Dňa 3.9.2005 dovrši dieta našej zamestnankyne 3 roky. Chce nastúpiť znova do práce. V pracovnej zmluve má uvedenú pracovnú činnosť " koordinátora". My však , kedže nenastúpila po 28 týždňoch sme uvedené pracovisko obsadili inou pracovníčkou a žiadne iné podobné pracovisko nemáme voľné. Ako treba postupovať, ked podľa ZP sme povinní ju zaradiť podľa pracovnej zmluvy? Ak jej ponúkneme menej platené miesto predavačky a ona túto prácu neprijme, podľa akého paragrafu máme postupovať?
Taktiež by chcela nastúpiť do práce až 5.9.2005, ale nevieme, čo jej vykážeme na dva dni soboty a nedele, kedže pracujeme v nepretržitej prevádzke, alebo musí nastúpiť do práce 4.9.2005? ďakujem