Zamestnávateľ prestal vyplácať mzdu (3 mesiace). Ako mám ukončiť prac. pomer, aby som nestratil náležitosti (pracujem vo firme viac ako 5 rokov).
Ak ukončím prac. pomer počíta sa výpovedná lehota? Mám nárok na 3 mesačné odstupné odstupné? Ak ukončím prac. pomer dohodou je to výhodnejšie? Pomôžte, ďakujem.

Pozri § 69 Zákonníka práce.

§ 69
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.


Ak ty sám dáš výpoveď alebo budeš žiadať o skončenie prac. pomeru dohodou, nemáš nárok na odstupné. V prípade okamžitého skončenia prac. pomeru podľa § 69 máš nárok na náhradu mzdy podľa cit. odst. 4

Ďakujem krásne za radu. Som úplný amatér, dúfam, že sa mi to podarí správne zosmoliť.
Radšej budem poberať nezamestnanecké, ako robiť zadarmo.
Ešte raz ďakujem. Marian.