Ked je zamestnana od juna, tak ano, ja som v januári prijala pracovnicku ale nepovedala mi ze ma deti na ktore si moze uplatnit danovy bonus, a mna to ani hned nenapadlo sa jej opytat, takze za januar nemala danovy bonus, ale povedala som jej, ze si ho moze uplatnit potom v rocnom zuctovani za rok 2005.

A este nieco, ja necakam kym mi zamestnanec donesie dokumenty, ja sa opytam, a ked povie ze ano, ma deti na ktore si moze uplatnit DB tak jej ho hned uplatnim v prvej vyplate a a on mi ich potom donesie.

Kým nepredloží doklady, tak mu DB nedávaj, možno si DB uplatňuje partner. DB dostane pri ročnom zúčtovaní.

poprosim Vas o radu.......

Zamestnankyna, ktora je u nas zamestnana od juna si chcela uplatnit danovy bonus ale potrebne dokumenty dala aj zaciatkom augusta takze sa jej uplatnoval az vo vyplate za jul, a pytala sa ci sa jej bonus za jun zohladni v rocnom zuctovani........
a fakt som jej nevedela odpovedat :-(
Neexistuje, aby ste vyplácali daňový bonus len na základe toho, že Vám niekto povie, že si ho chce uplatňovať. Uplatnenie nároku na daňový bonus musí byť v zmysle daňového zákona, kde je to riešené v §36 - Uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu


§36 ods.6

(6) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) prihliadne na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a na daňový bonus, ak zamestnanec podá do konca mesiaca, v ktorom nastúpil do zamestnania, a každoročne najneskôr do konca januára alebo v priebehu zdaňovacieho obdobia písomné vyhlásenie o tom,

a) že uplatňuje daňový bonus a že spĺňa podmienky na jeho priznanie, prípadne kedy a ako sa zmenili,

b) že súčasne za rovnaké zdaňovacie obdobie neuplatňuje nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus u iného zamestnávateľa a že právo na daňový bonus na tie isté osoby súčasne za rovnaké zdaňovacie obdobie neuplatňuje iný daňovník,



Pri nástupe do zamestnania, ako aj každoročne, Vám teda zamestnanec písomne uvedie na vyhlásení (oficiálne tlačivo MFSR), kde prehlási, že si uplatňuje daňový bonus, ... a teda máte na to písomný doklad.

poprosim Vas o radu.......

Zamestnankyna, ktora je u nas zamestnana od juna si chcela uplatnit danovy bonus ale potrebne dokumenty dala aj zaciatkom augusta takze sa jej uplatnoval az vo vyplate za jul, a pytala sa ci sa jej bonus za jun zohladni v rocnom zuctovani........
a fakt som jej nevedela odpovedat :-(Podľa § 33 zákona č. 595/2003 má zamestnanec nárok na daňový bonus 4800 Sk na každé nezaopatrené dieťa (celý rok nezaopatrené) v prípade, že jeho zdaniteľné príjmy boli vo výške min. 6- násobku minimálnej mzdy za celý rok.
Ak by na konci zdaňovacieho obdobia dosiahli túto výšku, uplatní si v daňovom priznaní alebo ročnom zúčtovaní celú čiastku za rok 2005, t.j. 4800 Sk.
Ak by nebola dosiahnutá táto suma za celý rok 2005, podľa odst. 5 § 33 prináleží daňový bonus v mesiaci, keď dosiahol príjem 1/2 min. mzdy (t.j. teraz 6500:2=3250 Sk).

dakujem, velmi ste mi pomohli :-)))

Podľa § 33 zákona č. 595/2003 má zamestnanec nárok na daňový bonus 4800 Sk na každé nezaopatrené dieťa (celý rok nezaopatrené) v prípade, že jeho zdaniteľné príjmy boli vo výške min. 6- násobku minimálnej mzdy za celý rok.
Ak by na konci zdaňovacieho obdobia dosiahli túto výšku, uplatní si v daňovom priznaní alebo ročnom zúčtovaní celú čiastku za rok 2005, t.j. 4800 Sk.
Ak by nebola dosiahnutá táto suma za celý rok 2005, podľa odst. 5 § 33 prináleží daňový bonus v mesiaci, keď dosiahol príjem 1/2 min. mzdy (t.j. teraz 6500:2=3250 Sk).
Zitka, za rok 2005 DB 5000,-Sk nie?

Samozrejme, že áno, zabudla som na zvýšenie daňového bonusu od septembra na 450 Sk. Vďaka za opravu. ;)

Kým nepredloží doklady, tak mu DB nedávaj, možno si DB uplatňuje partner. DB dostane pri ročnom zúčtovaní.
Vzdy sa opytam ci si ho nahodou neuplatnuje manzel, a ak si aj uplatnuje tak mi to stale povedia, alebo sa opytaju a potom povedia, myslim si, ze nie vsetci ludia su taki zli.

Vzdy sa opytam ci si ho nahodou neuplatnuje manzel, a ak si aj uplatnuje tak mi to stale povedia, alebo sa opytaju a potom povedia, myslim si, ze nie vsetci ludia su taki zli.Bola by si opatrnejšia, keby si mala zlú skúsenosť... Nechaj si poradiť, veď aj preto sem chodíš, nie? ;)

Vzdy sa opytam ci si ho nahodou neuplatnuje manzel, a ak si aj uplatnuje tak mi to stale povedia, alebo sa opytaju a potom povedia, myslim si, ze nie vsetci ludia su taki zli.
Nehovorím, že všetci ľudia sú zlí. Vyhlásenie Vám však musia podpisovať každoročne z dôvodu povinnosti zo zákona. V prípade kontroly z DÚ ste týmto Vyhlásením aj sama chránená. Určite Vám daňovníci neuznajú, že keď sa budete obhajovať v zmysle, že tento človek je dobrý, tomuto dôverujem, tak som mu daňový bonus vyplatila. Toš takto by to asi neprešlo.

Jasne, ze si necham poradit, mate pravdu nemala som este zlu skusenost, a uz som bola na tom, ze to aj ja tak budem robit, ale ved ked mi podpise to vyhlasenie, tak to staci nie? a doklady donesie potom, ci nestaci? ved tam predsa vyhlasuje, ze si uplatnuje, a ze si ho neuplatnuje druhy rodic

a ked uz sme pri tom, tak ake vsetky doklady by mi mal doniest?

ak sa môžem pripojiť k diskusii, tak ja radšej si počkám na podpísané vyhlásenie, môže sa stať hocičo. Čo sa týka tých ostatných podporných dokladov (čestné vyhlásenie, rozhodnutie súdu o zverení detí... - tie nie sú povinné) to radšej tiež požadujem, hoci každého zamestnanca upozorňujem, že je to na jeho "triku" ak sa nejakým spôsobom dodatočne zistí, že nemal nárok a podpísal vyhlásenie aj s uplatnením daň.bonusu. Dokonca zvažujem zaradiť do smernice info o týchto bonusoch a znížení SP, ktoré si bude musiť každý prečítať a noví to hneď dostanú pri nástupe - aby zasa netvrdili, že neboli upozornení na dopady. Lebo naozaj ľudia sú všelijakí, hneď vykrikujú keď majú nejakú nezrovnalosťň, ale že aj oni majú povinnosti...

a ked uz sme pri tom, tak ake vsetky doklady by mi mal doniest?Hlavne nech má podpísané daňové vyhlásenie, ale to iste dávaš pri nástupe. Tam si vlastne uplatňuje nároky. Trpezlivo im treba vysvetliť, o čo tam ide a hlavne, že oni sú za to zodpovední! Potom uplatnenie zľavy 0,5 % na starobné poistenie a po skončení povinnej šk. dochádzky (od 16 rokov) potvrdenia o návšteve školy. Ozaj, blíži sa september, nezabudnime na to! :rolleyes: Keď nemá všetko doložené a podpísané vyhlásenie, neuplatním mu nič. Veď on príde a v ročnom zúčtovaní sa to vždy dá napraviť. :cool:

ďakujem Zitka, vyhlasenia davam podpisovat, aj im to vysvetlujem, lebo niektori nechapu o co ide, ale este mam jeden problem, prijala som pracovnicku v januari a neuplatnil sa jej danovy bonus, tak som jej povedala, ze si to moze dodatocne uplatnit v rocnom zuctovani, spravne vsak? No tak toto chapem, ale...jej dcera skoncila skolu k poslednemu dnu v juni, ale matka ma narok na danovy bonus este aj cez dva mesiace prazdnin, ale jej dcera zacala od 01.07.pracovat, ma aj tak matka narok na danovy bonus este tie 2 mesiace??

Ak od 1.7.2005 pracuje, tak si môže uplatniť daňový bonus len do júna (pri splnení ostatných podmienok - príjem a pod.). V tomto prípade sa od júla už dieťa nepovažuje za nezaopatrené (viď § 3 a 4 zákona č. 600/2003 Z.z. o prídavku na dieťa). Upozorním, že túto skutočnosť mala zamestnankyňa nahlásiť aj na odbor soc. vecí (tuším ten vypláca prídavky), aby jej prestali na toto dieťa vyplácať prídavok na dieťa.

Ja mám tiež dieťa a daňový bonus si neuplatňujem. Nakoľko mám minimálnu mzdu , myslím si že je lepšie , keď dostanem pri ročnom zúčtovaní všetko za celý rok naraz. Aj za rok 2004 ma potešilo viacej , keď som dostala 4.800,-Sk naraz ako keby mám dostávať každý mesiac po 400,-Sk.

No ano, mala by nahlasit, ale ved to uz je jej starost aby to nahlasila, zamestnavatel to nevyplaca, ale moj problem spociva v tom, ze som jej vyplatila DB za júl uz, co sa s tym da robit?

To sa jej vyrovná v ročnom zúčtovani ako neoprávnene vyplatený DB.

takze v januari si uplatni v rocnom zuctovani, ale nechapem ten júl, ako sa jej to vyrovna, trosku konkretnejsie by ste mi to nevysvetlili??

V ročnom zúčtovaní sa uvádza : nárok na DB, DB priznaný a vyplatený ,DB na vyplatenie zamestnancovi po vykonaní ročného zúčtovania a DB na vybratie od zamestnanca po vykonaní ročného zúčtovania. Takže ak mal zamestnanec neoprávnene vyplatený DB, uvedieš ho do príslušného riadku.

Ak by si zamestnanec sám podával daňové priznanie , aj tam sú takéto riadky.

Ďakujem Johanka, na rocne zuctovanie je este cas, to jedine ma upokojuje :D

No ano, mala by nahlasit, ale ved to uz je jej starost aby to nahlasila, zamestnavatel to nevyplaca, ale moj problem spociva v tom, ze som jej vyplatila DB za júl uz, co sa s tym da robit?
Daňový bonus môžeš opraviť aj v augustovej výplate tak, že jej ho strhneš a vrátiš daňovému úradu. Nemusíš na to myslieť ďalších 6 mesiacov a kontrola ťa nebude naháňať s penálmi. Daj zamestnankyni podpísať vo Vyhlásení tabuľku Zmeny, kde si síce nahlási, že zmena nastala 1.7.2005 ale dátum podpisu daj aktuálny - teda augustový (ak to samozrejme ešte nemáš urobené). Zamestnanec je povinný zmenu nahlásiť do 8 dní. ak tak neurobí, jeho problém.

No dobre, napisem to do vyhlasenia medzi zmeny, a co potom s tym danovym uradom? Treba vypisovat nejake tlacivo?? Nechapem, lebo nam program automaticky od dane odrata DB, takze nic s danovym nerobim.

No dobre, napisem to do vyhlasenia medzi zmeny, a co potom s tym danovym uradom? Treba vypisovat nejake tlacivo?? Nechapem, lebo nam program automaticky od dane odrata DB, takze nic s danovym nerobim.Ako to urobíš v tvojom programe neviem. Možno tam máš niečo ako oprava daňového bonusu. Čo sa týka tlačiva, nepotrebuješ nič špeciálne vypisovať.

Ja by som jej kludne mohla opravit celu vyplatnu pasku, lebo este ziadne zostavy nemam vytlacene, ale tym padom by sa jej zmenila suma na vyplatnej paske k vyplate, a zostavu-ciastky na podpis uz mam vytlacene a su aj popodpisovane, takze to ma brzdi :mee:

Aj to je riešenie. Douhrádzaš daň (ak už bola uhradená). Jej dáš na podpis novú čiastku k výplate a na starej zostave len napíš, že u tejto zamestnankyne bola robená oprava. A máš všetko v poriadku.

Never tomu
Daňová kontrola čo som ju mala sa na to pozerá inak.Máš doklad máš bonus a Ľudia sú rôzny.Na daňový bonus má nárok v prvom rade matka.Doloží mi rodný list podpíše vyhlásenie a za to, že berie bonus aj mažel si zodpovedá on.Ale upozorňujem, že nie vždy platí toto pravidlo, podľa toho na akú daňovú kontrolu natrafíš.Treba len´ľuďom vysvetliť, že o bonus nepríde, v ročnom zúčtovaní sa mu aj tak vráti.

To, že má nárok na daňový bonus v prvom rade matka je čistý blud, bez opory v zákone.

Johanka, prepač zavadzam ,máš pravdu, ja som to tak myslela, ak sú dvaja maželia zamestnaní a nevedia sa dohodnúť z rôznych príčin kto bude mať nárok na daňový bonus / napr.sú medzi nimi hádky mala som taký prípad/ daňovačka mi povedala, že v prvom rade matka dieťaťa až potom otec.Ak si uplatnia s trucu obaja/ môžu byť v rozvodovom konaní/ matka je zatiaľ v práve a na daňový bonus i RP má nárok ona.

To je tiež iba osobný názor "daňováčky". My musíme zachovať profesionálny odstup a držať sa zákonov, aj keď je to niekedy ťažké. :)

V zákone o dani z príjmov, § 33, ods.4 sa hovorí okrem iného aj to, že ak podmienky na uplatnenie daňového bonusu spĺňa viac daňovníkov a ak sa nedohodnú inak, daňový bonus na všetky vyživované deti sa uplatňuje alebo sa prizná v poradí matka, otec, iná oprávnená osoba

To je tiež iba osobný názor "daňováčky". My musíme zachovať profesionálny odstup a držať sa zákonov, aj keď je to niekedy ťažké. :)
Držme sa teda tých zákonov a pozrime si §33 daňového zákona (595/2003), na ktorého základe sa v tejto súvislosti vyslovila spomínaná pani "daňováčka", ktorá mala pravdu. Takáto situácia totiž môže skutočne nastať práve v prípade, ktorý bol už vyššie spomenutý, napr. keď sú manželia v spomínanom rozvodovom konaní, ... nevedia (nechcú) sa dohodnúť, kto bude bonus poberať. Je to teda presne tak, ako bolo vyššie písané, že ako prvá (za predpokladu, že podmienky na bonus spĺňajú obaja) je práve matka, otec je v tomto prípade až na druhom mieste.

§33
(4) Ak dieťa uvedené v odseku 2 vyživujú v domácnosti57) viacerí daňovníci, môže si daňový bonus uplatniť len jeden z nich. Ak sa použije postup podľa odseku 5, môže si pomernú časť daňového bonusu uplatniť po časť zdaňovacieho obdobia jeden z daňovníkov a po zostávajúcu časť druhý z daňovníkov. Ak podmienky na uplatnenie daňového bonusu spĺňa viac daňovníkov a ak sa nedohodnú inak, daňový bonus sa uplatňuje alebo sa prizná v poradí matka, otec, iná oprávnená osoba.

Práve ma predbehla Mária, takže aspoň je to potvrdené viacnásobne.

Ja som len chcela vyjadriť, že neviem ako to my z pozície mzdárok dokážeme v praxi urobiť. Predstavte si ,čo sa mi stalo : manželia, každý u iného zamestnávateľa, ktorým obidvom robím mzdy. Chlap si napíše do vyhlásenia nárok na DB, aj keď ja dobre viem, že sa o rodinu nestará, spáva po frajerkách a povie, že oni sa tak dohodli. Ja mu ešte aj vystavím potvrdenie, že poberá DB. Nakoľko som zaviazaná mlčanlivosťou, ani sa nemôžem vyjadrovať, čo si jeden alebo druhý uplatňuje alebo nie. Iba formou potvrdení s podpisom konateľa.
Niekedy je to ťažké.:)

