cowboyka
26.08.09,12:46
Chcem sa poradiť, ako je to s výpoveďou v skúšobnej dobe týkajúceho sa zamestnávateľa, t.j. či je možné, aby zamestnávateľ dal výpoveď zamestnancovi v skúšobnej dobe bez nejakého oznámenia vopred? Viem, že je možné dať výpoveď bez udania dôvodu, ale je to možné aj tak, že príde človek do práce a dostane výpoveď bez toho, aby mu niekto niečo vysvetlil??? :rolleyes:
drobeceva
26.08.09,10:50
Chcem sa poradiť, ako je to s výpoveďou v skúšobnej dobe týkajúceho sa zamestnávateľa, t.j. či je možné, aby zamestnávateľ dal výpoveď zamestnancovi v skúšobnej dobe bez nejakého oznámenia vopred? Viem, že je možné dať výpoveď bez udania dôvodu, ale je to možné aj tak, že príde človek do práce a dostane výpoveď bez toho, aby mu niekto niečo vysvetlil??? :rolleyes:
Par. 72 ZP - umožňuje tak z-ľovi, ako aj z-covi ukončiť PP z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu.
O výpovedi by som tu ani neuvažovala.
Slušnosť káže z-ľovi, aby z-covi oznámil vopred, kedy s ním chce v SD končiť.
macula
26.08.09,10:51
§72 odst.2 Zákonníka práce: Písomné oznámenie o skončení PP sa má doručiť druhému účastníkovi aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má PP skončiť
cowboyka
26.08.09,10:53
§72 odst.2 Zákonníka práce: Písomné oznámenie o skončení PP sa má doručiť druhému účastníkovi aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má PP skončiť
a keď to takto neurobil? Jenoducho prišiel do práce a povedali mu, že končí, je to normálne?
Chobot
26.08.09,10:54
Chcem sa poradiť, ako je to s výpoveďou v skúšobnej dobe týkajúceho sa zamestnávateľa, t.j. či je možné, aby zamestnávateľ dal výpoveď zamestnancovi v skúšobnej dobe bez nejakého oznámenia vopred? Viem, že je možné dať výpoveď bez udania dôvodu, ale je to možné aj tak, že príde človek do práce a dostane výpoveď bez toho, aby mu niekto niečo vysvetlil??? :rolleyes:

Daj pozor na pojmy. V skúšobnej dobe neide o výpoveď, ale o ukončenie PP v skúpšobnej dobe. To je úplne iný paragraf v ZP, než výpoveď - § 72 - Skončenie PP v skúšobnej dobe:

(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.


Ako vidíš, podmienky na skončenie v sk. dobe sú veľmi benevolentné. Jedinou podmienkou je, aby to bolo písomné. Je tam síce, že by malo byť doručené 3 dni vopred, ale ak ti dajú ukončenie v ten istý deň, je to aj tak platné, nerobí to skončenie PP neplatným. Nemusia ti nič vysvetľovať, prečo končia PP, stačí, že ti to oznámia písomne.

Môžeš síce namietať, že ti to nedali písomne, ale pre firmu nebude problém napísať list a dať ti ho do ruky. Pre skončenie v SD nie je podmienkou ani doručenie oznámenia druhej strane, ako je to pri výpovedi. Takže ak s tebou chcú skončiť, nemá zmysel sa s nimi kvôli tomu naťahovať.
Chobot
26.08.09,10:55
a keď to takto neurobil? Jenoducho prišiel do práce a povedali mu, že končí, je to normálne?

Nie je to síce fér, ale stáva sa to, nie je to protizákonné a je to bohužiaľ platné.
drobeceva
26.08.09,10:55
a keď to takto neurobil? Jenoducho prišiel do práce a povedali mu, že končí, je to normálne?
Ale veď predsa musí niečo mať, prečo a na základe čoho končí. Personálna s ním musí ukončiť PP /tiež potrebuje podklady k ukončeniu/
cowboyka
26.08.09,10:56
Par. 72 ZP - umožňuje tak z-ľovi, ako aj z-covi ukončiť PP z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu.
O výpovedi by som tu ani neuvažovala.
Slušnosť káže z-ľovi, aby z-covi oznámil vopred, kedy s ním chce v SD končiť.
slušnosť asi chýba, človek mal tri dni voľna po šichte a jednoducho mu ani len nezavolali, že už nemá chodiť do práce, ale normálne prišiel, obliekol sa a až po chvíli si ho dali zavolať, aby mu to oznámili, že jeho pracovný pomer skončil dokonca už v sobotu, ešte počas jeho voľna. Pracovník na zmeny
cowboyka
26.08.09,11:00
Daj pozor na pojmy. V skúšobnej dobe neide o výpoveď, ale o ukončenie PP v skúpšobnej dobe. To je úplne iný paragraf v ZP, než výpoveď - § 72 - Skončenie PP v skúšobnej dobe:

(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.


Ako vidíš, podmienky na skončenie v sk. dobe sú veľmi benevolentné. Jedinou podmienkou je, aby to bolo písomné. Je tam síce, že by malo byť doručené 3 dni vopred, ale ak ti dajú ukončenie v ten istý deň, je to aj tak platné, nerobí to skončenie PP neplatným. Nemusia ti nič vysvetľovať, prečo končia PP, stačí, že ti to oznámia písomne.

Môžeš síce namietať, že ti to nedali písomne, ale pre firmu nebude problém napísať list a dať ti ho do ruky. Pre skončenie v SD nie je podmienkou ani doručenie oznámenia druhej strane, ako je to pri výpovedi. Takže ak s tebou chcú skončiť, nemá zmysel sa s nimi kvôli tomu naťahovať.
no na papieri je paragraf 72 a úplne ťa chápem, len nechápem toho zamestnávateľa, že človek bol 13.8 na nočnej, ráno mu nič nepovedali a v pondelok, keď prišiel normálne na svoju zmenu mu jednoducho toto oznámia???
cowboyka
26.08.09,11:02
Ale veď predsa musí niečo mať, prečo a na základe čoho končí. Personálna s ním musí ukončiť PP /tiež potrebuje podklady k ukončeniu/
papier mal už vytlačený 12.8 - nechápem to vôbec
drobeceva
26.08.09,11:05
slušnosť asi chýba, človek mal tri dni voľna po šichte a jednoducho mu ani len nezavolali, že už nemá chodiť do práce, ale normálne prišiel, obliekol sa a až po chvíli si ho dali zavolať, aby mu to oznámili, že jeho pracovný pomer skončil dokonca už v sobotu, ešte počas jeho voľna. Pracovník na zmeny
No bohužiaľ, v dnešnej dobe sú to čoraz častejšie praktiky niektorých z-ľov.
Voči z-covi je kruté, ale slušnosť kázala mu to vopred oznámiť. Ak sa z-ľ tak rozhodol, z-c s tým nič nenarobí, musí to rešpektovať.
cowboyka
26.08.09,11:07
No bohužiaľ, v dnešnej dobe sú to čoraz častejšie praktiky niektorých z-ľov.
Voči z-covi je kruté, ale slušnosť kázala mu to vopred oznámiť. Ak sa z-ľ tak rozhodol, z-c s tým nič nenarobí, musí to rešpektovať.
to s tebou súhlasím, len ma mrzí, že v poslednej dobe niektorí títo zamestnávatelia nemá chrbtovú kosť, no my s tým nič nevyriešime :-(
cowboyka
26.08.09,11:33
ešte jedna otázka, môže zamestnávateľktorému dáva výpoveď???
drobeceva
26.08.09,11:50
ešte jedna otázka, môže zamestnávateľktorému dáva výpoveď???
Prepáč, nerozumiem, upresní svoju otázku.
cowboyka
26.08.09,17:44
juuj, píšem ako tatár :-)

Chcem sa opýtať, či zamestnávateľ môže prijať do práce človeka na danú pozíciu terajšieho zamestnanca ešte pred ukončením jeho pracovného pomeru?
ivka70
26.08.09,17:52
juuj, píšem ako tatár :-)

Chcem sa opýtať, či zamestnávateľ môže prijať do práce človeka na danú pozíciu terajšieho zamestnanca ešte pred ukončením jeho pracovného pomeru?

Samozrejme, ze moze.

Asi mas skor na mysli vypoved kvoli zruseniu pracovneho miesta, vtedy by nemal nikoho na take miesto prijat 6 mesiacov, ale v praxi sa to obchadza tym, ze sa vytvori ine miesto s podobnou naplnou prace.
terezamaria
26.08.09,18:28
juuj, píšem ako tatár :-)

Chcem sa opýtať, či zamestnávateľ môže prijať do práce človeka na danú pozíciu terajšieho zamestnanca ešte pred ukončením jeho pracovného pomeru?

Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63, ods. 1, písm. b/ZP nesmie počas 3 mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca. / § 61, ods.3 ZP /.
cowboyka
27.08.09,06:45
ďakujem všetkým za odpovede