Stevka, materské platí sociálna poisťovňa. Treba to tam odniesť aj s potvrdením o príjme na účely vyplácania dávok nemocenského poistenia. ;)

neplatime materske danej zamestankyni 6 mesiacov ako to bolo pri 1 dietati? Alebo prvých 10 dní PN? :confused:

materské nie je PN, všetko platí SP

Mária M

Ja by som sa ohľadom vyplácania materskej dovolenky spýtala nasledovné :
švagrina bola zamestaná a v roku 2003 poberala materskú. Doteraz je na rodičovskom príspevku , ktorý by mal trvať do júna 2006. Avšak v decembri 2005 čaká druhé dieťatko. Mám teda dve otázky :
1. Z čoho sa jej bude teraz vypočítavať materská , bude to mať to isté ako pri prvej MD ?
2. Bude naraz poberať materskú aj rodičovský príspevok , alebo sa to bude počítať už ako keby mala len jedno dieťa ?

Ďakujem. Kacena

Ja by som sa ohľadom vyplácania materskej dovolenky spýtala nasledovné :
švagrina bola zamestaná a v roku 2003 poberala materskú. Doteraz je na rodičovskom príspevku , ktorý by mal trvať do júna 2006. Avšak v decembri 2005 čaká druhé dieťatko. Mám teda dve otázky :
1. Z čoho sa jej bude teraz vypočítavať materská , bude to mať to isté ako pri prvej MD ?
2. Bude naraz poberať materskú aj rodičovský príspevok , alebo sa to bude počítať už ako keby mala len jedno dieťa ?

Ďakujem. Kacena
LEN SA PRIPOMÍNAM ..... ak by ste vedeli poradiť.

Ano, po novom každu matersku plati socialna poistovňa, aj pre maly aj pre veľky závod. Pred chvíľou som s to overila aj na soc. poisťovni. Ohlľadne reťazovej materskej mi povedali na socialke, že im treba :
- žiadosť o materské / to mi doniesla zamestnakyna uz na MD /
- a pravdepodobný zárobok mam vyčísliť.

:eek: podľa poslednej prac. zmluvy je platená 37,80 Sk na hodinu, robila 7,5hod na den.

takže pravdepodobný DVZ je 37,80 x 7,50 ? Takže 283,50 Sk????? :confused:

môžem sa Vás spýtať, ak je žena na materskej, má nárok na preplatenie normálnej dovolenky (20dní) u zamestnávateľa? Zamestnankyňa prišla pýtať tento nárok, ale ešte som sa s tým nestretla. Ďakujem

môžem sa Vás spýtať, ak je žena na materskej, má nárok na preplatenie normálnej dovolenky (20dní) u zamestnávateľa? Zamestnankyňa prišla pýtať tento nárok, ale ešte som sa s tým nestretla. Ďakujem
Pokiaľ nemá ukončený PP, na preplatenie dovolenky nemá nárok. Nárok na dovolenku sa však nestráca, môže ju čerpať po skončení materskej / rodičovskej dovolenky.

§ 113 ZP:
(2) Ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a ak určeniu dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky.

Ďakujem ďakujem ďakujem veľmi pekne :-)

Ahojte, poraďáci,

chcela by som ešte nadviazať na túto tému.

Mám zamestnankyňu s takouto "históriou":
Je zamestnaná od 1.9.2001 na dobu neurčitú.
15.3.2004 - 26.9.2004 MD
27.9.2004 - 15.10.2004 čerpanie dovolenky
16.10.2004 - 11.4.2005 RD
12.4.2005 - 24.10.2005 druhá MD

A teraz otázka:
Má nárok na nejakú dovolenku, ktorú by teraz mohla vyčerpať? Myslím tým pomernú časť dovolenky za rok 2005, keďže materská sa berie ako odpracované obdobie.
Pri nároku 20 dní dovolenky ročne mi vychádza, že by teraz mala mať nárok na 10 dní. Uvažujem správne, alebo tento nárok nemá, keďže medzi dvoma MD nenastúpila do práce?

Je mi jasné, že sa tým zaoberám trochu neskoro, ale obom nám to nejako "ušlo" :o

Veľmi pekne Vám vopred ďakujem za odpovede.

