patospatos
08.09.09,09:43
Dobrý deň,
Poprosím o pomoc pri určení vymeriavacieho základu pre výpočet materskej. Podmienka 270 dní platenia nemocenského poistenia je splnená.
Manželka v roku 2008 zmenila zamestnanie. K terajšiemu zamestnávateľovi nastúpila 1. októbra 2008. Termín porodu je určený na január 2010, čiže nástup na materskú dovolenku by mal byť koncom novembra 2009. Ak som správne pochopil zákon tak za rozhodujúce obdobie sa v tomto prípade považuje rok 2008 a keďže manzelka od 1.10.2008 nastúpila k novému zamestnávateľovi tak rozhodujúcim obdobím je 1.10.-31.12.2008? Zákon v tomto znení je pre nás doslova likvidačný, pretože tieto prvé tri mesiace bola žena v novej práci v skúšobnej lehote bez osobného ohodnotenia za v podstate minimálnu mzdu. Plat sa jej zvyšoval až v roku 2009. Je aká koľvek možnosť aby sa za rozhodujúce obdobie na výpočet vymeriavacieho základu nebralo obdobie 1.10.-31.12.2008? Výška materskej vypočítaná z tohto obdobia by pre nás bola silný úder pod pás. Ďakujem
Poprosím o pomoc pri určení vymeriavacieho základu pre výpočet materskej. Podmienka 270 dní platenia nemocenského poistenia je splnená.
Manželka v roku 2008 zmenila zamestnanie. K terajšiemu zamestnávateľovi nastúpila 1. októbra 2008. Termín porodu je určený na január 2010, čiže nástup na materskú dovolenku by mal byť koncom novembra 2009. Ak som správne pochopil zákon tak za rozhodujúce obdobie sa v tomto prípade považuje rok 2008 a keďže manzelka od 1.10.2008 nastúpila k novému zamestnávateľovi tak rozhodujúcim obdobím je 1.10.-31.12.2008? Zákon v tomto znení je pre nás doslova likvidačný, pretože tieto prvé tri mesiace bola žena v novej práci v skúšobnej lehote bez osobného ohodnotenia za v podstate minimálnu mzdu. Plat sa jej zvyšoval až v roku 2009. Je aká koľvek možnosť aby sa za rozhodujúce obdobie na výpočet vymeriavacieho základu nebralo obdobie 1.10.-31.12.2008? Výška materskej vypočítaná z tohto obdobia by pre nás bola silný úder pod pás. Ďakujem
Kolejová
08.09.09,08:49
Jedine ak by nastúpila na materskú až 1.1.2010 rozhodným obdobím by bol rok 2009.
alušik
08.09.09,08:55
Ak som správne pochopil zákon tak za rozhodujúce obdobie sa v tomto prípade považuje rok 2008 a keďže manzelka od 1.10.2008 nastúpila k novému zamestnávateľovi tak rozhodujúcim obdobím je 1.10.-31.12.2008? Zákon v tomto znení je pre nás doslova likvidačný, pretože tieto prvé tri mesiace bola žena v novej práci v skúšobnej lehote bez osobného ohodnotenia za v podstate minimálnu mzdu. Plat sa jej zvyšoval až v roku 2009. Je aká koľvek možnosť aby sa za rozhodujúce obdobie na výpočet vymeriavacieho základu nebralo obdobie 1.10.-31.12.2008? Výška materskej vypočítaná z tohto obdobia by pre nás bola silný úder pod pás. Ďakujem
Áno, rozhodujúcim obdobím je 1.10.-31.12.2008. Dá sa to zmeniť jednoducho, a to tak, že by existujúci pracovný pomer so zamestnávateľom ukončila a zároveň by sa uzatvoril nový. Predpokladám, že ukončiť pracovný pomer u zamestnávateľa však nechce, preto je to len a len na tom, aby sa na tom so zamestnávateľom vzájomne dohodli. Keď mu vysvetlí svoje dôvody, verím, že to pochopí a výjde jej v ústrety.
Áno, rozhodujúcim obdobím je 1.10.-31.12.2008. Dá sa to zmeniť jednoducho, a to tak, že by existujúci pracovný pomer so zamestnávateľom ukončila a zároveň by sa uzatvoril nový. Predpokladám, že ukončiť pracovný pomer u zamestnávateľa však nechce, preto je to len a len na tom, aby sa na tom so zamestnávateľom vzájomne dohodli. Keď mu vysvetlí svoje dôvody, verím, že to pochopí a výjde jej v ústrety.
veronikasad
08.09.09,09:00
Dobrý deň,
Poprosím o pomoc pri určení vymeriavacieho základu pre výpočet materskej. Podmienka 270 dní platenia nemocenského poistenia je splnená.
Manželka v roku 2008 zmenila zamestnanie. K terajšiemu zamestnávateľovi nastúpila 1. októbra 2008. Termín porodu je určený na január 2010, čiže nástup na materskú dovolenku by mal byť koncom novembra 2009. Ak som správne pochopil zákon tak za rozhodujúce obdobie sa v tomto prípade považuje rok 2008 a keďže manzelka od 1.10.2008 nastúpila k novému zamestnávateľovi tak rozhodujúcim obdobím je 1.10.-31.12.2008? Zákon v tomto znení je pre nás doslova likvidačný, pretože tieto prvé tri mesiace bola žena v novej práci v skúšobnej lehote bez osobného ohodnotenia za v podstate minimálnu mzdu. Plat sa jej zvyšoval až v roku 2009. Je aká koľvek možnosť aby sa za rozhodujúce obdobie na výpočet vymeriavacieho základu nebralo obdobie 1.10.-31.12.2008? Výška materskej vypočítaná z tohto obdobia by pre nás bola silný úder pod pás. Ďakujem
Ukončiť pracovný pomer a uzatvoriť nový. Potom sa bude ako rozhodné obdobie brať nový prac.pomer.
Poprosím o pomoc pri určení vymeriavacieho základu pre výpočet materskej. Podmienka 270 dní platenia nemocenského poistenia je splnená.
Manželka v roku 2008 zmenila zamestnanie. K terajšiemu zamestnávateľovi nastúpila 1. októbra 2008. Termín porodu je určený na január 2010, čiže nástup na materskú dovolenku by mal byť koncom novembra 2009. Ak som správne pochopil zákon tak za rozhodujúce obdobie sa v tomto prípade považuje rok 2008 a keďže manzelka od 1.10.2008 nastúpila k novému zamestnávateľovi tak rozhodujúcim obdobím je 1.10.-31.12.2008? Zákon v tomto znení je pre nás doslova likvidačný, pretože tieto prvé tri mesiace bola žena v novej práci v skúšobnej lehote bez osobného ohodnotenia za v podstate minimálnu mzdu. Plat sa jej zvyšoval až v roku 2009. Je aká koľvek možnosť aby sa za rozhodujúce obdobie na výpočet vymeriavacieho základu nebralo obdobie 1.10.-31.12.2008? Výška materskej vypočítaná z tohto obdobia by pre nás bola silný úder pod pás. Ďakujem
Ukončiť pracovný pomer a uzatvoriť nový. Potom sa bude ako rozhodné obdobie brať nový prac.pomer.
patospatos
09.09.09,05:56
ďakujem za odpovede a hneď mám ďalšiu otázku, ktorá naväzuje na prvú odpoveď.
Ako je to v prípade keby manželka nenastúpila na materskú 6 týždňov pred pôrodom? V zákone je uvedené, že nástup na materskú by mal byť 6-8 týždňov pred termínom pôrodu ale zároveň je tam spomínaná aj možnosť neskoršieho nástupu na materskú a z toho vyplývajúce krátenia.
Mohla by byť možnosť nastúpenia na materskú od 1.1.2010? Z akého obdobia by sa potom rátal vymeriavací základ a bolo by materské krátené? Podotýkam, že manželka má pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.12.2009 a v súvislosti z materskou dovolenkou nie je predpoklad na jej predĺženie.
Ďakujem
Ako je to v prípade keby manželka nenastúpila na materskú 6 týždňov pred pôrodom? V zákone je uvedené, že nástup na materskú by mal byť 6-8 týždňov pred termínom pôrodu ale zároveň je tam spomínaná aj možnosť neskoršieho nástupu na materskú a z toho vyplývajúce krátenia.
Mohla by byť možnosť nastúpenia na materskú od 1.1.2010? Z akého obdobia by sa potom rátal vymeriavací základ a bolo by materské krátené? Podotýkam, že manželka má pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.12.2009 a v súvislosti z materskou dovolenkou nie je predpoklad na jej predĺženie.
Ďakujem
brčko
09.09.09,07:40
ďakujem za odpovede a hneď mám ďalšiu otázku, ktorá naväzuje na prvú odpoveď.
Ako je to v prípade keby manželka nenastúpila na materskú 6 týždňov pred pôrodom? V zákone je uvedené, že nástup na materskú by mal byť 6-8 týždňov pred termínom pôrodu ale zároveň je tam spomínaná aj možnosť neskoršieho nástupu na materskú a z toho vyplývajúce krátenia.
Mohla by byť možnosť nastúpenia na materskú od 1.1.2010? Z akého obdobia by sa potom rátal vymeriavací základ a bolo by materské krátené? Podotýkam, že manželka má pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.12.2009 a v súvislosti z materskou dovolenkou nie je predpoklad na jej predĺženie.
Ďakujem
asi ta nepoteším. Ak skončí PP 31.12.09, tak aj v prípade, že by nastupovala na MD v r.2010 (6týžd.pred termínom), tak sa jej bude rátať materské z obdobia 1.10.-31.12.08. Lebo by to bolo uplatnenie nároku v ochrannej lehote a tam sa určuje RO podla posledného dna trvania nem.poistenia, t.j. akoby nastupovala na MD 31.12.09 (vid § 54 ods.3 zákona o sociálnom poistení)
Ak by nastúpila na MD neskôr ako 6týždnov pred pravd.termínom pôrodu, tak sa s najväčšou pravdepodobnosťou ukráti o nejaké dni/týždne poberania materského, lebo materské sa potom nepoberá 28týždnov ale len do 21 týždnov od skutočného pôrodu. Takže jedine ak by porodila 6týždnov od nástupu na MD (podotýkam, že to platí len v prípade, že nastupuje na MD neskôr ako 6týždnov pred pravdep.termínom pôrodu a to nie z dôvodu skoršieho pôrodu ešte pred nástupom na MD), tak by sa o žiaden den neukrátila vid § 48 ods.6 zákona o sociálnom poistení.
No a čítala som od mamičiek, že aj tak SP zisťuje RO nie podla obdobia, kedy požiadala o materské, ale z obdobia 6týžd.pred termínom, kedy jej vznikol nárok na materské. No potvrdiť neviem.
Takže súhlasím s vyššieuvedenými radami, aj ked to nebude asi len také jednoduché.
Ako je to v prípade keby manželka nenastúpila na materskú 6 týždňov pred pôrodom? V zákone je uvedené, že nástup na materskú by mal byť 6-8 týždňov pred termínom pôrodu ale zároveň je tam spomínaná aj možnosť neskoršieho nástupu na materskú a z toho vyplývajúce krátenia.
Mohla by byť možnosť nastúpenia na materskú od 1.1.2010? Z akého obdobia by sa potom rátal vymeriavací základ a bolo by materské krátené? Podotýkam, že manželka má pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.12.2009 a v súvislosti z materskou dovolenkou nie je predpoklad na jej predĺženie.
Ďakujem
asi ta nepoteším. Ak skončí PP 31.12.09, tak aj v prípade, že by nastupovala na MD v r.2010 (6týžd.pred termínom), tak sa jej bude rátať materské z obdobia 1.10.-31.12.08. Lebo by to bolo uplatnenie nároku v ochrannej lehote a tam sa určuje RO podla posledného dna trvania nem.poistenia, t.j. akoby nastupovala na MD 31.12.09 (vid § 54 ods.3 zákona o sociálnom poistení)
Ak by nastúpila na MD neskôr ako 6týždnov pred pravd.termínom pôrodu, tak sa s najväčšou pravdepodobnosťou ukráti o nejaké dni/týždne poberania materského, lebo materské sa potom nepoberá 28týždnov ale len do 21 týždnov od skutočného pôrodu. Takže jedine ak by porodila 6týždnov od nástupu na MD (podotýkam, že to platí len v prípade, že nastupuje na MD neskôr ako 6týždnov pred pravdep.termínom pôrodu a to nie z dôvodu skoršieho pôrodu ešte pred nástupom na MD), tak by sa o žiaden den neukrátila vid § 48 ods.6 zákona o sociálnom poistení.
No a čítala som od mamičiek, že aj tak SP zisťuje RO nie podla obdobia, kedy požiadala o materské, ale z obdobia 6týžd.pred termínom, kedy jej vznikol nárok na materské. No potvrdiť neviem.
Takže súhlasím s vyššieuvedenými radami, aj ked to nebude asi len také jednoduché.
patospatos
09.09.09,07:59
asi ta nepoteším. Ak skončí PP 31.12.09, tak aj v prípade, že by nastupovala na MD v r.2010 (6týžd.pred termínom), tak sa jej bude rátať materské z obdobia 1.10.-31.12.08. Lebo by to bolo uplatnenie nároku v ochrannej lehote a tam sa určuje RO podla posledného dna trvania nem.poistenia, t.j. akoby nastupovala na MD 31.12.09 (vid § 54 ods.3 zákona o sociálnom poistení)
Ak by nastúpila na MD neskôr ako 6týždnov pred pravd.termínom pôrodu, tak sa s najväčšou pravdepodobnosťou ukráti o nejaké dni/týždne poberania materského, lebo materské sa potom nepoberá 28týždnov ale len do 21 týždnov od skutočného pôrodu. Takže jedine ak by porodila 6týždnov od nástupu na MD (podotýkam, že to platí len v prípade, že nastupuje na MD neskôr ako 6týždnov pred pravdep.termínom pôrodu a to nie z dôvodu skoršieho pôrodu ešte pred nástupom na MD), tak by sa o žiaden den neukrátila vid § 48 ods.6 zákona o sociálnom poistení.
No a čítala som od mamičiek, že aj tak SP zisťuje RO nie podla obdobia, kedy požiadala o materské, ale z obdobia 6týžd.pred termínom, kedy jej vznikol nárok na materské. No potvrdiť neviem.
Takže súhlasím s vyššieuvedenými radami, aj ked to nebude asi len také jednoduché.
ďakujem,
takže asi naozaj jediný spôsob je ukončiť tento PP a skúsiť nájsť nový PP na pár dní pred nástupom na MD. Myslím, že inak ako skúsiť to po známosti nebude možné :( Neviem, ktorý podnikateľ by s tým súhlasil.
Nebolo by toto podozrivé Sociálnej poisťovni? Neskúma takéto prípady?
Určite sa tu vyskytuje aj viacero zamestnávateľov, skúste sa vyjadriť zo svojej strany. Aké náklady musí znášať zamestnávateľ keby hypoteticky zamestnal tehotnú ženu týždeň pred nástupom na MD na dobu určitú (1 rok) a ona by sa dala následne vypísať na PN a z PN by nastúpila na MD.
Mohlo by to takto fungovať a potom by sa za vymeriavací základ brala hrubá mzda z tohto nového PP aj keby trval v podstate iba pár dní?
Ďakujem
Ak by nastúpila na MD neskôr ako 6týždnov pred pravd.termínom pôrodu, tak sa s najväčšou pravdepodobnosťou ukráti o nejaké dni/týždne poberania materského, lebo materské sa potom nepoberá 28týždnov ale len do 21 týždnov od skutočného pôrodu. Takže jedine ak by porodila 6týždnov od nástupu na MD (podotýkam, že to platí len v prípade, že nastupuje na MD neskôr ako 6týždnov pred pravdep.termínom pôrodu a to nie z dôvodu skoršieho pôrodu ešte pred nástupom na MD), tak by sa o žiaden den neukrátila vid § 48 ods.6 zákona o sociálnom poistení.
No a čítala som od mamičiek, že aj tak SP zisťuje RO nie podla obdobia, kedy požiadala o materské, ale z obdobia 6týžd.pred termínom, kedy jej vznikol nárok na materské. No potvrdiť neviem.
Takže súhlasím s vyššieuvedenými radami, aj ked to nebude asi len také jednoduché.
ďakujem,
takže asi naozaj jediný spôsob je ukončiť tento PP a skúsiť nájsť nový PP na pár dní pred nástupom na MD. Myslím, že inak ako skúsiť to po známosti nebude možné :( Neviem, ktorý podnikateľ by s tým súhlasil.
Nebolo by toto podozrivé Sociálnej poisťovni? Neskúma takéto prípady?
Určite sa tu vyskytuje aj viacero zamestnávateľov, skúste sa vyjadriť zo svojej strany. Aké náklady musí znášať zamestnávateľ keby hypoteticky zamestnal tehotnú ženu týždeň pred nástupom na MD na dobu určitú (1 rok) a ona by sa dala následne vypísať na PN a z PN by nastúpila na MD.
Mohlo by to takto fungovať a potom by sa za vymeriavací základ brala hrubá mzda z tohto nového PP aj keby trval v podstate iba pár dní?
Ďakujem
brčko
09.09.09,08:04
áno. Mám skúsenosť s 5dnového PP (pond.-piatok), no stačí aj menej. Už si to presne nepamätám. HM bola 4500,-Sk a odvody cca 2300 alebo 2700,-Sk?