neporadíte ?

Ak ma zmluvu na polovicny pracovny uvazok, tak vypovedna lehota je 1 mesiac.

Dobrý deň
Máme učiteľa na skrátený uväzok.Týždenne odučí 11 vyučovacích hodín.
Aká platí pre neho v prípade výpovede výpoveď a výpovedná doba ?
Podľa
§49 odst.6 ZP, v ktorom je rozsah prac. času menej ako 15 hodín alebo podľa
§ 62 a 63 ZP keďže u učiteľa je 11 hodín vlastne 50 % tný uväzok a keď sa to premietne do dĺžky pracovného času 37,5 hodiny je to vlastne 18,75 hodiny týždenne. Ďakujem za odpoveď
U tohoto učiteľa máte postupovať podľa § 62 ZP, pretože jeho týždenný pracovný čas (nie úväzok) je viac ako 15 hodín týždenne a v odseku 7 § 49 je to jasne napísané:

Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.

(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 73, § 74 a § 240 ods. 8.

§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

11 hodín vlastne 50 % tný uväzok a keď sa to premietne do dĺžky pracovného času 37,5 hodiny je to vlastne 18,75 hodiny týždenne.
Toto si dovolím poopraviť. Normálny týždenný prac. úväzok učiteľa je 23 hodín (100%) = týždennému pracovnému času 37,5 hodiny. Potom týždenný pracov. úväzok 11 hod. je 48% prac. úväzku = 18 hodín týždenného prac. času.
A teda naozaj sa pri výpovedi vzťahuje naňho výpovedná doba podľa § 62 ZP.

Toto si dovolím poopraviť. Normálny týždenný prac. úväzok učiteľa je 23 hodín (100%) = týždennému pracovnému času 37,5 hodiny. Potom týždenný pracov. úväzok 11 hod. je 48% prac. úväzku = 18 hodín týždenného prac. času.
A teda naozaj sa pri výpovedi vzťahuje naňho výpovedná doba podľa § 62 ZP.

Alebo aj 22, záleží od toho čo učí a na akom stupni učí a z poslednou vetou súhlasím.