Môj hrubý príjem je 338€ a chcela by som vedieť či mám nárok od zamestnávateľa na úhradu cestovného do práce.Ak áno aj podľa akého zákona,prípadne kde by som si to mohla nájsť. Ďakujem.
§ 7 Zákon o SF
(5) Ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnutý ďalší prídel podľa § 3 ods. 1 písm. b) prvého bodu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok z ďalšieho prídelu do fondu tvoreného najviac vo výške podľa § 3 ods. 1 písm. b) druhého bodu na kompenzáciu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancovi, ktorý dochádza do zamestnania verejnou dopravou a ktorého priemerný mesačný zárobok9) nepresahuje 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok predchádzajúci dva roky kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí fond. U zamestnanca s pracovným pomerom na kratší pracovný čas sa pri výpočte priemerného mesačného zárobku vychádza z ustanoveného týždenného pracovného času na pracovisku zamestnanca. Poskytovanie príspevku podľa prvej vety nevylučuje poskytovanie príspevku na dopravu do zamestnania a späť aj z povinného prídelu do fondu.

V r.2007 bol priemer.mesač.zárobok 20146SK=669€*50%=334,50€. Takže žiadny príspevok na dopravu nedostanem?Je to správne?

No o tomto by som aj ja chcel viac vediet, teraz viem ze prvy stvrtrok 2009 bola priemerna nominalna mzda 710,45€ z toho 50% je 355,23€
Je potrebne dokladovať cestovné aby mohol zamestnanec dostat nahradu za dopravu?

No o tomto by som aj ja chcel viac vediet, teraz viem ze prvy stvrtrok 2009 bola priemerna nominalna mzda 710,45€ z toho 50% je 355,23€
Je potrebne dokladovať cestovné aby mohol zamestnanec dostat nahradu za dopravu?
Áno, je.

A ako sa to bude ratat u zamestnanca na kratsi pr. uvazok toto mi nie je jasne....
Ale ak som spravne pochopil:
ZC ma narok ak nepresiahne 50% nominalnej mzdy....a musi chodit cverejnou dopravou....
Vypocita sa to zo SF 0,5% z neho?dakujem za odpoved

Trosku som dalej studoval:D tych 0,5% je zo zakladu na vypocitanie...
Len stale neviem do akej vysky je mozne preplatit cestovne zamestnancovi?Je tam nejaka hranica?Alebo si moze firma vypracovať smernicu kde urci podmienku na vysku preplateneho cestovneho.
Dakujem za odpoved

A ako sa to bude ratat u zamestnanca na kratsi pr. uvazok toto mi nie je jasne....
Ale ak som spravne pochopil:
ZC ma narok ak nepresiahne 50% nominalnej mzdy....a musi chodit cverejnou dopravou....
Vypocita sa to zo SF 0,5% z neho?dakujem za odpoved
Áno, prídel je zo SF. Preplácať budete na základe Internej smernice o SF.

Dakujem Tweety za tvoje odpovede, pomohol/la si mi :D

Dakujem Tweety za tvoje odpovede, pomohol/la si mi :D
AK, tak pomohla, som Maja.:)

Tesima Lukáš :D

Este jedna tazocka ZĽ je povinny vyplacať tento prispevok vsetkym zamestnancom ktory o to požiadaju alebo to proste musi vyplatit aj ked nepoziadaju?

Este jedna tazocka ZĽ je povinny vyplacať tento prispevok vsetkym zamestnancom ktory o to požiadaju alebo to proste musi vyplatit aj ked nepoziadaju?
Diskriminácia by tu nemala byť. Takže, ak sú takí, treba im náhradu preplatiť.

Preplaca sa...
Ok vdaka Majka....