Ahojte porďáci....So zamestnankyňou, ktorá bola na rodičovskom príspevku sme sa dohodli o rozviazaní pracovného pomeru dohodou. Chceme jej vyplatiť trojmesačné odstupné. Vôbec však neviem ako to mám zrealizovať, keďže jej nerobím a ani nebudem robiť výplatu, ako jej to odstupné mám vyplatiť? a je to daňový náklad?

§ 76
Odstupné a odchodné
Na začiatok

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.



134
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Asi som sa zle spýtala...teda potrebujem radu "po lopate". Odstupné vypočítať viem ale neviem ako jej ho vyplatiť či cez výplatnú pásku alebo inak....a je to daňovo uznateľný náklad? zákon čítam dookola ale nie som si istá...

Asi som sa zle spýtala...teda potrebujem radu "po lopate". Odstupné vypočítať viem ale neviem ako jej ho vyplatiť či cez výplatnú pásku alebo inak....a je to daňovo uznateľný náklad? zákon čítam dookola ale nie som si istá...
ÁNo, cez výplatnú pásku, odstupné, ktoré je vyplacané v súlade so ZP § 76 je daňovo uznnaným nákladom.

Takže môžme uzavrieť "Dohodu o rozviazaní pracovného pomeru z organizačných dôvodov" a vyplatíme odstupné a všetko bude OK?

Áno.

Dobrý deň,
v prípade, ak naša zamestnankyňa pred nástupom na materskú mala plat v r.2004 6900 Sk a teraz je minimálna mzda 295,5 EUR, musím jej odstupné počítať z minimálnej mzdy? Vopred Ďakujem.

Dobrý deň,
v prípade, ak naša zamestnankyňa pred nástupom na materskú mala plat v r.2004 6900 Sk a teraz je minimálna mzda 295,5 EUR, musím jej odstupné počítať z minimálnej mzdy? Vopred Ďakujem.
Pozri § 134 a príspevok 2 od veronikasad:
§ 134 ods. (5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods.

Veľmi pekne ďakujem za rýchlu odpoveď, a ešte takú podotázočku - ak táto zamestnankyňa prešla od predchádzajúceho zamestnávateľa (všetkých zamestnancov preberal do novej firmy) a táto zamestnankyňa bola už na materskej, čiže t.z. že v novej firme nepracovala vôbec, pretože bola celý čas na materskej, ale prac. pomer trval viac ako 5 rokov, má nárok na 3 mesačné odstupné????? A ak by podpísala dohodu o rozviazaní prac. pomeru z dôvodu zrušenia prac. miesta a že súhlasí s 2 mesačným odstupným bude to v poriadku?
Ste super.

Veľmi pekne ďakujem za rýchlu odpoveď, a ešte takú podotázočku - ak táto zamestnankyňa prešla od predchádzajúceho zamestnávateľa (všetkých zamestnancov preberal do novej firmy) a táto zamestnankyňa bola už na materskej, čiže t.z. že v novej firme nepracovala vôbec, pretože bola celý čas na materskej, ale prac. pomer trval viac ako 5 rokov, má nárok na 3 mesačné odstupné????? A ak by podpísala dohodu o rozviazaní prac. pomeru z dôvodu zrušenia prac. miesta a že súhlasí s 2 mesačným odstupným bude to v poriadku?
Ste super.
ak zamestnancovi vznikne narok na 3 mesacne odstupne musite mu ho v takej vyske aj vyplatit. zamestnanec sa nemoze vzdat svojho prava, lebo takyto pravny ukon je neplatny.
iny postup je chybny

Veľmi pekne ďakujem za rýchlu odpoveď, a ešte takú podotázočku - ak táto zamestnankyňa prešla od predchádzajúceho zamestnávateľa (všetkých zamestnancov preberal do novej firmy) a táto zamestnankyňa bola už na materskej, čiže t.z. že v novej firme nepracovala vôbec, pretože bola celý čas na materskej, ale prac. pomer trval viac ako 5 rokov, má nárok na 3 mesačné odstupné????? Áno, má. Podpísala dohodu o rozviazaní prac. pomeru z dôvodu zrušenia prac. miesta a že súhlasí s 2 mesačným odstupným bude to v poriadku? Nie, nebude, pretože zo zákona má nárok na 3.mesačné odstupné. Ak bude súhlasiť s takou dohodou, bude ukrátená.
Ste super.
Odpovede v texte.

Nie je to tak, že ak podpíše Dohodu hoci bez akéhokoľvek odstupného, je to v poriadku? Myslím právne v poriadku.

Nie je to tak, že ak podpíše Dohodu hoci bez akéhokoľvek odstupného, je to v poriadku? Myslím právne v poriadku.

Ak podpíše dohodu o rozviazaní PP, bez uvedenia dôvodu, tak nárok na odstupné nemá. Je to v poriadku.

Nie je to tak, že ak podpíše Dohodu hoci bez akéhokoľvek odstupného, je to v poriadku? Myslím právne v poriadku.
Nie je dôležité, či je v dohode uvedená výška odstupného - tá vyplýva priamo zo zákona. Dôležitý je dôvod rozviazania pracovného pomeru ...