daja4
15.08.05,19:52
Prosím o radu pre moju kamošku.Od roku 95 mala čiastoční inval.dochodok, v marci 2005 jej bol prehodnotení na 50 % a nový názov invalidný dochodok. Teraz má tuším každý invalidný dochodok/je to jasné len percentami, čo dáva sociálna poisťovňa potvrdenie žiadateľovi na vlastnú žiadosť /. T.č. je na rodičovskej dovolenke - 30.10.05 jej končí rodičovská dovolenka a dohodla sa zo zamestnávateľom na výpoved dohodou k 30.10.2005 -chce byť doma s dieťatom do 5 roku. Má nárok na odchodné ? Ak áno, ako to má napísať, oznámiť ? Ďakujem.
Jana Motyčková
16.08.05,05:08
Odchodné určite nie, na to má nárok pri prvom skončení pracovného pomeru, po vzniku nároku na starobný dôchodok. Asi sa pýtaš na odstupné. Na to má nárok len vtedy, ak pracovný pomer končí výpoveďou zo strany zamestnávateľa z tzv. organizačných dôvodov - zrušenie firmy, jej premiestnenie, nadbytočnosť a zo zdravotných dôvodov zamestnanca (presne viď § 63 ZP). Podmienkou je ale, že zamestnanec súhlasí so skončením prac. pomeru pred začatím plynutia výpovednej lehoty, čo je v tvojom prípade do 31.8.2005.
Keďže ale spomínaš výpoveď dohodou, predpokladám, že nejde o výpoveď ale o skončenie pracovného pomeru dohodou podľa §60 ZP a vtedy nárok na odstupné nie je.
Keďže ale spomínaš výpoveď dohodou, predpokladám, že nejde o výpoveď ale o skončenie pracovného pomeru dohodou podľa §60 ZP a vtedy nárok na odstupné nie je.
Luba2
16.08.05,07:08
§ 76, ods. 6 hovorí: pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku.
Takže za istých okolností by mohla mať nárok aj pri invalidnom dôchodku, len nerozumiem, či Ti išlo o to, alebo si si pomýlila odchodné s odstupným tak, ako Ti napísala Janka vyššie.
Takže za istých okolností by mohla mať nárok aj pri invalidnom dôchodku, len nerozumiem, či Ti išlo o to, alebo si si pomýlila odchodné s odstupným tak, ako Ti napísala Janka vyššie.