Zamestnanec študuje z vlastnej iniciatívy alebo mu to nariadil zamestnávateľ v rámci jeho pracovného zaradenia?

Zamestnanec firmy študuje na vysokej škole externe. Žiada, aby mu firma preplácala školné. Je to možné a za akých podmienok?
Pozri § 140 ZP

§ 140
Zvyšovanie kvalifikácie
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#hore)

(1) Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi pracovné voľno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa. Zvýšenie kvalifikácie je aj jej získanie alebo rozšírenie.

(3) Pracovné voľno podľa odseku 2 poskytne zamestnávateľ najmenej

a) v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní,
b) dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky,
c) päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky, maturitnej skúšky a absolutória,
d) 40 dní súhrnne na prípravu a vykonanie všetkých štátnych skúšok alebo dizertačnej skúšky v jednotlivých stupňoch vysokoškolského vzdelávania,
e) desať dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej práce, diplomovej práce alebo dizertačnej práce.

(4) Za pracovné voľno poskytnuté zamestnancovi na vykonanie opravnej skúšky nepatrí náhrada mzdy.

a § 153-155 ZP

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-1-2009-a.html#153

Zamestnanec študuje z vlastnej iniciatívy ale vysoká škola je zameraná na zvýšenie kvalifikácii v odbore, v ktorom v súčastnosti aj pracuje. Ukončenie vyššieho vzdelania by mu umožnila pracovať na vyššej pozícii.

Zamestnanec študuje z vlastnej iniciatívy ale vysoká škola je zameraná na zvýšenie kvalifikácii v odbore, v ktorom v súčastnosti aj pracuje. Ukončenie vyššieho vzdelania by mu umožnila pracovať na vyššej pozícii.

Podľa mňa zamestnávateľ nemá povinnosť platiť školné v tomto prípade. Štúdium neprebieha na základe dohody medzi ZL a ZC.

Zamestnanec študuje z vlastnej iniciatívy ale vysoká škola je zameraná na zvýšenie kvalifikácii v odbore, v ktorom v súčastnosti aj pracuje. Ukončenie vyššieho vzdelania by mu umožnila pracovať na vyššej pozícii.

Nakoľko zamestnávateľ od neho nevyžaduje zvyšovania kvalifikácie, nemusí mu hradiť školné a nemusí mu poskytovať štúdijne voľno. Zamestnanaec si to musí riešiť cez súkromné priepustky a dovolenku.
Existuje možnosť, že by sa spolu na preplatení týchto nákladovdohodli, ale odporúčam podpísanie dohody o tom, že daný zamestnanec nesmie požiadať o ukončenie pracovného pomeru v období napr. 5 rokov po ukončení štúdia. V prípade, že bude trvať na ukončení pracovného pomeru bude musieť uhradiť všetky výdavky, ktoré mu uhradil zamestnávateľ.

Prosím Vás o radu, zamestnanec prišiel s tým, že mu zmenili termín štátnic na VŠ a potreboval by súrne čerpať v mesiaci október voľno. My sme s ním žiadnu dohodu o vzdelávaní nespisovali, ale na druhej strane keďže je to aj v záujme organizácie radi by sme jej vyšli v ústerty. Riaditeľ mi prikázal takúto dohodu teraz dodatočne napísať, len mne nie je jasná jedna vec. V zmysle § 140 má takýto zamestnanec nárok na 40 dní prípravy na skúšky atď. To ale u nás nie je možné a zamestnanec aj súhlasil s tým, že jemu stačí 20 dní študijného voľna. Ak to však takto napíšem bude zmluva platná? Môže sa zamestnanec vzdať sám nejakých dní voľna, ktoré mu v podstate podľa toho § 140 patria? Veľmi pekne ďakujem za každé info, ja tú zmluvu musím dať dokopy dnes a nechcem vyrobiť nejaký dodatočný problém.

