tiež robím vo výrobe a mali sme prípady, kedy napr. pre výpadok el. energie alebo pokazenie stroja nebolo možné pracovať, tak zamestnancom bolo oznámené, že napr. o hoďku (upratať pracovisko ap.) ukončia prac. dobu a napr. dva dni (do odstránenia závad) majú voľno (60%).

Nakolko mame znizene objednavky, musela sa zoperativnit aj vyroba. Zamestnanci pracuju cast tyzdna a cast su doma na 60%. Chcem sa spytat, ci je nejaky predpis na to, kolko dni resp. hodin musi zamestnavatel najneskor oznamit zamestnancom,ze budu v danych dnoch doma na 60%. Dakujem pekne.

§ 142 - Prekážky na strane zamestnávateľa

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

V zákone nie je uvedené, koľko dopredu treba oznámiť. Preto je možné aj to, že ráno zamestnávateľ oznámi zamestnancom, aby išli domov a dostanú 60 %.

A máte nejako dohodnuté, že dostanete 60%? Lebo ak nie, tak sa na vás vzťahuje ods. 1.

Dakujem za odpoved. Ano, mame pisomnu dohodu so zastupcami zamestnancov.