thomasus
22.08.09,14:48
Zdravim,
aky typ zmluvy by sa hodil na predmet cinnosti spocivajuci v tom, ze studentovi dohodim pracu. Je najlepsi taky postup, ze uzavriem zmluvu so studentom a nasledne uzavriem zmluvu s firmou, ktorej ho dohodim? To znamena, ze medzi studentom a firmou pre ktoru bude realne robit (napr. nejake prilezitostne prace) nebude de facto ziadny vztah? Velmi by mi pomohol nejaky link na vzor takychto zmluv.
Srdecna vdaka.
aky typ zmluvy by sa hodil na predmet cinnosti spocivajuci v tom, ze studentovi dohodim pracu. Je najlepsi taky postup, ze uzavriem zmluvu so studentom a nasledne uzavriem zmluvu s firmou, ktorej ho dohodim? To znamena, ze medzi studentom a firmou pre ktoru bude realne robit (napr. nejake prilezitostne prace) nebude de facto ziadny vztah? Velmi by mi pomohol nejaky link na vzor takychto zmluv.
Srdecna vdaka.
a-lena
23.08.09,13:41
Nepíšeš, či si napr. živnostník alebo konateľ s.r.o. Tak podľa mňa máš tieto možnosti.
1. Ak chceš sprostredkovávať prácu musíš si založiť Agentúru dočasného zamestnávania. Je to právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný zamestnanec“) za účelom jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi.§ 29 ods. 1) Zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti.
Bližšie informácie (kto, ako, poplatky, čo k tomu potrebuješ...) nájdeš na www.upsvar.sk (http://www.upsvar.sk/)
2. Ak nechceš bod 1/ tak si založ živnosť. Ako živnostník (SZČO) uzavrieš zmluvu s partnerským subjektom (napr. na upratovanie) a za prácu im budeš fakturovať.
Súčasne prijmeš Ty ako zamestnávateľ zamestnancov, ktorí budú prácu vykonávať u partnera. Ty máš však všetky povinnosti ako zamestnávateľ voči zamestnancom.
3. To isté čo je v bode 2/ platí ak máš založenú s.r.o.
Druh zmluvy so študentom – dohoda o brigádnickej práci študentov (DOPŠ) :
uzatvára sa ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (t.j. na opakované práce – napr. spomínané upratovanie...). Musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.
Zamestnávateľ ju môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta, t.j. študentom denného štúdia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta.
Na DOBPŠ nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.
DOPŠ možno ju zatvoriť na dobu určitú alebo aj na dobu neurčitú
Vpovedná lehota je 15-dňová, začína plynúť dňom doručenia výpovede
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe DOBPŠ
Zamestnávateľ musí študenta prihlásiť do Sociálnej poisťovne najneskôr deň pred začatím práce prostredníctvom registračného listu a platí za neho úrazové a garančné poistenie.
Ak by si mal ako živnostník zamestnancov je potrebné prihlásiť sa na daňový úrad ako platca dane zo závislej činnosti.
Študent platí z odmeny 19 % daň.
1. Ak chceš sprostredkovávať prácu musíš si založiť Agentúru dočasného zamestnávania. Je to právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný zamestnanec“) za účelom jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi.§ 29 ods. 1) Zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti.
Bližšie informácie (kto, ako, poplatky, čo k tomu potrebuješ...) nájdeš na www.upsvar.sk (http://www.upsvar.sk/)
2. Ak nechceš bod 1/ tak si založ živnosť. Ako živnostník (SZČO) uzavrieš zmluvu s partnerským subjektom (napr. na upratovanie) a za prácu im budeš fakturovať.
Súčasne prijmeš Ty ako zamestnávateľ zamestnancov, ktorí budú prácu vykonávať u partnera. Ty máš však všetky povinnosti ako zamestnávateľ voči zamestnancom.
3. To isté čo je v bode 2/ platí ak máš založenú s.r.o.
Druh zmluvy so študentom – dohoda o brigádnickej práci študentov (DOPŠ) :
uzatvára sa ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (t.j. na opakované práce – napr. spomínané upratovanie...). Musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.
Zamestnávateľ ju môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta, t.j. študentom denného štúdia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta.
Na DOBPŠ nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.
DOPŠ možno ju zatvoriť na dobu určitú alebo aj na dobu neurčitú
Vpovedná lehota je 15-dňová, začína plynúť dňom doručenia výpovede
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe DOBPŠ
Zamestnávateľ musí študenta prihlásiť do Sociálnej poisťovne najneskôr deň pred začatím práce prostredníctvom registračného listu a platí za neho úrazové a garančné poistenie.
Ak by si mal ako živnostník zamestnancov je potrebné prihlásiť sa na daňový úrad ako platca dane zo závislej činnosti.
Študent platí z odmeny 19 % daň.
lml
25.08.09,10:27
Len doplním a-lenu. Podľa mňa máš na mysli personálny leazing, ak je to tak, tak v každom prípade si vybav povolenie na "agentúru dočasného zamestnávania", v opačnom prípade by išlo o nelegálne zamestnávanie s možnými príslušnými dôsledkami. To isté platí, ak by si chcel len sprostredkovávať zamestnanie (teda nie dočasne prideľovať zamestnancov). V takom prípade si musíš vybaviť povolenie na "sprostredkovanie zamestnanie za úhradu". Všetko, čo potebuješ vedieť ohľadom vydania týchto povolení vrátane tlačív príslušných žiadostí nájdeš na: www.upsvar.sk - služby zamestnanosti - základné informácie - neštátne služby zamestnanosti - sprostredkovanie zamestnania za úhradu - dolu na lište v súboroch na stiahnutie je tlačivo.
Samozrejme máš aj tú tretiu možnosť, ktorú spomínala a-lena, ísť podľa zákonníka práce a uzatvárať dohodu o brigádnickej práci študentov:
Samozrejme máš aj tú tretiu možnosť, ktorú spomínala a-lena, ísť podľa zákonníka práce a uzatvárať dohodu o brigádnickej práci študentov: