Luboso
29.08.09,10:45
takisto zodpovedni kedze je tam ich podpis.Kolko podla Vas su zopovedni percentualne.
Kym tam pracoval mal vzdy vasciu agendu ako ostatni a jeho nadriadeny sil na neho budu ,len aby ho odtial vyhodil.Nakoniec sa mu to aj podarilo.Podla mna to zavana diskriminaciou,lebo doplatil na to iba on a ostatni co maju spoluvinu ju odmietaju a veselo funguju dalej.Teraz po niekolkych mesiacoch co tam uz nepracuje mu este navyse hrozi trestnopravna rovina celeho problemu.
majoneza
29.08.09,20:12
,donutili ho podpisat vypoved.
Podpisat, ze prevzal vypoved od nich? Ak ano, tak musi to podpisat, nemoze hrat ako keby nikdy nevidel ten papier. Aj tak mozu mu to dorucit roznymi inymi sposobami. Ak myslite, ze donutili ho, aby on im dal vypoved, tak to je ine. Bola vypoved (teda 2 mesiace dalej v praci s platom), a aky dovod bol na ten papier? Niektori ludia pouzivaju slovo "vypoved" ked myslia "skoncenie pracovnopravny vztah" (co sa da skoncit roznymi inymi sposobami, nie len vypovedou)
Tie rozhodnutia podpisoval este jeho veduci a potom riaditel.Oni su
takisto zodpovedni kedze je tam ich podpis.Kolko podla Vas su zopovedni percentualne.
Pre mna osobne, zavisi ci praca tam beha tak, ze maju zodpovednost preverit vsetko, co robia podriadeni alebo ci musia podpisat iba z formalnych dovodov. Preco chcete vediet percentualne?
Kym tam pracoval mal vzdy vasciu agendu ako ostatni a jeho nadriadeny sil na neho budu ,len aby ho odtial vyhodil.Nakoniec sa mu to aj podarilo.Podla mna to zavana diskriminaciou,lebo doplatil na to iba on a ostatni co maju spoluvinu ju odmietaju a veselo funguju dalej.Teraz po niekolkych mesiacoch co tam uz nepracuje mu este navyse hrozi trestnopravna rovina celeho problemu.
Preco nadriadeny chcel ho vyhodit? Diskriminacia podla toho? Maju ine rasy, politicke prislusenstva, nabozenstva, sexualne preferencie? Neviem ci uspeje v tom ale asi by to mal lahsie, keby sa uz stazoval pred tym nez robil tu chybu. Teraz to vyzera, ze sa stazuje, iba kvoli tomu, ze prisel o pracu.
Neviem nic o trestnom zakone. Pocul som, ze ked to nebol umyselny cin, tak nie je trestny cin, ale naozaj neviem.
Podpisat, ze prevzal vypoved od nich? Ak ano, tak musi to podpisat, nemoze hrat ako keby nikdy nevidel ten papier. Aj tak mozu mu to dorucit roznymi inymi sposobami. Ak myslite, ze donutili ho, aby on im dal vypoved, tak to je ine. Bola vypoved (teda 2 mesiace dalej v praci s platom), a aky dovod bol na ten papier? Niektori ludia pouzivaju slovo "vypoved" ked myslia "skoncenie pracovnopravny vztah" (co sa da skoncit roznymi inymi sposobami, nie len vypovedou)
Tie rozhodnutia podpisoval este jeho veduci a potom riaditel.Oni su
takisto zodpovedni kedze je tam ich podpis.Kolko podla Vas su zopovedni percentualne.
Pre mna osobne, zavisi ci praca tam beha tak, ze maju zodpovednost preverit vsetko, co robia podriadeni alebo ci musia podpisat iba z formalnych dovodov. Preco chcete vediet percentualne?
Kym tam pracoval mal vzdy vasciu agendu ako ostatni a jeho nadriadeny sil na neho budu ,len aby ho odtial vyhodil.Nakoniec sa mu to aj podarilo.Podla mna to zavana diskriminaciou,lebo doplatil na to iba on a ostatni co maju spoluvinu ju odmietaju a veselo funguju dalej.Teraz po niekolkych mesiacoch co tam uz nepracuje mu este navyse hrozi trestnopravna rovina celeho problemu.
Preco nadriadeny chcel ho vyhodit? Diskriminacia podla toho? Maju ine rasy, politicke prislusenstva, nabozenstva, sexualne preferencie? Neviem ci uspeje v tom ale asi by to mal lahsie, keby sa uz stazoval pred tym nez robil tu chybu. Teraz to vyzera, ze sa stazuje, iba kvoli tomu, ze prisel o pracu.
Neviem nic o trestnom zakone. Pocul som, ze ked to nebol umyselny cin, tak nie je trestny cin, ale naozaj neviem.