Ja som len chcela vyjadriť, že neviem ako to my z pozície mzdárok dokážeme v praxi urobiť. Predstavte si ,čo sa mi stalo : manželia, každý u iného zamestnávateľa, ktorým obidvom robím mzdy. Chlap si napíše do vyhlásenia nárok na DB, aj keď ja dobre viem, že sa o rodinu nestará, spáva po frajerkách a povie, že oni sa tak dohodli. Ja mu ešte aj vystavím potvrdenie, že poberá DB. Nakoľko som zaviazaná mlčanlivosťou, ani sa nemôžem vyjadrovať, čo si jeden alebo druhý uplatňuje alebo nie. Iba formou potvrdení s podpisom konateľa.
Niekedy je to ťažké.:)
Ako mzdárka sa nemusíte vôbec obávať. Zamestnanec Vám podpíše "Vyhlásenie", na ktorom potvrdí, že si ako jediný z manželov tento daňový bonus uplatňuje a tento mu budete uplatňovať. Keď daňový úrad pri kontrole zistí, že daňový bonus si uplatnili na to isté dieťa súčasne obaja manželia, toto už ide mimo Vás. Daňový úrad to bude riešiť s konkrétnymi osobami. Pre Vás je najdôležitejšie podpísané Vyhlásenie, ktoré dávate podpisovať zamestnancom každoročne a v prípade zmien je povinnosťou zamestnanca prípadné zmeny nahlásiť. Vám neprináleží zisťovať ich súkromné "zákutia".

Aj to je riešenie. Douhrádzaš daň (ak už bola uhradená). Jej dáš na podpis novú čiastku k výplate a na starej zostave len napíš, že u tejto zamestnankyne bola robená oprava. A máš všetko v poriadku.
To by tiez nebolo zle, opravit to, lebo daň sme este neuhradzali, to uhradzame spolu s odvodmi az na konci mesiaca, takze by som to opravila a vo vyplatnej listine kde su ciastky na podpis by som poznacila opravu a nech to podpise na novu vyplatnu listinu, co vy na to?

Prosím môže mi niekto poradiť, zamestnanec priniesol oznámenie o prerušení štúdia na VŠ dieťaťa od 8.9.2005 do 31.08.2006. Môžem mu uplatniť daňový bonus a zníženie 0,5 na strabné poistenie za mesiac september ? Vopred ďakujem za pomoc

Prosím môže mi niekto poradiť, zamestnanec priniesol oznámenie o prerušení štúdia na VŠ dieťaťa od 8.9.2005 do 31.08.2006. Môžem mu uplatniť daňový bonus a zníženie 0,5 na strabné poistenie za mesiac september ? Vopred ďakujem za pomoc
Na vyjadrení z príslušnej VŠ by malo byť jasné , že ide o prerušenie štúdia v dobe od - do a citácia: počas prerušenia štúdia dočasne prestáva byť štu-
dentom a zanikajú všetky práva študenta a ďalej je vymenované, čo všetko
stráca...

Je tam napísané že od 8.9.2005 je prerušené štúdium (dňa 7.9.05 sa zúčastnilo na štátnici za 3.r.), a preto nemám istotu či má nárok na daňový bonus za mesiac september, keďže do 7.9.05 bolo dieťa študentom. Našla som v publikácii Dane - účtovníctvo VZORY a PRÍPADY 8/2005 príklad str. 105, že ak dieťa zemstnanca predčasne ukončí školu napr. 11.4.2005 tak rodič má nárok na daňový bonus za mesiac za apríl, z toho mi vychádza, že v mojom prípade by rodič mal mať nárok na daňový bonus za mesiac september.
Je to tak správne?

Je nárok na DB za september, pozri ZDP §33 odsek 5, pretože boli splnené podmienky na začiatku kalendárneho mesiaca.

Je nárok na DB za september, pozri ZDP §33 odsek 5, pretože boli splnené podmienky na začiatku kalendárneho mesiaca.
Dakujem to som si chcela potvrdiť.

Mám syna VŠ. Daňový bonus som si uplatňovala ja, lenže od mája som nezamestnaná, vedená na ÚP.
Na ten bonus som načisto zabudla.Može si ho uplatniť manžel, mám potvrdenie dokedy bol vyplácaný mne, alebo si ho mám nárokovať až v ročnom vysporiadaní. Potom musí manžel nahlásiť zmenu u nich v práci a vyplatia mu aj tie za máj-august?

