monikago
12.08.05,07:59
Ahojte, prosím Vás o radu ako postupovať:
Mali sme zamestnanca zamestnaného na dobu určitú a to od 1.7.2005 do 31.8.2005, ale keďže si robil, čo sa mu zachcelo ešte mal dňa 3.8.2005 absenciu, tak sme začali konať nasledovne:
4.8.2005 prišiel bez vysvetlenia
4.8.2005 bolo mu dané na podpis porušenie pracovnej disciplíny a ponúknutá výpoveď, porušenie podpísal a výpoveď neprijal
5.8.2005 zase absencia
Hneď 5.8.2005 smu poslali opätovné porušenie pracovnej disciplíny a na základe toho okamžité rozviazanie pracovného pomeru § 68
8.8.2005 hneď ráno sme ho odhlásili so sociálnej poisťovne, s tým, že na odhláške je dátum odhlásenia 5.8.2005.
v pondelok poobede nám doniesol, že je práce neschopný a na PN-ke je dátum od 8.8.2005
no a teraz mi nastal ten problém, že či sme mu povinný platiť 10 dní nemocenské, ale sa má obrátiť priamo na sociálnu poisťovňu, keďže sme ho vykopli na minutu.
ďakujem
Mali sme zamestnanca zamestnaného na dobu určitú a to od 1.7.2005 do 31.8.2005, ale keďže si robil, čo sa mu zachcelo ešte mal dňa 3.8.2005 absenciu, tak sme začali konať nasledovne:
4.8.2005 prišiel bez vysvetlenia
4.8.2005 bolo mu dané na podpis porušenie pracovnej disciplíny a ponúknutá výpoveď, porušenie podpísal a výpoveď neprijal
5.8.2005 zase absencia
Hneď 5.8.2005 smu poslali opätovné porušenie pracovnej disciplíny a na základe toho okamžité rozviazanie pracovného pomeru § 68
8.8.2005 hneď ráno sme ho odhlásili so sociálnej poisťovne, s tým, že na odhláške je dátum odhlásenia 5.8.2005.
v pondelok poobede nám doniesol, že je práce neschopný a na PN-ke je dátum od 8.8.2005
no a teraz mi nastal ten problém, že či sme mu povinný platiť 10 dní nemocenské, ale sa má obrátiť priamo na sociálnu poisťovňu, keďže sme ho vykopli na minutu.
ďakujem
Zita4
12.08.05,06:05
Nemocenské mu patrí od prvého dňa práceneschopnosti, t.zn., že si ju uplatní na Sociálnej poisťovni, pretože 8.8.2005 už nebol zamestnaný.
Keby bol ešte v pracovnom pomere, dostal by náhradu príjmu počas DPN za prvých 10 dní.
Keby bol ešte v pracovnom pomere, dostal by náhradu príjmu počas DPN za prvých 10 dní.
blondy
12.08.05,06:21
A ako si prevzal výpoveď? Poslali ste mu to do vlastných rúk poštou? Ja som mala podobný prípad absentéra, poslali sme mu do vl.rúk okamžitú výpoveď, kde sa PP končí dňom doručenia výpovede, keď sa mi vrátila doručenka z pošty s uvedením dátumu prevzatia zásielky až k takémuto dátumu som ho odhlásila zo SP. Dovtedy som mu písala A. Takže keď by sa po takomto doručení výpovede na druhý deň hodil na PN, bola by to už vec vyplácania nemocenského SP.
elenka
12.08.05,06:46
Z poisťovne je odhlásený 5. 8. - čiže ste mu týmto dňom skončili pracovný pomer (neospravedlnená absencia sa považuje za výžne porušenie zákona) - oznámiliste aj zamestnancovi skončenie pracovného pomeru - samozrejme písomne ? Ak nastúpil 1.7.2005 - nedali ste mu skúšobnú dobu ? - potom by to bolo veľmi ľahko - v skúšobnej dobe a hotovo.
monikago
12.08.05,07:10
no skúšobnú dobu nemal, lebo bol prijaty na dobu určitú. a výpoveď sme mu poslali písomne vrátane opätovného porušenia pracovnej disciplíny
DanielaSL
12.08.05,07:15
A na dni keď ste mu dali absenciu trebalo dať na Soc.poisťovňu prerušenie pracovného pomeru. Ináč to ukončenie 5.8. len v prípade , že to ten istý deň aj podpísal. Ak ten deň zásielku neprebral , tak sa považuje za ukončenie pracovného pomeru ten dátum , kedy prevzal zásielku.
