Dobrý deň,
rada by som sa Vás opýtala na Váš názor. Zamestnanec doniesol od lekára potvrdenú priepustku, ktorá ak dobre viem, tak platí na 4 hodiny, čo znamená, že má zamestnanec dovolené opustiť pracovisko na max. 4 hodiny. Toto máš odkial, že platí len 4 hod.? Lenže na druhú stranu priepustky lekár dopísal, že sa jednalo o celodenné ošetrenie... Myslíte, že môžem zamestnancovi uznať tento doklad ako platené voľno - návšteva lekára? Alebo nie a mám trvať na riadnom doklade o celodennom ošetrení? Ďakujem za Vaše odpovede.

Ak lekár na priepustku napísal, že sa jednalo o celodenné vyšetrenie, tak preplatíš celý deň.

Áno môžeš. Nemôžeš predsa spochybniť slovo lekára.

ja to za doklad o celodennom ošetrení považujem, neviem či by lekár ešte niečo iné vystavil:-), ak zamestnanec neprečerpal svojich 7 dní, je to platené, ak ich prečerpá/l je to neplatené volno.

Dobrý deň,
rada by som sa Vás opýtala na Váš názor. Zamestnanec doniesol od lekára potvrdenú priepustku, ktorá ak dobre viem, tak platí na 4 hodiny, čo znamená, že má zamestnanec dovolené opustiť pracovisko na max. 4 hodiny. Lenže na druhú stranu priepustky lekár dopísal, že sa jednalo o celodenné ošetrenie... Myslíte, že môžem zamestnancovi uznať tento doklad ako platené voľno - návšteva lekára? Alebo nie a mám trvať na riadnom doklade o celodennom ošetrení? Ďakujem za Vaše odpovede.

Nie je ohraničený čas, platí na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie alebo ošetrenie, ale ak lekár napíše, že platí celý deň musíš to brať do úvahy.

Dobrý deň,

Chcela by som sa informovať, či je priepustka ak je na celý deň je platená lepšie ako keď mi príslušná asistentka, ktorá spracováva podklady pre mzdárku napíše, že som bola celý deň v práci.( ako pracovný deň).

A ešte by ma zaujímal váš názor na to, keď som čerpala 3 priepustky aby príslušná asistentka neodovzdala tieto doklady vyššie na mzdáreň. Proste ostali zrejme u nej a vo výplatnej páske sa mi to premietlo ako odpracovaný deň a nie ako ošetrenie u lekára. V jednej páske však pochybujem či mi to nedala ako dovolenku, lebo to som bola s manželom ako doprovod na zákroku.

Aký máte na vec názor
Vopred ďakujem

Dobrý deň, prosím, ak donesie zamestnanec priepustku bez udania času ošetrenia /jednalo sa o preventívnu prehliadku vyslanú zamestnávateľom/ a zamestnanec nebol celý deň v práci. Preplatí sa mu celý deň, alebo len 4 hodiny? Na priepustke nieje čas, ani napísané že je celodenná. Poradíte mí ako to vyriešiť?
Ďakujem

Dobrý deň, prosím, ak donesie zamestnanec priepustku bez udania času ošetrenia /jednalo sa o preventívnu prehliadku vyslanú zamestnávateľom/ a zamestnanec nebol celý deň v práci. Preplatí sa mu celý deň, alebo len 4 hodiny? Na priepustke nieje čas, ani napísané že je celodenná. Poradíte mí ako to vyriešiť?
Ďakujem
Lekár mal napísať čas ošetrenia. Pokiaľ nenapísal celý deň, priepustka platí na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie alebo ošetrenie.

Priepustka, potvrdenie od lekára platí na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie a dopravu. Musíte posúdiť, aký čas bol potrebný a podľa toho uplatniť priepustku

Ďakujem za odpovede, ale ako ja mám posúdiť nevyhnutný čas na ošetrenie? :)Napr. 4 hodiny? Keď práve tam je môj problém, že na priepustke nieje ani čas, ani napísané celodenná.

Ďakujem za odpovede, ale ako ja mám posúdiť nevyhnutný čas na ošetrenie? :)Napr. 4 hodiny? Keď práve tam je môj problém, že na priepustke nieje ani čas, ani napísané celodenná.
Overila by som si čas u ošetrujúceho lekára, alebo opýtala sa priamo dotyčného zamestnanca.

a hlavne by som posúdila aj možnosť dopravy z práce a do práce - ono je niekedy fakt, že spoje jednoducho nenadväzujú, prípadne nechodia tak často, ako by sme potrebovali. Týka sa to samozrejme mimobratislavských.

Ja si nemyslím, že by sme mali suplovať súkromného detektíva a overovať si u lekára či tam náš zamestnanec bol alebo nie. Na jednej strane mám potvrdenú priepustku a na druhej strane evidenciu dochádzky. Ak nebol zamestnanec v ten deň vôbec v práci = celodenné ošetrenie, ak v práci bol nejaký čas = chýbajúce hodiny sú ošetrenie. A ešte - skúste si dať potvrdiť u lekára bianco dve-tri potvrdenky ;) a uvidíte, či nejaké overovanie má zmysel.

Ja si nemyslím, že by sme mali suplovať súkromného detektíva a overovať si u lekára či tam náš zamestnanec bol alebo nie. Na jednej strane mám potvrdenú priepustku a na druhej strane evidenciu dochádzky. Ak nebol zamestnanec v ten deň vôbec v práci = celodenné ošetrenie, ak v práci bol nejaký čas = chýbajúce hodiny sú ošetrenie.
Nemáš pravdu vo svojom tvrdeni.
A ešte - skúste si dať potvrdiť u lekára bianco dve-tri potvrdenky ;) a uvidíte, že nejaké overovanie má zmysel.
V texte.