Mám syna VŠ. Daňový bonus som si uplatňovala ja, lenže od mája som nezamestnaná, vedená na ÚP.
Na ten bonus som načisto zabudla.Može si ho uplatniť manžel, mám potvrdenie dokedy bol vyplácaný mne, alebo si ho mám nárokovať až v ročnom vysporiadaní. Potom musí manžel nahlásiť zmenu u nich v práci a vyplatia mu aj tie za máj-august? Manžel si môže požiadať o daňový bonus od septembra a pri ročnom zúčtovaní dane požiadať o doplatenie neuplatnených mesiacov.
Ak si ty mala vyšší príjem za celý rok 2005 ako 1/2 minimálnej mzdy za rok 2005, môžeš si požiadať o doplatenie daň. bonusu pri tvojom ročnom zúčtovaní alebo daňovom priznaní.

mala by som otázku, čo je v tom prípade s DB, keď je zamestnanec
prijatý v strede mesiaca povedzeme 18. augusta , podpísané vyhlásenie
tiež mu chodí DB za august aj keď nepracoval od začiatku mesiaca

mala by som otázku, čo je v tom prípade s DB, keď je zamestnanec
prijatý v strede mesiaca povedzeme 18. augusta , podpísané vyhlásenie
tiež mu chodí DB za august aj keď nepracoval od začiatku mesiaca Podľa zákona o dani z príjmu č. 595/2003, § 33, ak mal daňovník v mesiaci príjmy aspoň vo výške polovice minimálnej mzdy, má nárok na daňový bonus za ten mesiac. :)

Prosím môže mi niekto poradiť, zamestnanec priniesol oznámenie o prerušení štúdia na VŠ dieťaťa od 8.9.2005 do 31.08.2006. Môžem mu uplatniť daňový bonus a zníženie 0,5 na strabné poistenie za mesiac september ? Vopred ďakujem za pomocŽe je nárok na daňový bonus , k tomu som sa vďaka odpovediam dopátrala , ale ako je to so znížením 0,5% na starobné poistenie - tiež je nárok , alebo v soc. zákone sa to posudzuje ináč?

Má nárok aj na 0,5% - práve mi to potvrdili na Soc.poisťovni.

Dobrý deň, mňa zaujíma ako je to, keď mama je na MD a otec je na Invalidnom dôchodku? Na ich deti nepatri DB? Veď oni zato nemôžu, že otec je invalid. Poraďte?.
Držme sa teda tých zákonov a pozrime si §33 daňového zákona (595/2003), na ktorého základe sa v tejto súvislosti vyslovila spomínaná pani "daňováčka", ktorá mala pravdu. Takáto situácia totiž môže skutočne nastať práve v prípade, ktorý bol už vyššie spomenutý, napr. keď sú manželia v spomínanom rozvodovom konaní, ... nevedia (nechcú) sa dohodnúť, kto bude bonus poberať. Je to teda presne tak, ako bolo vyššie písané, že ako prvá (za predpokladu, že podmienky na bonus spĺňajú obaja) je práve matka, otec je v tomto prípade až na druhom mieste.

§33
(4) Ak dieťa uvedené v odseku 2 vyživujú v domácnosti57) viacerí daňovníci, môže si daňový bonus uplatniť len jeden z nich. Ak sa použije postup podľa odseku 5, môže si pomernú časť daňového bonusu uplatniť po časť zdaňovacieho obdobia jeden z daňovníkov a po zostávajúcu časť druhý z daňovníkov. Ak podmienky na uplatnenie daňového bonusu spĺňa viac daňovníkov a ak sa nedohodnú inak, daňový bonus sa uplatňuje alebo sa prizná v poradí matka, otec, iná oprávnená osoba.

Ak ani jeden z rodičov nemá ZDANITEĽNÉ PRÍJMY, nemá si kde uplatniť daňový bonus.

