kochones
17.08.05,14:01
Zdravím Vás všetkých,
tentokrát potrebujem pomoc z opačnej strany.
Moj problem je nasledovny :
1. 15.8. som osobne doručil nadriadenemu ziadost o rozviazanie pracovneho pomeru dohodou ku dnu 31.8. - v ziadosti som uviedol ze ak tuto ziadost neakceptuju tak ze davam vypoved. Ziadost mi potvrdila asistentka iba firemnou pečiatkou a pripísala došlo dňa 15.8.
2. nadriadeny nesuhlasi y terminom 31.8., ponuka 30.9. s cim zase nesuhlasim ja. (odchod do zahranicia)
3. prosim o pomoc ako dosiahnut ukoncenie prac.pomeru k 31.8.? Mozem svoju ziadost o rozviazanie stornovat aj ked je tam ta formulka ze ak sa nevyhovie mojej ziadosti ze maju tu ziadost povazovat za vypoved ?
Velmi pekne Vam dakujem za odpovede.
tentokrát potrebujem pomoc z opačnej strany.
Moj problem je nasledovny :
1. 15.8. som osobne doručil nadriadenemu ziadost o rozviazanie pracovneho pomeru dohodou ku dnu 31.8. - v ziadosti som uviedol ze ak tuto ziadost neakceptuju tak ze davam vypoved. Ziadost mi potvrdila asistentka iba firemnou pečiatkou a pripísala došlo dňa 15.8.
2. nadriadeny nesuhlasi y terminom 31.8., ponuka 30.9. s cim zase nesuhlasim ja. (odchod do zahranicia)
3. prosim o pomoc ako dosiahnut ukoncenie prac.pomeru k 31.8.? Mozem svoju ziadost o rozviazanie stornovat aj ked je tam ta formulka ze ak sa nevyhovie mojej ziadosti ze maju tu ziadost povazovat za vypoved ?
Velmi pekne Vam dakujem za odpovede.
Luba2
17.08.05,12:06
Ukončiť pracovný pomer k 31.8. nie je možné, ak nesúhlasia obidve strany. Ak chceš stronovať výpoveď, rovnako musia súhlasiť obidve strany, čiže aj zamestnávateľ. V opačnom prípade Ti začne od 1.9.2005 plynúť výpovedná doba.
kochones
17.08.05,12:09
a co mozem v tejto situacii urobit? Ako dosiahnut skoncenie pracovneho pomeru k 31.8.???
Dakujem.
Dakujem.
Luba2
17.08.05,12:11
Môžeš nenastúpiť do práce a tým prinútiť zamestnávateľa aby Ťa prepustil on, ale riskuješ náhradu škody, ktorú môže od Teba vymáhať. Závisí od toho, čo robíš a akú škodu mu môžeš spôsobiť nenastúpením do práce.
kochones
17.08.05,12:37
Praveze to je ten problem, toto som zavrhol ako prve. Pracujem ako riaditel pobocky v jednej banke.
Rozmyslal som nad jednou vecou, v pracovnom poriadku mame bod o vyuzivani internetu a mailu na sukromne ucely. Dalo by sa to pouzit? Tiez by my tam mohla hrozit nahrada nejakej "potencialnej" skody???
Rozmyslal som nad jednou vecou, v pracovnom poriadku mame bod o vyuzivani internetu a mailu na sukromne ucely. Dalo by sa to pouzit? Tiez by my tam mohla hrozit nahrada nejakej "potencialnej" skody???
bepo
17.08.05,13:07
Pri využívaní internetu nie ale zase kvôli tomu ťa nemusia vyhodiť-jednoducho používaš to na súkromné účely a koniec.Iba ak by si spôsobil úmyselne škodu tak môžu dať okamžité skončenie ale nedopadneš dobre.Takže ak nesúhlasí zamestnávateľ máš skoro nulové šance ako riaditeľ skončiť PP bez následkov.
magnum
17.08.05,13:17
co tak sa riadne opit v praci... nahrada skody tak max za 1 den a mas okamzitu vypoved... ;) ...
Jana Acsová
17.08.05,13:31
A v podnapitom stave si pod hrozbou ublíženia na zdraví daj podpísať rozviazanie pracovného pomeru dohodou.http://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif
Denda
17.08.05,13:32
Hneď si daj podpísať hrubé porušenie pracovnej disciplíny a na druhý deň to sprav znova.http://www.porada.sk/images/icons/icon10.gif
Jana Acsová
17.08.05,13:36
A bez srandy: nevidím veľa možností, ak nechceš porušiť pracovnú disciplínu a tú by si musel iba "zvlášť hrubým spôsobom", lebo iba vtedy platí možnosť okamžitého zrušenia pracovného pomeru.
A dohoda je prejavom vôle oboch zúčastnených strán, t.j. zamestnávateľa aj zamestnanca.
A dohoda je prejavom vôle oboch zúčastnených strán, t.j. zamestnávateľa aj zamestnanca.
domi2
17.08.05,13:46
Ja by som sa pokúsila ešte raz slušne za ním ísť a vysvetliť mu svoje príčiny.Hrubé porušenie a opilosť v práci Ti môže dať do zápočtu/§/ a keď prídeš zo zahraničia nemáš šancu sa zamestnať.Ak by si išiel na trvalo alebo perspektívne na dlho tak by som neváhala a asi odišla bez výpovede.
bepo
17.08.05,13:48
Robotník sa môže ožrať jak dalmatínsky cap ale vo vyššej pozícii by som neriskoval-tam sa veľa vecí sleduje a pamätá
kochones
17.08.05,13:59
Pri využívaní internetu nie ale zase kvôli tomu ťa nemusia vyhodiť-jednoducho používaš to na súkromné účely a koniec.Iba ak by si spôsobil úmyselne škodu tak môžu dať okamžité skončenie ale nedopadneš dobre.Takže ak nesúhlasí zamestnávateľ máš skoro nulové šance ako riaditeľ skončiť PP bez následkov.
sorry som zle napisal, internet mame na sukromne ucely zakazany, charakterizuje sa to ako hrube oprusenie pracovnej discipliny.
sorry som zle napisal, internet mame na sukromne ucely zakazany, charakterizuje sa to ako hrube oprusenie pracovnej discipliny.
bepo
17.08.05,14:25
Ja viem že to máte zakázané ale keď niekoho nechcem prepustiť tak jednoducho ignorujem že používa internet na súkromné účely-alebo im chceš každý tretí deň písať že používaš súkromne internet a aby ťa už konečne vyhodili?