bowl
14.09.09,10:50
Prosím o radu
Problém č. 1
prevzali sme firmu ... máme zamestnancov, ktorí maju pracovnú zmluvu na
8 h, ale v skutočnosti robia nerovnomerne
1. týždeň: 2 dni po 10 hod, 2 dni voľno, 3 dni po 12 hod;
2. týždeň 2 dni voľno, dva dni po 10 hod, tri dni voľno (ide dve smeny, ktoré sa takto striedajú); takto im vykazoval hodiny predchádzajúci majiteľ pričom čerpali dovolenky deň/ 8 hod; ako z tohoto vykorčuľovať, čo je jednoduchšie.. nechať tento stav alebo ...
Problém č. 2:
- (príklad) zamestnancom začína smena o 15.00 do 00.00 = 9 h, prídu do práce o 14.30 h a odchádzajú o 00.30 h = 10 h; predchádzajúci majiteľ im preplácal 10 hod, t.j. čas ktorý strávili v práci; (pričom odpracovali len 8,5 h + prestávka; čas pred si chystali veci na prácu a čas po upratovali veci po práci); bol tento systém v poriadku? majú na toto zamestnanci nárok? o.i. ide aj o to, že ak im vychádza 12 h smena a oni strávia čas v práci 13 h - mali by dostať iné stravné, či príplatky za nočnú prácu ...
Problém č. 3
- jedna zo zamestnancov (upratovačka) je na plný úväzok (po-pi 8 h).
Mesačne nemá šancu naplniť fond pracovnej doby, nakoľko upratovanie zaberie maximálne 4 hodiny denne (čo si aj vykazuje); občas pracuje aj sobotu a nedeľu;má zaplatené len hodiny, ktoré odpracuje a ak chce mať akú-takú výplatu mesačne si píše naviac 4-5 dní dovolenky, všetci sa tvária, že je všetko v poriadku, ale podľa mňa nie; ak nenaplní fond pracovnej doby, má vlastne nárok na plnú dovolenku?, má niekto podobné skúsenosti? ako v takomto prípade postupovať ...

Ja viem, že toto všetko vyzerá ako jeden pekný bordel, ale chceme tento stav dať do poriadku ...
Ďakujem za každú reakciu
mzdarka renca
14.09.09,11:01
Prosím o radu
Problém č. 1
prevzali sme firmu ... máme zamestnancov, ktorí maju pracovnú zmluvu na
8 h, ale v skutočnosti robia nerovnomerne
1. týždeň: 2 dni po 10 hod, 2 dni voľno, 3 dni po 12 hod;
2. týždeň 2 dni voľno, dva dni po 10 hod, tri dni voľno (ide dve smeny, ktoré sa takto striedajú); takto im vykazoval hodiny predchádzajúci majiteľ pričom čerpali dovolenky deň/ 8 hod; ako z tohoto vykorčuľovať, čo je jednoduchšie.. nechať tento stav alebo ... spraviť pracovné kalendáre, prepočítať nároky na dovolenku (nebudú mať nárok na 20 a 25 dní/rok ale nižšie a potom ten jeden deň dovolenky sa bude rovnať 10 hod./deň. Príklad pri nároku 20 dní/rok: (20 x 8) : 10 = 16 dní
Problém č. 2:
- (príklad) zamestnancom začína smena o 15.00 do 00.00 = 9 h, prídu do práce o 14.30 h a odchádzajú o 00.30 h = 10 h; predchádzajúci majiteľ im preplácal 10 hod, t.j. čas ktorý strávili v práci; (pričom odpracovali len 8,5 h + prestávka; čas pred si chystali veci na prácu a čas po upratovali veci po práci); bol tento systém v poriadku? majú na toto zamestnanci nárok? o.i. ide aj o to, že ak im vychádza 12 h smena a oni strávia čas v práci 13 h - mali by dostať iné stravné, či príplatky za nočnú prácu ... ich pracovný čas by mal byť 9,5 hod., nakoľko aj príprava a upratanie vecí po práci je pracovný výkon. Stravné klasicky,tz. zabezpečiť buď jedno teplé jedlo, alebo SL. Príplatky za nočnú prácu áno, ale len v tomto prípade :
§ 98
Nočná práca


(1) Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou.

(2) Zamestnanec pracujúci v noci je na účely tohto zákona zamestnanec, ktorý

a) vykonáva práce, ktoré vyžadujú, aby sa pravidelne vykonávali v noci v rozsahu najmenej troch hodín po sebe nasledujúcich, alebo
b) ktorý pravdepodobne odpracuje v noci najmenej 500 hodín za rok.


