Zamestnanec mal prac. zmluvu do 30. 6. 2009 a vyčerpal 7 dní lekárskych vyšetrení. Od 1. 7. 2009 s ním bola uzatvorená nová PZ u toho istého zamestnávateľa. Má nárok na ďalších 7 dní, alebo už len na voľno bez náhrady mzdy?
Keď nastúpi niekto v priebehu roka od iného zamestnávateľa automaticky mu dávam 7 dní na LV, ale ak ide o novú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, tak s tým som sa ešte nestretla. Viete mi niekto poradiť?
Vďaka
2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Zamestnanec mal prac. zmluvu do 30. 6. 2009 a vyčerpal 7 dní lekárskych vyšetrení. Od 1. 7. 2009 s ním bola uzatvorená nová PZ u toho istého zamestnávateľa. Má nárok na ďalších 7 dní, alebo už len na voľno bez náhrady mzdy?
Keď nastúpi niekto v priebehu roka od iného zamestnávateľa automaticky mu dávam 7 dní na LV, ale ak ide o novú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, tak s tým som sa ešte nestretla. Viete mi niekto poradiť?
Vďaka

Ak sa jedná o toho istého zamestnávateľa, tak má nárok iba na tých 7 dní, ktoré si už vyčerpal a potom len ospravedlnené voľno bez náhrady mzdy.

Ak by išiel k inému zamestnávateľovi, tak by mu vznikol nárok na ďalších 7 dní, ale jediných u toho nového zamestnávateľa.

Ak nastúpi zamestnanec k vám napr. 1.12.2009, tak mu vzniká nárok na 7 dní.

poprosila by som poradakov o vysvetlenie, co patri do organov verejneho zdravotnictva. T,j, kt, institucie.

poprosila by som poradakov o vysvetlenie, co patri do organov verejneho zdravotnictva. T,j, kt, institucie.

http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&phContent=~/Main/ArticleShow.ascx&ArtID=6697&LngID=0

Dakujem,ja som tu stranku videla, no nie je mi z nej to jasne. Inak by som sa urcite tiu tolko nevypytovala, Jasne je len MZ SR.aj tak vdaka.

Ak sa jedná o toho istého zamestnávateľa, tak má nárok iba na tých 7 dní, ktoré si už vyčerpal a potom len ospravedlnené voľno bez náhrady mzdy.

Ak by išiel k inému zamestnávateľovi, tak by mu vznikol nárok na ďalších 7 dní, ale jediných u toho nového zamestnávateľa.

Ak nastúpi zamestnanec k vám napr. 1.12.2009, tak mu vzniká nárok na 7 dní.
Podľa mňa to nie je také jednoznačné. Nová PZ znamená nové vymeriavacie základy, nový nárok na dovlenku a podľa mňa aj nový nárok na 7 dní ošetrenia aj doprovodu RP aj keď je to ten istý zamestnanec u toho istého zamestnávateľa:rolleyes:. V SW som ho predsa zadala ako nový PP s novým číslom a SW potom sleduje aj všetky uvedené údaje, teda VZ, dovolenku aj ošetrovné dni ako u nového zamestnanca.

Podľa mňa to nie je také jednoznačné. Nová PZ znamená nové vymeriavacie základy, nový nárok na dovlenku a podľa mňa aj nový nárok na 7 dní ošetrenia aj doprovodu RP aj keď je to ten istý zamestnanec u toho istého zamestnávateľa:rolleyes:. V SW som ho predsa zadala ako nový PP s novým číslom a SW potom sleduje aj všetky uvedené údaje, teda VZ, dovolenku aj ošetrovné dni ako u nového zamestnanca.

Pozri Zákonník práce § 110

(1) Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.

(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.

Tak, ak ukončil zamnec jeden pracovný pomer podľa príkladu 30.6. a nový je uzatvorený 1.7., tak by som to bral ako nepretržité trvanie a podľa toho by som sa riadil.

Jano

Dakujem,ja som tu stranku videla, no nie je mi z nej to jasne. Inak by som sa urcite tiu tolko nevypytovala, Jasne je len MZ SR.aj tak vdaka.
môžeš byť konkrétnejšia - čo potrebuješ vedieť. Na otázku, ktorú si zadala, máš odpoveď v priloženom linku.

dakujem, uz som nasla.

Podľa mňa to nie je také jednoznačné. Nová PZ znamená nové vymeriavacie základy, nový nárok na dovlenku a podľa mňa aj nový nárok na 7 dní ošetrenia aj doprovodu RP aj keď je to ten istý zamestnanec u toho istého zamestnávateľa:rolleyes:. V SW som ho predsa zadala ako nový PP s novým číslom a SW potom sleduje aj všetky uvedené údaje, teda VZ, dovolenku aj ošetrovné dni ako u nového zamestnanca.

Anička, SW je len jedna veľká kalkulačka, ktorú kočíruješ ty. Je chybou sa spoliehať len na soft, nakoľko on predsa nevie, že ak ho nahráš ako nového zamestnanca, tak sa jedná o zamestnanca, ktorý bol vo vašej firme už zamestnaný. Preto sa veľa ľudí mýli v tom, že program sám všetko urobí a správne vypočíta. Nie je to celkom tak. Záleží od toho, čím ho nakŕmiš a ako ovládaš legislatívu. Viď príspevok č. 8.

Anička, SW je len jedna veľká kalkulačka, ktorú kočíruješ ty. Je chybou sa spoliehať len na soft, nakoľko on predsa nevie, že ak ho nahráš ako nového zamestnanca, tak sa jedná o zamestnanca, ktorý bol vo vašej firme už zamestnaný. Preto sa veľa ľudí mýli v tom, že program sám všetko urobí a správne vypočíta. Nie je to celkom tak. Záleží od toho, čím ho nakŕmiš a ako ovládaš legislatívu. Viď príspevok č. 8.
Uznávam, neuvedomila som si bezprostredne nadväzujúci PP a stým súvisiace skutočnosti. Prepáčte :cool:

Uznávam, neuvedomila som si bezprostredne nadväzujúci PP a stým súvisiace skutočnosti. Prepáčte :cool:

V pohodke, aj ja sa občas kopnem:).