V texte.

Možno nemám (aj keď neviem v čom je problém), ale priepustka je schválená aj priamym nadriadeným zamestnanca. Ten by mal vedieť kade jeho podriadení chodia. Ja vedúceho iba upozorním, keď sa už zamestnancovi kráti zákonom povolený limit.

Nesúhlasim s tým, že by sa nemali kontrolovať priepustky. Priepustka platí na čas nevyhnutne potrebný na ošetrenie a dopravu k lekárovi a späť. A taktiež je platná len v tedy ak sa si zamestnanec nemohol vybaviť ošetrenie vo svojom voľnom čase. Takže pri pracovných zmenách v dvoj a trojzmenej prevádzke prihliadam aj na toto.Taktiež neuznávam priepustky, kde je napísané celodenné liečenie. Lebo liečenie nieje ošetrenie. Celodennú priepustku akceptujem len v prípade darovania krvi, kedže po odbere krvi by človek nemal vykonávať fyzicky náročnú prácu.

Nesúhlasim s tým, že by sa nemali kontrolovať priepustky. Priepustka platí na čas nevyhnutne potrebný na ošetrenie a dopravu k lekárovi a späť. A taktiež je platná len v tedy ak sa si zamestnanec nemohol vybaviť ošetrenie vo svojom voľnom čase. Takže pri pracovných zmenách v dvoj a trojzmenej prevádzke prihliadam aj na toto.Taktiež neuznávam priepustky, kde je napísané celodenné liečenie. Lebo liečenie nieje ošetrenie. Celodennú priepustku akceptujem len v prípade darovania krvi, kedže po odbere krvi by človek nemal vykonávať fyzicky náročnú prácu.
Keď lekár napíše celodenné ošetrenie, tak to akceptujem.

Ja keď idem k lekárovi, tak si beriem priepustku, ktorú mi lekár bezplatne potvrdí. Ak si pýtam ospravedlnenie - výmenný lístok, ktorý lekár vydáva, treba platiť minimálne 1 €. Tým vlastne ušetrím. Včera sa ma na kontrole u lekára sestrička pýtala, či mi tam má napísať že platí celý deň. To som odmietla, lebo som musela do práce. Takže si myslím, že nejde ani tak o druh papiera ako o prístup k práci či zamestnaniu.

Nám napriklad zamestnanec nedoniesol potvrdenú priepustku, ale odovzdal šéfovi kópiu výmenneho listku, kde je popisané vyšetrenie. Neviem či mu to môžeme uznať - doklady preposielame ďalej inej firme,ktorá robí mzdy.

ďakujem

Nám napriklad zamestnanec nedoniesol potvrdenú priepustku, ale odovzdal šéfovi kópiu výmenneho listku, kde je popisané vyšetrenie. Neviem či mu to môžeme uznať - doklady preposielame ďalej inej firme,ktorá robí mzdy.

ďakujem
Výmenný lístok s popisom vyšetrenia neslúži ako doklad k uznaniu §. Sú TO CITLIVé úDAJE NA TO, ABY o nich zamestnáv., príp. niekto tretí smel vedieť.

On to asi odovzdal ako potvrdenie šefovi,že tam bol. Ale mne sa to nezdá taký doklad uznať . Skúsim mu povedať, aby priniesol potvrdenú priepustku , resp. keď mu to odobril šéf asi to uznáme ako odrobené + ho upozorním, že v budúcnosti sa bude uznávať len potvrdená priepustka

ďakujem

Nesúhlasim s tým, že by sa nemali kontrolovať priepustky. Priepustka platí na čas nevyhnutne potrebný na ošetrenie a dopravu k lekárovi a späť. A taktiež je platná len v tedy ak sa si zamestnanec nemohol vybaviť ošetrenie vo svojom voľnom čase. Takže pri pracovných zmenách v dvoj a trojzmenej prevádzke prihliadam aj na toto.Taktiež neuznávam priepustky, kde je napísané celodenné liečenie. Lebo liečenie nieje ošetrenie. Celodennú priepustku akceptujem len v prípade darovania krvi, kedže po odbere krvi by človek nemal vykonávať fyzicky náročnú prácu.

No neviem, neviem ci je to spravne , ze uznavas ako celodennu priepustku iba v pripade darovania krvi; pretoze si predstav situaciu : zamestnanec ma v piatok rano 39,00 st. teploty ide k lekarovi - ten mu da celodenne osetrenie aby si isiel lahnut do postele, cez sobotu a nedelu sa uvedeny prac. prelieci a v pondelok nastupuje fit do prace.
Platim 8 hod. prekazku v praci.Je naozej vela pripadov, kedy nie je mozne rozpoznat ci sa skutocne jedna o celodennu priepustku.

Viem, je to tvrdé, ale stále zastávam názor, že priepustka je na vyšetrenie alebo ošetrenie. A liečenie podľa mňa nieje vyšetrenie a ani ošetrenie. V takom prípade, že zamestnanec má teplotu a leží doma, tak má možnosť buď si čerpať náhradné voľno, zobrať si dovolenku alebo si dať od lekára vypísať PN, čo ale nieje moc populárne a svojim spôsobom to chápem, dostať zaplatené priemerom 8 hodín alebo dostať 25 % je veľký rozdiel.

evženia nemáš čo posudzovať a podľa svojho si vykladať rozhodnutie lekára - ak raz napíše celodenné ošetrenie tak vie prečo.

Viem, je to tvrdé, ale stále zastávam názor, že priepustka je na vyšetrenie alebo ošetrenie. A liečenie podľa mňa nieje vyšetrenie a ani ošetrenie. V takom prípade, že zamestnanec má teplotu a leží doma, tak má možnosť buď si čerpať náhradné voľno, zobrať si dovolenku alebo si dať od lekára vypísať PN, čo ale nieje moc populárne a svojim spôsobom to chápem, dostať zaplatené priemerom 8 hodín alebo dostať 25 % je veľký rozdiel.


tiež zastávam názor, že to berieš trošku tvrdo, lebo keď sa vžiješ do mojej situácie, že ideš s dieťaťom k lekárovi, čo i len na kontrolu a dieťa ma nastúpiť do škôlky, ale keďže sa u lekára zdržíš minimálne 2 hodiny, tak o jedenástej, keď sa vybavíme u lekára mi ho nikto nezoberie a keď mi sestrička napíše na priepustku, že celodenná starostlivosť o dieťa, tak nikdy sa nikto nepozastavoval nad tým, že som mala byť s dieťaťom 4 hodiny a potom ho nechať ďalšie 4 hodiny sedieť v aute,v lebo nemám inú možnosť, kde ho "odložiť", lebo ja musím ísť na zbytok do práce

- na výplatnú pásku dávame v takýchto prípadoch buď § osobné prekážky platené priem.(paragraf) alebo ostatné náhrady platené priem.(doprovod) a v priebehu roku akurátne sledujeme, či to niekto neprekročil, lebo inak by si musel napísať dovolenku alebo neplatené voľno,
- ;)trošku ľudskosti by sme si zaslúžili a sú samozrejme aj taký, čo to vedia zneužiť, ale hold tomu sa asi nikto nevyhne a resp. keď ,tak doplatia na to nevinný

To čo som napísala je môj názor, ktorý používam v praxi. A k tomuto názoru som došla časom. Každý zamestnávateľ má svoj spôsob posudzovania priepustok. Niekde Vám uznajú jednu priepustku na štyri hodiny a hotovo, niekde Vám uznaju priepustku aj na celý deň, keď v ten deň neprídete do práce. Je to naozaj individuálne a vždy to záleží na posúdení kompetentnej osoby.

Viem, že je to tvrdé a niekedy na to môžu doplatiť akurát tí, ktorí za to nemôžu. Ale k tomuto systému som pristúpila v tedy keď mi zamestnanci, stále tí istí, začali nosiť priepustky vždy na piatok a bolo jedno akú mali smenu, či dennú, poobednú alebo nočnú. A následne sa vždy pochválili ako bolo super na trojdňovej chate. Po prijatí tohto opatrenia sa mi už nič také nestalo. A na víkendy chodia ďalej.

Viem, že je to tvrdé a niekedy na to môžu doplatiť akurát tí, ktorí za to nemôžu. Ale k tomuto systému som pristúpila v tedy keď mi zamestnanci, stále tí istí, začali nosiť priepustky vždy na piatok a bolo jedno akú mali smenu, či dennú, poobednú alebo nočnú. A následne sa vždy pochválili ako bolo super na trojdňovej chate. Po prijatí tohto opatrenia sa mi už nič také nestalo. A na víkendy chodia ďalej.


tak potom je nám to jasné, v takýchto prípadoch by asi ani u nás nepadlo iné riešenie

evženia nemáš čo posudzovať a podľa svojho si vykladať rozhodnutie lekára - ak raz napíše celodenné ošetrenie tak vie prečo.
willma, nesúhlasím. Platené volno v zmysle § 141 odst. 2 písm. a) je na ošetrenie alebo vyšetrenie v zdr.zariadení. Ak lekár nenapíše odchod - ako zamestnávatel by som takúto priepustku neakceptovala=vrátila zamestnancovi na doplnenie odchodu u lekára. (nie som zamestnávatel, ale viem o zamestnancoch, ktorí to zneužívajú ...)

ja viem, že sú aj takí čo to zneužívajú, ale vyčerpajú 7 dní a potom skončili - nemajú viac nárok - čím skôr vyčerpajú tým lepšie pre zamestnávateľa a ako som písala aj inde príchod do zamestnania môže byť pre tých čo majú komplikované spoje nemožný a za ďalšie keď napíše celodenné tak celodenné- samozrejme, že keď to napísané nie je, tak beriem do úvahy čas nevyhnutný... A povedzme si pravdu k Takému špecialistovi na napr. ortopédii sa musíš ísť posadiť ráno o 5:00 ak nie skôr a je otázne, či sa vôbec dostaneš na rad.

ja viem, že sú aj takí čo to zneužívajú, ale vyčerpajú 7 dní a potom skončili - nemajú viac nárok - čím skôr vyčerpajú tým lepšie pre zamestnávateľa a ako som písala aj inde príchod do zamestnania môže byť pre tých čo majú komplikované spoje nemožný a za ďalšie keď napíše celodenné tak celodenné- samozrejme, že keď to napísané nie je, tak beriem do úvahy čas nevyhnutný... A povedzme si pravdu k Takému špecialistovi na napr. ortopédii sa musíš ísť posadiť ráno o 5:00 ak nie skôr a je otázne, či sa vôbec dostaneš na rad.
Wilma, so všetkým čo píšeš súhlasím. Nechcem ukrátiť zamestnanca ani jednu minútu (spoje, čakanie u lekára). Ale ako zamestnávatel by som nebola ochotná preplatiť 8 hod. za priepustku, na ktorej je napísané celý deň. Ak bude mať odchod o 13-tej a do práce sa už nedostane, kludne mu preplatím celý deň.

