ajka5
15.08.05,07:57
Prosím o radu.
Kamaratka potrebuje odísť zo zamestnania - má od 1.9. nastúpit u druhého zametnávatela. Viem, že ste radili, aby sa zamestnanec dohodol zo zametnávatelom, ale on s tým nesúhlasi a nechce sa s nou dohodnúť - z toho vyplýva, že musí si uplatniť 2-mesačnú výp. lehotu . Kedze od 1.9. má nastápiť u nového zamestnávatela nevie čo ma robiť. Viem, že ked odíde - nenástupi do prace - bude mať absenciu - neospravedlnenú zamestnávatel jej da výpoved ale môze od nej žiadať náhradu škody ( je predavačka v potravinách). Ako by mala dalej pokračovať?
Môže neprísť do práce? Ako predavačka - neviem aká by mohla byť náhrada škody? A ako dalej postupovať - doplatiť si za ten čas nejaké poistenie ( asi nie ked bude zamestnaná u druhého zamestnávatela). Ja viem, že nie je najlepší spôsob neprísť do prace, ale čo ma robiť ked sa s ním nedá dohodnúť. Prosím poradte !!!! Ak môzem este poprosiť o nejaký doklad ako da tu výpoveď.
Kamaratka potrebuje odísť zo zamestnania - má od 1.9. nastúpit u druhého zametnávatela. Viem, že ste radili, aby sa zamestnanec dohodol zo zametnávatelom, ale on s tým nesúhlasi a nechce sa s nou dohodnúť - z toho vyplýva, že musí si uplatniť 2-mesačnú výp. lehotu . Kedze od 1.9. má nastápiť u nového zamestnávatela nevie čo ma robiť. Viem, že ked odíde - nenástupi do prace - bude mať absenciu - neospravedlnenú zamestnávatel jej da výpoved ale môze od nej žiadať náhradu škody ( je predavačka v potravinách). Ako by mala dalej pokračovať?
Môže neprísť do práce? Ako predavačka - neviem aká by mohla byť náhrada škody? A ako dalej postupovať - doplatiť si za ten čas nejaké poistenie ( asi nie ked bude zamestnaná u druhého zamestnávatela). Ja viem, že nie je najlepší spôsob neprísť do prace, ale čo ma robiť ked sa s ním nedá dohodnúť. Prosím poradte !!!! Ak môzem este poprosiť o nejaký doklad ako da tu výpoveď.
emily
15.08.05,06:22
Ajka, taká téma tu už bola, nemám čas ju teraz hľadať, ale pokiaľ som ju sledovala, záver bol taký, že sú len dve možnosti: dohoda a keď nie je možná, tak odísť s rizikom, že ma šéf dá na súd.
Ak na tú tému natrafím dám link
Ak na tú tému natrafím dám link
Ajuška
15.08.05,22:46
Prosím o radu.
Kamaratka potrebuje odísť zo zamestnania - má od 1.9. nastúpit u druhého zametnávatela. Viem, že ste radili, aby sa zamestnanec dohodol zo zametnávatelom, ale on s tým nesúhlasi a nechce sa s nou dohodnúť - z toho vyplýva, že musí si uplatniť 2-mesačnú výp. lehotu . Kedze od 1.9. má nastápiť u nového zamestnávatela nevie čo ma robiť. Viem, že ked odíde - nenástupi do prace - bude mať absenciu - neospravedlnenú zamestnávatel jej da výpoved ale môze od nej žiadať náhradu škody ( je predavačka v potravinách). Ako by mala dalej pokračovať?
Môže neprísť do práce? Ako predavačka - neviem aká by mohla byť náhrada škody? A ako dalej postupovať - doplatiť si za ten čas nejaké poistenie ( asi nie ked bude zamestnaná u druhého zamestnávatela). Ja viem, že nie je najlepší spôsob neprísť do prace, ale čo ma robiť ked sa s ním nedá dohodnúť. Prosím poradte !!!! Ak môzem este poprosiť o nejaký doklad ako da tu výpoveď. Aj moja nevesta bola nedočkavá a pevne rozhodnutá nepustiť si lepšiu pracovnú príležitosť. Šéfka jej dohodu zamietla, že treba aplikovať výpoveď. Tak sme doručili výpoveď a následne žiadosť o poskytnutie neplateného voľna so zdôvodnením - vážne osobné problémy //šéfka sa znížila k invektívam a tým sa vzájomný stret na pracovisku stal neúnosným//. Samozrejme že po doručení žiadosti o neplatené voľno pochopila situáciu a podpísala pôvodnú dohodu. Náhradu škody neuplatňovala, ale zadržala výplatu, doklady o skončení pracovného pomeru - nezmyselnými argumentami. Inšpektorát práce prešetril našu sťažnosť, nariadil šéfke zjednať nápravu a doporučil obrátiť sa na súd, ak budú problémy pretrvávať. //čo sme nakoniec aj museli urobiť//.
Ale výsledok stál za to. Nevesta má už pol roka oveľa výhodnejšie zamestnanie.
P.S. Netreba ísť hlavou proti múru. Ak áno, aspoň mäkkú baranicu si treba natiahnuť.
Kamaratka potrebuje odísť zo zamestnania - má od 1.9. nastúpit u druhého zametnávatela. Viem, že ste radili, aby sa zamestnanec dohodol zo zametnávatelom, ale on s tým nesúhlasi a nechce sa s nou dohodnúť - z toho vyplýva, že musí si uplatniť 2-mesačnú výp. lehotu . Kedze od 1.9. má nastápiť u nového zamestnávatela nevie čo ma robiť. Viem, že ked odíde - nenástupi do prace - bude mať absenciu - neospravedlnenú zamestnávatel jej da výpoved ale môze od nej žiadať náhradu škody ( je predavačka v potravinách). Ako by mala dalej pokračovať?
Môže neprísť do práce? Ako predavačka - neviem aká by mohla byť náhrada škody? A ako dalej postupovať - doplatiť si za ten čas nejaké poistenie ( asi nie ked bude zamestnaná u druhého zamestnávatela). Ja viem, že nie je najlepší spôsob neprísť do prace, ale čo ma robiť ked sa s ním nedá dohodnúť. Prosím poradte !!!! Ak môzem este poprosiť o nejaký doklad ako da tu výpoveď. Aj moja nevesta bola nedočkavá a pevne rozhodnutá nepustiť si lepšiu pracovnú príležitosť. Šéfka jej dohodu zamietla, že treba aplikovať výpoveď. Tak sme doručili výpoveď a následne žiadosť o poskytnutie neplateného voľna so zdôvodnením - vážne osobné problémy //šéfka sa znížila k invektívam a tým sa vzájomný stret na pracovisku stal neúnosným//. Samozrejme že po doručení žiadosti o neplatené voľno pochopila situáciu a podpísala pôvodnú dohodu. Náhradu škody neuplatňovala, ale zadržala výplatu, doklady o skončení pracovného pomeru - nezmyselnými argumentami. Inšpektorát práce prešetril našu sťažnosť, nariadil šéfke zjednať nápravu a doporučil obrátiť sa na súd, ak budú problémy pretrvávať. //čo sme nakoniec aj museli urobiť//.
Ale výsledok stál za to. Nevesta má už pol roka oveľa výhodnejšie zamestnanie.
P.S. Netreba ísť hlavou proti múru. Ak áno, aspoň mäkkú baranicu si treba natiahnuť.