Vera771
10.09.09,07:42
ahojte poradaci.
v nasej firme sa vyskytol problem s inspektoratom prace.
niekto s pracovnikov v nepretrzitej prevadzke - hasicov podal na inspektorat prace staznost zevraj je u nas vo firme zle stanoveny tyzdenny fond pracovneho casu pre zamestnancov v nepretrzitej prevadzke. Zo zakonnika prace vyplyva pre zamestn. v nepretrz. prevadzke 37,5 hodinový prac. cas.
historia:
Kolektivnou zmluvou r. 2002 bol tyzdenny fond pracovn. casu stanoveny pre zamestn. v jednosmennej prev. na 40 hodin. Kolektivnou zmluvou r. 2003 bol upraveny - ponizeny na 37,5. Zamestn. v nepretrz. prevadzke ostal na 37,5. Niekto so zamestn. na nas podal staznost na IP. Ten zistil zevraj diskriminujeme zamestn. v nepretrzitej prevadzke tym ze nam sa pracovny cas ponizil a im ostal. Nariadil nam aby sme bud ponizili prac. cas zamestnancom v nepretrz. prevadzke na 35 hodin alebo zamestn. v jednosmennej zdvihli na 40!!!!!!???????
Prosim vas o nazor ci sa s tym stotoznujete alebo aky mate na to nazor. Podla mna je to blbost a nic sme neporusili.
Da sa s tym vobec nieco robit? Alebo odvolat?
Budem rada sa kazdy nazor.
Dakujem velmi pekne.
v nasej firme sa vyskytol problem s inspektoratom prace.
niekto s pracovnikov v nepretrzitej prevadzke - hasicov podal na inspektorat prace staznost zevraj je u nas vo firme zle stanoveny tyzdenny fond pracovneho casu pre zamestnancov v nepretrzitej prevadzke. Zo zakonnika prace vyplyva pre zamestn. v nepretrz. prevadzke 37,5 hodinový prac. cas.
historia:
Kolektivnou zmluvou r. 2002 bol tyzdenny fond pracovn. casu stanoveny pre zamestn. v jednosmennej prev. na 40 hodin. Kolektivnou zmluvou r. 2003 bol upraveny - ponizeny na 37,5. Zamestn. v nepretrz. prevadzke ostal na 37,5. Niekto so zamestn. na nas podal staznost na IP. Ten zistil zevraj diskriminujeme zamestn. v nepretrzitej prevadzke tym ze nam sa pracovny cas ponizil a im ostal. Nariadil nam aby sme bud ponizili prac. cas zamestnancom v nepretrz. prevadzke na 35 hodin alebo zamestn. v jednosmennej zdvihli na 40!!!!!!???????
Prosim vas o nazor ci sa s tym stotoznujete alebo aky mate na to nazor. Podla mna je to blbost a nic sme neporusili.
Da sa s tym vobec nieco robit? Alebo odvolat?
Budem rada sa kazdy nazor.
Dakujem velmi pekne.
mzdarka renca
10.09.09,05:56
ahojte poradaci.
v nasej firme sa vyskytol problem s inspektoratom prace.
niekto s pracovnikov v nepretrzitej prevadzke - hasicov podal na inspektorat prace staznost zevraj je u nas vo firme zle stanoveny tyzdenny fond pracovneho casu pre zamestnancov v nepretrzitej prevadzke. Zo zakonnika prace vyplyva pre zamestn. v nepretrz. prevadzke 37,5 hodinový prac. cas.
historia:
Kolektivnou zmluvou r. 2002 bol tyzdenny fond pracovn. casu stanoveny pre zamestn. v jednosmennej prev. na 40 hodin. Kolektivnou zmluvou r. 2003 bol upraveny - ponizeny na 37,5. Zamestn. v nepretrz. prevadzke ostal na 37,5. Niekto so zamestn. na nas podal staznost na IP. Ten zistil zevraj diskriminujeme zamestn. v nepretrzitej prevadzke tym ze nam sa pracovny cas ponizil a im ostal. Nariadil nam aby sme bud ponizili prac. cas zamestnancom v nepretrz. prevadzke na 35 hodin alebo zamestn. v jednosmennej zdvihli na 40!!!!!!??????? presne tak, IP má pravdu, aj u nás máme 37,5 hod./ týždeň a v nepretržitej 35 hod./týždeň
Prosim vas o nazor ci sa s tym stotoznujete alebo aky mate na to nazor. Podla mna je to blbost a nic sme neporusili.
Da sa s tym vobec nieco robit? Alebo odvolat?
Budem rada sa kazdy nazor.
Dakujem velmi pekne.
ono je to aj logické, nakoľko zamestnanci v nepretržitej prevádzke musia mať nižší týždenný úväzok, ako zamestnanci, ktorí pracujú klasicky.
v nasej firme sa vyskytol problem s inspektoratom prace.
niekto s pracovnikov v nepretrzitej prevadzke - hasicov podal na inspektorat prace staznost zevraj je u nas vo firme zle stanoveny tyzdenny fond pracovneho casu pre zamestnancov v nepretrzitej prevadzke. Zo zakonnika prace vyplyva pre zamestn. v nepretrz. prevadzke 37,5 hodinový prac. cas.
historia:
Kolektivnou zmluvou r. 2002 bol tyzdenny fond pracovn. casu stanoveny pre zamestn. v jednosmennej prev. na 40 hodin. Kolektivnou zmluvou r. 2003 bol upraveny - ponizeny na 37,5. Zamestn. v nepretrz. prevadzke ostal na 37,5. Niekto so zamestn. na nas podal staznost na IP. Ten zistil zevraj diskriminujeme zamestn. v nepretrzitej prevadzke tym ze nam sa pracovny cas ponizil a im ostal. Nariadil nam aby sme bud ponizili prac. cas zamestnancom v nepretrz. prevadzke na 35 hodin alebo zamestn. v jednosmennej zdvihli na 40!!!!!!??????? presne tak, IP má pravdu, aj u nás máme 37,5 hod./ týždeň a v nepretržitej 35 hod./týždeň
Prosim vas o nazor ci sa s tym stotoznujete alebo aky mate na to nazor. Podla mna je to blbost a nic sme neporusili.
Da sa s tym vobec nieco robit? Alebo odvolat?
Budem rada sa kazdy nazor.
Dakujem velmi pekne.
ono je to aj logické, nakoľko zamestnanci v nepretržitej prevádzke musia mať nižší týždenný úväzok, ako zamestnanci, ktorí pracujú klasicky.