Prosím o radu:t.č. som na rodič.dovolenke,ale 20.9.2005 mi končí, syn bude mať 3 roky. Akú mám dáť výpoveď zamestnávateľovi ? Čakala som, že mi on dá výpoveď +odstupné, ale nedá. Cestovať do práce nemôžem, mám to 100 km od zamestnávateľa(počas materskej sme sa sťahovali).ĎakujemPodľa § 67 Zák.práce zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Ak už nemáš záujem pracovať u tohto zamestnávateľa, rovnako ho môžeš požiadať o skončenie PP dohodou (podľa § 60 ZP). PP skončí dohodnutým dňom. Dohoda musí byť uzatvorená písomne. Dôvod skončenia PP sa v dohode uvádza len ak to zamestnanec požaduje (teda nemusíš uviesť dôvod). Ak by ale tento PP skončil predsa len z dôvodov organizačných, toto musí byť v dohode uvedené.
Ja by som sa rozhodla pre dohodu.

Prosím o radu:t.č. som na rodič.dovolenke,ale 20.9.2005 mi končí, syn bude mať 3 roky. Akú mám dáť výpoveď zamestnávateľovi ? Čakala som, že mi on dá výpoveď +odstupné, ale nedá. Cestovať do práce nemôžem, mám to 100 km od zamestnávateľa(počas materskej sme sa sťahovali).Ďakujem
Predpokladám, že riešenie rozviazania pracovného pomeru zvažuješ v súvislosti s uzatvorením nového pracovného pomeru u iného zamestnávateľa. Naopak, ak zostávaš naďalej "doma" venovať sa synovi, myslím že veľmi nemáš dôvod meniť danú situáciu.

P.S. ...prepáč maličké usmernenie - asi moja pracovná deformácia... nepoužívaj výraz "výpoveď dohodou" ... to je ako zrátavanie jabĺk z hruškami. ZP pozná termín - skončenie pracovného pomeru výpoveďou, alebou dohodou... prajem Ti veľa krásnych mamičkovských dní... :)

Ak nemienis vstupit do ineho zamestnania, je naozaj zbytocne davat vypoved, Ajuska ti radi dobre. Pockaj, kym ti da vypoved zamestnavatel a potom bude musiet dat aj nejake odstupne.

Myslím, že čakať, kým dá výpoveď zamestnávateľ, je v tomto prípade nie veľmi dobrý nápad. Veď on ju chce ďalej zamestnávať. Daja4 písala, že sa nemôže vrátiť späť do práce, pretože sa medzičasom odsťahovali. Zamestnávateľ jej nemá na základe čoho vyplatiť odstupné. Ja odporúčam dohodnúť sa na skončení PP.

...nemala som ani tak na mysli taktizovanie kvôli odstupnému, ako citlivé zváženie jej vlastnej situácie. Nekonať unáhlene, ale zvážiť si reálne možnosti.
Život je vrtkavý, občas aj zadné vrátka sa zídu /seriózneho zamestnávateľa by som sa len tak nevzdávala - v núdzi aj na prekonanie vzdialenosti sa hľadajú riešenia/... asi tak som sa na to pozerala...

Ak nebudeš iniciaovať ukončenie Ty a po troch rokoch dieťaťa nenastúpiš, beztak bude riešiť skončenie pracovného pomeru zamestnávateľ. A v jeho prípade to asi vyrieši skončením z dôvodu hrubého porušenia pracovnej disciplíny - keďže nenastúpiš do práce. Takže ja by som Ti radila požiadať o rozviazanie pracovného pomeru dohodou, kde by som aj zdôvodnila malé dieťa a cestovanie a v rámci dobrých vzťahov /aby si si nezavrela zadné vrátka ako píšeš/.

Ďakujem za rady, dneska som sa zo zemestnávataľom dohodla, že pošlem dohodu o skončení pracovného pomeru.Stačí poslať 1x doporučene, ony mi potom pošlú dohodu na podpis/nakoľko je to dohoda oboch strán/.Bolo mi doporučené nech tam napíšem z dôvodu starostlivosti o dieťa - len neviem či potom dostanem nejaké peniaze na úrade práce ?

Na úrade práce ich bude len zaujímať, či si bola v posledných 4 rokoch aspoň 3 roky poistená v nezamestnanosti. Spôsob rozviazania pracovného pomeru ani dôvod ich nezaujíma.

Na úrade práce ich bude len zaujímať, či si bola v posledných 4 rokoch aspoň 3 roky poistená v nezamestnanosti. Spôsob rozviazania pracovného pomeru ani dôvod ich nezaujíma.
Dôvod ich vždy zaujímal - aj forma rozviazania pracovného pomeru. Pokiaľ išla iniciatíva zo strany zamestnanca, v prípade priznania nároku na podpornú dávku v nezamestnanosti, uplatňovali krátenie doby...

Úrad práce naozaj nezaujíma dôvod, aj keď je v tomto prípade zrejmý. Chcú len vedieť či je do bodky splnená podmienka poistenia v nezamestnanosti.

Dôvod ich vždy zaujímal - aj forma rozviazania pracovného pomeru. Pokiaľ išla iniciatíva zo strany zamestnanca, v prípade priznania nároku na podpornú dávku v nezamestnanosti, uplatňovali krátenie doby...Áno, ale to platilo v starom Zákone o zamestnanosti do 31.01.2004. Nový zákon to nepozná.

Daja, ale čo sa týka tej starostlivosti o dieťa, ja by som skôr napísala to cestovanie popri malom dieťati, než starostlivosť o to dieťa, aby si nemala na úrade práce iný problém, napr. že Ťa budú častejšie preháňať, aby si nestíhala chodiť a aby Ťa nevyradili predčasne z evidencie. /Ale to mi len tak napadlo a všetko závisí od ľudí/.