IvkaH
12.08.05,07:48
Neviem, akosi mi ušlo: a už neplatí 40 dňová lehota na PN? Keď skončí prac.pomer napr. v skúšobnej lehote a v priebehu 40 dní prinesie maródku, už ju platí SP? Potom k čomu je 40 dní? Alebo sa mýlim?
blondy
12.08.05,07:50
V ochrannej dobe má nárok na nemocenské ale priamo od Sociálky nie už od zamestnávateľa.
IvkaH
12.08.05,07:53
Ešte chcem varovať:
Mali sme zamestnanca, ktorý tiež si robil čo chcel. Absencie, neskoré príchody do práce, občas alkohol, krádeže... Po viacerých písomných pokarhaniach sme mu dali okamžitú výpoveď s tým,že sme tam uviedli všetky porušenia prac.disciplíny, ktoré narobil (v snaže posilniť dôvod na okamžitú výpoveď). Výpoveď sme mu poslali, neprevzal. Dal to na súd a vyhral to. Vraj sme nemali uviesť toľko dôvodov, iba "jeden". Na tom to rachlo a museli sme mu platiť náhradu mzdy za takmer 4 mesiace - toľko trvalo, kým o tom rozhodol súd, pretože označil našu výpoveď za neplatnú a až potom sme mu teda mohli dať platnú výpoveď... No proste "ŠOK".
Radím:
Ak dáte okamžitú výpoveď - uveďte iba jeden dôvod!!!
Mali sme zamestnanca, ktorý tiež si robil čo chcel. Absencie, neskoré príchody do práce, občas alkohol, krádeže... Po viacerých písomných pokarhaniach sme mu dali okamžitú výpoveď s tým,že sme tam uviedli všetky porušenia prac.disciplíny, ktoré narobil (v snaže posilniť dôvod na okamžitú výpoveď). Výpoveď sme mu poslali, neprevzal. Dal to na súd a vyhral to. Vraj sme nemali uviesť toľko dôvodov, iba "jeden". Na tom to rachlo a museli sme mu platiť náhradu mzdy za takmer 4 mesiace - toľko trvalo, kým o tom rozhodol súd, pretože označil našu výpoveď za neplatnú a až potom sme mu teda mohli dať platnú výpoveď... No proste "ŠOK".
Radím:
Ak dáte okamžitú výpoveď - uveďte iba jeden dôvod!!!
eav77
12.08.05,07:59
ahojte :)
tak tato tema mi padla z neba.
Mozete mi pomoct s mojim problemom???
Zamestnanec 5.8. oznamil ze konci, 8.8. nenastupil do zamestanania, nedoniesol ziadnu vypoved - proste nic!!! A dnes som sa dozvedela ze od vcera uz pacuje pre niekoho ineho...aky paragraf mu mam dat, alebo mam cakat kym sa mu uraci a nieco donesie?
tak tato tema mi padla z neba.
Mozete mi pomoct s mojim problemom???
Zamestnanec 5.8. oznamil ze konci, 8.8. nenastupil do zamestanania, nedoniesol ziadnu vypoved - proste nic!!! A dnes som sa dozvedela ze od vcera uz pacuje pre niekoho ineho...aky paragraf mu mam dat, alebo mam cakat kym sa mu uraci a nieco donesie?
vladan
12.08.05,08:00
Ešte chcem varovať:
Mali sme zamestnanca, ktorý tiež si robil čo chcel. Absencie, neskoré príchody do práce, občas alkohol, krádeže... Po viacerých písomných pokarhaniach sme mu dali okamžitú výpoveď s tým,že sme tam uviedli všetky porušenia prac.disciplíny, ktoré narobil (v snaže posilniť dôvod na okamžitú výpoveď). Výpoveď sme mu poslali, neprevzal. Dal to na súd a vyhral to. Vraj sme nemali uviesť toľko dôvodov, iba "jeden". Na tom to rachlo a museli sme mu platiť náhradu mzdy za takmer 4 mesiace - toľko trvalo, kým o tom rozhodol súd, pretože označil našu výpoveď za neplatnú a až potom sme mu teda mohli dať platnú výpoveď... No proste "ŠOK".