Prosím Vás o radu, zamestnanec prišiel s tým, že mu zmenili termín štátnic na VŠ a potreboval by súrne čerpať v mesiaci október voľno. My sme s ním žiadnu dohodu o vzdelávaní nespisovali, ale na druhej strane keďže je to aj v záujme organizácie radi by sme jej vyšli v ústerty. Riaditeľ mi prikázal takúto dohodu teraz dodatočne napísať, len mne nie je jasná jedna vec. V zmysle § 140 má takýto zamestnanec nárok na 40 dní prípravy na skúšky atď. To ale u nás nie je možné a zamestnanec aj súhlasil s tým, že jemu stačí 20 dní študijného voľna. Ak to však takto napíšem bude zmluva platná? Môže sa zamestnanec vzdať sám nejakých dní voľna, ktoré mu v podstate podľa toho § 140 patria? Veľmi pekne ďakujem za každé info, ja tú zmluvu musím dať dokopy dnes a nechcem vyrobiť nejaký dodatočný problém.

Ak mu týmto spôsobom chce zamestnávateľ výjsť v ústrety, tak v § 140 odst. 3 písp. d) je jasne napísané, že najmenej 40 dní. Ak ide o ukončenie bakalárskeho štúdia, môže zamestnávateľ poskytnúť 20 dní a pri ukončení VŠ 2.stupňa mu môžete poskytnúť ostatných 20 dní a potom to bude v poriadku.

§ 140
Zvyšovanie kvalifikácie


(1) Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi pracovné voľno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa. Zvýšenie kvalifikácie je aj jej získanie alebo rozšírenie.

(3) Pracovné voľno podľa odseku 2 poskytne zamestnávateľ najmenej

a) v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní,
b) dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky,
c) päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky, maturitnej skúšky a absolutória,
d) 40 dní súhrnne na prípravu a vykonanie všetkých štátnych skúšok alebo dizertačnej skúšky v jednotlivých stupňoch vysokoškolského vzdelávania,
e) desať dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej práce, diplomovej práce alebo dizertačnej práce.

Ak mu týmto spôsobom chce zamestnávateľ výjsť v ústrety, tak v § 140 odst. 3 písp. d) je jasne napísané, že najmenej 40 dní. Ak ide o ukončenie bakalárskeho štúdia, môže zamestnávateľ poskytnúť 20 dní a pri ukončení VŠ 2.stupňa mu môžete poskytnúť ostatných 20 dní a potom to bude v poriadku.

§ 140
Zvyšovanie kvalifikácie


(1) Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi pracovné voľno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa. Zvýšenie kvalifikácie je aj jej získanie alebo rozšírenie.

(3) Pracovné voľno podľa odseku 2 poskytne zamestnávateľ najmenej

a) v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní,
b) dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky,
c) päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky, maturitnej skúšky a absolutória,
d) 40 dní súhrnne na prípravu a vykonanie všetkých štátnych skúšok alebo dizertačnej skúšky v jednotlivých stupňoch vysokoškolského vzdelávania,
e) desať dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej práce, diplomovej práce alebo dizertačnej práce.

Milá Renča, ďakujem tak len na vlastné ujasnenie, zamestnanec robí skúšky z tiulu 2. stupňa vysokoškolského vzdelania. Bakalárske skúšky už dávno mal a vtedy mu padli akurát na dobu prázdnin keď si čerpal dovolenku, čiže žiadne voľno sme mu neposkytovali a ani ho od nás nechcel a prakticky sme ani nevedeli, že už nejaké bakalárske skúšky robí. Takže ak mu teraz napíšem že z dôvodu vykonania skúšky v 2. stupni VŠ mu poskytujeme 20 dní voľna, je to OK? Pýtam sa presne preto, aby nám potom nedošiel s tým, že chce ešte ďalších 20 dní voľna ( do tých 40 podľa § 140 ) My keď sme ho prijímali, tak to bolo s tým, že si vo vlastnom záujme dorobí kvalifikáciu, v čase keď k nám nastupoval, tak ju vôbec nemal. Ono totiž teraz si vieme v škole pomôcť na tých 20 dní keď tu nebude ale keby že chce čerpať 40 tak ani náhodou.

