Pracovníčka bola zamestnaná od 20. 10. 2007 do 30. 4. 2008 v jednej firme. Od 1. 5. 2008 sa zamestnala / už ako tehotná / v inej firme. 16. 6. 2008 nastúpila na materskú dovolenku, ktorá jej skončila 27. 12. 2008. Odvtedy je na rodičovskej dovolenke. Firma, v ktorej bola v čase odchodu zamestnaná však skončila, takže aj ona skončila k 12. 6. 2009 pracovný pomer v tejto firme / v podstate počas čerpania rodičovskej dovolenky/. Naďalej je na rodičovskej dovolenke. Teraz uvažuje, že by chcela druhé dieťa. Bude mať nárok na materské? Ako si prípadne môže to materské zvýšiť? Ak by ukončila teraz predčasne prvú materskú a nastúpila do práce, ráta sa jej nanovo obdobie 270 dní v posledných dvoch rokoch?

Ďakujem za radu :rolleyes: