Skúmam všetko ohľadom prevodu práv a povinností v prípade outsoursingu, podľa zákonníka práce je to síce organizačná zmena, ale ak zamestnávateľ nájde adekvátne zamestnanie pre ľudí ktorých sa to dotkne(a to nájde) tak nie je potrebné vyplácať odstupné, resp. odchádzajúci zamestnanci na neho nemajú nárok ani v prípade, že nové miesto neprijmú. Ale vraj existujú ešte nejaké vyhlášky, ktoré hovoria o opaku. Vie mi niekto poradiť, resp. ma usmerniť? Čo je výhodnejšie, iba personálny outsoursing, alebo aj s majetkom? ďakujem