Ejo
02.09.09,12:58
Dobrý deň. Ja by som poprosila poradiť v nasledovnom. Ak je so zamestnancom uzavretý pracovný pomer na kratší pracovný čas /6 hodín týždenne/ má nárok na dovolenku a keď áno, ako postupovať pri výpočte nároku?
Ďakujem
mzdarka renca
02.09.09,11:02
Dobrý deň. Ja by som poprosila poradiť v nasledovnom. Ak je so zamestnancom uzavretý pracovný pomer na kratší pracovný čas /6 hodín týždenne/ má nárok na dovolenku a keď áno, ako postupovať pri výpočte nároku?
Ďakujem

Samozrejme, že má nárok na dovolenku, ale nepíšeš, či bude robiť každý deň 1,2 hod. alebo bude robiť napr. 2x po á 3 hod., či len 1x 6 hod. v týždni.
Ejo
02.09.09,11:06
Robí 2x3 hodiny.
mzdarka renca
02.09.09,11:11
Robí 2x3 hodiny.

ešte mi napíš, či má ročný nárok 20, či 25 dní.
mzdarka renca
02.09.09,11:14
Myslím tým, či má po 18 roku odpracovaných 15 rokov.
Ejo
02.09.09,11:16
No to práve neviem. Musí mi predložiť dajaký doklad o tom, koľko má odpracovaných rokov? Do toho sa započítava aj keď je SZČO?
macula
02.09.09,11:22
áno, ak si chce uplatniť ročný nárok 25 dní, musí ti predložiť doklady o odpracovaných rokoch a započítava sa aj obdobie SZČO.
mzdarka renca
02.09.09,11:24
No to práve neviem. Musí mi predložiť dajaký doklad o tom, koľko má odpracovaných rokov? Do toho sa započítava aj keď je SZČO?

Mal by ti dať posledný zápočet, resp. zápočty od zámetnávateľom + to, koľko bol SZČO.
Ak Ti predmetné dokumenty nepredloží, tak vychádzaj z ročného nároku 20 dní.

20 : 5 x 2 = 8 dní /rok
25 : 5 x 2 = 10 dní/rok
Ejo
02.09.09,11:31
5-ka a 2-ka vyjadruje čo?
Ak ak by sa skončil PP s dohodou a nemal by vyčerpanú dovolenku, tak mu ju musí zamestnávateľ preplatiť?
Začať čerpať môže po odpracovaní koľkých dní v tomto prípade?
mzdarka renca
02.09.09,11:34
5-ka a 2-ka vyjadruje čo?
Ak ak by sa skončil PP s dohodou a nemal by vyčerpanú dovolenku, tak mu ju musí zamestnávateľ preplatiť?áno
Začať čerpať môže po odpracovaní koľkých dní v tomto prípade?

5 = 5 prac. dní v týždni
2 = 2 prac. dni v týždni
Ejo
02.09.09,11:36
Ďakujem pekne za ochotu.
Hansa
02.09.09,11:56
Čo v takom prípade, keď zamestnanec pracuje 5 dni v týždni, ale robí 3 dni po 8 hodín a dva dni po 4 hodiny. Ako čerpať dovolenku? Tak ako pracovný čas?
mzdarka renca
02.09.09,12:03
Čo v takom prípade, keď zamestnanec pracuje 5 dni v týždni, ale robí 3 dni po 8 hodín a dva dni po 4 hodiny. Ako čerpať dovolenku? Tak ako pracovný čas?
ak robí 5 dní v týždni, tak nárok je klasický, aj keď robí raz tak, raz tak.........aby to bolo na 100%, tak by mal mať nahratý kalendár;), ale aj keď by mal kalendár, aj keď nemá, tak na výške nároku to nič nemení:)
Ejo
02.09.09,12:12
5-ka a 2-ka vyjadruje čo?
Začať čerpať môže po odpracovaní koľkých dní v tomto prípade?

Ak bude mať nárok 8 alebo 10 dní/rok?
Hansa
02.09.09,12:12
...čiže v pondelok, stredu, piatok robí 8 hodín - ak bude čerpať dovolenku, zaplatím za 8 hodín. A v utorok a štvrtok robí po 4 hodiny - ak bude čerpať dovolenku, zaplatím za 4 hodiny?
Úvaha je správna?
Prvý-krát som sa stretla s takýmto prípadom.
Inak ďakujem za info!
mzdarka renca
02.09.09,12:17
Ak bude mať nárok 8 alebo 10 dní/rok?

to záleží od toho, či ti vydokladuje odpr. roky
mzdarka renca
02.09.09,12:19
...čiže v pondelok, stredu, piatok robí 8 hodín - ak bude čerpať dovolenku, zaplatím za 8 hodín. A v utorok a štvrtok robí po 4 hodiny - ak bude čerpať dovolenku, zaplatím za 4 hodiny?
Úvaha je správna?
Prvý-krát som sa stretla s takýmto prípadom.
Inak ďakujem za info!

to záleží, či mu aj takto vykazuješ v softe odpracované dni....
Hansa
02.09.09,12:42
to záleží, či mu aj takto vykazuješ v softe odpracované dni....

áno