Problém č. 3
- jedna zo zamestnancov (upratovačka) je na plný úväzok (po-pi 8 h).
Mesačne nemá šancu naplniť fond pracovnej doby, nakoľko upratovanie zaberie maximálne 4 hodiny denne (čo si aj vykazuje); občas pracuje aj sobotu a nedeľu;má zaplatené len hodiny, ktoré odpracuje a ak chce mať akú-takú výplatu mesačne si píše naviac 4-5 dní dovolenky, všetci sa tvária, že je všetko v poriadku, ale podľa mňa nie; ak nenaplní fond pracovnej doby, má vlastne nárok na plnú dovolenku?, má niekto podobné skúsenosti? ako v takomto prípade postupovať ... buď vykazovať 8 hod./ denne, alebo skrátiť úväzok. Nárok na dovolenku je rovnaký, t.z. plný.

Ja viem, že toto všetko vyzerá ako jeden pekný bordel, ale chceme tento stav dať do poriadku ...
Ďakujem za každú reakciu

Takto by som to riešila ja a bolo by to košér.
bowl
14.09.09,17:58
Ďakujem pekne za užitočné rady ...
ešte ak môžem... môžu pracovné zmluvy zostať v tej podobe v akej sú /t.j. 8 hod, resp. 40 týždenne/?; dá sa s dovolenkou robiť niečo aj so spätnou platnosťou /od začiatku roka/?; alebo to nechať tak a zostatky prepočitať a po novom vykazovať až od tohoto mesiaca - teraz je september takže v októbri, kedy sa spracúvajú podklady k výplatám?; či až od nového roku?
- bod 2 a 3 je jasný
Ďakujem
mzdarka renca
14.09.09,18:30
Ďakujem pekne za užitočné rady ...
ešte ak môžem... môžu pracovné zmluvy zostať v tej podobe v akej sú /t.j. 8 hod, resp. 40 týždenne/?; dá sa s dovolenkou robiť niečo aj so spätnou platnosťou /od začiatku roka/?; alebo to nechať tak a zostatky prepočitať a po novom vykazovať až od tohoto mesiaca - teraz je september takže v októbri, kedy sa spracúvajú podklady k výplatám?; či až od nového roku?
- bod 2 a 3 je jasný
Ďakujem
ide o nepretržitú prevádzku? Ak áno, tak prac. úväzok 37,5 hod./týždeň, ak ide o striedanie dvoch zmien, tak 38,75 hod./týždeň.
Dovolenku nechám na teba. Ja by som to riešila až po všetkých úpravách až od októbra.
Nárok na dovolenku ti prepočítam, keď mi napíšeš, o akú prevádzku ide, ok?
bowl
15.09.09,06:34
... ok ... ďakujem za ochotu ... ide o striedanie dvoch zmien; všetko sú to zamestnanci, až na jedneho, ktorí nemajú odpracovaných 15 rokov; spolu sedem zamestnancov /6x20 dní a 1x25 dní/,
IvetaH
15.09.09,07:11
Z príspevku č.2
1) Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou.

(2) Zamestnanec pracujúci v noci je na účely tohto zákona zamestnanec, ktorý

a) vykonáva práce, ktoré vyžadujú, aby sa pravidelne vykonávali v noci v rozsahu najmenej troch hodín po sebe nasledujúcich, alebo
b) ktorý pravdepodobne odpracuje v noci najmenej 500 hodín za rok.

Dobrý deň,
zamestnanec vykonáva prácu do 00.00 hod.t.j. 2 hodiny v noci maximálne 360 hodín v roku. Patrí mu nočný príplatok na tie 2 hodiny?
Ďakujem
mzdarka renca
15.09.09,08:47
Z príspevku č.2
1) Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou.

(2) Zamestnanec pracujúci v noci je na účely tohto zákona zamestnanec, ktorý

a) vykonáva práce, ktoré vyžadujú, aby sa pravidelne vykonávali v noci v rozsahu najmenej troch hodín po sebe nasledujúcich, alebo
b) ktorý pravdepodobne odpracuje v noci najmenej 500 hodín za rok.

Dobrý deň,
zamestnanec vykonáva prácu do 00.00 hod.t.j. 2 hodiny v noci maximálne 360 hodín v roku. Patrí mu nočný príplatok na tie 2 hodiny?
Ďakujem

nie, nepatrí, ale ak by zamestnávateľ predsa chcel zamestnancom priznať nočný príplatok tak môže, ak to má ošetrené vo vnútornom predpise.
mzdarka renca
15.09.09,08:55
... ok ... ďakujem za ochotu ... ide o striedanie dvoch zmien; všetko sú to zamestnanci, až na jedneho, ktorí nemajú odpracovaných 15 rokov; spolu sedem zamestnancov /6x20 dní a 1x25 dní/,