Ale ak ide niekto ráno na odber krvi (a ešte nemá vyčerpaných 7 paragrafov) a vypýta si priepustku na celý deň - u mňa by neuspel.

Wilma, so všetkým čo píšeš súhlasím. Nechcem ukrátiť zamestnanca ani jednu minútu (spoje, čakanie u lekára). Ale ako zamestnávatel by som nebola ochotná preplatiť 8 hod. za priepustku, na ktorej je napísané celý deň. Ak bude mať odchod o 13-tej a do práce sa už nedostane, kludne mu preplatím celý deň.

Ale ak ide niekto ráno na odber krvi (a ešte nemá vyčerpaných 7 paragrafov) a vypýta si priepustku na celý deň - u mňa by neuspel.


veronika aj ja suhlasim so vsetkym, co tu pisete, ale ako pisala uz evzenia, ono to v podstate vsetko stroskotava na tych, co sa chcu po slovensky uliat, ja by som to este mozno riesila tak, ze ak by sa mi opakovali priepustky od toho isteho lekara a od toho isteho zamestnanca, kontakt s tymto lekarom a ziadala vysvetlenie, myslim si, ze mame na to pravo, ked predsa sa zamestnancovi opakuje, ako som citala, hlavne v piatok nejaka diagnoza, tak nech mu ju riadne prelieci a zamestnanec ide na pn, alebo nech ho vysle za nejakym specialistom, popripade podat staznost na toho lekara, ze sa nam nepozdava jeho vystavovanie priepustiek, tak ako klepli niekde na vychode po prstoch nejakemu lekarovi, co ochotne spolupracoval so zamestnancami a vypisoval ich na pn-ky a ocerky a pod.
ale toto je uz asi moc moc krajne riesenie

Monika, často tie "celodenné" priepustky nie sú od lekára "zadarmo", ale zamestnanec ešte vždy na tom získa. Veď to neide z jeho vrecka - ale z vrecka zamestnávatela ...

veronika aj ja suhlasim so vsetkym, co tu pisete, ale ako pisala uz evzenia, ono to v podstate vsetko stroskotava na tych, co sa chcu po slovensky uliat, ja by som to este mozno riesila tak, ze ak by sa mi opakovali priepustky od toho isteho lekara a od toho isteho zamestnanca, kontakt s tymto lekarom a ziadala vysvetlenie, myslim si, ze mame na to pravo, ked predsa sa zamestnancovi opakuje, ako som citala, hlavne v piatok nejaka diagnoza, tak nech mu ju riadne prelieci a zamestnanec ide na pn, alebo nech ho vysle za nejakym specialistom, popripade podat staznost na toho lekara, ze sa nam nepozdava jeho vystavovanie priepustiek, tak ako klepli niekde na vychode po prstoch nejakemu lekarovi, co ochotne spolupracoval so zamestnancami a vypisoval ich na pn-ky a ocerky a pod.
ale toto je uz asi moc moc krajne riesenie
Je to tak. nájsť nejaký systém, ktorý by bol spravodlivý pre všetkých asi nejde. Vždy na to niekto doplatí. Ale v tomto prípade si myslím, že práve tí zamestnanci, ktorí nezneužívajú priepustky na to nedoplatia. Každé ošetrenie alebo vyšetrenie je individuálne. Sama som minule bola na jednom kde som došla ráno na 7,00 hod. a odchádzala som od lekára 14,30 hod.. bohužial to bolo v nemocnici a všetci hospitalizovaní pacienti mali prednosť. V takomto prípade by som doplatila na systém u zamestnávateľa, ktorý na priepustku uznáva 4 hod.. buď by som si na zvyšok dňa brala dovolenku alebo by som behala po známych doktoroch kto mi dá ešte jednu priepustku. Preto si myslím, že preplácať ošetrenie a vyšetrenie podľa času stráveného u lekára je spravodlivé. A ešte k tomu čo písala Willma, napísané celodenné ošetrenie na priepustke potvrdenej všeobecným lekárom, no neviem čo by tam s nami ten lekár robil.

Trošku sa Vám zamiešam do debaty.Ja s "paragrafom" problém nenám,keďže patrím medzi tých "šťastlivcov",ktorých sa táto vymoženosť ZP netýka.Nejdem riešiť prečo,proste držím hubu a krok.
Ale čo ma minule dostalo...počula som,že doktor nepodpíše priepustku-doprovod napr.pre manžela pacientky,ktorá prišla na vyšetrenie..vraj ich vydávajú len pri určitých diagnózach pacientov.Od kedy má na to lekár právo? Niečo mi ušlo?
Že mi to neuznajú v práci,no budiš,ale ak mi to lekár nechce ani len podpísať

