milan_k
14.09.09,22:29
Chcel by som sa opýtať, keď by som zamestnal nezamestnanú manželku (evidovanú na úrade práce) na dohodu na cca 21 dní, do koľkých dní to ona musí oznámiť na úrad? Keď to oznámi dodatočne - len po skončení dohody - môžu ju vyradiť kôli omeškaniu?

Ja ako zamestnávateľ ju musím prihlásiť do soc. poisťovne? Iných zamestnancov nemám. Aké sú tam pokuty za neskoré prihlásenie - nemáte niekto praktické skúsenosti?
atka4
14.09.09,21:09
http://kariera.zoznam.sk/sk/cl/100374/431425/Dohoda-o-vykonani-prace-vs.-evidovany-nezamestnany
http://www.porada.sk/t114012-dobrovolne-nezamestnany-dohoda.html
http://www.porada.sk/t114012-dobrovolne-nezamestnany-dohoda.html
http://www.porada.sk/t119475-nezamestnany-up-a-dohoda.html

väčšinu informácií nájdeš v priložených linkoch.

Na SP si povinný ju prihlásiť vopred mailom alebo faxom na tlačive, následne zaslaním RL FO do 3 dní.
Ak by to bol prvý zamestnanec, musíš registrovať aj seba, ako zamestnávateľa-platiteľa.
Ak bude zamestnaná na DoVP alebo DoPČ, budeš odvádzať poistné len ako zamestnávateľ na úrazové poistenie 0,8% a garančné 0,25%, t.j. z manželkinej výplaty sa nebude zrážať žiadne poistné.
Prikladám tlačivká na prihlásenie, prípadne nájdeš na www.socpoist.sk
+pokuty

Na ZP neprihlasuješ

Na DÚ sa potrebuješ zaregistrovať ako platiteľ dane zo závislej činnosti.
(registračná povinnosť do 15 dní, § 31 Zákona o správe daní a poplatkov)
http://www.porada.sk/t16135-zakon-o-sprave-dani-a-poplatkov-od-1-3-2009-a.html

Na ÚP neviem, ako je to s termínmi, ale musí doniesť Dohodu + Potvrdenie o dosiahnutej hrubej mzde-dajú tlačivko, bude nosiť po výplate....mesačne počas trvania Dohody.