Dobrý deň, prosím Vás vie mi niekto poradiť?
Podnikateľ mal dohodára o vykonaní práce, ktorý odpracoval do konca augusta 350 h.
Takže, ďalej už pracovať na dohodu o vyk. práce nemôže,
môže mu spraviť dohodu o pracovnej činnosti do31.12.2009?
Áno, môže.

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Prosím Vás vie mi niekto odsúhlasiť v ktorom období nebolo možne pracovať na dohodu o pracovnej činnosti.Či to bolo od 1.1.2004 do 31.8.2007 ?
Viem že od 1.9.2007 sa mohli DoPČ opäť uzatvárať.
Súrne to potrebujem presne vedieť.
Ďakujem Ludula

Ďakujem za odpovede.