veronika aj ja suhlasim so vsetkym, co tu pisete, ale ako pisala uz evzenia, ono to v podstate vsetko stroskotava na tych, co sa chcu po slovensky uliat, ja by som to este mozno riesila tak, ze ak by sa mi opakovali priepustky od toho isteho lekara a od toho isteho zamestnanca, kontakt s tymto lekarom a ziadala vysvetlenie, myslim si, ze mame na to pravo, ked predsa sa zamestnancovi opakuje, ako som citala, hlavne v piatok nejaka diagnoza, tak nech mu ju riadne prelieci a zamestnanec ide na pn, alebo nech ho vysle za nejakym specialistom, popripade podat staznost na toho lekara, ze sa nam nepozdava jeho vystavovanie priepustiek, tak ako klepli niekde na vychode po prstoch nejakemu lekarovi, co ochotne spolupracoval so zamestnancami a vypisoval ich na pn-ky a ocerky a pod.
ale toto je uz asi moc moc krajne riesenie
nemyslim si ze zamestnavatel ma pravo ziadat od lekara nejake vysvetlenia, s vynimkou toho, ze preco nenapise cas odchodu z ordinacie. Je zalezitostou lekara ako posudi zdravotny stav a aku liecbu zvoli, navyse nevidim dovod aby moj zamestnavatel skumal moje choroby, pokial neovplyvnuju moju zdravotnu sposobilost na prislusnu pracu, nejake to sukromie musi predsa ostat zachovane.
Podnet na presetrenie postupu, pripadne na zdravotnu poistovnu ok. Ale riesit s lekarom preco zamestnanca nevypise na PN alebo neposle za specialistom urcite nie.

Je to tak. nájsť nejaký systém, ktorý by bol spravodlivý pre všetkých asi nejde. Vždy na to niekto doplatí. Ale v tomto prípade si myslím, že práve tí zamestnanci, ktorí nezneužívajú priepustky na to nedoplatia. Každé ošetrenie alebo vyšetrenie je individuálne. Sama som minule bola na jednom kde som došla ráno na 7,00 hod. a odchádzala som od lekára 14,30 hod.. bohužial to bolo v nemocnici a všetci hospitalizovaní pacienti mali prednosť. V takomto prípade by som doplatila na systém u zamestnávateľa, ktorý na priepustku uznáva 4 hod.. buď by som si na zvyšok dňa brala dovolenku alebo by som behala po známych doktoroch kto mi dá ešte jednu priepustku. Preto si myslím, že preplácať ošetrenie a vyšetrenie podľa času stráveného u lekára je spravodlivé. A ešte k tomu čo písala Willma, napísané celodenné ošetrenie na priepustke potvrdenej všeobecným lekárom, no neviem čo by tam s nami ten lekár robil.
Stačí nejaká chrípková epidémia a aj u "svojho" doktora stráviš celý deň. (Možno ho stráviš s bonusom - odnesieš si domov niečo, s čím si neprišla.)
Alebo stačí, aby mal lekár v evidencii hlavne dôchodcov a s každým z nich "niečo robil" minimálne 15 min., občas aj pol hodiny, do toho ešte príde nietko, kto potrebuje vybaviť sanitku na prevoz pacienta so zlomenou nohou, lenže zlomil si ju cez víkend, tak lekár zapisuje do karty = "zabije" s tým 3/4 hod. A keď sa konečne dostaneš na rad, vyjdeš od neho v "mŕtvom" čase, kedy ti nejde žiaden spoj, resp. spoje na seba nenadväzujú (a to musíš prestupovať minimálne 2x). A na tú pol hodinu sa ti do práce fakt neoplatí ísť.

nemyslim si ze zamestnavatel ma pravo ziadat od lekara nejake vysvetlenia, s vynimkou toho, ze preco nenapise cas odchodu z ordinacie. Je zalezitostou lekara ako posudi zdravotny stav a aku liecbu zvoli, navyse nevidim dovod aby moj zamestnavatel skumal moje choroby, pokial neovplyvnuju moju zdravotnu sposobilost na prislusnu pracu, nejake to sukromie musi predsa ostat zachovane.
Podnet na presetrenie postupu, pripadne na zdravotnu poistovnu ok. Ale riesit s lekarom preco zamestnanca nevypise na PN alebo neposle za specialistom urcite nie.
Specialisti nevypisujú na PN,len obvodáci a pokiaľ má byť PN,pacient s tým musí suhlasiť.Pokiaľ sa robí zákrok,alebo pichá nejaký oblbovák,mal by isť domov a mne ako lekárovi je uplne fuk,či je to PN,priepustka alebo čokoľvek,to nie je moja vec.Moja vec je,aby som toho človeka poučila že má isť domov a ležať.Ale ten človek aj tak spraví čo chce,je svojprávny.

Stačí nejaká chrípková epidémia a aj u "svojho" doktora stráviš celý deň. (Možno ho stráviš s bonusom - odnesieš si domov niečo, s čím si neprišla.)
Alebo stačí, aby mal lekár v evidencii hlavne dôchodcov a s každým z nich "niečo robil" minimálne 15 min., občas aj pol hodiny, do toho ešte príde nietko, kto potrebuje vybaviť sanitku na prevoz pacienta so zlomenou nohou, lenže zlomil si ju cez víkend, tak lekár zapisuje do karty = "zabije" s tým 3/4 hod. A keď sa konečne dostaneš na rad, vyjdeš od neho v "mŕtvom" čase, kedy ti nejde žiaden spoj, resp. spoje na seba nenadväzujú (a to musíš prestupovať minimálne 2x). A na tú pol hodinu sa ti do práce fakt neoplatí ísť.
Nedelila by som pacientov na zamestnaných a dôchodcov. Sú to rovnocenní pacienti, každý čaká do radu alebo na časovku. Keď príde dnu, lekár sa každému z nich venuje toľko, koľko potrebuje. Alebo si myslíš, že za to, že je niekto dôchodca, musí zamestnaných prednostne púšťať?
Som tiež dôchodkyňa a zároveň zamestnaná. U lekára si svoje odstojím a keď potrebujem stihnúť vyšetrenia u dvoch lekárov, vždy sa u jedného objednám za peniaze a bežím do práce. Rada by som už aj nepracovala, no mám taký "úžasný" dôchodok po odrobených 41 rokoch (až 310 EUR), tak si chcem ešte niečo našetriť, aby som raz na tých lekárov vôbec mala.