Radím:
Ak dáte okamžitú výpoveď - uveďte iba jeden dôvod!!!
Ivka, nemáš niekde odložené znenie toho výpovedného listu? Možno by nám to pomohlo v budúcnosti, ako výpovedný list nepísať. Ak by si ho našla, mohla by si ho sem hodiť?
dík
Mali sme zamestnanca, ktorý tiež si robil čo chcel. Absencie, neskoré príchody do práce, občas alkohol, krádeže... Po viacerých písomných pokarhaniach sme mu dali okamžitú výpoveď s tým,že sme tam uviedli všetky porušenia prac.disciplíny, ktoré narobil (v snaže posilniť dôvod na okamžitú výpoveď). Výpoveď sme mu poslali, neprevzal. Dal to na súd a vyhral to. Vraj sme nemali uviesť toľko dôvodov, iba "jeden". Na tom to rachlo a museli sme mu platiť náhradu mzdy za takmer 4 mesiace - toľko trvalo, kým o tom rozhodol súd, pretože označil našu výpoveď za neplatnú a až potom sme mu teda mohli dať platnú výpoveď... No proste "ŠOK".
Radím:
Ak dáte okamžitú výpoveď - uveďte iba jeden dôvod!!!
Ivka, nemáš niekde odložené znenie toho výpovedného listu? Možno by nám to pomohlo v budúcnosti, ako výpovedný list nepísať. Ak by si ho našla, mohla by si ho sem hodiť?
dík
Zita4
12.08.05,08:03
Neviem, akosi mi ušlo: a už neplatí 40 dňová lehota na PN? Keď skončí prac.pomer napr. v skúšobnej lehote a v priebehu 40 dní prinesie maródku, už ju platí SP? Potom k čomu je 40 dní? Alebo sa mýlim?Ivka, nemocenské sa platí od 11. dňa PN v prípade zamestnanca a v ochrannej lehote od 1.dňa PN podľa zákona č. 461/2003 Z.z. § 34.
Prvých 10 dní sa neplatí nemocenské, ale náhrada príjmu pri DPN podľa zákona 462/2003 Z.z. A samozrejme náhrada príjmu nepatrí nemocnému, ktorý nie je zamestnancom. ;)
Prvých 10 dní sa neplatí nemocenské, ale náhrada príjmu pri DPN podľa zákona 462/2003 Z.z. A samozrejme náhrada príjmu nepatrí nemocnému, ktorý nie je zamestnancom. ;)
DanielaSL
12.08.05,08:05
ahojte :)
tak tato tema mi padla z neba.
Mozete mi pomoct s mojim problemom???
Zamestnanec 5.8. oznamil ze konci, 8.8. nenastupil do zamestanania, nedoniesol ziadnu vypoved - proste nic!!! A dnes som sa dozvedela ze od vcera uz pacuje pre niekoho ineho...aky paragraf mu mam dat, alebo mam cakat kym sa mu uraci a nieco donesie?A na Soc.poisťovni si ho už odhlásila?
tak tato tema mi padla z neba.
Mozete mi pomoct s mojim problemom???
Zamestnanec 5.8. oznamil ze konci, 8.8. nenastupil do zamestanania, nedoniesol ziadnu vypoved - proste nic!!! A dnes som sa dozvedela ze od vcera uz pacuje pre niekoho ineho...aky paragraf mu mam dat, alebo mam cakat kym sa mu uraci a nieco donesie?A na Soc.poisťovni si ho už odhlásila?
Zita4
12.08.05,08:08
ahojte :)
tak tato tema mi padla z neba.
Mozete mi pomoct s mojim problemom???