Veľmiiííí pekne ďakujem

Prosím Vás o radu, zamestnanec prišiel s tým, že mu zmenili termín štátnic na VŠ a potreboval by súrne čerpať v mesiaci október voľno. My sme s ním žiadnu dohodu o vzdelávaní nespisovali, ale na druhej strane keďže je to aj v záujme organizácie radi by sme jej vyšli v ústerty. Riaditeľ mi prikázal takúto dohodu teraz dodatočne napísať, len mne nie je jasná jedna vec. V zmysle § 140 má takýto zamestnanec nárok na 40 dní prípravy na skúšky atď. To ale u nás nie je možné a zamestnanec aj súhlasil s tým, že jemu stačí 20 dní študijného voľna. Ak to však takto napíšem bude zmluva platná? Môže sa zamestnanec vzdať sám nejakých dní voľna, ktoré mu v podstate podľa toho § 140 patria? Veľmi pekne ďakujem za každé info, ja tú zmluvu musím dať dokopy dnes a nechcem vyrobiť nejaký dodatočný problém.
Podľa toho ako tomu rozumiem, je teraz už dosť neskoro pisať dohodu o podpore pri štúdiu, keďže konanie štátnic je už posledný akt celého študijného obdobia. Takkáto dododa je uzatváraná podľa §155 a platia pravidlá zo zákona, ktoré už nedokážete naplniť (kedze ide len o jednorázovú záležitosť poskytnutia voľna na štátnicu)
§155
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
(2) Dohoda podľa odseku 1 musí obsahovať
a) druh kvalifikácie a spôsob jej zvýšenia,
b) študijný odbor a označenie školy,
c) dobu, po ktorú sa zamestnanec zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere,
d) druhy nákladov a ich celkovú sumu, ktorú bude zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi, ak nesplní svoj záväzok zotrvať u neho v pracovnom pomere počas dohodnutej doby.
(3) Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov. Najvyššia suma úhrady vynaložených nákladov nesmie prekročiť tri štvrtiny celkovej sumy vynaložených nákladov. Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.
..........
(5) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 3 319,39 eura. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 20 zamestnancov, môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 1 659,70 eura. V týchto prípadoch nemožno zamestnancovi uložiť povinnosť prehlbovať si kvalifikáciu.

Ja by som v tomto prípade využil skor §141 ) 3
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.
Treba rozlišovať :
-vzdelávanie a získ. kvalifikácie za účelom získavania predpokladov, ktoré sú potrebné pre výkon práce (právne predpisy, prípadne dohodnuté v prac. zmluve), v tomto prípade zam-tel postupuje podľa §140,
a vtedy to štúdium možno aj zam-covi nariadiť
-len zvyšovanie, príp. získanie kvalifikácie, ako vec zamestnanca, vtedy zam-teľ môže riešiť situáciu podľa svojho záujmu, a čo poskytne je len na jeho uvážení. Preto si myslím využiť ten §141 -ods3ako je citovaný.

ja len doplním,ak zamestnávateľ platí zamestnancovi štúdium podľa dohody o zvyšovaní kvalifikácie suma zaplateného školného je zdanitelným príjmom zamestnanca a takisto treba odviest aj odvod do ZP.

Zdravím všetkých,
mám menšiu dilemu. Konateľ s.r.o. chce študovať na City University. Má niekto skúsenosti s tým, že si do nákladov firmy dáva poplatky za štúdium? Je to vôbec pre konateľa možné, hlavne z titulu, že nie je zamestnancom firmy... Sú podmienky iné v prípade ak by zamestnancom spoločník, resp. konateľ bol?

ďakujem veľmi pekne za akúkoľvek odpoveď..
A.

Chcem sa spýtať chcela by som študovať špec. pedagogiku ale je to ďaleko od môjho bydliska dalo by sa študovať Bc. ako predš. a element. pedagogika a potom Mgr. špeciálna Ďakujem

Najbližšie máš možnosť študovať špeciálnu pedagogiku v Ružomberku.
http://www.ku.sk/index.php/studium.html
Dvojročné nadväzujúce magisterské štúdium je určené predovšetkým uchádzačom, ktorí absolvovali bakalárske štúdium so špeciálne pedagogickou orientáciou.
Bližšie informácie sa dozvieš na PF zvolenej školy.

ano viem, ale ak som sa dobre dočítala majú vysunuté pracovisko v Levoči a to je dosť ďaleko