vila
05.09.09,20:55
Ahoj,
dnes nám zamestnávateľ rozoslal mail, že v zmysle §54(!) chce s nami uzatvoriť dohody o poskytnutí 1 dňa dovolenky a 3 dní pracovneho volna bez nahrady mzdy, ktore mame vyčerpat do 30.09.2009. asi sa pomýlil, nie? na čo sa môžme odvolať? (jasne, že nemáme vyčerpané dovolenky za kal. rok).
Ďakujem za Tvoju odpoveď,
dnes nám zamestnávateľ rozoslal mail, že v zmysle §54(!) chce s nami uzatvoriť dohody o poskytnutí 1 dňa dovolenky a 3 dní pracovneho volna bez nahrady mzdy, ktore mame vyčerpat do 30.09.2009. asi sa pomýlil, nie? na čo sa môžme odvolať? (jasne, že nemáme vyčerpané dovolenky za kal. rok).
Ďakujem za Tvoju odpoveď,
Chobot
05.09.09,20:56
Ahoj,
dnes nám zamestnávateľ rozoslal mail, že v zmysle §54(!) chce s nami uzatvoriť dohody o poskytnutí 1 dňa dovolenky a 3 dní pracovneho volna bez nahrady mzdy, ktore mame vyčerpat do 30.09.2009. asi sa pomýlil, nie? na čo sa môžme odvolať? (jasne, že nemáme vyčerpané dovolenky za kal. rok).
Ďakujem za Tvoju odpoveď,
Zamestnávateľ to má nejako pomýlené, § 54 hovorí o niečom inom:
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Ten § sa použije vtedy, ak sa zmenia pracovné podmienky, napr. plat, miesto výkonu práce alebo čokoľvek iné v prac. zmluve. Podľa § 54 sa nemôžu dohodnúť na čerpaní 1 dňa dovolenky. Jedine, že by vám chcel poskytnúť o 1 deň dovolenky navyše, nad zákonom daných 20 resp. 25 dní, vtedy môže podmieniť čerpanie takejto dovolenky.
A už vôbec nechápem, prečo vám chce nariadiť 3 dni neplateného voľna. Toto voľno sa poskytuje len na žiadosť zamestnanca, zamestnávateľ nemôže nariadiť neplatené voľno.
dnes nám zamestnávateľ rozoslal mail, že v zmysle §54(!) chce s nami uzatvoriť dohody o poskytnutí 1 dňa dovolenky a 3 dní pracovneho volna bez nahrady mzdy, ktore mame vyčerpat do 30.09.2009. asi sa pomýlil, nie? na čo sa môžme odvolať? (jasne, že nemáme vyčerpané dovolenky za kal. rok).
Ďakujem za Tvoju odpoveď,
Zamestnávateľ to má nejako pomýlené, § 54 hovorí o niečom inom:
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Ten § sa použije vtedy, ak sa zmenia pracovné podmienky, napr. plat, miesto výkonu práce alebo čokoľvek iné v prac. zmluve. Podľa § 54 sa nemôžu dohodnúť na čerpaní 1 dňa dovolenky. Jedine, že by vám chcel poskytnúť o 1 deň dovolenky navyše, nad zákonom daných 20 resp. 25 dní, vtedy môže podmieniť čerpanie takejto dovolenky.
A už vôbec nechápem, prečo vám chce nariadiť 3 dni neplateného voľna. Toto voľno sa poskytuje len na žiadosť zamestnanca, zamestnávateľ nemôže nariadiť neplatené voľno.