu, ale ten deň je jeho 1. dňom PN, takže 2-3 deň má 25%, 4-10 55%, potom nemocenské.



Tých 7 hodín nemá neplatené voľno (išlo by do minimálneho základu pre ZP). My to máme v programe riešené, ako je to v tvojom neviem. V princípe, keďźe je to pracovná neschopnosť, dala by sa náhrada pri DPN zadať počtom hodín vrátane 7 hodín 1.deň a v korunách bez 1.dňa, alebo ak máte možnosť zadať neplatenú práceneschopnosť, tak 7 hodín cez ňu.

OK
ale zdá sa mi to hrozne nespravodlive kedze odpracoval iba 1 hod
robila som obe verzie vyplaty a ošmeknem ho o 126 Sk
prečo ten chudák nedoslal slepáka ešte pred pracovnou dobou ????
kto toto vymyslel ?
aj tak moc vdaka za odpoved

My v takom prípade doporučujeme ak sa to dá, tváriť sa, že tú 1 hodinu neodrobil, že bol PN od rána. Závisí to od toho, ako sledujete dochádzku.

cez "pichačky"
ale tak to škrtnem a basta
predsa nebude škodný kvôli našim zákonom
pekný deň a ešte raz ďakujem