Dovolenka pri nároku 20 dní:
38,75:5 = 7,75
7,75 x 20 = 155 : 9,5 = 16,5 dní/rok (celý bude až od roku 2010)
rok 2009
20:12 x 9 = 15 dní
16,5:12 x 3 = 4 dni
nárok - 19 dní

Dovolenka pri nároku 25 dní:
38,75:5 = 7,75
7,75 x 25 = 193,75 : 9,5 = 20,5 dní/rok (celý bude až od roku 2010)
rok 2009
25:12 x 9 = 18,5 dní
20,5:12 x 3 = 5 dní
nárok - 23,5 dní

9- to je 01-09/2009
3- to je 10-12/2009
bowl
15.09.09,11:01
Ďakujem za námahu, takže toto je výpočet dovolenky pri pracovnom cykle tak ako som ho uvádzal vyššie /čiže 14.30 hod – 00.30 hod/ = 9,5 hodín /tento pracovný cyklus sme viedli počas letnej „uhorkovej“ sezóny v mesiacoch jún, júl a august/;
... čo v takom prípade ak sa prevádzková doba mení /september - december/ 13.00 hod – 00.00 hod (čas strávený v práci 12.30 h – 00.30 h = 11,5 odpracovaných hodín) /NE-ŠT/ a 13.00 hod – 02.00 hod (čas strávený v práci 12.30 h – 02.30 h = 13.5 odpracovaných hodín; podotázka ... ak pracuje viac ako 12 hod nenasleduje ďalšia prestávka?) /PI a SO/; priemer odpracovaných hodín sa vtedy bude pohybovať okolo 12,14 hod/zmena
- bude treba spracovať presný rozpis služieb (pracovný kalendár do konca roku 2009), spočítať hodiny, tieto spriemerovať na zmenu a vypočítať dovolenku?
- a ešte taká perlička ... čo so „starou“ dovolenkou z minulého roka /máme nejaké zostatky/..
mzdarka renca
15.09.09,12:20
Ďakujem za námahu, takže toto je výpočet dovolenky pri pracovnom cykle tak ako som ho uvádzal vyššie /čiže 14.30 hod – 00.30 hod/ = 9,5 hodín /tento pracovný cyklus sme viedli počas letnej „uhorkovej“ sezóny v mesiacoch jún, júl a august/; tak tu platí predchádzajúci výpočet, ktorý vydelíš 12-timi a vynásobíš počtom mesiacov, keď takto pracujú
... čo v takom prípade ak sa prevádzková doba mení /september - december/ 13.00 hod – 00.00 hod (čas strávený v práci 12.30 h – 00.30 h = 11,5 odpracovaných hodín) /NE-ŠT/ a 13.00 hod – 02.00 hod (čas strávený v práci 12.30 h – 02.30 h = 13.5 odpracovaných hodín; podotázka ... ak pracuje viac ako 12 hod nenasleduje ďalšia prestávka?) /PI a SO/; priemer odpracovaných hodín sa vtedy bude pohybovať okolo 12,14 hod/zmena nie, tam zohladníš zmenu 11,5 hod. a tak si to aj nahraj a zbytok bude nadčas, aj tak odpracujú podľa všetkého viac, ako je ročná norma hodín.......výpočet dovolenky uvediem nižšie a tiež ju vydelíš 12 -timi a vynásobíš počtom mesiacov, keď takto robia, v tvojom prípade to bude ostatných 9 mesiacov
- bude treba spracovať presný rozpis služieb (pracovný kalendár do konca roku 2009), spočítať hodiny, tieto spriemerovať na zmenu a vypočítať dovolenku?
- a ešte taká perlička ... čo so „starou“ dovolenkou z minulého roka /máme nejaké zostatky/.. tú nechaj už tak

dovolenka 20 dní
(7,75 x 20) : 11,5 = 13,5 (toto je ročný nárok)

dovolenka 25 dní
(7,75 x 25) : 11,5 = 17 dní (tiež je to ročný nárok)

tieto nároky si vydel 12-timi a vynásob počtom mesiacov, ktoré robia tých 11,5 hod.

nároky z oboch si spočítaj a to je celé.

Nezabudni na pracovné kalendáre, ktoré nahráš aj do softu a aj na ročnú normu hodín, ktorú vypočítaš následovne:
7,75 x počet klasických pracovných dní, vrátane sviatkov
rok 2009 je následovný:
7,75 x 261(prac.dni, vrátane sviatkov) = 2022,75 hod.
bowl
18.09.09,09:19
Zabudol som poďakovať ...
... takže ešte ďakujem za všetky užitočné rady ...
mzdarka renca
18.09.09,09:31
Zabudol som poďakovať ...
... takže ešte ďakujem za všetky užitočné rady ...

za máličko;):)