Ahojte, nevie mi niekto náhodou poradiť? Mám zamestnanca, ktorý bol u nás zamestnaný od 1.9.2004. Dňa 30.6.2009 dostal výpoveď pre nadbytočnosť s 2 mesačnou výpovednou dobou. Výpovedná doba končí 31.8.2009 a teraz neviem, či má nárok na 2 alebo 3 mesačné odstupné??? Ráta sa jeho odpracovaná doba do alebo nad päť odpracovaných rokov? Ďakujem.
Má nárok na trojmesačné odstupné.

Ahojte, nevie mi niekto náhodou poradiť? Mám zamestnanca, ktorý bol u nás zamestnaný od 1.9.2004. Dňa 30.6.2009 dostal výpoveď pre nadbytočnosť s 2 mesačnou výpovednou dobou. Výpovedná doba končí 31.8.2009 a teraz neviem, či má nárok na 2 alebo 3 mesačné odstupné??? Ráta sa jeho odpracovaná doba do alebo nad päť odpracovaných rokov? Ďakujem.
§ 76
Odstupné a odchodné
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Podľa mňa pracovný pomer trval 5 rokov a má nárok na 3-mesačné odstupné.

Má nárok na 3-mesačné odstupné. PP trval presne 5 rokov.

Zdravím Vás poraďáci.
Prosím Vás, odstupné sa vyplatí zamestnancovi v poslednej výplate?
Z odstupného sa strhávajú aj odvody? Alebo iba daň?
Ďakujem moc

Zdravím Vás poraďáci.
Prosím Vás, odstupné sa vyplatí zamestnancovi v poslednej výplate? áno
Z odstupného sa strhávajú aj odvody? Nie Alebo iba daň?
Ďakujem moc
Odpovede v texte.