Ahojte, poraďáci,

chcela by som ešte nadviazať na túto tému.

Mám zamestnankyňu s takouto "históriou":
Je zamestnaná od 1.9.2001 na dobu neurčitú.
15.3.2004 - 26.9.2004 MD
27.9.2004 - 15.10.2004 čerpanie dovolenky
16.10.2004 - 11.4.2005 RD
12.4.2005 - 24.10.2005 druhá MD

A teraz otázka:
Má nárok na nejakú dovolenku, ktorú by teraz mohla vyčerpať? Myslím tým pomernú časť dovolenky za rok 2005, keďže materská sa berie ako odpracované obdobie.
Pri nároku 20 dní dovolenky ročne mi vychádza, že by teraz mala mať nárok na 10 dní. Uvažujem správne, alebo tento nárok nemá, keďže medzi dvoma MD nenastúpila do práce?

Je mi jasné, že sa tým zaoberám trochu neskoro, ale obom nám to nejako "ušlo" :o

Veľmi pekne Vám vopred ďakujem za odpovede.
A čo bude robiť po 24.10.2005, nastúpi do práce alebo bude na RD ?
V prípade, ak by nastúpila do práce, má nárok na celú výmeru dovolenky, pretože MD sa jej počíta ako odpracovaná doba, a z tohto dôvodu nebude mať vymeškaných viac ako 100 pracovných dní v roku 2005 (kedy by bolo krátenie o 1/12 výmery dovolenky).
V prípade, ak nastúpi na rodičovskú dovolenku, bude krátenie za prvých 100 vymeškaných dní o 1/12, za každých 22 ďalších pracovných dní o ďalšiu 1/12, v sumári mi to vychádza krátenie o 2/12, ak som to dobre spočítal.:rolleyes:

Zatiaľ ešte do práce nastúpiť nechce. Predstavovala si to asi tak, že ukončí materskú, potom si vyčerpá dovolenku, na ktorú má nárok a až potom nastúpi na rodičovskú.
Čiže podľa toho by mala mať nárok na 5 dní dovolenky? Teda:
8,33 dňa - nárok za 5 celých kalendárnych mesiacov (05-09/2005)
-1,67 dňa - prvých 100 dní
-1,67 dňa - ďalších 22 dní (spolu bolo 36)
=4,99 = 5 dní

Je podľa Vás tento výpočet správny? V prípade, že áno, tak túto dovolenku si vyčerpá v období 25.-31.10.2005 a 1.11.2005 nastupuje na RD?

Nie, nie je to správne.
Nárok na dovolenku je 20 dní!
Z toho sa potom odpočíta 1/12 za prvých 100 vymeškaných dní - t.j. za dobu rodičovskej dovolenky 01-04/2005 + časť novembra a december. Myslím že ku kráteniu ďalšej 1/12 už nedojde, treba prepočítať!

Aháá, jasné. Ja som to počítala s tým, že vymeškané dni sú počas materskej a ono je to presne naopak. :)
Čiže, ak je to takto, potom celé obdobie pred materskou je 68 dní a od ukončenia materskej do konca roku ďalších 46, spolu 114. Takže odpočítam 1/12 z 20 dní a zamestnankyňa má nárok na 18 dní dovolenky, ktoré si vyčerpá a na RD nastúpi 22.11.

Veľmi pekne ďakujem.

Aháá, jasné. Ja som to počítala s tým, že vymeškané dni sú počas materskej a ono je to presne naopak. :)
Čiže, ak je to takto, potom celé obdobie pred materskou je 68 dní a od ukončenia materskej do konca roku ďalších 46, spolu 114. Takže odpočítam 1/12 z 20 dní a zamestnankyňa má nárok na 18 dní dovolenky, ktoré si vyčerpá a na RD nastúpi 22.11.

Veľmi pekne ďakujem.
Ale tú dovolenku nemusí čerpať, je to iba možnosť, nie povinnosť :eek:

Tiež som mala taký prípad s tým, že naša pracovníčka požiadala o čerpanie zostávajúcej dovolenky v čase poberania RP než nastúpila na ďalšiu MD. Teraz si nie som istá či sme jej to mali umožniť?