Prepáč,ale máš predstavu čo je to 15 minut?Schválne si stopni čo si za ten čas schopná spraviť.15 minut na pacienta je žalostne málo,ak sa lekár pomýli nikoho nezaujíma,že nemal čas.

Asi podaktorí nevedia, ako to v našich čakárňach u lekárov chodí. Podotýkam že som objednaná, naklušem na obyčajnú kontrolu ráno, najlepšie pred ôsmou a čakám, čakám, ... je tam ďalších cca 8-10 ľudí, no prichádzajú ďalší - tiež objednaní a tí pri oznámení sestričke že sú už tu, zároveň nahlásia, že chcú byť vyšetrení prednostne a zaplatia si. Keďže každý nemôže byť prednostný a ja nechcem zbytočne platiť, tak ďalej čakám,... a často poriadne dlho. Som naštvaná, lebo prednostné vyšetrenia podľa mňa by mali byť len v určitom čase, napr. od 11-12 hod. a ja sa tiež ponáhľam do práce. A minule sa mi stalo, že ma sestrička v inej ambulancii na obyčajnej kontrole ani nechcela objednať, lebo vraj nech prídem hocikedy a nech zaplatím prednostné vyšetrenie. A potom ešte aj ospravedlnenku do práce. Tak to ma normálne naštvalo. Takže všetko je o peniazoch a o čase dobrovoľne - či nedobrovoľne strávenom v čakárňach. Keď mám viac zdravotných problémov, určite mi tých 7 dní stačiť nebude a pôjde za obeť i dovolenka.

Prepáč,ale máš predstavu čo je to 15 minut?Schválne si stopni čo si za ten čas schopná spraviť.15 minut na pacienta je žalostne málo,ak sa lekár pomýli nikoho nezaujíma,že nemal čas.
Musím sa zastať Llívie, ale ona myslela asi obvodného lekára, ak písala o 15 minútach až polhodine. Ak mám byť úprimná, tak u nás je to tak zorganizované, že sestrička má pripravenú už aj kartu, keď idem dnu, a lekárka sa opýta, čo ma trápi, ja poviem, čo mám, ona sadne k počítaču, ak treba, napíše recept, vytlačí ho a som von za 5 až 7 minút. Naozaj je to tak, aj preto ja našej obvodnej hovorím "úradníčka". Inak, chodím tam len raz za rok, ak treba recept na liek, užívam len jeden, tak je to ešte kratšie. U špecialistov je to inak, tam je to aj o polhodine.

Je to rôzne u zamestnancov aj lekárov. Iné je, keď kdesi presedíš celý deň u lekára /ale to je všeobecne známe kde sa toľko presedí/ a iné je, keď ide zamestnanec ráno k zubárovi a o pol desiatej ho nájdem celého vysmiateho sedieť v obchode a klebetiť s predavačkou. Moju ponuku na odvoz do roboty odmietol so slovami:Ja už dnes do roboty nejdem, zubárka mi potvrdila priepustku na celý deň. To teda vie zamestnávateľa dojať k slzám. Keby mu trhala zub, tak nepoviem nič keď si pôjde domov ľahnúť, ale s jedným zaplombovaným zubom? Pár takýchto obetavcov vie zamestnávateľa vyškoliť, potom sa netreba čudovať ak pohádže všetkých do jedného vreca.

Celá táto debata začala nevinne. Len sme mali vyjadriť svoj názor na určenie času na preplatenie priepustky. Ale zadávateľka už určite postrehla, že každý zamestnávateľ si to rieši podľa svojho uváženia. Keby všetci lekári písali čas odchodu od lekára na priepustke a zamestnanci by priepustku chápali naozaj ako ospravedlnenie neprítomnosti v práci z dôvodu vyšetrenia, tak by to bolo všetko krásne jednoduché. Bohužial stále sa medzi zamestnancami nájdu taký, ktorí si priepustkami riešia osobné voľno. Však čo dnes je štvrtok - sviatok na piatok zbehnem k obvodnému lekárovi dám si potvrdiť priepustku a mám krásne 4 dni voľna. Je to smutné, ale takto to naozaj u niektorých funguje. A vďaka týmto zamestnancom na to potom doplácajú aj tí, ktorí to nezneužívajú, lebo zamestnávateľ v snahe nevykladať ďalšie náklady na mzdy a zefektívnenie práce sa potom naozaj začínajú správať tak ako sa správajú.

Požiadať, aby si to ten lekár dopísal. ;-)

Nedelila by som pacientov na zamestnaných a dôchodcov. Nedeľ si. U môjho lekára je to tak - dôchodcom sa venuje dlhšie - väčšinou majú naraz rôzne choroby a tiež im musí dlhšie vysvetľovať veci okolo choroby, užívania liekov... Sú to rovnocenní pacienti, každý čaká do radu alebo na časovku. Keď príde dnu, lekár sa každému z nich venuje toľko, koľko potrebuje. Alebo si myslíš, že za to, že je niekto dôchodca, musí zamestnaných prednostne púšťať? Nič také som nepísala. Ale pravda je, že aj keď som bola chorá, bola som vo vnútri maximálne 10 min., kým dôchodcov tam kratšie ako 15 min. nemal, väčšinou tam boli ešte dlhšie.
Som tiež dôchodkyňa a zároveň zamestnaná. U lekára si svoje odstojím a keď potrebujem stihnúť vyšetrenia u dvoch lekárov, vždy sa u jedného objednám za peniaze a bežím do práce. Rada by som už aj nepracovala, no mám taký "úžasný" dôchodok po odrobených 41 rokoch (až 310 EUR), tak si chcem ešte niečo našetriť, aby som raz na tých lekárov vôbec mala.
Mojím príspevkom, na ktorý si reagovala, som sa snažila vysvetliť Evženii, prečo toto jej tvrdenie neobstojí: "A ešte k tomu čo písala Willma, napísané celodenné ošetrenie na priepustke potvrdenej všeobecným lekárom, no neviem čo by tam s nami ten lekár robil."