Daňový bonus sa riadi tým istým zákonom ako na rodinné prídavky. Tu sa posudzuje vek do 25 rokov a pripúšťa sa len denná forma štúdia a musia žiť v spoločnej domácnosti. Keď si neviem dať rady s daňovým bonusom tak zvyknem volať na Úrad práce soc.vecí a rodiny a spýtam sa či má nárok na prídavky. Znížená sadzba na starobné poistenie 0,5% na každé vyživované dieťa sa riadi zákonom 461/2003 o soc. poistení. Tu sa pripúšťa vek do 26 rokov a pripúšťa sa aj externá forma štúdia a dieťa nemúsí žiť ani v spoločnej domácnosti. (môže byť vydatá napr.) Na daňový bonus nárok nemá, ale na zníženú sadzbu má nárok. Tieto dva zákony nie sú jednotné.

Daňový bonus sa riadi zákonom č. 595/2003 o dani z príjmov, § 33 a následne.

Ahojte, mám na vás jednu prosbu, pracovníčka si uplatňovala na dieťa daňový bonus, dieťa navštevovalo VŠ dennu formu štúdia, skončila Bc. a od septembra začala študovať Ing., tento rok mala 22 rokov, má pracovníčka nárok na daňový bonus?

Áno, ako splnila podmienku zárobku v tom-ktorom mesiaci.

Nikulik, predpokladam, ze je stale na dennom studiu. Ma narok na danovy bonus

Ano stále je na dennom štúdiu, a do kedy bude mať ten nárok? Kym neskončí Ing. alebo len do 25. rokov?

Kým neskončí Ing.

Takze tam nie je obmedzenie veku. A je nejaky presný zákon?

A este nieco, ako je to s 0,5% na starob.poistenie, tak isto ako s daňovým bonusom? Má nárok kým neskončí Ing.?

Zákon o daniach z príjmov - §33 - §37

Stretol sa niekto z Vás s následovným problémom: Zamestnanec si uplatňuje DB aj zníženú sadzbu na SP. Dieťa študuje na VŠ v Čechách a odchádza na štúdijný pobyt do zahraničia. Ak mu škola potvrdí návštevu školy na našom klasickom tlačive "Potvrdenie o návšteve S alebo VŠ na účely ŠSD", tak nemusím skúmať, či sa škola nachádza v niejakom zozname, ktorý vydalo MŠ a či ide o štatndardnú dĺžku štúdia ? Počuli ste niekto už o takom "ZOZNAME"? Alebo ho mám pýtať potvrdenie o vyplácaní PnD z ÚPSVaR ?
Ešte jeden problémik: Zamestnanec mal vstup 2.9. Je poberateľom výsluhového dôchodku. Môže si uplatniť DB a zniženú sadzbu na SP už od mesiaca 09/2005 ? Vyhlásenia k dani aj zníženej sadzbe podpísal pri vstupe ! Má na to niejaký vplyv poberanie výsluhového dôchodku ? Čo s 1 dňom, kedy bol zamestnaný v predchádzajúcej firme ? Mohol si to uplatniť aj tam, musí predložiť niejaký doklad od predchádzajúceho zamestnávateľa, alebo si za to zodpovedá on sám ?

Trochu priveľa otázok na jeden príspevok :D.
1. Ak budeš mať potvrdenie o vyplácaní PnD a splní podmienku príjmu, môžeš mu dať daňový bonus.
2. Za mesiac september ak si uplatní DB a zníženú sadzbu na SP, je to jeho vec. On si za to zodpovedá sám. Ak si uplatnil aj v predchádzajúcom zamestnaní, pri ročnom zúčtovaní DB aj tak bude musieť vrátiť. Zníženú sadzbu na SP nemusí vracať, pretože to nemôže mať duplicitne uplatnené.

Keďže poberá výsluhový dôchodok, nemá nárok na nezdaniteľnú časť základu dane, ale na DB, zníženú sadzbu na SP má taký istý nárok, ak ostatní. Nemá to vplyv na jeho výsluhový dôchodok.:)

poopravím Zita4, čo sa týka zníženej sadzby na SP, zamestnanec, ktorý má aj viac pracovných pomerov súbežne, môže si uplatniť zníženie sadzby na SP u každého zamestnávateľa, z uvedeného vyplýva, že nebude mať duplicitu, nič nemusí vracať. Zníženú sadzbu na SP si môže uplatniť len jeden z rodičov - to je len podmienky a nie, že len u jedného zamestnávateľa, tak ako je to v prípade nezdaniteľnej položky, resp. DB.