Zamestnanec 5.8. oznamil ze konci, 8.8. nenastupil do zamestanania, nedoniesol ziadnu vypoved - proste nic!!! A dnes som sa dozvedela ze od vcera uz pacuje pre niekoho ineho...aky paragraf mu mam dat, alebo mam cakat kym sa mu uraci a nieco donesie?Daj mu absenciu, nahlás prerušenie na soc. poisťovňu a pošli mu výpoveď s doručenkou domov. Keď sa ti vráti doručenka, odhlás ho na sociálnej poisťovni.
tak tato tema mi padla z neba.
Mozete mi pomoct s mojim problemom???
Zamestnanec 5.8. oznamil ze konci, 8.8. nenastupil do zamestanania, nedoniesol ziadnu vypoved - proste nic!!! A dnes som sa dozvedela ze od vcera uz pacuje pre niekoho ineho...aky paragraf mu mam dat, alebo mam cakat kym sa mu uraci a nieco donesie?Daj mu absenciu, nahlás prerušenie na soc. poisťovňu a pošli mu výpoveď s doručenkou domov. Keď sa ti vráti doručenka, odhlás ho na sociálnej poisťovni.
monikago
12.08.05,08:09
Ivka, nemocenské sa platí od 11. dňa PN v prípade zamestnanca a v ochrannej lehote od 1.dňa PN podľa zákona č. 461/2003 Z.z. § 34.
Prvých 10 dní sa neplatí nemocenské, ale náhrada príjmu pri DPN podľa zákona 462/2003 Z.z. A samozrejme náhrada príjmu nepatrí nemocnému, ktorý nie je zamestnancom. ;)
Zitka ďakujem touto odpoveďou si ma presvedčila, že mu nemame platiť ani korunu. a hneď mu idem PN-ku aj poslať poštou naspäť.
už som myslela, že spravodlivosť nejestvuje.
Prvých 10 dní sa neplatí nemocenské, ale náhrada príjmu pri DPN podľa zákona 462/2003 Z.z. A samozrejme náhrada príjmu nepatrí nemocnému, ktorý nie je zamestnancom. ;)
Zitka ďakujem touto odpoveďou si ma presvedčila, že mu nemame platiť ani korunu. a hneď mu idem PN-ku aj poslať poštou naspäť.
už som myslela, že spravodlivosť nejestvuje.
IvkaH
12.08.05,08:10
Bolo to pred 8 rokmi, ale v podstate išlo o riadnu okamžitú výpoveď, len v dôvode bolo "okamžité zrušenie prac.pomeru pre sústavné absencie, požívanie alkoholu v práci, neskoré príchody do práce, narúšanie morálky..." a malo tam byť hoci "sústavné absencie". Asi ho niekde vyňúrim, ale budem ho musieť naklepať ručne, lebo vtedy to bolo ešte na pís.stroji, tak to niečo potrvá.
Zita4
12.08.05,08:17
Zitka ďakujem touto odpoveďou si ma presvedčila, že mu nemame platiť ani korunu. a hneď mu idem PN-ku aj poslať poštou naspäť.
už som myslela, že spravodlivosť nejestvuje.Darmo mu pošleš PN-ku naspäť, príde za tebou zase. Musíš doložiť potvrdenie o príjme pre účely DNP a doručiť to na sociálnu poisťovňu alebo jemu, nech si to tam odnesie. :p
už som myslela, že spravodlivosť nejestvuje.Darmo mu pošleš PN-ku naspäť, príde za tebou zase. Musíš doložiť potvrdenie o príjme pre účely DNP a doručiť to na sociálnu poisťovňu alebo jemu, nech si to tam odnesie. :p
eav77
12.08.05,08:30
dnes som sa dozvedela ze mu mam ukoncit p.p. a baby na socialke mi odkazali ze su len do 12:00 a maju nestrankovy! to uz dnes nestihnem zaniest - len odmailovat.:eek:
:)dakujem:)
:)dakujem:)
monikago
12.08.05,08:39
Darmo mu pošleš PN-ku naspäť, príde za tebou zase. Musíš doložiť potvrdenie o príjme pre účely DNP a doručiť to na sociálnu poisťovňu alebo jemu, nech si to tam odnesie. :p
OK, idem to hneď spraviť a doložím to do pošty pre neho.
ešte raz díky.
OK, idem to hneď spraviť a doložím to do pošty pre neho.
ešte raz díky.