Prepáč,ale máš predstavu čo je to 15 minut?Schválne si stopni čo si za ten čas schopná spraviť.15 minut na pacienta je žalostne málo,ak sa lekár pomýli nikoho nezaujíma,že nemal čas.
Na mňa mu vždy stačilo 10 min. alebo ešte aj menej - aj keď som bola chorá. ;)
Aj ty si to zle pochopila. Evženia napísala: "A ešte k tomu čo písala Willma, napísané celodenné ošetrenie na priepustke potvrdenej všeobecným lekárom, no neviem čo by tam s nami ten lekár robil."
Stačí, keď bude predo mnou 10 pacientov, každému sa bude venovať po pol hodine, čo je 5 hod. a nemám šancu sa kvôli spojom dostať späť do práce. A Evženia by to hneď chcela neuznať. :confused:

u nas: len peciatka 1/2 den, peciatka + doktorom napisane celodenne osetrenie cely den

u nas: len peciatka 1/2 den, peciatka + doktorom napisane celodenne osetrenie cely den
Nesprávny postup:

Zákonník práce
§ 141 Dôležité osobné prekážky v práci
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Do nevyhnutne potrebného času sa ráta aj čas na a od lekára, čo kľudne môže byť ďalší 1/2 dňa.

Tak ešte raz sa k tomu vyjadrím.. v prvom príspevku som napísala, že priepustka platí na čas nevyhnutý na ošetrenie u lekára čas na dopravu tam a späť. Z toho vyplýva, že neohraničujem priepustky na konkrétny čas, napr. jedna priepustka 4 hodiny. Nesúhlasím, ale s tým, že lekár napíše na priepustku celodenné ošetrenie. Akceptujem čas odchodu od lekára, ktorý na priepustku zaznačí a k tomu doprava. Samozrejme, ak vyjde, že by konkrétny zamestnanec mal prísť do práce na 1/2 hodiny, je zbytočné aby chodil a uznáva sa mu priepustka na celý deň. Ale celodenné ošetrenie poznačené na priepustke neuznávam vtedy, ak tam nieje vyznačený čas odchodu. Je to presne tak ako už bolo hore spomenuté. Zamestnanec ide lekárovi, napr. zubár za dve hodiny je vybavený, ale do práce už nepríde, však načo, lekár mu oznančil na priepustke celodenné ošetrenie. A keď si pozriete zákonník práce § 141 je pracovné voľno s náhradou mzdy poskytnuté na nevyhnutne potrebný čas na VYŠETRENIE alebo OŠETRENIE v zdravotníckom zariadení ak to nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Nikde v zákone nevidím, že priepustka platí aj na čas liečenia. / napr. chrípka a pod./ Viem, že sa to veľa ľuďom tu nepozdáva, ale môj názor je taký. Každý s tým môže nesúhlasiť, ale ako som už tiež pretým písala došla som k tomu riešeniu na základe skúsenosti so zamestnancami. Momentálne to u nás tak funguje, akceptujú to aj zamestnanci a vždy sú odovzdané priepustky aj s časom odchodu od lekára. Pre mňa pri spracovaní je to trochu času naviac, keď si každú priepustku pozriem aj s tým, z ktorého mesta alebo aký lekár priepustku potvrdil.

Minule my zam-ňa doniesla 3 potvrdenia na celodenné ošetrenie od všeobecného lekára na 3 dní po sebe. Čo s tým by ste urobili?

Minule my zam-ňa doniesla 3 potvrdenia na celodenné ošetrenie od všeobecného lekára na 3 dní po sebe. Čo s tým by ste urobili?
poslala by som ju späť za lekárom, nech jej doplní čas odchodu z vyšetrenia ...

(je aj možné, že bola 3 dni za sebou na odborných vyšetreniach). Ak to ale má nahradiť PN-ku, neuznala by som to.

Ďakujem Veronika. Na potvrdeniach bolo napísané celodenné vyšetrenie.

3 celodenné priepustky zvyčajne dávame pri akútnej alergii,ked človek opuchne a musí na injekcie a v podstate domov,dieta....mal by isť na PN,ale väčšinou za 2-4 dni je po probléme,tak nechcu finančne tratiť a pýtajú si priepustku.Alebo infuzky alebo také niečo.

Pani doktorka, nie je to v súlade so Zákonníkom práce. (zamestnanec má nárok na platené volno na ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení).

Je len na zamestnávatelovi, či takúto priepustku zamestnancovi uzná.

Ja nepolemizujem,ja len pridávam pohľad lekára.Každý zamestnávateľ si musí toto vyriešiť sám,pridávam pohľad z ambulancie a tam je to takto.Pokiaľ má akutnu alergiu,väčšnou je opuchnutý a malátny,napichám ho a dop.PN,ak je to pacient ktorý vie ako to chodí pri tomto probléme,tak väčšinou na 3-4 dni PN nechce a pýta si priepustku.Co sa mna týka opakujem,pre mna je podstatné aby sedel doma a nezačal taký oblbnutý pracovať so strojmi,ešte niekoho zmrzačí,tak tie priepustky dám.