Vďaka za odpovede. Pokiaľ som správne pochopila zníženú sadzbu si môže uplataniť aj v priebehu mesiaca, nie je podmienkou, že to musí byť od 1. dňa v mesiaci. Ak podpísal oba "Vyhlásenia " je to na ňom a nepredkladá žiadne doklady od predchádzajúceho zamestnávateľa. Čo sa týka štúdia na VŠ v Čechách. Aké máte skúsenosti s Potvrdeniami o návšteve školy ? Stretli ste sa už niekto s vyššie spomínamým "ZOZNAMOM" ?

Znížená sadzba na SP je O.K.

Čo sa týka uplatnenia nezdaniteľnej časti a daňového bonusu, ak zamestnanec podpíše vyhlásenie do 30 dní odo dňa vzniku pracovného pomeru, má nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti a DB už v mesiaci v ktorom vznikol pracovní pomer (bez ohľadu na to či je vstup k 1. dňu v mesiaci alebo iný dátum). Zamestnanec má povinnosť u prechádzajúceho zamestnávateľa uviesť vo vyhlásení do kedy si uplatňuje nárok na nezdaniteľnú časť a DB. Ty ako nový zamestnávateľ to skúmať nemusíš. Koniec koncov sa to vyrovná v ročnom zúčtovaní, tak ako uvádza Zita4.

Čo sa týka študenta na VŠ v čechách, pri posudzovaní štandardnej dĺžky štúdia treba vychádzať z konkrétneho potvrdenia školy. Ak máš pochybnosti, či uvedenú štúdium je ekvivalentné so štúdiom na VŠ v SR, môžeš žiadať od zamestnanca, alebo aj Ty môžeš požiadať o vyjadrenie Ústav tinformácii a prognóz školstva, Strediska pre ekvivalenciu dokladov o vzdelaní, Staré grunty 52, 842 44 Bratislava. V súčasnosti "zoznam" MŠ SR nevydalo, z dôvodu každoročných zmien, zriaďovaní a zrušovaní škôl.

Vďaka za kontakt si SUPER!!!

Ahojte poraďáci, mzdy robím len od januára a idem prvý krát pýtať potvrdenia o návšteve školy. Podľa čoho mám vedieť od koho každého ich pýtať? Nad 16 rokov, alebo akonáhle je na strednej? A ako v prípade reálneho gymnázia?

V súlade so zákonom č. 600/2003 Z.z. o prídavku na dieťa (na ktorý sa odvoláva zákon o dani z príjmov) sa za nezaopatrené dieťa považuje dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku, ak sa napr. sústavne pripravujú na povolanie štúdiom.
Z uvedeného vyplýva, že zamestnanec je povinný preukazovať každoročne skutočnosť, že dieťa sa sústavne pripravuje na povolanie štúdiom, tzn., že takéto potvrdenie budeš pýtať len od zamestnancov, ktorých deti ukončili povinnú školskú dochádzku, ktorá je desaťročná a trvá spravidla do obdobia v ktorom dovŕšili 16 rokov veku.

..ukončili povinnú školskú dochádzku, ktorá je desaťročná a trvá spravidla do obdobia v ktorom dovŕšili 16 rokov veku.[/QUOTE]
Vdaka za odpoveď, no práve túto vetu som chcela vysvetliť.
Mám pýtať potvrdenie keď je dieťa v kvinte?

Mám pýtať potvrdenie keď je dieťa v kvinte?Ak v tomto roku dovŕši vek 16 rokov, tak potrebuješ potvrdenie o návšteve školy alebo potvrdenie od ÚPSVaR o vyplácaní PnD.

Ak v tomto roku dovŕši vek 16 rokov, tak potrebuješ potvrdenie o návšteve školy alebo potvrdenie od ÚPSVaR o vyplácaní PnD.
Vďaka, idem si pozrieť, kto v tomto šk. roku dovŕši 16.

Chcela by som sa spýtať či má nárok zamestnanec v septembri na daňový bonus, keď 20.9.2005 jeho dieťa skončilo VŠ (opravný termín štátnic).