Dobry den,



mazelka pred materskou pracovala na dobu neurcitu ako Medialna konzultantka (predaj reklamneho priestoru cez telefon). Syn ide do skolky, preto oznamila, ze chce nastupit spat do prace. Pred 2 mesiacmi jej potvrdili, ze je pozicia zrusena a zrejme to budu riesit odstupnym. Postup mal byt nasleodny - ona zasle ziadost o nastupenie, oni jej ponuknu nieco ine, co odmietne a bude jej ukonceny prac. pomer + dostane odstupne.
Zamestnavatel sa vsak zrejme chce vyhnut plateniu odstupneho, pretoze jej odrazu zavolali, ze ma nastupit (poziciu zatial nekonkretizovali). Idelanym riesenim je pre nas ukoncenie s odstupnym.


Moja otazka:
- moze manzelka odmietnut akukolvek ponuknutu poziciu bez straty naroku na odstupne? alebo musi byt tato pozicia znacne odlisna? (ak ano v akych parametroch - t.j. pracovala v kancelarii, pracovna doba do 16.00 urcity typ prace). V zakonoch je to dost vseobecne popisovane.

Nárok na odstupné jej vznikne len vtedy, ak dostane výpoveď z organiz. dôvodov podľa § 63. odst. 1. písm,a,alebo b.
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
§ 157
Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo po skončení mimoriadnej služby alebo alternatívnej službyalebo zamestnankyňa (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

spytam sa teda inak:
- moze zamestnavatel lubovolne zmenit napln prace manzelky, aby sa vyhol vypovedi z org. dovodov odst 1. a) alebo b) a donutil ju samu "odist"?

spytam sa teda inak:
- moze zamestnavatel lubovolne zmenit napln prace manzelky, aby sa vyhol vypovedi z org. dovodov odst 1. a) alebo b) a donutil ju samu "odist"?
Nie, nemôže. Manželka má nárok na prácu zodpovedajúcu PZ.( tak ako je to uvedené v prísp. č.2.)

Dobry den,

mazelka pred materskou pracovala na dobu neurcitu ako Medialna konzultantka (predaj reklamneho priestoru cez telefon). Syn ide do skolky, preto oznamila, ze chce nastupit spat do prace. Pred 2 mesiacmi jej potvrdili, ze je pozicia zrusena a zrejme to budu riesit odstupnym. Postup mal byt nasleodny - ona zasle ziadost o nastupenie, oni jej ponuknu nieco ine, co odmietne a bude jej ukonceny prac. pomer + dostane odstupne.
Zamestnavatel sa vsak zrejme chce vyhnut plateniu odstupneho, pretoze jej odrazu zavolali, ze ma nastupit (poziciu zatial nekonkretizovali). Idelanym riesenim je pre nas ukoncenie s odstupnym.

Moja otazka:
- moze manzelka odmietnut akukolvek ponuknutu poziciu bez straty naroku na odstupne? alebo musi byt tato pozicia znacne odlisna? (ak ano v akych parametroch - t.j. pracovala v kancelarii, pracovna doba do 16.00 urcity typ prace). V zakonoch je to dost vseobecne popisovane.



Najprv nech nastúpi.
Možno sa to potom začne utriasať (aj Z-Ľ vie čítať YP ).

Dobry den,



mazelka pred materskou pracovala na dobu neurcitu ako Medialna konzultantka (predaj reklamneho priestoru cez telefon). Syn ide do skolky, preto oznamila, ze chce nastupit spat do prace. Pred 2 mesiacmi jej potvrdili, ze je pozicia zrusena a zrejme to budu riesit odstupnym. Postup mal byt nasleodny - ona zasle ziadost o nastupenie, oni jej ponuknu nieco ine, co odmietne a bude jej ukonceny prac. pomer + dostane odstupne.
Zamestnavatel sa vsak zrejme chce vyhnut plateniu odstupneho, pretoze jej odrazu zavolali, ze ma nastupit (poziciu zatial nekonkretizovali). Idelanym riesenim je pre nas ukoncenie s odstupnym.


Moja otazka:
- moze manzelka odmietnut akukolvek ponuknutu poziciu bez straty naroku na odstupne? alebo musi byt tato pozicia znacne odlisna? (ak ano v akych parametroch - t.j. pracovala v kancelarii, pracovna doba do 16.00 urcity typ prace). V zakonoch je to dost vseobecne popisovane.

Manželke už skončila rodičovská dovolenka ? Ak si dala žiadosť do 3 rokov veku dieťaťa, zamestnávatel nemusí vyhovieť jej žiadosti, že chce nastúpiť do práce skôr.

V prípade, že zamestnávateľ ruší pracovnú pozíciu a zamestnanec je na rodičovskej dovolenke ... ako sa v tomto prípade ruší pracovný pomer? treba počkať na koniec rodičovskej dovolenky? alebo je možné ukončiť PP už teraz .. s tým že sa vyplatí zamestnancovi odstupné. z akého VZ vychádzam pri určení odstupného? Ďakujem

V prípade, že zamestnávateľ ruší pracovnú pozíciu a zamestnanec je na rodičovskej dovolenke ... ako sa v tomto prípade ruší pracovný pomer? treba počkať na koniec rodičovskej dovolenky? Počas RD nie je možné dať výpoveď-§64 ZP. alebo je možné ukončiť PP už teraz .. s tým že sa vyplatí zamestnancovi odstupné. z akého VZ vychádzam pri určení odstupného? Ďakujem
Odpoveď v texte.
Zákaz výpovede sa nevzťahuje len na:
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),

Manželke už skončila rodičovská dovolenka ? Ak si dala žiadosť do 3 rokov veku dieťaťa, zamestnávatel nemusí vyhovieť jej žiadosti, že chce nastúpiť do práce skôr.
matersku pobera len 2,5 roka, ale maleho zoberu bud teraz alebo az o rok (v strede skolskeho roku nie). Na zaklade akeho predpisu to moze odmietnut zamestnavatel?

hm .. .to znamená, že musíme počkať na ukončenie RD. a potom budem vychádzať z akého vymeriavacieho základu na určenie odstupného?

hm .. .to znamená, že musíme počkať na ukončenie RD. a potom budem vychádzať z akého vymeriavacieho základu na určenie odstupného?
Z pravdepodobného.

Ďakujem

Dakujem za info, manzelka sa bola este poradit osobne na inspektorate prace, vyzera to pre nas nadejne.

ešte poprosím o radu ohľadom preplatenia dovolenky. zamestnanec naposledy pracoval v r.2007 a zostalo mu 5 dní nevyčerp.dovolenky. v roku 2008 a 2009 je na rodičovskej. teraz keď idem preplácať dovolenku, koľko mu preplatím? tých 5 dní? Ďakujem pekne

ešte poprosím o radu ohľadom preplatenia dovolenky. zamestnanec naposledy pracoval v r.2007 a zostalo mu 5 dní nevyčerp.dovolenky. v roku 2008 a 2009 je na rodičovskej. teraz keď idem preplácať dovolenku, koľko mu preplatím? tých 5 dní? Ďakujem pekne
Ak bol v roku 2008 a 2009 na RD, nárok na dovolenku nevznikol, takže pri skončení PP preplatiť nevyčerpanú dovolenku z roku 2007.

Ak bol v roku 2008 a 2009 na RD, nárok na dovolenku nevznikol, takže pri skončení PP preplatiť nevyčerpanú dovolenku z roku 2007.

Ale pozor, pocas materskej dovolenky /nie rodicovskej/ narok na dovolenku vznika, tato doba sa pre posudenie naroku na dovolenku rata ako odpracovana.

Nebola pracovnicka v roku 2008 cast roka na materskej dovolenke?

Ale pozor, pocas materskej dovolenky /nie rodicovskej/ narok na dovolenku vznika, tato doba sa pre posudenie naroku na dovolenku rata ako odpracovana.

Nebola pracovnicka v roku 2008 cast roka na materskej dovolenke?
Áno, samozrejme, MD sa posudzuje ako výkon práce, ale v príspevku píše, že bola na RD, predpokladám, že v roku 2007 bola na MD.