Pani doktorka, nie je to v súlade so Zákonníkom práce. (zamestnanec má nárok na platené volno na ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení).

Je len na zamestnávatelovi, či takúto priepustku zamestnancovi uzná.

Zamestnávateľ to uznal ako platené voľno na vyšetrenie./Zam-ňa má zdrav.problémy/
Ešte raz ďakujem Veronika.

Zamestnávateľ to uznal ako platené voľno na vyšetrenie./Zam-ňa má zdrav.problémy/
Ešte raz ďakujem Veronika.

Všetko je to v ľuďoch. Ústretový zamestnávateľ, resp. priamy nadriadený vie posúdiť, kedy ho zamestnanec chce dobehnúť a kedy skutočne potrebuje pomôcť. Dobehnúť sa nenechá a skutočne "postihnutému" pomôže, :) a preto ja ako mzdárka už nemeditujem nad priepustkou, keď ju vedúci podpísal.

Pani doktorka, nie je to v súlade so Zákonníkom práce. (zamestnanec má nárok na platené volno na ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení).

Je len na zamestnávatelovi, či takúto priepustku zamestnancovi uzná.
Veronika, súhlasím s tebou, že postup BXLmiami nie je v súlade so Zákonníkom práce. Ale nesúhlasím s tým, že je na zamestnávateľovi, či takúto priepustku uzná, alebo nie. Zamestnanec je povinný preukázať trvanie prekážky v práci. Potvrdením od lekára túto prekážku preukáže. Neviem si predstaviť, ako by zamestnávateľ zisťoval, či to tak skutočne bolo, alebo nie. Boli tu návrhy, že má zavolať lekárovi. Lenže keď mu lekár odmietne odpovedať, tak nemá jednoducho ako dokázať, že namiesto priepustky mala byť PN-ka. Práve tak, ako zamestnávateľ nemôže povedať, že na priepustku uzná iba 4 hodiny (alebo že uzná len jednu priepustku do mesiaca). To by asi musel rozhodnúť súd, či tá priepustka bola vystavená v súlade so Zákonníkom práce.
Keby bolo zrušených platených 7 dní na ošetrenie/vyšetrenie alebo sprevádzanie rodinného príslušníka, takéto polemiky by tu vôbec nemuseli byť. ;)

3 celodenné priepustky zvyčajne dávame pri akútnej alergii,ked človek opuchne a musí na injekcie a v podstate domov,dieta....mal by isť na PN,ale väčšinou za 2-4 dni je po probléme,tak nechcu finančne tratiť a pýtajú si priepustku.Alebo infuzky alebo také niečo.

Ale zneuzivate system, lebo tie 3 dni nutite zamestnavatela zaplatit zamestnancovi "odpuchanie' priemernou mzdou .... Keby to ronil kazdy zamestnanec 2x do roka, tak chudak zamestnavatel ...
Nerobite spravne.
nevyhnutne potrebny cas je na vysetrenie a osetrenie ...nie na 3 dni alergie ..na to sluzi PNka.

Nič v zlom,ale je to rozhodnutie zamestnanca.Nemáte páky na to,aby ste ho donutili isť na PN.Ani vy,ani ja.Jediné čo dosiahnete je,že nasilu príde do práce a spraví viac škody ako užitku.

Dobry den, ja by som tiez trosku polemizovala o "zneuzivani systemu". Uznanie, resp. neuznanie potvrdenia od doktora na zaklade vlastneho uvazenia je podla mna vhodne ak je idealne prostredie na cerpanie dovoleniek, alebo prekazok v praci, ... t.j. ak je zamestnavatel schopny napr. povolit cerpanie dovolenky podla ZP. Ak mu nevie napr. povolit cerpanie min. dvoch tyzdnov vcelku + zbytok dovolenky na viac ako po jednom dni a zaroven ma zamestnanec vytvorene podmienky, aby si mohol vycerpat vsetky dni naroku na dovolenku, potom si myslim, ze je na mieste ista benevolencia pri preukazovani casu straveneho navstevou lekara. Aj zamestnanec niekedy ticho pristupi na podmienky, ktore nie su v sulade so ZP, lebo akceptuje problemy a podmienky zamestnavatela, tak by to malo byt vzajomne. Cize ja osobne by som to brala tak, ze ak ma potvrdenie na cely den, uznam to bez zistovania, lebo nemozem vobec tusit, ci zamestnanec nesiel na vysetrenie neskor, lebo rano mu bolo tak zle, ze nemohol ist skor alebo naopak, po vysetreni este nahanal lieky po lekarnach a po 4-hodinovom cakani v cakarni bol tak unaveny, ze jeho pracovny vykon by bol aj tak o nicom... Neviem, taky tvrdy pristup by som naozaj volila v pripade, ze zamestnavatel si voci zamestnancovi plni naozaj uplne vsetky povinnosti so ZP. Len moj nazor...

Keďže máme zmenovú prevádzku u nás je problém uznať, čo vlastne znamená celý deň na papieri. Neviem ako mám posudzovať celodenné vyšetrenie, ak má práve zamestnanec nočnú, resp. poobednú zmenu. Stalo sa mi, že doniesli už aj potvrdenie z pohotovosti. Lekári si tým vypisovaním trochu zľahčujú prácu, lebo veľa z nich potvrdí prázdny papier a zamestnanci si dopisujú, čo chcú. Neuvedomujú si, že pre zamestnávateľa je to také isté potvrdenie ako práceneschopnosť, dokonca sú na P vyššie náklady ako na PN.